В каком возрасте россияне начинают работать

Карьерный трек типичного советского человека можно было описать формулой «школа → получение профессии → постоянная работа».

Однако, как выяснили исследователи Высшей школы экономики, для современного поколения россиян это уже неактуально. Мы изучили опросы населения и исследования рекрутинговых платформ и выяснили, в каком возрасте наши соотечественники устраиваются на первую работу, с какими трудностями сталкиваются и как соотносятся ожидания работодателей и молодых соискателей.

По трудовому кодексу заключать трудовой договор разрешено с 16 лет. Но начать работать можно и в более раннем возрасте — если человеку исполнилось 15 лет и он окончил девять классов или учится в вечерней школе, техникуме, колледже. Правда, есть два условия: работа не должна мешать учебе, а труд должен быть легким. Какую именно работу может выполнять несовершеннолетний, в законе не указано.

Есть вариант трудоустройства и в 14 лет: для этого нужно предъявить работодателю письменное согласие одного из родителей или других законных представителей. Здесь условия те же, что и для 15-летних: работа должна быть легкой и только в свободное от учебы время.

Но и дети младше 14 лет могут работать — правда, это правило распространяется только на работников кино, театра и цирка. Чтобы трудоустроить такого ребенка, также потребуется письменное разрешение родителей.

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию. Это, например, работа в игорном бизнесе и ночных клубах, подземные работы. Также работодатель не имеет права устанавливать для подростков испытательный срок, как для взрослых соискателей. Несовершеннолетний до 16 лет не может работать больше 24 часов в неделю, подросток от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю.

В 2021 году из 145 млн россиян работало 71,7 млн человек, то есть почти половина граждан страны. Сюда входят те, кто работает по найму, самозанятые, предприниматели и даже нелегальные работники.

По данным на декабрь 2021 года, в России насчитывалось 302 тысячи трудящихся граждан в возрасте 15—19 лет. Это 0,4% от всех занятых. Для сравнения: работников в возрасте 20—24 лет в 11 раз больше.

По данным опроса «Суперджоба», 44% россиян пробуют зарабатывать еще до совершеннолетия. Чаще всего это какой-то неквалифицированный труд, например сбор ягод или уход за маленькими детьми. Причем мужчины, как правило, начинают работать раньше: они устраиваются на первую работу в среднем в 17,2 года, в то время как женщины — в 18,3. Интересно также, что россияне, которым сейчас нет 24 лет, начинали работать в среднем в 17,4 года, а те, кому сейчас 35—44, — почти на год позже.

Начало трудовой деятельности зависит от профессиональной сферы. Чаще всего в раннем возрасте устраиваются курьерами — с 14,9 года, барменами или официантами — 15,5, диспетчерами — 16,8, операторами колцентров — 17,4. Это вакансии, для которых обычно не требуется опыт или какая-то квалификация.

Позже всего первый трудовой опыт получают врачи и фармацевты: они в среднем начинают карьеру в 19,9 года. Это объясняется долгим обучением: чтобы получить медицинское образование, нужно 5,5—6 лет. Также позже других начинают работать программисты и бухгалтеры: в 19,5 и 19 соответственно.

Чтобы найти работу, выпускники вузов и ссузов чаще всего обращаются к знакомым: таким образом, по данным Росстата, получилось найти работу у 29% выпускников. Еще 23% вчерашних студентов напрямую обратились к работодателю, а 20% — изучали открытые вакансии.

В целом молодежь отмечает, что в этом возрасте тяжело устроиться на работу. Согласно еще одному опросу «Суперджоба», посвященному трудоустройству, кандидаты в возрасте 18—20 лет оценивали сложность поиска работы на 7,3 балла из 10, тогда как опрошенные 30—35 лет — на 5,7 балла.

Самая распространенная причина, по которой молодым специалистам тяжело найти работу, — отсутствие опыта. Об этой проблеме говорят 68% респондентов. Да и сами работодатели признаются, что часто отказывают молодым соискателям, поскольку у тех нет опыта. Стаж — первое, на что смотрит наниматель при отборе кандидатов.

Вторая по популярности причина — возраст. Работодателей смущают либо слишком молодые, либо, наоборот, пожилые кандидаты: люди в возрасте 54—56 лет оценивают сложность трудоустройства в 8,2 балла.

По данным «Хедхантера», обычно у молодых специалистов и работодателей различаются ожидания по зарплате, рабочему графику и в принципе виду работы. Молодыми специалистами компания считает соискателей в возрасте от 14 до 21 года, которые не имеют опыта работы и разместили резюме в разделе «Начало карьеры, студенты».

Чаще всего такие люди ищут работу водителем или курьером: на эти сферы деятельности приходится по 6,4% от всех резюме, размещенных молодыми специалистами. На втором месте — упаковщик или комплектовщик: 4,7% резюме. На третьем — официант, бармен или бариста: 3,6%. На четвертом — администратор: 3,1%. Другие популярные позиции — оператор колцентра, грузчик, разнорабочий.

Что касается вакансий, то в разделе «Начало карьеры, студенты» на «Хедхантере» большая часть объявлений приходится на сферу торговли: 40% работодателей ищут продавцов-консультантов и кассиров. Также работников без опыта готовы взять на позиции официантов, барменов и бариста — 6,4%, курьеров — 5,7%. Если вернуться к запросам соискателей, то здесь ожидания сторон более-менее сходятся, хотя желающих работать на некоторых позициях больше, чем открытых вакансий.

Реже всего ищут водителей, операторов колцентров, упаковщиков и комплектовщиков. Получается, что спрос на эти позиции кардинально расходится с предложением.

Не совпадают и ожидания относительно режима работы. Почти половина молодых соискателей хотели бы иметь гибкий график. Правда, в понятие «гибкий график» часто вкладывают разные значения: работу удаленно, возможность выбирать рабочие дни на неделе, гибкое начало и конец рабочего дня, неполный рабочий день. При этом 70% вакансий, опубликованных на «Хедхантере», предусматривают полный рабочий день. Доля объявлений с гибким графиком составляет всего 4%, со сменным — 13%.

Что касается зарплаты, то здесь ожидания соискателей также не соответствуют реальности. На основе анализа 3,5 млн вакансий, который провел сайт «Город работ», выяснилось, что специалистам без опыта работы готовы платить в среднем 42 098 ₽. Это средняя зарплата по всем отраслям. Если сравнить с оплатой труда опытных специалистов, окажется, что соискателям без опыта предлагают зарплату на 37% ниже.

При этом, по данным исследования «Рейтинг лучших работодателей», студенты еще во время учебы хотели бы зарабатывать 51 000 ₽ в месяц, а после получения диплома — 67 000 ₽. Однако, если верить опросам «Хедхантера», почти половина молодых специалистов готовы снизить зарплатные ожидания ради трудоустройства или сохранения работы.