Как найти первую работу молодому специалисту: личный опыт маркетолога

27
Как найти первую работу молодому специалисту: личный опыт маркетолога
Аватар автора

Полина Короткова

нашла работу по специальности

Страница автора

Я нашла работу маркетологом в 19 лет — в хорошей компании, с зарплатой 25 000 ₽ и полным соцпакетом. Тогда я училась на социолога в МГУ и у меня не было опыта работы.

В школе я подрабатывала копирайтером на биржах текстов, а с первого курса университета была репетитором у ребят из десятых и одиннадцатых классов. Занятия приносили мне около 25 000 ₽, но я не планировала продолжать. Мне было важно найти что-то по специальности и начать развиваться в профессии.

В конце мая 2021 года я стала искать работу. За пару недель поняла, что студенту без опыта непросто найти работу по специальности. Я получала много отказов, а предлагали мне только бесплатные или низкооплачиваемые стажировки в сомнительных компаниях. Но спустя четыре месяца я все-таки нашла свою первую работу по специальности и стала менеджером по маркетингу в хорошей ИТ-компании.

В статье расскажу, как создать резюме молодому специалисту, чтобы его позвали на собеседование, какие компании я выбирала, а также поделюсь своими ошибками и советами по поиску работы.

Как я создала резюме

Резюме — это документ на одну-три страницы, в котором вы презентуете себя как специалиста. В нем нужно описать опыт, навыки и образование. По резюме работодатель принимает решение, стоит ли позвать вас на собеседование. Поэтому важно грамотно составить этот документ.

Я создала резюме на «Хедхантере», так как это самый популярный сервис для поиска работы в России. Там же я прочитала статью о том, как правильно составить этот документ.

Расскажу, из каких пунктов состоит резюме и что я написала в своем.

Желаемая должность. Перед поступлением в университет я анализировала разные профессии. Мне показалось, что социология очень востребована, ведь социологи могут работать в пиаре, СМИ, рекламных агентствах, управлении персоналом, аналитике. Поэтому я указала в резюме должность «Социолог» и откликалась на разные вакансии из этих направлений.

В ходе поиска должность на сайте можно менять, а можно создать несколько резюме с разными должностями и описаниями опыта. На «Хедхантере» удобно скопировать резюме и внести изменения в копии.

Если на «Хедхантере» уже есть резюме, можно просто нажать на кнопку «Дублировать» — откроется такое окно. В нем можно быстро поменять желаемую должность и изменить описание под нее
Если на «Хедхантере» уже есть резюме, можно просто нажать на кнопку «Дублировать» — откроется такое окно. В нем можно быстро поменять желаемую должность и изменить описание под нее

Опыт работы. Даже если у вас нет опыта работы, но есть опыт волонтерства, стажировок, организации чего-либо в школе или институте, это можно выгодно подать в резюме. Важно показать, чему вы научились.

Я нашла первую подработку в 14 лет — копирайтером на сайтах etxt.ru, advego.com, textsale.ru и text.ru. Два года я писала платные отзывы, комментарии и небольшие статьи. Получала всего около 2500 ₽ в месяц, зато научилась работать с техническими заданиями, поняла тонкости продающего текста, а еще стала смелее и не боялась браться за новые задачи. Вот как я описала этот опыт в своем резюме:

  • Копирайтер
    2016—2018 гг.
  • Обязанности:
  • анализ рынка и конкурентов; написание продающих текстов и рецензий по ТЗ клиента; презентация готового материала клиенту; работа с аналитикой и обратной связью клиентов.
  • Навыки:
  • умение четко и в срок выполнять поставленные задачи; самоконтроль и умение четко следовать ТЗ; умение обрабатывать и систематизировать информацию в выгодном ключе; умение адекватно реагировать на конструктивную критику и использовать ее для собственного профессионального роста.

На первом курсе я стала подрабатывать репетитором обществознания у выпускников десятых и одиннадцатых классов. Я отлично знала этот предмет в школе, сама занималась им с репетитором, поэтому понимала, как строится урок и чего не хватает ученикам. За час я получала 700—1000 ₽, а в месяц выходило 18 000—25 000 ₽. Вот что я указала в резюме благодаря этому опыту:

  • Репетитор по обществознанию
    2019—2020 гг.
  • Обязанности:
  • составление учебной программы с учетом уровня знаний ученика; поиск актуальных учебных материалов; проведение онлайн-занятий в программах «Зум» и «Скайп».
  • Навыки:
  • умение найти подход к клиентам с разными характерами и успеваемостью; умение задавать правильные и наводящие вопросы для получения необходимой информации об уровне знаний клиента; умение структурировать сложную информацию, составлять план подготовки клиента и следовать ему; творческий подход к работе, умение доносить простым языком сложные термины и темы; терпеливость, ответственность и коммуникабельность.

Образование. Здесь нужно написать, где вы учились или учитесь. Можно перечислить все: школу, название университета, проходили ли практику. Стоит указать обязанности и опыт, который вы получили в этот период, результаты, которых достигли.

У меня в университете было две практики. На первой мы изучили углубленную работу с «Экселем», получили навыки поиска респондентов для исследования. На второй проводили количественное исследование на тему «Влияние социокультурной среды на приобщение к экоактивизму».

Но в своем первом резюме я не указывала учебную практику. Хотя сейчас понимаю, как это можно было использовать: например, рассказать, что я изучала актуальность проблемы, выдвигала гипотезы, составляла и распространяла анкеты, искала респондентов, анализировала результаты опросов и так далее.

В этом пункте я написала лишь название университета, специальности, на каком курсе учусь и дату окончания обучения.

Дополнительные навыки. В этот раздел входит информация о прохождении дополнительных курсов или участии в научных конференциях, студсовете и других активностях. У меня подобного опыта не было, но вот что я указала:

  • владение английским языком на уровне B1;
  • владение ПК и специализированными программами Excel, SPSS, Microsoft Word, Power Point;
  • водительское удостоверение категории B.

«О себе». Здесь обычно указывают несколько своих сильных сторон. Сюда же входит информация о достижениях, участии в олимпиадах, желании развиваться. Если есть портфолио, можно прикрепить на него ссылку.

Я написала: «Целеустремленная студентка с активной жизненной позицией. Мои положительные качества: инициативность, быстрая обучаемость, стремление к познанию нового, умение работать в команде, наличие организаторских способностей».

Фотография. Я читала разные статьи о том, стоит ли использовать фото в резюме. Где-то пишут, что фото помогает повысить доверие к кандидату, другие считают, что оно только отвлекает. Я нашла исследование, в котором говорили, что у резюме с фото на 20% больше шансов быть замеченным, поэтому к своему решила все-таки прикрепить снимок.

Есть несколько правил для фотографий в резюме:

  • аккуратная одежда в деловом или кэжуал-стиле;
  • на фото не должно быть аксессуаров вроде солнцезащитных очков;
  • лицо должно быть хорошо видно;
  • сдержанный и спокойный фон. Фотографии с застолья или из клуба для резюме не подходят.
Такое фото я поставила в свое резюме
Такое фото я поставила в свое резюме

Зарплата и график работы. Зарплатные ожидания у меня были от 20 000 ₽: мои знакомые начинали свой карьерный путь приблизительно с такой суммы. Но я не стала указывать ее в резюме, потому что не знала, сколько написать, чтобы не прогадать или не отпугнуть работодателей.

В графике работы я указывала и частичную, и полную занятость: так было бы больше вариантов вакансий.

Создание резюме стало для меня настоящим испытанием. Я долго думала над каждым словом, пыталась правильно сформулировать, какими навыками обладаю. В итоге я составляла резюме два дня, а потом еще вносила в него правки в зависимости от найденной вакансии.

Как я искала работу

Когда резюме было готово, я поставила на «Хедхантере» статус «В активном поиске работы» и начала изучать вакансии. Я хотела попасть в интересную компанию, научиться как можно большему и получать плату за стажировку. Но я не была уверена, в каких компаниях и с какими направлениями хочу работать, поэтому откликалась на разные вакансии, такие как стажер в отдел маркетинга, аналитик, менеджер по подбору персонала и другие. Под все вакансии у меня было одно резюме.

Первые несколько дней я внимательно читала условия и требования и откликалась выборочно. Я знала, что многие работодатели в тексте прячут фразу или слово, которое соискатель должен указать при отклике: таким образом они отсеивают тех, кто невнимательно прочитал описание вакансии.

Одна из первых вакансий, на которую я откликнулась. Вот на что я обратила внимание: работа в известной и перспективной компании, интересные задачи для стажера, а также приличный соцпакет с ДМС, питанием, спортом и прочими плюсами
Одна из первых вакансий, на которую я откликнулась. Вот на что я обратила внимание: работа в известной и перспективной компании, интересные задачи для стажера, а также приличный соцпакет с ДМС, питанием, спортом и прочими плюсами
В этой вакансии мне понравилась возможность работать удаленно и то, что стажировку оплачивали. Также тут не требовали опыта работы
В этой вакансии мне понравилась возможность работать удаленно и то, что стажировку оплачивали. Также тут не требовали опыта работы
Я откликнулась на вакансию стажера в правительстве Москвы. Мне было интересно поработать в таком месте под руководством наставника. К тому же можно было выбрать количество рабочих часов в неделю
Я откликнулась на вакансию стажера в правительстве Москвы. Мне было интересно поработать в таком месте под руководством наставника. К тому же можно было выбрать количество рабочих часов в неделю

Сопроводительное письмо. Все отклики я подкрепляла сопроводительным письмом, в котором кратко рассказывала о себе и своем опыте. Многие работодатели его не требуют, но лучше его написать: порой от этого зависит, посмотрят ли ваше резюме.

Мое сопроводительное письмо выглядело так:

  • Здравствуйте!
    Очень заинтересовала вакансия вашей компании. Я студентка социологического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова. Имею опыт работы с людьми, знаю английский язык, ответственна, коммуникабельна. Обладаю аналитическим складом ума и креативным мышлением.

Сейчас я понимаю, что неправильно составила письмо: не указала, почему меня заинтересовала вакансия или компания, какие мои навыки подходят для этой работы, нет ни слова о моем опыте. Я учла эти ошибки, и теперь мое сопроводительное письмо выглядит так:

  • Здравствуйте! Мне очень интересна эта вакансия. Я хотела бы развиваться и работать в любимой сфере в перспективной компании. У меня есть успешный опыт работы маркетологом и пиар-специалистом в ИТ-компании. Я умею работать с текстами, визуалом, подрядчиками, социальными сетями, корпоративными сайтами. Обучаюсь на социологическом факультете МГУ. В резюме также представлено мое портфолио.
  • Буду рада дальнейшей связи, спасибо.

Первые отказы. Обычно компании либо не отвечали мне, либо отказывали. Из-за большого количества отрицательных ответов у меня начали опускаться руки. Вскоре я стала откликаться вообще на все вакансии с припиской «стажер», так как руководствовалась логикой, что если приглашение придет, то буду думать, подходит мне место или нет.

Постепенно мне начали звонить и приглашать на стажировки, условия которых меня не устраивали: предлагали работать бесплатно на протяжении одного-трех месяцев с призрачной возможностью устроиться в штат после успешного прохождения стажировки.

В первое время я не сразу отказывалась от подобных приглашений: обдумывала, смогу ли что-то получить из этого опыта. Но каждый раз приходила к выводу, что подобные условия — это не мое: я не хочу работать бесплатно. Поэтому я либо сразу говорила, что условия мне не подходят, либо перезванивала работодателям позже.

Было несколько предложений с компенсацией 6000—10 000 ₽ в месяц на время стажировки при условии работы 5/2 и полной занятости. В основном это были небольшие компании из самых разных ниш. Я понимала, что золотые горы в начале пути меня ждать не будут, но настолько низкая оплата казалась мне нечестной и непривлекательной. Я не доверяла таким компаниям по простой причине: если они не могут оплатить работу стажера, то могут ли они дать ему какие-то знания или просто три месяца будут использовать его бесплатно, а после выкинут под любым предлогом?

В общем, подобные варианты мне совершенно не нравились, а боевой настрой из-за них падал. Этот непродуктивный период поиска длился около десяти дней, в течение которых я подала более 50 откликов.

Так выглядят несколько результатов по моим откликам на вакансии
Так выглядят несколько результатов по моим откликам на вакансии

Собеседование с первой компанией

1 июня мне позвонила эйчар-менеджер из кадрового агентства, которое занимается подбором ИТ-специалистов. Девушка сообщила, что ее заинтересовало мое резюме и она хотела бы пригласить меня на онлайн-собеседование на роль помощника менеджера по подбору персонала. Я очень обрадовалась, в тот момент ко мне вернулась вера в себя. Я подтвердила, что позиция мне интересна. После этого эйчар-менеджер прислала мне в «Вотсапе» ссылку на встречу в «Зуме».

Звонок был назначен 2 июня в 17:00. Я немного волновалась. На собеседовании эйчар-менеджер спрашивала о моей учебе, опыте работы, увлечениях, сколько времени я могла бы посвящать работе. Я отвечала спокойно и не выдавала своего волнения. В результате мне предложили выполнить тестовое задание: найти пять хороших резюме Java-разработчиков в «Линкед-ине» и на «Хабр-карьере». Срок выполнения — два дня.

Задание оказалось сложным. Так как «Линкед-ин» заблокировали в России, у меня были проблемы с регистрацией, и даже с включенным VPN сеть очень медленно грузилась и постоянно висла. Кроме того, я не знала, как правильно оценивать профили разработчиков. Я нашла несколько полезных статей в интернете, но не смогла применить советы из них на практике. Я потратила на тестовое задание несколько часов и отправила его эйчар-менеджеру.

Спустя несколько дней в чате «Хедхантера» мне пришел отказ. Каких-либо комментариев не было. Но я не сильно расстроилась, так как место работы находилось очень далеко от моего дома. Я была рада, что мне не придется туда ездить. К тому же в период ожидания ответа я продолжала откликаться на вакансии и получила приглашение на собеседование в другое место.

Так выглядит отказ от первой компании, с которой у меня было собеседование
Так выглядит отказ от первой компании, с которой у меня было собеседование

Собеседование со второй компанией

Мне позвонил представитель маркетингового агентства и пригласил на собеседование на должность маркетолога на ивент-площадках. После разговора он прислал мне на электронную почту письмо с датой и временем собеседования — 4 июня в 14:30. На этот раз оно должно было пройти в офисе.

Так выглядит приглашение на второе собеседование
Так выглядит приглашение на второе собеседование

Страха было уже меньше, так как очные встречи для меня менее волнительны, чем дистанционные. Мне кажется, при личном общении легче расположить к себе человека, а также можно лучше его понять.

В день собеседования я надела черные джинсы, белую футболку и пиджак и отправилась в офис. Встреча проходила в симпатичном здании в центре Москвы. На входе меня встретила администратор и дала небольшую анкету, в которой были вопросы об образовании, увлечениях, любимой музыке и еще некоторые детали.

Собеседование проводила директор по маркетингу. Я почти не нервничала, разговор был спокойный и приятный. Директор вела себя дружелюбно, спрашивала о моих хобби, образовании, опыте работы. Весь разговор занял 15 минут, а в конце она предложила мне приехать на площадку на пробный день и уточнила, интересно ли мне это.

Несмотря на то что в вакансии должность называлась «Маркетолог на ивент-площадках», в течение собеседования я поняла, что суть работы заключается в продаже подписок на различные сервисы, например на онлайн-кинотеатры. Все это происходит на площадках в торговых центрах и парках города.

Сначала я согласилась приехать на пробный день. Но затем еще раз все обдумала и поняла, что на работе подобного формата я не получу тех знаний и навыков, которые хотела бы. Я написала письмо с отказом, где пояснила, что эта работа — не совсем то, что я ищу.

Так выглядело подтверждение приглашения на пробный день
Так выглядело подтверждение приглашения на пробный день

Анализ рынка труда для молодых специалистов

В какой-то момент после очередного отказа я стала падать духом. Но я не была бы социологом, если бы не решила проанализировать рынок труда для специалистов, которые еще продолжают обучение или уже стали выпускниками. Мне было интересно, насколько остро в России стоит проблема трудоустройства по специальности и что с этим делать.

По данным Росстата, около трети выпускников вузов в России, которые получили высшее или среднее профессиональное образование, после обучения не работают по специальности. В первом квартале 2020 года около 12,9% выпускников не смогли найти работу после окончания вуза. Среди выпускников средних профессиональных образовательных учреждений уровень безработицы составляет 17,9%.

Сколько выпускников после окончания учебы работают по специальности

ВУЗ69%
Колледж57%
ПТУ50%

Сколько выпускников после окончания учебы работают по специальности

ВУЗ69%
Колледж57%
ПТУ50%

Средние зарплаты выпускников

В частных компаниях32 378 ₽
Общая по стране31 567 ₽
На госслужбе31 461 ₽
На муниципальной службе22 757 ₽

Средние зарплаты выпускников

В частных компаниях32 378 ₽
Общая по стране31 567 ₽
На госслужбе31 461 ₽
На муниципальной службе22 757 ₽

По мнению экспертов, которые проводили исследование, главные проблемы трудоустройства молодежи:

  1. Высокий уровень серой занятости среди молодых специалистов.
  2. Ограниченные возможности для совмещения учебы и работы.
  3. Несформированные профессиональные ориентации.
  4. Небольшое число вакансий для первого рабочего места.
  5. Невысокая конкурентоспособность начинающих специалистов в сегменте квалифицированного труда.
  6. Неудовлетворенность работодателей трудовыми качествами начинающих специалистов.

В этом исследовании я узнала себя и свой опыт поиска места труда. Но соглашаться на любую работу и становиться еще одним человеком из этой статистики я не хотела. В конце исследования я прочитала, что в узких отраслях и ИТ из-за более острой нехватки кадров студентов начинают активно приглашать на работу уже на третьем курсе. А из графика с доходами выпускников стало ясно, что средняя зарплата начинающего специалиста — более 30 000 ₽. Поэтому я решила быть смелее — искать работу в ИТ и запрашивать оплату от 25 000 ₽.

Собеседование с третьей компанией

В течение пары дней после того, как я проанализировала рынок, в группе моего факультета во «Вконтакте» я нашла вакансию стажера — менеджера по маркетингу. Ее опубликовала одна из участниц — как я узнала позже, она работала в этой же компании и помогала искать стажера.

Так выглядел пост с описанием вакансии
Так выглядел пост с описанием вакансии

Я тут же отправила резюме, и буквально через мгновение мне в «Вотсап» написал эйчар-менеджер. Он задал несколько вопросов:

  1. О форме обучения и смогу ли я совмещать работу и учебу. Я ответила, что обучаюсь на очной дневной форме, но в связи с пандемией у нас преобладает гибридный и дистанционный формат занятий.
  2. Cмогу ли я уделять 25 часов в неделю для стажировки — это означает, что на работу я бы тратила по пять часов в день с понедельника по пятницу. Я ответила, что смогу.
  3. Каким направлением в маркетинге мне было бы интересно заниматься. Я ответила, что меня интересует анализ рынка, позиционирование товара и создание имиджа компании.
  4. Какую зарплату я бы хотела. Я сказала, что меня устроила бы зарплата от 25 000 до 30 000 ₽.

В конце переписки менеджер пригласил меня на собеседование. Встречу назначили 9 июня в 16:00. Офис находился далеко — в часе езды на метро и еще десяти минутах пешком.

Первый этап собеседования. Я надела на интервью белую футболку, пиджак и брюки. На ресепшене показала паспорт и получила гостевой пропуск, который для меня заказали заранее. Затем поднялась в офис — он занимал почти целый этаж бизнес-центра, был светлым и уютным.

Меня собеседовали эйчар-менеджер и моя будущая руководительница — директор по маркетингу. Они спрашивали о том, как я выбирала вуз, о направлении учебы, моих хобби, достижениях, слабых и сильных сторонах, немного о семье и еще раз о зарплатных ожиданиях.

Было непросто оценивать себя объективно. Я старалась не говорить ничего такого, что мои собеседники могли бы не так понять. Но при этом я была честной. В качестве своей сильной стороны я назвала коммуникабельность и стремление к познанию нового, а в качестве слабой — некоторую сложность в принятии важных решений.

Мы долго обсуждали мое совмещение работы с очной учебой в университете. Несмотря на то что меня волновал этот вопрос и я переживала, что не справлюсь, я заверила работодателя, что все будет хорошо, у меня на все хватит времени. Тем более на третьем курсе у нас должна была быть четырехдневная учебная неделя.

В конце встречи мне сказали, что о втором этапе сообщат в течение пары недель. Я вышла с чувством, что очень хочу работать в этой компании: мне понравились будущая руководительница, тон собеседования и сам офис. Единственное, что смущало, — его расположение на другом конце Москвы. Но я решила, что если все остальное меня устроит, то это будет не так важно.

В период ожидания директор по маркетингу, которая проводила со мной собеседование, предложила помочь ей написать текст для канала в «Яндекс-дзене», а также поправить стенограмму интервью. Эта помощь не обозначалась как тестовое задание, к тому же мне за нее заплатили 2500 ₽.

Задания дались мне легко, но я хотела произвести хорошее впечатление, поэтому очень кропотливо все перепроверяла. На выполнение каждого я потратила около двух часов. Как выяснилось позже, это повлияло на решение взять меня на работу, так как задания я сделала быстро и хорошо, а с руководительницей вела правильную деловую коммуникацию.

Второго этапа собеседования я ждала несколько недель, так как рекрутерам нужно было рассмотреть и других кандидатов. Я немного переживала: мне действительно понравились предыдущее собеседование и моя будущая руководительница, и я очень хотела, чтобы меня взяли.

Второе собеседование назначили на утро 28 июня. Дата была очень удобной, так как я полностью закрыла сессию и могла со спокойной совестью приступать к работе.

Вторая встреча началась с прохождения краткого отборочного теста на IQ на ноутбуке в присутствии младшего менеджера по маркетингу. Он состоял из 50 заданий на 15 минут. Этот тест есть в открытом доступе, но раньше я его не проходила.

Я успешно прошла тест, после чего меня собеседовала эйчар-директор в присутствии директора по маркетингу, с которой я уже была знакома. Я вновь рассказала о себе, ответила на несколько вопросов о последних прочитанных книгах, направлениях маркетинга и о том, чем мне бы хотелось заниматься. В этот раз я ответила, что меня привлекает B2B-маркетинг. Также меня спросили о планах, хочу ли я поступать в магистратуру, и мы обсудили мои будущие обязанности.

Оффер. После разговора директор по маркетингу и эйчар-директор вышли из кабинета на несколько минут. А по возвращении сообщили, что хотят сделать мне оффер, и сказали, что готовы дать время подумать. Но я сразу же согласилась, так как понимала, что хочу здесь работать. Чуть позже оффер прислали мне на электронную почту, чтобы все было официально и сохранилась история переписки.

Вот какие условия мне предложили:

  • Зарплата — 25 000 ₽ в месяц при условии работы 40 часов в неделю в течение лета.
  • Во время учебного года работа займет 25 часов в неделю. С понедельника по четверг — удаленно, а в пятницу, которая не была учебной, нужно работать в офисе.
  • Официальное трудоустройство, а также социальный пакет: оплата обедов, мобильной связи, скидка на фитнес-клуб, возможность получения временной корпоративной квартиры — бесплатно или с большой скидкой — и другие условия.
  • Длительность испытательного срока — три месяца.
Так начиналось письмо, в котором мне прислали оффер
Так начиналось письмо, в котором мне прислали оффер

Стажировка

Первый день. На работу я вышла 30 июня, в среду. Меня сразу оформили по ТК и даже выплатили зарплату за первый рабочий день, так как это был последний день месяца.

Мне устроили экскурсию по офису, познакомили с некоторыми коллегами, а также представили меня всем в общей рассылке.

В тот день меня начали потихоньку погружать в рабочий процесс: рассказали о текущих и будущих задачах, как работать с техническими заданиями и вести план задач, а еще дали вводный урок по тайм-менеджменту. Все было интересно, просто и понятно.

В первое время я стеснялась общаться с коллегами, но это быстро прошло, так как все сотрудники были дружелюбными, в коллективе сложилась теплая атмосфера. В департаменте маркетинга мы работали втроем, поэтому часто ходили вместе на обед или пить кофе.

Я хорошо выполняла все задачи, у меня не было каких-либо серьезных проблем. При возникновении любых вопросов я обращалась к старшей коллеге или руководительнице, которые всегда были готовы помочь и подсказать. Мне кажется, такой подход очень важен для начинающего специалиста: это помогало мне быстро понимать и выполнять задания, и я чувствовала себя уверенно.

Спустя несколько недель после начала моей стажировки руководительница пригласила меня на обед в кафе для небольшого тимбилдинга.

Руководительница поделилась тем, что ей понравилось в процессе нашего общения на собеседованиях. Она выделила мои сильные стороны, например деловой стиль одежды на встречах, позитивный настрой, пунктуальность. Мы также поговорили о менее формальных сторонах нашей жизни — как проводим свободное время, о семье. Итогом встречи стало лучшее понимание друг друга и более непринужденное общение.

Чему я научилась на этой работе:

  1. Я постоянно брала интервью у экспертов компании, общалась с подрядчиками, журналистами и коллегами. Мне стало намного проще находить общий язык с незнакомыми людьми.
  2. Я получила навыки и знания, которые необходимы маркетологу, — это, например, работа с потребительским спросом, SEO-оптимизация, оценка эффективности рекламных кампаний. Не могу назвать себя опытным специалистом, мне все еще нужен наставник и руководитель. Но профессия перестала быть для меня туманной: я решила много задач и теперь понимаю, что к чему.
  3. Я увидела, как устроен бизнес изнутри, как происходят рабочие процессы. Несмотря на то что все компании разные и имеют свою корпоративную культуру, основы в целом везде одинаковые.

Эта компания дала мне отличную базу для старта, но через десять месяцев я решила попробовать что-то другое. Сейчас я работаю специалистом по маркетингу и пиару в B2B, но уже в сфере информационной безопасности. Мой первый опыт работы помог мне устроиться сразу на позицию специалиста, а не стажера.

Почему я против бесплатных стажировок

Без опыта сложно устроиться на первое рабочее место, а прохождение неоплачиваемой стажировки поможет пополнить портфолио, написать красивую строчку в резюме или даже получить какой-то опыт. Многие компании обещают трудоустройство в штат после успешного окончания стажировки. Но я всегда отказывалась, потому что не доверяла таким компаниям.

Мое мнение — любая работа должна оплачиваться. Это показывает отношение руководства к сотрудникам и то, насколько ценят их труд. Кроме того, бесплатная работа может негативно сказаться на мотивации, желании расти и развивать свои компетенции.

В процессе стажировки между сотрудником и работодателем возникают трудовые отношения. Согласно законодательству, трудовой договор должен быть письменным, его необходимо заключить в течение трех рабочих дней с момента начала выполнения обязанностей.

Вне зависимости от того, работает стажер по трудовому договору или по гражданско-правовому, он должен получить вознаграждение, то есть зарплату не ниже МРОТ. В 2022 году минимальный размер оплаты труда — 15 279 ₽.

Стажировка может быть неоплачиваемой только в случае, если стажер — это студент, который проходит производственную практику.

Поэтому неоплачиваемые стажировки незаконны, но все еще часто встречаются на рынке труда.

Если вы все же решились на бесплатную стажировку, то стоит обратить внимание на следующие пункты:

  1. У бесплатной стажировки должен быть четко оговоренный срок окончания, чтобы избежать ситуации ее продления на неоплачиваемой основе.
  2. Заключение договора со стажером — хороший тон со стороны компании, даже если предполагается неоплачиваемая стажировка. Это повышает вероятность трудоустройства в штат после окончания стажировки.
  3. Любая стажировка, особенно бесплатная, предполагает обучение, наличие наставника, который может дать знания и навыки. Если на вас навесили кучу задач и бросили одного со всем разбираться — это не стажировка, а эксплуатация.
  4. Перед тем как соглашаться на бесплатную стажировку, проверьте отзывы сотрудников о компании, ее надежность. Помните, что отзывы могут быть купленными.

Что в итоге

По моему опыту, поиск работы для начинающего специалиста — это сложно. Рынок перенасыщен вакансиями с бесплатными стажировками или плохими и неблагодарными условиями труда. А после большого количества отказов от нормальных компаний мотивация теряется.

Но не нужно соглашаться на все подряд — наоборот, к выбору первого места работы стоит подходить очень внимательно. Я уверена, что при должном желании из ста вакансий можно найти ту самую и успешно начать свой карьерный путь.

Оставлю здесь несколько подсказок, которые помогли мне в поиске работы:

  1. Бесплатный труд не только не даст полезного опыта, но и отобьет веру в то, что работа может быть в удовольствие. Поэтому не соглашайтесь работать бесплатно, уважайте свой труд и время.
  2. Сопроводительное письмо — важный этап поиска работы, который влияет на то, будут ли рассматривать вашу кандидатуру дальше. Не пропускайте его.
  3. Даже если в компании нет строгого дресс-кода, на собеседовании все равно смотрят на внешний вид. Деловая одежда будет преимуществом.
  4. На интервью обращают внимание на эмоциональный интеллект соискателя — как он реагирует на ситуации в процессе собеседования, какая у него мимика и эмоции. Стоит это учитывать и быть честным, вести себя открыто и естественно. Если человек играет и юлит — это сразу видно.
  5. Прочитайте о компании, куда идете на собеседование, и подготовьте уточняющие вопросы. Это покажет вашу заинтересованность и даст дополнительный балл на собеседовании.
  6. Ищите работу не только на сайте — подпишитесь на телеграм-каналы, тематические группы в соцсетях и обновления компаний, которые вам нравятся. Как показал мой опыт, этот метод продуктивен.

Хотите написать такую статью для Т⁠—⁠Ж? Любой процесс, в котором в каком-то виде участвуют деньги, можно превратить в тему для Тинькофф Журнала. Прочитайте наш мануал для авторов и приносите заявку на статью.

Что бы вы посоветовали тем, кто ищет первую работу?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0
Герой Т—Ж
Отредактировано

Очень знакомо,сама после института долго искала первую работу по специальности,как оказалось на практике- работодатель не хочет никого учить,и брать на себя какую либо ответственность за бывшего студента,а просто хотят взять готового специалиста,но я до сих пор не понимаю какой реальный специалист пойдет на зарплату в 20 тысяч)
И насчёт отказов,да,их тоже было много,конечно в такие моменты чувствуешь себя никчёмным, особенно когда ты только закончил институт,главное здесь не отчаиваться)

13
Герой

Маша, а что непонятного? Прижмёт, и за 15к идут, лишь бы в минус не уходить, и тем временем продолжают искать работу. Хороших вакансий на всех никогда не хватит, а где-то жить и что-то есть надо уже вчера.

3
Герой Т—Ж

AK, ну любой человека,который считает себя компетентным и опытным сотрудником с опытом,подчеркну,не пойдет за 20 тысяч
И на новом месте работы искать другую работу не так то просто,вы думаете работодатель будет вас постоянно отпускать на собеседования?

4

Маша, в смысле отпускать на собеседования? Вы считаете что графиков кроме 5/2 не существует? И отпуска/отгулы вам не дают?
И речь идёт о вчерашнем студенте, откуда у него большой опыт?

1
Герой Т—Ж

Владимир, внимательно прочитайте что я написала,а я написала что в вакансиях указывали минимальную зарплату в 20 тысяч,а брать людей без опыта не хотели

0
Герой Т—Ж

Владимир, в прямом смысле,вы думаете вы пойдете в отпуск и вас сразу начнут валом звать на собеседования?)это что у вас за идеальный мир)

0

Маша, этот идеальный мир называется "готовь сани летом". А вы сами не пробовали откликаться на вакансии? Задолго до отпуска/отгула выложить резюме на hh и т.п. Узнать у коллег/знакомых вакансии в их конторах по вашей специальности? Зачем все делать в последний момент?
В требованиях могут много чего писать, особенно при копеечной оплате, а по факту взять и неопытного, но перспективного

0
Герой Т—Ж

Владимир, я все и так это делала,по факту иногда можно сидеть 2 месяца и тебя никто не позовет ,а потом позовут на одной неделе сразу в 3 места

0

Маша, я уходил, просто ставил в известность, что я на собеседование, а вот работодатель пусть думает, либо мне зп поднять, либо отпустить.

0
Герой Т—Ж
Отредактировано

Александр, можно уходить,просто после этого отношение работодателя к тебе как к сотруднику резко поменяется

0
0

Прямо пост ностальгию навеял, о поисках первой работы... Нашёл я её через год после выпуска. Да кому нужно твоё резюме, цвет диплома, стажировки в компании по твоей профессии на 3 и 4 курсах, правильно, никому. Поэтому соберись, брат, и начни свой путь с адского шараш-монтажа, просиди в нём 2 года, набей первый опыт, и через 8 лет после выпуска будешь с любимой работой в кармане!

12
0
Герой

Деньги это вообще не критерий выбора первой работы или стажировки. Какая разница какая зарплата, важно сколько вы заработаете за следующие 40 лет, а не на 20 тысяч больше прямо сейчас

10
Герой

Monikus, плюсую. Главное, на мой взгляд, чтобы стажировка давала релевантный опыт, который потом можно будет продать при трудоустройстве в новую компанию.
Сама начинала с маленькой компании и смехотворной зп, но из-за полученного там опыта в итоге смогла конкурировать с теми, кто работал в "звёздных " местах.

3
0

Советую зависать в пабликах вк от топ вузов, посвящённых развитию карьеры, например HSE Career и тд. Также у меня был список целевых компаний, сайты которых я переодически мониторил - так и устроился на нынешнее место

2
0

Это всё цветочки)) попробуйте найти последнюю работу пожилому специалисту...

2

Олег, если специалист, то про возраст и не спрашивают.

0

Александр, с точностью до наоборот, когда узнают возраст, больше ни о чём не спрашивают)) это в жизни, а не в теории, как вы думаете))

1

Олег, я в 50 лет перешел на новую работу. При этом напрямую спросил эйчара не смущает ли их мой возраст, на что получил ответ, что в 50 лет жизнь не заканчивается.

1

Александр,исключения подтверждают правило))

0

Олег, только вот становиться многовато исключений, которые, походу, меняют правило)

0
Герой

Jules, честно говоря, не вижу много исключений, а правило остаётся, что малым, что старым найти работу сложнее

0
0

Ой девочки никто вашим резюме давно не верит. От начинающего сотрудника нужна способность выполнять задачи отнеси-принеси и нормально к этому относиться. И без тестовых заданий и бесплатных стажировок вы отсекаете себе половину рынка.

1
0
Герой
Отредактировано

4 месяца искал место для практики в универе, в итоге взяли на практику за бесплатно на 2 месяца. Позже, после диплома (там же) уже устроился туда работать полноценно.

И да, это всеми распиаренное IT с идеальными условиями труда, разработка. Даже туда можно пару месяцев пытаться пойти на практику/стажировку, и даже за бесплатно брать не будут, так как проще взять готового специалиста, чем с нуля чему-то учить.

0
Герой

AK, никто и не говорил, что в IT легко попасть. Конкурс большой, вы должны быть смышленным кандидатом, чтобы вас взяли. Идеальные условия труда и расширенный соцпакет не предлагают каждому встречному.

2

AK, поспорю: бывает, что проще научить, чем переучить.

0
0

Полина, моё почтение 💐
Какой отличный рассказ, его стоило бы прочитать всем молодым специалистам.
Повезло вашей компании с сотрудником 👍

0
0

Тем, кто хотят устроиться работать маркетологом или копирайтером, или разработчиком сайта, пожалуйста свяжитесь со мной. Оплата от 40000. +79619280302

0

Сообщество