Мнение: каждая женщина сталкивалась с дискриминацией на работе
Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество
Я не знаю ни одной девушки, женщины, у которой нет историй о дискриминации на профессиональном поприще.
Когда кто-то заявляет, что у нас все равны и все прекрасно, хочется смеяться гомерическим хохотом этому человеку в лицо. У меня примеров вагон и маленькая тележка.
Среди множества своих случаев и тех, где я была свидетельницей, вспомнился короткий кусок — вроде бы из «Бизнес-молодости». Один из основных советов для молодых предпринимателей был таким: берите на работу женщин, а именно одиноких мам. Они всегда будут на все согласны, на них можно повесить максимальную нагрузку за зарплату ниже, они в большинстве своем будут терпеть, но работать, боясь потерять место и деньги. Как вам? Здорово?
Больше всего меня расстраивает, что множество девушек сами продвигают это. Когда работала в турбизнесе, где собственниками и руководителями были женщины, нас обманом лишали части заработка, ставили оклады 5000 ₽.
Лишь однажды я встретила поддержку — уже в другой сфере. Пришла новая руководительница и спустя пару недель сказала мне: «Ты вообще понимаешь, что твоя зарплата катастрофически низкая по рынку, тем более в соотношении с тем, что и как ты делаешь? Тебе недоплачивают!» Тут моя челюсть упала, потому что за несколько месяцев до этого я каким-то чудом выбила себе у предыдущей начальницы надбавку — как мне казалось, не такую уж и плохую.
Дальше был сюрприз: новому коллеге, парню, дали зарплату сразу больше моей.
Нет, он не работал лучше и больше. Он тупил, косячил и был кандидатом на вылет, приходилось за ним подчищать, переделывать. Новая руководительница много месяцев давила на гендиректора, чтобы мне подняли зарплату, но затем уволилась из нашего дурдома.
Чтобы как-то выйти из ситуации, директор решил убить двух зайцев сразу: назначить меня главой отдела и выплачивать мне зарплату выше предыдущей. При этом она была сильно ниже, чем должно быть у человека на такой должности.
Уже перед моим уходом я услышала аргумент, почему мой оклад был меньше, хотя я проработала дольше и приносила фирме больше прибыли, чем другие: «Ты девочка, а он мужчина. Ему еще семью создавать. Ему деньги нужнее».
То есть мне прямым текстом сказали, что я человек второго сорта, жизнь которого менее важна, чем жизнь парнишки. И поэтому я должна довольствоваться меньшим.
Часть руководителей открыто признают, что женщин брать намного выгоднее, чем мужчин.
Первые в большинстве своем себя недооценивают, а вторые за любую переработку тут же требуют денег, лишнего не сделают — там, где нужно работать интенсивно, будут просить гораздо больше, чем женщины. Здесь я не имею в виду профессии шахтера, бурильщика и подобные.
Дело совершенно не в умственных способностях. В моем физико-математическом классе было четыре медалистки, и остальные 80% девочек были одаренные, умнее мальчиков. Куда это все потом девается? Они попадают в вузы, где преподаватели говорят девушкам, что их место на кухне.
«У тебя нет детей? Плохо. Выйдешь замуж — уйдешь в декрет».
«У тебя есть дети? Плохо. Будешь на больничном вечно сидеть, мало и плохо работать».
Была на собеседовании в компании, которая торгует зерном. Его проводили четверо молодых мужчин: три директора и руководитель отдела. Хотела понять, что из себя представляет эта компания, какая будет моя функциональность, какие критерии оценки успешности работы, какие задачи стоят у отдела и какие будут у меня. Вместо ответа меня спросили: «Почему вы не замужем? Когда планируете? Почему у вас до сих пор нет детей? Почему не планируете рожать в ближайшее время?» Уходила оттуда с незабываемым ощущением.
Устраивалась однажды и на завод по производству крепежа — такой товар я уже продавала, поэтому знаю и понимаю сферу. Как обычно, цель — нанять «жнеца и на трубе дудца» за так себе зарплату. Не соглашаюсь, но вакансия была интересная. Долго торговались, искали варианты.
На второй встрече работодатель мялся, и я спросила, что его смущает. Вакансия мне подходит, а я — ей, к зарплате я не отнеслась категорично — можно было условиться о поднятии через какое-то время. И тут он выдает: «Вы такая красивая, я боюсь, не белоручка ли вы». Занавес.
Вера в себя, обстоятельства, стереотипы — все это влияет на работу женщин. Стеклянный потолок над нами висит и будет висеть еще.
