Кем работают женщины и мужчины в России
Кто помогает
7K
Фотография — Vladimir Mulder / Shutterstock

Кем работают женщины и мужчины в России

И что влияет на их выбор
69
Аватар автора

Катя Булгакова

хочет лучше разобраться в рынке труда

Страница автора

По данным Росстата на 2021 год, чуть больше половины всех россиянок — 55,5% — входят в экономически активное население.

При этом женщин в стране больше — 54%, или 78,8 млн человек. Также среди них по сравнению с мужчинами 56% выпускников вузов и 55% прошедших программу подготовки среднего звена.

Несмотря на такие показатели, россияне не могут одинаково работать в понравившихся сферах и неравномерно представлены на рынке труда. Такое разграничение в том числе регламентируется трудовым законодательством — 100 видов работ для женщин пока недоступны.

Мы изучили резюме на «Хедхантере» за первое полугодие 2023 года и поговорили с экспертами, чтобы лучше понять, как различается трудоустройство мужчин и женщин в России и что на это влияет.

О важном

Эта статья — часть программы поддержки благотворителей Т⁠—⁠Ж «О важном». В рамках программы мы выбираем темы в сфере благотворительности и публикуем истории о работе фондов, жизни их подопечных и значимых социальных проектах.

В сентябре и октябре мы рассказываем о гендерном неравенстве. Почитать все материалы о тех, кому нужна помощь, и тех, кто помогает, можно в потоке «О важном».

Где по закону могут работать женщины и мужчины

С 2000 года в России действовал перечень из 456 видов работ, которые запрещены для женщин.

ООН признавала, что этот список нарушает права женщин. Дело в том, что, по мнению организации, РФ как участник Конвенции о ликвидации дискриминации в отношении женщин должна «создавать безопасные условия труда во всех отраслях, а не препятствовать трудоустройству в определенных сферах».

В 2019 году Минтруд пересмотрел перечень запрещенных работ, и в 2021 году изменения вступили в силу: список сократился более чем в четыре раза — с 456 позиций до 100.

Сейчас россиянки могут быть машинистками электропоездов, крановщицами, авиационными механиками, трактористками, слесарями по ремонту автомобилей, матросами, водительницами камазов и самосвалов. Но для них все еще недоступны профессии машиниста бульдозера, водолаза, плотника на судах. В числе отраслей, где ограничен женский труд, остаются химические производства, подземные и горные работы, металлообработка, бурение скважин, добыча нефти и газа.

Также Минтруд прописал предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме тяжестей вручную — не больше 15 кг за раз. На деле медсестры и санитарки могут перекладывать лежачих пациентов, которые весят намного больше.

Депутаты Госдумы в декабре 2022 года предложили упразднить список запрещенных профессий. Рабочая группа назвала необоснованным то, что россиянки не могут работать пожарными, укладчиками и в других направлениях. Депутаты отмечали, что женщины вынуждены трудиться в отраслях, где зарплата значительно меньше, а затем и получать меньшую пенсию.

В 2023 году о законопроекте отрицательно отозвались два комитета Госдумы: по вопросам семьи, женщин и детей и по труду, социальной политике и делам ветеранов — и его отклонили.

При этом от ограничительных списков профессий отказались в семи странах бывшего СССР: Грузии, Армении, Украине, Молдове, Узбекистане, Казахстане и Азербайджане. Несмотря на это, на практике ограничения остаются. Например, в Молдове к работам не допускают недавно родивших и кормящих. А в Узбекистане запреты приобрели «рекомендательный характер», что не сделало рынок труда доступнее.

По словам правозащитников, так как работодатели опасаются принимать беременных и кормящих, в трудоустройстве нередко отказывают любым женщинам.

Аватар автора

Елена Лысенко-Салтыкова

машинистка электропоезда

Страница автора

«Везде выслушивала претензии: куда я лезу и зачем мне это надо»

Вся моя семья работает в авиации, и я тоже мечтала о профессии в сфере транспорта. В 14 лет я пошла учиться в центр на базе детской железной дороги и впервые попробовала себя в роли машиниста. Когда увидела депо, поняла, что хочу работать с электропоездами. Я еще не знала, сколько препятствий будет на моем пути.

В 2012 году я окончила школу и решила поступать в колледж на машиниста. Тогда начались первые трудности — меня не хотели брать. Говорили, что я не смогу пройти практику и, соответственно, не буду аттестована: машинист электровоза, электропоезда и помощник машиниста тогда входили в список запрещенных для женщин профессий.

Я ссылалась тогда на постановление правительства и федеральный закон, где говорилось, что работодатель может принять меня, если будут соблюдаться требования охраны труда. Я долго ходила по кабинетам разных начальников и везде выслушивала претензии: куда я лезу и зачем мне это надо. В итоге дошла до вице-президента ОАО «РЖД», после чего меня зачислили в колледж в Люблине — я была единственной девушкой на потоке.

Наравне с мальчиками я учила профильные предметы: например, по электрическим цепям и конструкции электропоезда. Защищала диплом по сложной теме «Автотормоза», где разбирала конструкцию в поездах дальнего следования и грузовых.

Я окончила колледж в 2017 году, но без корочки помощника машиниста, поскольку руководство РЖД сменилось, а новое не хотело идти навстречу и допускать меня к практике. При таком раскладе я могла работать только механиком или слесарем — пришлось устроиться в московское тепловозное депо слесарем по ремонту.

Только через полгода мне удалось пройти практику на помощника машиниста и получить документы, но даже это не помогло устроиться на работу мечты. Мне говорили, что у меня другая логика, боялись, что я кого-то собью, хотя я хорошо училась и много чего знала.

Они наверняка забыли, что женщины уже трудятся в непростых условиях: в моргах, зоне катастроф, на скорой.

В итоге в 2018 году меня взяли в частную компанию в депо помощником, а затем переквалифицировали в машиниста электрички. Я помню свои впечатления от первых рейсов: ехала после смены домой уставшая, но счастливая. Я поняла, что все эти семь лет боролась не зря.

Вскоре после трудоустройства я собрала инициативную группу с другими помощницами машинистов. Мы написали в Минтруд, чтобы они разрешили работать остальным девочкам. Каждая из нас отправляла свою историю и просьбу пересмотреть список запрещенных работ.

Я с детства мечтала быть машинистом
Я с детства мечтала быть машинистом
Это получилось только в 27 лет
Это получилось только в 27 лет
1/2
Я с детства мечтала быть машинистом

Моя активность не нравилась многим, в том числе некоторым начальникам моей компании. Однажды меня выставили дурой перед руководителем, и тот пообещал экзаменовать меня каждую неделю. Более того, обычно официальный экзамен принимал один человек, а у меня сидело три.

Еще люди писали гадости в соцсетях, оскорбляли, кто-то угрожал насилием, выложить якобы имеющиеся интимные фото и видео. После этого я удалила страницу во «Вконтакте».

Наконец, в 2019 году нам ответили из Минтруда, что перечень запрещенных для женщин работ пересмотрят и новый вступит в силу в 2021 году. Так и произошло — сейчас девушки могут официально учиться на машинисток и трудоустраиваться по специальности.

Больше всего трудностей возникало из⁠-⁠за того, что я была первопроходцем и инициатором изменения законодательства, и все об этом знали
Больше всего трудностей возникало из⁠-⁠за того, что я была первопроходцем и инициатором изменения законодательства, и все об этом знали

В разных депо мужчины относились ко мне по-разному: кто-то хамил и говорил «куда ты пришла», другие вели конструктивный диалог. С кем-то мы хорошо сработались, дружим семьями и общаемся.

Я люблю свою работу. Бывают загруженные дни и тяжелые ночные смены, но я устаю не больше, чем другие машинисты. На железной дороге своя романтика: я вижу рассветы, готовлю поезд для пассажиров, которые только просыпаются на работу. Еще мне нравится сменный график, потому что появляется время на бытовые дела.

Насколько я знаю, моя зарплата в компании не отличается от мужской. Начальник управления, который брал меня на работу, полностью доверил мне все поезда — я ездила наравне с другими коллегами. Но мне рассказывали, что в другой известной железнодорожной компании женщины часто зарабатывают меньше мужчин, поскольку им отдают только дневные смены. Это объясняют тем, что все места для отдыха машинистов приспособлены только для мужчин.

В октябре 2023 года я выхожу из декрета: изначально брала его на полтора года, но вынуждена вернуться на работу раньше из-за финансовой ситуации. Сам декретный отпуск мы обсуждали с работодателем, и он отнесся к этому лояльно.

На какие вакансии откликаются женщины и мужчины

По данным, которые предоставили Т⁠—⁠Ж в «Хедхантере», в течение 2023 года гендерная составляющая была выражена в нескольких отраслях.

У женщин более популярна сидячая работа. В основном они ищут вакансии продавца, администратора, маркетолога или рекламиста, бухгалтера или финансиста, домашнего персонала — на долю этих сфер приходится более трети всех «женских» резюме. Часто россиянки откликаются — и их приглашают — на должности в сфере образования, общепита, искусства и культуры, медицины и фармацевтики, розничной торговли и оказания услуг населению.

К типично «мужским» сферам относят автомобильный бизнес, добывающую отрасль, металлургию, машиностроение и промпроизводство, физическую работу, ИТ. Также особенно заметны отклики на вакансии для высшего менеджмента — 68% со стороны мужчин.

Источник: «Хедхантер»
Источник: «Хедхантер»
Аватар автора

Петя Сперанский

няня-ассистент в благотворительном фонде

Страница автора

«Родители не считали это серьезной работой»

Мне 26 лет. До 21 года я работал управляющим в квест-комнатах и волонтерил больничным клоуном. Затем в 2018 году устроился няней в выездную службу «Дома с маяком».

Я попал в НКО изначально по вынужденным обстоятельствам: жена была беременна, требовался стабильный заработок. Мои родители не считали это серьезной работой, беспокоились, что их сын не устроится в жизни, думали, что быть няней — несерьезно и нестатусно.

К моему удивлению, на протяжении пяти лет я в основном встречал позитивную реакцию людей, и от этого мне становилось легче. К тому же я понимал, что этот труд несет большую пользу для других. Решил, что останусь здесь: неважно, что будет за работа, главное — с кем.

Мы помогаем молодым взрослым людям до 30 лет — в бытовых делах или просто находимся рядом. Так как мы работаем не с детьми, чаще используем слово «ассистент» вместо «няня»: ребятам нравится этот вариант больше.

Сразу после трудоустройства хоспис обучил меня первой помощи, коммуникации с болеющими людьми. Также я узнал, как работать с медицинским оборудованием, например с мешком Амбу  , аспиратором, поэтому помогаю и с некоторыми медицинскими манипуляциями.

Каждую неделю старший ассистент собирает заявки от семей и планирует расписание визитов. Обычно в день я выезжаю к одной семье на восемь часов. Иногда заявок бывает много, тогда могу сделать два коротких визита за рабочий день.

К некоторым семьям приезжаю регулярно: две-три из них навещаю в среднем раз в неделю, пять-семь — раз в месяц. Бывают и разовые запросы.

У многих подопечных физические ограничения из-за тяжелых заболеваний, например спинальной мышечной атрофии  . Я помогаю им передвигаться, поскольку в своем возрасте они могут двигать только головой и кистями рук.

Еще работаю с людьми с множественными нарушениями развития, которые влияют на двигательную и мыслительную активность, — многие не могут разговаривать, выражать свои желания. Я помогаю им одеваться, мыться, есть и принимать лекарства. Обратную связь получаю от них через мимику, движения, дыхание, пульс.

Также я выезжаю к семьям и нахожусь рядом с ними, когда до смерти человека остается несколько дней. Такая смена может длиться до 12 часов. Кого-то я могу всю ночь гладить по спине, потому что только так он немного успокаивается и засыпает. Кто-то находится в состоянии, близком к коме, и я лишь поворачиваю его на кровати каждые два-три часа. Я помогаю принять обезболивающие или другие препараты для устранения симптомов. Когда человек умирал, я мог взять на себя взаимодействие с полицией и скорой.

В хосписе работают парни и девушки. Семьи могут сказать свои предпочтения касательно пола: например, многие родители не хотят, чтобы к дочери приехал парень-ассистент. Если у нас есть свободные сотрудники, мы стараемся учитывать пожелания.

Порой я чувствую недоверие к себе со стороны семей, поскольку я незнакомый человек в их доме. В этих случаях я уделяю больше внимания установке контакта, если на это есть запрос.

Меня никогда не тянуло думать о большой карьере. Я искал, где мне будет хорошо и интересно прямо сейчас. Хоспис оказался как раз таким местом. Я попал в пространство с хорошими людьми.

Быть няней «Дома с маяком» — это труд, который, разумеется, должен оплачиваться. Средства на зарплату берутся из пожертвований.

Меня можно назвать «руками» и «ногами» ребят: я поднимаю их с кровати, помогаю одеть, накормить, помыть, сопровождаю на вечеринку, в парк, на работу, в банк
Меня можно назвать «руками» и «ногами» ребят: я поднимаю их с кровати, помогаю одеть, накормить, помыть, сопровождаю на вечеринку, в парк, на работу, в банк
Больше всего в работе мне нравится контакт с человеком, учиться видеть и слышать людей
Больше всего в работе мне нравится контакт с человеком, учиться видеть и слышать людей

Что влияет на выбор работы женщин и мужчин

При трудоустройстве у россиянок возникают сложности. Специалист Российской психотерапевтической ассоциации Маргарита Спасская в разговоре с Т⁠—⁠Ж отметила, что женщинам в среднем тяжелее торговаться о зарплате, чувствовать себя комфортно в переговорах, отстаивать свою позицию, проявлять настойчивость и отказывать, говорить о своих достижениях.

По данным исследования «Международной организации труда», трудности вызваны и семейным положением. Например, в развитых и развивающихся странах женщины, у которых есть работающий партнер, с меньшей вероятностью трудоустроятся на оплачиваемую работу или будут активно ее искать.

Часто стабильный доход супруга усиливает привязанность к «мужчине-кормильцу». Но сложнее трудоустраиваться женщинам потому, что им тяжело совмещать занятость с «семейными обязанностями» — уходом за детьми, уборкой, готовкой. Ведь именно женщины по-прежнему выполняют большую часть недооцененной бесплатной работы по дому.

Аватар автора

Маргарита Спасская

психолог, схема-терапевт, специалист Российской психотерапевтической ассоциации

Страница автора

С чем сталкиваются женщины при приеме на работу

Ко мне за психологической помощью обращаются как женщины, которые ищут работу, так и те, кто уже трудится в компании, особенно в «мужской» сфере. Нередко они сталкиваются с дискриминацией и предубеждениями.

То, что зачастую приходится преодолевать россиянкам, совершенно, на мой взгляд, неприемлемо. Их могут унижать во время обучения в технологических институтах, насмехаться, даже если они занимают сеньорную позицию в технически сложной сфере.

Если женщины чувствуют психологические сложности при трудоустройстве, с этим можно работать: например, тренировать навык ведения переговоров, самопрезентации. Также важно знать свои сильные стороны и повышать самооценку. Не нужно пренебрегать менторской помощью — сейчас существует множество поддерживающих проектов.

Очевидно, что на такое обучение женщинам нужно потратить дополнительное время и деньги, что в корне несправедливо: те, кто изначально более уязвим, должны прилагать множество усилий, просто чтобы оказаться на том же уровне, что и представители «сильного пола».

Так выглядит системное неравенство. Но значит ли это, что нужно соглашаться с его последствиями и ничего не делать? Я с этим не согласна.

Гендерная разница на рынке труда также связана с величиной зарплаты: чем она выше, тем больше мужчин среди соискателей. На вакансии с зарплатой 195 000—200 000 ₽ откликается около 82% мужчин и только 17% женщин.

По оценке Минтруда, в России зарплаты женщин отстают от мужских почти на 30%. Эта проблема есть даже на руководящих должностях. По статистике Росстата 2020 года, 48% россиянок не вполне удовлетворены зарплатой, причем в селе этот уровень выше, чем в городе. Все эти обстоятельства влияют на представленность на рынке труда женщин и мужчин разных возрастов.

Международные и российские эксперты отмечают, что гендерное неравенство приносит колоссальный ущерб экономике, потому что труд женщин систематически недооценивается во многих сферах.

По прогнозам «Всемирного экономического форума», гендерного баланса можно будет достигнуть не раньше чем через 130 лет, если государства будут что-то для этого делать.

По каким причинам женщинам и мужчинам отказывают в трудоустройстве

В сентябре 2023 года Федерация независимых профсоюзов России представила доклад о нарушении трудовых прав женщин — нередко соискательницам отказывают на собеседованиях из-за материнства или возможного декретного отпуска. При этом декретное пособие выплачивает Социальный фонд России, а не работодатель напрямую.

Трудовой кодекс запрещает дискриминацию в сфере труда, но на практике некоторые подвергаются ей лично или становятся ее свидетелями. Так, опрос сервиса «Зарплата-ру» показал, что в процессе работы и при трудоустройстве с дискриминацией по возрасту сталкивались 37% сотрудников, по половому признаку — 19%. Еще 12% могли не принять на работу из-за национальности, 11% — из-за внешности, 9% — из-за болезней и инвалидности, 6% — семейного положения, 5% — социального положения.

Аватар автора

Мария Игнатова

руководитель службы исследований «Хедхантера»

Страница автора

Есть ли дискриминация при приеме на работу

Опрошенные нами эйчар-менеджеры отрицают, что целенаправленно подбирают специалистов уровня CFO  , CIO  , CEO  конкретного пола. Этого нельзя сказать, например, о вакансиях представителей рабочих профессий — 59% при найме учитывают пол кандидата.

При этом соискатели отмечают существование дискриминации при приеме на работу или при повышении в должности, зарплаты.

Руководитель службы исследований «Хедхантера» Мария Игнатова поделилась с Т⁠—⁠Ж итогами опроса, проведенного среди 1960 соискателей в феврале 2023 года.

По ее словам, мужчины сталкиваются с дискриминацией реже — в 16% случаев. В то же время почти каждая вторая женщина — 44% — указала на то, что в ее профессиональной сфере могут не принимать на работу и не повышать зарплату из-за гендерных особенностей.

Сильнее всего, по мнению опрошенных, дискриминация в отношении соискательниц проявляется в сферах искусства, развлечения и массмедиа — 49%, юриспруденции — 48%, туризма и гостинично-ресторанного бизнеса — 45%, производства и сельского хозяйства — 44%, а также строительства и недвижимости — 43%.

В меньшей степени дискриминация затрагивает представительниц рабочего персонала, а также сотрудниц профессиональных областей управления персоналом, госслужбы, науки и образования.

Есть и хорошая новость: каждый пятый участник опроса отметил, что в целом гендерной дискриминации становится меньше.

Катя БулгаковаКем вы работаете и почему выбрали эту профессию?
  • АватаркаКоза-дереза, может быть, вы лично готовы этим "овцам" пособие платить, которого хватит на жизнь, чтобы они отказывались и искали более интересные условия, а не соглашались, потому что иначе жрать будет нечего?29
  • Nastya NastaziiЯ не знаю ни одной девушки, женщины у которой нет хотя бы 3-5 историй о дискриминации на профессиональном поприще. И когда кто-то заявляет что у нас все равны и все прекрасно, хочется смеяться гомерическим хохотом этому человеку в лицо. У меня своих историй вагон и маленькая тележка. Среди множества своих и тех случаев, где я была лично свидетелем, сейчас вспомнился короткий кусок от Бизнес -молодости что ли. В общем для молодых предпринимателей. Одним из основных советов был таким: берите на работу женщин, а именно одиноких мам. Они всегда буду на все согласны, на них можно повесить максимальную нагрузку за зарплату ниже и они в большинстве своем будут терпеть,но работать, боясь потерять место и средства...Как вам? Здорово? Что больше всего меня расстраивает - так то, что множество женщин сами продвигают это и дают цвести. Когда работала в турбизнесе - где собственники и руководители женщины, нас обманом лишали части заработка и ставили оклады в 5 000 рублей, и много чего ещё. Лишь однажды я встретила поддержку уже в другой сфере: пришла новая руководительница и спустя 1-2 недели, сказала мне: "ты вообще понимаешь что твоя ЗП катастрофически низкая по рынку и тем более в соотношении с тем что и как ты делаешь? Тебе не доплачивают! " Тут моя челюсть упала, потому что за пару месяцев до этого я каким то чудом выбила себе у предыдущей начальницы добавку и как мне казалось не такую уж и плохую. Дальше был сюрприз: новому коллеге - парню дали зп сразу больше моей. Нет, он не работал лучше и больше. Он тупил, косячил, приходилось за ним подчищать, переделывать и был кандидатом на вылет. Новая руков-ца много месяцев давила на ген Дира чтобы мне подняли зп. Но не успела, решила она уйти из нашего дурдома. Чтобы как-то выйти из ситуации директор решил убить двух зайцев сразу: назначить меня рук. Отдела+ поднять мне зп выше моей нынешней, но на порядок ниже чем должно быть у рук. отд. Потом перед моим уже уходом как-то выплыл аргумент, почему у меня зп меньше, хотя я проработала дольше, делала, достигала приносила прибыль фирме больше чем другие:"ты девочка, а он мужчина. Ему ещё семью создавать. Ему деньги нужнее...." То есть мне прямым текстом сказали что я человек второго сорта, жизнь которого менее важна чем жизнь парнишки. а поэтому я должна получать и довольствоваться меньшим... Часть руководителей открыто признают что женщин брать намного выгоднее чем мужчин. Женщины в большинстве своем себя недооценивают Мужчины за любую переработку, тут же требуют денег, лишнего не сделают. Там где прям надо работать, интенсивно будут просить на порядок больше чем женщины. Для тех кто захочет поспорить - речь не о специальностях типа шахтер, бурильщики и тд. И речь не про умственные способности. В моем физмат классе было 4 медалистки, и остальных 80% девочек были одаренные умные, на порядок умнее мальчиков. Но куда это все потом девается? Потом случаются вузы, где преподы девушкам говорят что их место на кухне. Вера в себя, обстоятельства, стереотипы въевшиеся в подкорку - все это в купе влияет. Стеклянный потолок над нами висит и ещё будет висеть... У тебя нет детей? Плохо. Выйдешь замуж, уйдешь в декрет. У тебя есть дети? Плохо. Будешь на больничном вечно сидеть и мало/плохо работать. Была на собеседовании, компания торгует зерном. Четверо довольно молодых мужчин. Три директора+ рук отдела. Хочу понять что из себя представляет эта компания, какой мой будет функционал, какие критерии оценки успешности работы, какие задачи стоят у отдела и какие задачи будут у меня. Вопросы ко мне: почему вы не замужем? Когда планируете? Когда планируете детей? Почему у вас до сих пор нет детей? Нет, вы нам объясните почему не планируете рожать в ближайшее время? Уходила я оттуда с "незабываемым" ощущением Другое соб-е. Завод по производству крепежа. А я его продавала, знаю, понимаю. Как обычно: цель нанять сотрудника жнеца и на трубе дудца за так себе Зп. Не соглашаюсь но вакансия интересная. Долго торгуемся, ищем варианты. Вторая встреча: всю встречу меньжуется работадатель, спрашиваю прямо что смущает чтобы уже придти к согласию и золотой середине: вакансия мне подходит, а я ей. В зп я не такая категоричная уже, можно условиться на поднятии через n-е количество месяцев. И тут мне выдаёт: " вы такая красивая, я боюсь не белоручка ли вы" Занавес.61
  • Nastya NastaziiNastya, про профессии. В школе в классе 6-7 поделилась с учительницей что я бы хотела стать летчицей. Я обожала летать на самолётах, до сих пор люблю путешествовать на самолёте гораздо больше чем на поезде. Учительница была замечательная, умная и добрая, отношения были теплые и доверительные. Но тогда увидела ее с другой стороны. На мою мечту пусть и детскую была реакция: "пфф, Настёна, ну какая летчица?! Не будешь ты никогда летчицей, не выдумывай. Женщины не бывают пилотами, это тебе кажется что ты этого хочешь. Подумай о другом"16
  • Selen StНикогда дискриминации не видела на собесах сама (ходила на немалое количество), работаю QA. Не спрашивали про декреты, разок может спросили, замужем ли, и все. Получала всегда выше коллег (и женщин, и мужчин).4
  • АкацияЗнакомый машинист. Зимой стаю волков переехал. Зима. Ночь. Волчий вой. А он идёт вдоль состава среди ошметков мяса и крови и смотрит, есть ли повреждения у поезда или нет. И думает, ушла стая или нет.2
  • С сарказмом внутриЯ - флорист. Устроилась в начале чтобы самой платить за учёбу и чтобы было на что жить. В итоге так втянулась, что сейчас не представляю себя в другой профессии. Муж инженер-проектировщик. Изначально хотел на экономиста пойти, но потом решил что их и так много. А специальность инженера показалась ему интересной и непонятной, захотел разобраться и узнать больше) Зато сейчас специалист узкой направленности4
  • Людмила БураковаПро науку и преподавание вообще нигде ни слова. Там дискриминации не так много, разве что в ректоры университета труднее пробиться )1
  • friendSelen, я видел, особенно когда идет фильтр кандидатов на финальное интервью. Было пару раз когда я задавал вопрос про странную выборку)13
  • Alexandra P.Знаю и успешных в карьере женщин, и мужчин, работающих за копейки или не работающих вовсе. Кто хочет построить карьеру - тот строит карьеру, и пол тут ни при чем. Но всегда приятнее списать свои неудачи на дискриминацию. Что касается "мужских профессий". Может, прямо запрещать работать женщинам на этих работах нет смысла, но уверена, что на самом деле женщин, желающих работать в шахте или тем же машинистом поезда, не так уж и много.1
  • АкацияHelena, к сожалению, у каждого машиниста свое кладбище. Если стаж лет 20, то почти у всех. Знакомый именно это считает самым тяжёлым в своей работе. Он ещё не сталкивался, но видел, как коллеги тяжело это переживают. А руководство только добавляет и добивает.5
  • Богиня ДраматизмаHelena, вы вообще поняли, что написано в комментарии?13
  • Богиня ДраматизмаHelg, видимо поэтому рядом с доменной печью работают только женщины. Приведите ссылку на список запрещенных профессий для мужчин, его не существует. Так смешно, что не до смеха21
  • Богиня ДраматизмаС вопросами о семье и декрете на собеседовании не сталкивалась ни разу (отрасль специфическая, профессия техническая), а вот о неравенстве оплаты труда на одинаковых должностях историй десятки. В том числе и про это прекрасное "он же мужчина, ему семью кормить". Это про вечно косячащего и пытающегося откосить от работы 24-летнего пацана БЕЗ жены и детей, которого сравнивали, ВНИМАНИЕ, с матерью-одиночкой с неплохим опытом и большим старанием. И в итоге ему дали более высокий оклад, да-да.35
  • Helena WasserbergБогиня, поняла. Не драматизируйте.0
  • АкацияБогиня, хоть написано действительно немного о другом, но Хелена тоже права. Хорошо, что не люди. Пусть и был риск для жизни, и очень жутко было, но лучше так, чем людей. Знакомый очень рад был, что не людей переехал.1
  • Богиня ДраматизмаАкация, кто ж спорит. Просто статья про различия в оплате труда и разрешенных профессиях для мужчин и женщин. Ваш комментарий показывает, что машинист электропоезда вообще не простая профессия, что на месте вашего знакомого делала бы женщина - это вопрос (как минимум с живыми волками). А тут откуда-то нравственные дилеммы. У каждого врача свое кладбище, вне зависимости от пола. Такая работа.1
  • Flegmatic bearБогиня, а безоружный мужчина что с волками делать будет?18
  • Flegmatic bearКакие же Елена и Петя крутые!14
  • Даниил ПоповАватарка, Условия по пособиям одинаковые для обоих полов. Большинство даже не встаёт за пособием по безработице при поиске работы.0
  • Flegmatic bearДаниил, в вакансиях Дома с маяком на hh указаны зарплаты, но я не вижу, где бы в статье упоминалось о семье, которую Пете необходимо содержать, да и это не единственный возможный критерий крутизны. Мой комментарий был скорее про сложность и важность его работы.12
  • AlenaStribog FFlegmatic, маскулиностью отпугнет)7
  • Lexa LexaSelen, разные профессии подразумевают разные уровни образования и воспитания. Очевидно, что чем место "лучше" (график, зп, обязанности и т.п.) тем там будет меньше шансов встретить желающих указать человеку на его место по признаку, который не связан с его деятельностью/профессией. Само собой исключения есть везде.6
  • ТучаЛюди в комментариях: дискриминации нет. ТЖ: подержи моё пиво.30
  • Богиня ДраматизмаFlegmatic, ничего! Просто, знаете ли, есть у меня гендерный стереотип, что в ситуации "бей или беги" в сторону бега быстрее функционирует мужчина))4
  • Flegmatic bearДаниил, да, простите, тут мой косяк, невнимательно читаю. Не берусь планировать бюджет семьи героя, тем более живущего в другом городе, но для того момента он вроде мыслит разумно, пытаясь найти более стабильный вариант, а спустя несколько лет, возможно, жена уже вышла на работу.3
  • Наталия МорозоваNastya, о декретах и детях - это классика жанра. Всем нужны 30-летние работники с пятидесятилетним опытом работы, чтобы не рожали и на больничные не уходили. И желательно чтобы были готовы работать круглосуточно и за копейки. Да, одинокая мама ребенка-школьника - это вообще мечта жадного работодателя25
  • Наталия МорозоваEhecatl, какой ёмкий комментарий 🤣7
  • Наталия МорозоваРаботаю в сфере юриспруденции. Хоть, как указано в статье, в этой сфере 48% женщин сталкиваются с дискриминацией, могу точно сказать, что здесь всё зависит от уровня профессионализма и "хватки". По моим личным наблюдениям женщины в этой сфере ничем не уступают мужчинам, а иногда добиваются и значительно бОльших успехов, даже совмещая карьеру с материнством и домашними обязанностями9
  • Martin Edenнедавно смотрел про ледоколы - второй помощник капитана самого современного и мощного в мире атомного ледокола «50 лет Победы» Диана Киджи. Первая женщина-штурман ледокольного флота. Ей 26 лет. 2020 год7
  • ElenБогиня, учитывая, сколько в стране разводов и сколько отцов не платят алименты или платят мизер с "официальной" зарплаты, то кормильцами в большинстве являются как раз женщины.15
  • Flegmatic bearДаниил, там вроде скорее про серьёзность и статусность? Мне кажется, это уже слишком сильный переход на личность героя, но ДсМ сейчас предлагает за такую работу 65к+. Не берусь оценивать, насколько это много/мало для Москвы и семьи с ребёнком, но, на мой взгляд, сумма недостаточно символическая, чтобы было корректно определять такую работу как благотворительность.3
  • ГипножабаАкация, так а какая разница, мужчина или женщина машинист в этой ситуации, на волков же не гениталиями идут. Профессия машинист(ки) предполагает отпеределенную подготовку, в том числе на случай ЧС и идут туда определенно девушки не робкого десятка. Не впечатлила история, сорри. Нужно что-то связанное именно с половыми различиями.15
  • ГипножабаДаниил, безответственно бросить семью и запить, например, как в России поступают очень многие мужчины. Зарабатывать, как можешь - не безответственно.0
  • ГипножабаДаниил, выжить на это можно, хоть и без излишеств. Зато в его работе есть огромный смысл, в отличие от многих других работ.1
  • И тут внезапно...А у нас в семье с дискриминацией по половому признаку сталкивается муж. Я юрист и за все 10 лет юридического стажа у меня только один раз спросили когда я планирую уйти в декрет и мой ответ ни на что не повлиял при трудоустройстве. Муж-врач, сейчас работает исключительно в женском коллективе. Зарплата у него меньше, плюс больничный ему оплачивается целиком, а я теряю приличную часть, поэтому на больничные с ребенком ходит он. Он же сидел в декрете с 1.5 лет до 2 лет и на претензии руководителя про больничные с ребёнком (а что мама не ходит) либо предлагает платить ему столько же, сколько получаю я ( в 1,5 раза больше), либо угрожает уйти в декрет со вторым, а также сильно возмущается об ущемлении прав отцов, уж очень ему его коллеги, которые женщины, любят ткнуть, что то я хреновая мать, раз отец с ребёнком на больничный ходит и в декрете сидел, то он не настоящий мужчина, раз меньше жены получает, то "а разве вы справитесь с ребенком". Последнее его прям очень бесит)) отец я или нет, в конце концов))).7
  • kefirtapirЛюдмила, когда я поступала в аспирантуру в СПбГУ (гуманитарная специальность), замдекана по научной работе говорила, что аспирантура — это для мальчиков, чтобы "откосить от армии". Я, впрочем, всё-таки поступила.3
  • A_TЯ долго была экзаменатором в Гибдд. До себя женщин там не наблюдала.5
  • Flegmatic bearДаниил, в Питере медиана ниже 70.1
  • VRНаталия, то же могу сказать и о сфере ИТ. Знания и навыки решают.1
  • ZhuzhaNastya, ну даже в цивилизованных странах дискриминация встречается довольно часто, так что ничего удивительного.1
  • Pavla TolokoninaКогда я пришла в свою компанию, я была единственной девушкой в техническом департаменте. Сейчас нас 10 из 35. Шестерых наняла я.5
  • Pavla TolokoninaMartin, знаю ее через одно рукопожатие. В том-то и дело, что она первая, и не потому, что до нее никто не хотела.3
  • Pavla TolokoninaНехетти, прожила на свете более сорока лет и ни разу не видела северного сияния. И никто из моих знакомых не сталкивался. Северного сияния не существует))3
  • PetrГипножаба, честно говоря, лучше в тепле и достатке, чем с голой жопой и работой с огромным смыслом. Ещё недавно я работал по срочному договору в НКО (пришел из коммерции), денег там очевидно не заработать, но опыт полезный. Вернулся обратно в коммерцию, зп выше на 30%, должность при этом ниже. Цифры раскрывать не могу. Нужно иметь альтернативный источник доходов, чтобы работать в НКО.0
  • Георгийkefirtapir, тут скорее суть в том, что аспирантура никаких преимуществ не дает, кроме откоса от армии. А вообще за три года в аспирантуре я видел примерно одинаковое количество девушек и парней на физ-мат специальности, никто на пол не смотрит.0