Мнение: низкий порог входа в ИТ не помешает хорошим специалистам найти работу

Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество.

Дмитрий Королев

знает, как непросто стать экспертом

Страница автора

Не думаю, что стоит страдать по поводу обесценивания ИТ-профессий.

Есть такая штука — закон Бушнелла. Если вкратце — easy to learn, hard to master. То есть может быть маленький порог входа, но истинных экспертов очень мало. Легко освоить, но стать асом тяжело.

Вся эта движуха и истерия, которая идет вокруг подготовки ИТ-специалистов с нуля, отлично укладывается в этот закон. Все онлайн-школы программирования просто понижают порог входа в профессию и клепают специалистов базового уровня. На количество экспертов это никак не влияет.

Такая же история со многими «массовыми» должностями. Банальный пример — активные продавцы. Бытует мнение, что продажи — это старт карьеры или «ничего не умеешь — иди в продажи». Из-за этого на рынке толпы низкоквалифицированных продавцов. А истинных экспертов как было мало, так и осталось.

Сравнятор: сервис по подбору ИТ-курсов

Короче, все нормально. Рыночек потом сам порешает.

Мнения. Читатели делятся мыслями на любую тему

Высказаться

работа технологии профессия учеба

РедакцияГотовы поспорить с мнением читателя? Поделитесь мыслями:

тьфунатебя ¯\_(ツ)_/¯Согласен, рынок и время всё расставит на свои места и рассадит всех по полочкам, кому и где место10
SenderoРынку и не нужно много экспертов. Значительная часть проектов в вебе - формошлепство, любая обезьяна справится. Вот если такой проект выстреливает и начинаются проблемы масштабирования, слабая архитектура даст о себе знать, время экспертов пришло. А формошлепы пойдут на следующий проект. Так что я думаю, баланс всегда будет сохраняться и экспертам вряд ли грозит безработица, накрайняк всегда можно стать формошлепом на время кризиса.24
AlexanderМогут ли такие курсы подготовить хорошего специалиста? Могут. Но проблема в том, что такие люди обычно и сами бы всё смогли и без курсов. Это как курсы плаванья, которые на первом же практическом занятии пинком под зад скидывают обучающегося в глубокий бассейн. Кто мог выплыть и сам тот выплывет. И большой вопрос есть ли в выплывании заслуга "образовательной услуги".10
Человек-сканерКак клёпанный недоспециалист базового уровня порадовалась, что порог входа пока ещё низкий :) А то где-то уже про обратное слышала.10
Пончик АнончикГотов поспорить с тем, что порог входа низкий или как-то там особо упал за последние 15 лет. По моим ощущениям порог только лишь вырос, притом не в сторону глубины познания чего-то одного из теории программирования, а в ширь - очень много производных технологий наросло друг на друга. В итоге выходит, что люди после курсов цикл for напишут, но этот цикл нужно джуну ещё в докер завернуть, на хероку залить пайплайном каким, мониторинг логов в облако закинуть и далее далее к +бесконечности. Отдельно забавляют реалии рекрутинга джунов в СНГ в сравнении с европой: СНГ-джун это жёсткий мидол по-европейски =))50
Vadim GrozovХотел что-то такое же написать, в итоге просто подпишусь под каждым словом :)4
Алиса СелезнёваУстраиваюсь на новую работу за неделю - только вывесила резюме, уже приглашения на собесы, через неделю - 2-3 оффера. Но я ставлю зп ниже по рынку (100тыс). Мидл-тестировщик с навыками автоматищации Ранее пробовала себя джуном в разных сферах. На первую работу в ит в техподдержке я прошла 6 собесов- чтобы устроиться на 21 тысячу в 2016 году, питер. Это копейки. Устраивалась джуном-тестером + сопровождение клиента - платили 45тыс/мес. Столько же мне платили в 2018 на позиции сисадмина-джуна. Так что джунов угнетают, навешивают на них непомерно много работы (я совмещала администрирование хостинга и офисного сисадмина, чинила криптофермы за 45), уважения никакого. Херово быть джуном)4
Knock KnockПончик, так и есть, на джуниорские позиции в моем провинциальном городе конкурс 90 человек на место. Спасибо hh теперь это можно видеть по количеству откликов на вакансию. А тестовые задания уже начинают вплотную приближаться к реализации пет-проекта14
ТучаДаже миллиард бесплатных джунов не помешают мидлу (про грейды выше вообще молчу) при желании найти высокооплачиваемую работу за неделю. О чём речь?11
MiramaxХороший специалист как хороший танцор: ему вообще ничего не может помешать4
Александра Вовкспасибо, кэп)7
Artur KhasanovАлиса, зачем демпинговать на рынке сотрудника?13
Светлана СергеевнаKnock, конечно, ведь компания хочет взять джунов подешевле, а продать их западным заказчикам как миддлов.4
10x longАлиса, в чем смысл гордиться, что получаете меньше денег, чем можете? Какой-то сорт самобичевания? И с чего у "коллег по цеху" должно с этого пригореть? Нравится вам "за сотку" работать - да пожалуйста, может быть у каких-то компаний именно столько и есть как потолок. Держите в уме, что коллектив у вас тоже может быть "за сотку" и научиться у коллег / попросить помощи будет решительно невозможно либо без толку. Плюс отношение соответствующее может тоже быть в комплекте - сами себя не цените, значит, и работодатель не будет. Ну и развитие там, да, плюшки всякие, которых вы с зп в условные 100к себе позволить не сможете - решать только вам в конечном итоге.22
Пончик АнончикСветлана, далеко не весь айти ограничивается аутсорсом (у которых бизнес модель как раз описанная вами)3
Пончик АнончикАлиса, странный подход, но выбор ваш Оо Кмк вы просто отдаёте бесплатно часть своего времени, вот и всё)9
Мони КисьАлиса, а сколько лет опыта в QA у вас? У меня 8 месяцев, профильное ит-образование, но без автоматизации пока. В резюме ставлю 100 на руки.3
Арташес ДавтянВ целом так и есть. Просто нагрузка на HR-ов и на людей, проводящих технические собесы стала в разы больше: надо фильтровать входящий поток джунов после курсов, а дальше уже кто прошёл — вырастает или не вырастает.3
ABну во-первых порог входа не низкий. так говорят, чтобы прибежали наивные люди отдавать свои деньги. никто и ни на каких курсах не подготовит человека к реальной работе даже на 10%. а во-вторых грош цена знаниям выпускников почти всех этих курсов. там даже преподают иногда их вчерашние выпускники. я много людей собеседовал, так что знаю.7
Кира ГандиПорог входа повышается, требований к джунам всё больше и больше, да и сами джуны действуют по принципу "слышал о технологии - укажу в резюме, даже если пользоваться не умею", а рекрутеры это хавают. Тяжело хоронить мечты о карьере в айти, ребята7
Амбассадор ХорусаМони, 100 ручному тестеру?? О, времена..4
Шевальесейчас рыночек одинаково платит, что тру бобам, что просто челикам крудошлепам. И я не вижу предпосылок, чтобы это менялось, бизнесу обычно пофигу на чистоту, надо катить фичи. Да и какая разница, все равно работу менять каждый год-два для апа зпхи. А о тех долге подумают следующие страдальцы4
АлисаВроде и все логично, но вижу по сфере smm - все весьма печально. Работаю 8 лет, начинала с «ковыряния» своих проектов, набила на них все шишки. Владею кучей инструментов, работаю ВО ВСЕХ соцсетях. регулярно подкрепляю «выкладывание постиков» общим маркетингом, продажами, креативом и тд и тп. Как итог - каждая вторая сейчас - сммщица, потому что умеет минималистично фоткать и обрабатывать «все в бежевом». Онли ин Инстаграм, конечно. А твои воронки, таргетинги и экономические законы нафиг никому не сдались.5
SedmikraskaАлиса, вот это вы обесценили лёгким взмахом руки труд многих специалистов из айти, конечно. Если б это был не самый ответственный труд, не востребованный на рынке, им бы столько не платили, правда?1
Алиса СелезнёваМони, суммарно - 2 года в qa, 2 года в сопровождении, год в техподдержке и год сисадмином. Разношёрстный, но я вижу проблему с разных сторон1
DalekodalёkoАлиса, вы же понимаете, что разная ответственность есть. Вы можете тестировать сайтик сельской газеты, где если и упадёт что-то, что вы пропустили, то вряд ли будут проблемы. А можно тестить сервис с многомиллионными оборотами за день, где не дотестил корзину и потерял много денег. Уровень ответсвенности разный.1
Maxim DonikaЗлатеника,4
SedmikraskaАлиса, я как раз про них и говорю - у этих специалистов зп очень даже равна степени ответственности. Даже как-то грустно стало из-за того, что вы свой труд не цените. А хотя бы нравится вам ваша специальность?0
Лунный ПёсArtur, А с чего вы взяли что она демпингует? Ей дают столько сколько она просит, может если поставит вилку выше, не факт что возьмут) Человек может думать что он сеньор -помидор, но если рынок это никак не подтвердит то все это пшик полный.4
София ЕрофееваКак человек, который сейчас пытается «войти в айти», я не согласна с тем, что тут низкий порог входа. На каждую открытую вакансию о стажировке приходится в среднем от 30 соискателей, и это для не самых известных компаний. Что уж говорить про мировые компании, где конкурс легко может быть и 200 человек. Может, состоявшемуся специалисту с опытом действительно легче найти работу в сфере, но вот для начинающих - это небольшой ад, где ты откликаешься на 50+ вакансий в надежде, что хотя бы с одной из них тебя позовут на интервью. На истину в последней инстанции не претендую, так как рассказываю со своего личного опыта4
6
SedmikraskaАлиса, ой нет, рекламу и маркетинг, как бывш. маркетолог, не советую. В любой кризис этой сфере приходится плохо, плюс сейчас она перенасыщена. Про дизайн у меня схожие с вами мысли( сама думаю на эту тему, но пока безуспешно.1
Алиса СелезнёваViktor, читайте выше - мне за неделю прилетает 2-3 оффера. Сомневаюсь, что я такой уж хреновый никому не нужный сотрудник Из-за баги компания не разорится. Всегда есть препрод, на котором заказчики проверяют все пользовательские кейсы На крайний случай факапа - есть горячие резервы и бэкапы. Вот ими и занимаются девопсы, у них ответственность выше0
5
Алиса СелезнёваViktor, спасибо за развёрнутый ответ. Я пересмотрю отношение к своей работе и своей позиции. Ну и заодно заведу привычку проверять запросы к бд (вложенность, скорость выполнения). И почитаю про факапы- для дополнительной мотивации) Дали пинка мне, помогло:) Спасибо за дискуссию!1