Как я прошел около 20 собеседований на вакансию фронтенд-разработчика

Мне 37. Примерно 8 лет я занимаюсь только разработкой. Из них последние 4 года в найме, до этого в качестве ИП с разными местными клиентами.

У меня высшее техническое образование. После вуза я устроился в Роспечать обслуживать терминалы по оплате сотовой связи. Это такие большие железные ящики киви, которые встраивали в киоски. Я был и техническим работником, и службой поддержки, и менеджером проекта. В общем, много всего делал за очень малые деньги.

Примерно через полгода я увлёкся фотографией. Проводил много бесплатных фотосессий, начали появляться первые заказы. В 23 года решил уволиться и заниматься только фото. Зарегистрировал ИП. Потом 5 лет плотно работал фотографом на себя. 150 свадеб и около 600 фотосессий:)

Надоело. Смотрел на более возрастных коллег и видел у них такую ненависть к своей работе и клиентам, что становилось страшно, что я буду таким же.

Заинтересовался маркетингом (классическим, не сетевым). Естественно, применял знания на своей текущей работе.

Решил куда-нибудь устроиться именно маркетологом. Устроился достаточно быстро. Потом сменил компанию на другую, но также работал маркетологом. Потом открыл ИП опять, но уже по маркетингу и SEO. Оба моих бывших работодателя стали клиентами. Нашёл ещё нескольких клиентов.

Позвали работать в местную веб-студию руководителем отдела интеренет-маркетинга. Согласился. Работал там и параллельно вёл своих клиентов. Получил много опыта.

Надоело.

Заинтересовался программированием. Применял знания на работе и своих клиентах. Сделал несколько веб-приложений. Понравилось.

Понял, что хочу делать большие и сложные приложения. Понял, что нужно больше знаний. Не на курсы же записываться, чтобы их получить.

Сделал ютуб-канал, где я в прямом эфире пытался что-то делать и изучать. Огромное спасибо ребятам, которые помогали, всему комьюнити в целом. Не описать мои слова благодарности, которые хочется им всем выразить.

Прошёл сначала ненастоящее (фейковое, моковое) собеседование. Понял, что нужно подтянуть. А потом пошёл по настоящим — это было чуть больше 4 лет назад.

Подтверждённого коммерческого опыта не было. Опыта работы в команде не было. Ну и мне было 33 года.

Я рассматривал вакансии с уровнем middle, на удалёнке, с полноценным оформлением по ТК РФ. Была пара неудачных собеседований вначале, но уже третье закончилось приглашением.

Устроился в крупную телекоммуникационную компанию. Понял, что знания мои актуальны, работать можно без проблем.

Проявлял инициативу, почти сразу повысили ЗП. Буквально за 4 месяца доход сравнялся с тем, что был на ИП с местными клиентами + работа в веб-студии. Удивился этому.

Проработал там года полтора и понял, что хочу чего-то нового. Уволился.

Искал уже работу с senior уровнем. Собеседования стали сложнее, но и у меня уже был более серьёзный опыт. Хотел бы добавить банальную вещь про качество видео, звука и интернет-соединения. Если вы уважаете своих собеседующих, то, пожалуйста, проверьте, что у вас всё отлично с этим.

Устроился в очень большую гос компанию. Там было гораздо больше ответственности. Мне это понравилось.

Сами проекты были хорошие, коллеги молодцы, начальство очень адекватное. В той компании я начал сам проводить собеседования.

Интересный опыт. Мы публикуем вакансию, на неё идут сотни откликов на несколько дней. HR отсеивает большинство по базовым фильтрам, потом скидывает нам резюме для одобрения на приглашение на собес.

Скажу так, примерно 1 из 10 кандидатов подходил. Все очень переживают на собеседованиях, я старался максимально успокаивать соискателей, помогал им, особенно с лайв-кодингом. Понятно, что сама работа не будет проходить в такой стрессовой обстановке и надо давать существенную скидку.

Сам относительно недавно проходил собес тоже с лайв-кодингом. Небольшая фирма, товарищ с бывшей работы звал туда. Ответил на подавляющее большинство устных вопросов, последовательно решал задачи, но один из собеседующих буквально хихикал и постоянно пытался меня на чём-то поймать.

Это было одно из двух собеседований, которые я прервал сам. Сказал, что я не буду продолжать общение в таком ключе, что уважаю себя и не представляют, как они работают, если даже на собесе у них протекает токсичность.

Вторым собеседованием, которое я прервал, было также трудоустройство в небольшую фирму. Но там я прервал его ещё на этапе общения с HR. Она 30 минут рассказывала о том, какая у них хорошая компания, но между слов проскакивала история о том, что там абсолютное отсутствие свободы, сотрудники эквиваленты рабов и тд.

В конце, когда она предложила согласовать дату технического собеса я ей сказал, что не хочу к ним идти. Надо было видеть её шок.

Я был примерно на 20 собеседованиях. Большая часть из них закончилась офферами.

Большинство собесов однотипные, к ним надо привыкнуть. Печально, что до сих пор некоторые задают технические вопросы, которые никогда не будут встречаться в реальной работе. Получается, что есть отдельная сугубо теоретическая область знаний, которая нужна ТОЛЬКО для собеседований.

Если такие вопросы начинают задавать, то я с юмором начинаю узнавать, как они применяют это на практике, где у них в коде приложения это используется. Некоторые понимают, что зашли не туда и переходят к более вменяемому разговору после этого.

С другой стороны, можно понять компании, когда на одну вакансию может приходить и более тысячи откликов. Надо как-то выбирать из них подходящего кандидата. Иногда это доходит до абсурда, поищите описание процесса найма в самые известные IT компании.