Если каждый день вы повторяете фразу «На работе все бесит!», возможно, на то есть веская причина. Только не перепутайте важный повод с банальной усталостью.

Вот 9 сигналов того, что работу пора менять.

Маленькая зарплата

Низкая зарплата — самая распространенная причина смены работы. Но перед увольнением стоит зайти на «Хедхантер» и посмотреть, какие зарплаты предлагают людям вашей специальности с похожими навыками и опытом. Если больше на 10—20%, это не повод рассылать резюме: в другой компании придется заново осваиваться, доказывать свои компетенции, да и коллеги могут попасться недружелюбные.

Сравните соцпакеты, если они у вас были: чтобы получить ДМС в новой компании, придется отработать минимум три месяца, а то и год, не везде оплачивают дополнительное профессиональное образование. Спрашивайте на собеседовании, от чего зависит оклад, за что и в каком размере начисляются бонусы, есть ли штрафы и за что их могут наложить. Сравните ситуацию с текущим местом: возможно, вместо увольнения лучше узнать про возможность дополнительного заработка в рамках своей компании, поработать сверхурочно, найти больше клиентов, проявить в чем-то инициативу.

Отсутствие перспектив

Сначала стоит выяснить, действительно ли перспектив для роста нет. Возможно, вы слишком нетерпеливы. Например, непосредственный руководитель может уволиться или уйти в декрет: вакантное место достанется вам. Поговорите с руководителем или кадровиком, есть ли для вас интересный вариант развития карьеры.

Карьерный рост не всегда должен быть вертикальным, он может быть и горизонтальным: расширение компетенций в рамках отдела или подразделения. Например, вы работали дизайнером, а стали арт-директором. Специалисту на производстве повысят разряд, водителю или преподавателю — категорию. У горизонтальной карьеры много плюсов: нет «потолка», так как все зависит исключительно от ваших профессиональных стремлений, не придется участвовать в склоках за руководящую должность, самообразование нужно только в рамках профессии.

Конфликты с коллегами

Пустячное замечание коллеге переросло в серьезный конфликт с игнорированием ваших поручений, постоянным хамством и жалобами руководству? Склока на рабочем месте может привести к тому, что энергия коллектива уйдет на выяснение отношений, а на качественную работу не останется сил.

Универсального способа выйти из конфликта нет, лучше обратиться за помощью к стороннему лицу: специалисту отдела кадров или непосредственному руководителю. Не замалчивайте ситуацию и не уходите в себя, это делу не поможет. Обсудите конфликт открыто вместе с незаинтересованной стороной. Пусть каждый выскажет свою позицию и выслушает противоположную. Независимый наблюдатель объективно посоветует приемлемый выход и найдет точки соприкосновения.

Для предотвращения и смягчения конфликта помогают «я-высказывания». Говорите о собственных чувствах. Например, что вы ранимый и эмоциональный человек, что вам трудно беседовать на повышенных тонах. Вместо «Не перебивайте меня» скажите: «Мне трудно говорить, когда кто-то разговаривает параллельно со мной».

Не хочется идти на работу

Это один из симптомов профессионального выгорания, которое наступает после сильных перегрузок, напряжения и стресса. Если сложно сосредоточиться на текущих задачах, выдавать идеи, беседовать в позитивном ключе с коллегами, то пока лучше не увольняться, а сделать перерыв: взять отгул или отпуск минимум на две недели.

Во многих иностранных компаниях практикуют возможность уйти ценному сотруднику, который «выгорел на работе», в частично оплачиваемый отпуск на более долгий срок, вплоть до года. Например, в Израиле работник во время такого перерыва получает 75% от своей средней зарплаты.

Если взять отпуск не получается, попробуйте изменить обстановку на рабочем месте. Сидите в середине комнаты? Постарайтесь подвинуть стол ближе к окну, чтобы было светлее, а глаза меньше уставали. Спиной к дверям? Отодвиньте стол к стене — организм примет это за защищенность, а вам станет психологически комфортнее работать. Переставьте мебель, повесьте смешные или мотивирующие постеры на стены, принесите из дома фотографии детей или домашних животных.

Почаще выходите из помещения хотя бы на несколько минут. В обеденный перерыв гуляйте, слушайте музыку. Вечером сходите на массаж или поплавайте в бассейне. И обязательно предупредите руководителя, что хотите уйти в отпуск, когда представится такая возможность.

Руководитель ведет себя не так, как раньше

Личность руководителя — один из самых важных факторов мотивации для работы. И если он перестал считаться с вашим мнением, стал ставить слишком жесткие или заведомо невыполнимые задачи и прилюдно отчитывать за малейшие промахи, то это сильно угнетает. Если такого раньше никогда не случалось, поговорите с коллегами из своего и других отделов.

Лучший вариант — с тем, кто общается с ним по работе более тесно: с секретарем или заместителем. Возможно, руководитель теперь ведет тебя так со всеми из-за семейных неурядиц, проблем с поставщиками или падения курса рубля. Если дело не в вас, продолжайте спокойно работать. Если под раздачу попадаете только вы, есть вероятность, что вас хотят подтолкнуть к тому, чтобы вы на эмоциях написали заявление по собственному желанию.

Дополнительно проведите тест — предложите шефу несколько идей, которые не требуют затрат, а в обозримом будущем смогут сэкономить деньги компании и время сотрудников, облегчить работу отдела. Если он отреагирует вяло, спросите прямо, почему такая реакция. Уклончивый ответ или отказ с вами разговаривать — это уже повод задуматься.

В компанию взяли сотрудника, которому передали львиную долю ваших функций

Если раньше вы жаловались руководству, что ничего не успеваете и неоднократно просили нанять еще одного сотрудника, пропускайте этот пункт. Опасно, когда нового работника приняли без согласования с вами и видимых причин, поскольку вы все делали вовремя, качественно и даже с энтузиазмом.

Возможно, работодатель хочет от вас избавиться, потому и нашел вам замену. И когда новый сотрудник постепенно заберет все ваши функции, придется увольняться. В этом случае тоже лучше открыто обсудить свои страхи с руководителем — возможно, он просто решил вам помочь.

Компания на грани банкротства

Тревожный звонок — задержка зарплаты и урезание бонусов и соцпакета. Могут посыпаться письма и звонки от контрагентов о задолженностях компании. Обратите внимание, как ведет себя руководство, не замалчивает ли происходящее.

Идеальный генеральный директор выступит перед коллективом, расскажет о том, какие есть ресурсы для преодоления текущих проблем, настроит на дальнейшую работу или открыто признается в кризисе. Но идеальных людей нет, генеральных директоров тем более, поэтому обратите внимание еще на такой момент: не уходят ли сотрудники с ключевых постов — начальники юридического и финансового отделов или главбух.

Нет ощущения важности своего труда

Руководство не замечает ваших усилий и не одобряет их. Вам непонятно, ценят ли ваш труд. Компания сама по себе, вы сами по себе, обратной реакции нет. Это нередкий повод для увольнения. Часто тот факт, что вы ценны как сотрудник, выясняется, когда вы приносите заявление на увольнение.

Если это ваша ситуация, попробуйте посмотреть на нее с другой стороны: возможно, вам не нужно одобрение начальника, если вас обожают клиенты или контрагенты, а коллеги выражают благодарность. Важен любой труд, не только врача, учителя или пожарного. Курьер, который вовремя привез важный документ, так же ценен для компании, как и специалист, который без брака изготовил дорогостоящую деталь.

Хобби начало приносить прибыль

Если шкатулки, которые вы расписываете по ночам после сдачи отчетности, на сайте хендмейда мгновенно раскупают за сумму вашего недельного заработка, задумайтесь. Нет, не о том, как начать расписывать их в обеденный перерыв или под столом на планерке. А о том, на то ли вы тратите свое время.

Обсудите с домашними возможное увольнение. Определите плюсы и минусы не только принятого решения, но и возможных последствий. Да, вы не будете тратить час, чтобы добраться до метро, но останетесь без пенсионных отчислений. Зарабатывать станете больше, но сидеть дома придется в скуке и одиночестве, без веселых обсуждений с коллегами книжных новинок.

Попробуйте для начала договориться с руководством о неполной рабочей неделе. Убьете двух зайцев — и на рабочем месте останетесь, и хобби больше времени посвятите.

Совет: не увольняйтесь с работы во время кризиса, даже если достал шеф, бесят коллеги и не отпускают в долгожданный отпуск. Негативные моменты есть в любой компании. Если все же решили, расскажите руководителю, почему приняли такое решение. Возможно, чтобы вас удержать, вам предложат лучшие условия или даже повысят зарплату.


А если вас и нынешняя работа устраивает, почитайте, как увеличить доход другими способами:

  1. Разобраться, как работают инвестиции.
  2. Вложить в себя.
  3. Прикупить золота.