Подарки коллегам на день рождения — это конвейер с тортиками, пиццами, букетами и конвертами, который иногда очень бесит.

Мы дали читателям возможность выплеснуть свой гнев и рассказать, какие способы праздничной экономии можно использовать или предложить начальству.

Выплачивать премию

Аватар автора

Lisa Nastatuha

радуется мудрому решению начальника

Сначала мы скидывались перед днями рождения. Но постоянно менялся ответственный за сбор денег и покупку подарка: мол, я с ним не общаюсь, поэтому не буду на него деньги собирать. Менялась сумма: на новичка по 200, на директора по 500. Кому-то дарили скромный тортик, кому-то — солидные штуки, а всем девочкам поголовно — букеты из одного и того же магазина. Боссу надоело это неравенство и постоянно кидать мелочь на карточку, поэтому он ввел «деньрожденьческую премию»: каждый сотрудник получает в день рождения 5 тысяч рублей.

Делать подарок от компании

Аватар автора

Maksim Buiko

ответственно подходит к одариванию сотрудников

В моей компании процесс организован так: за 7—10 дней до дня рождения будущий именинник пишет на листочках три вещи, которые он хотел бы получить в подарок, потом вслепую вытягивает один листок и передает ответственному за процесс. В сам день рождения он получает этот подарок от компании. Именинник до последнего не знает, что вытянул, поэтому элемент сюрприза сохраняется. Все желания обычно в пределах 10 000 рублей. Cкидываются сотрудники один раз в год — на день рождения гендиректора, то есть мой.

Подарить выходной

Аватар автора

Денис Денисов

устал от суши и хочет отдохнуть

Лучше отменить празднования на работе. Имениннику — выходной в день рождения. Напряженные улыбки, денежные поборы, торты/пиццы/суши/пироги — это всё уже порядком надоело. Вообще празднование дня рождения на работе должно быть добровольным, а не принудиловкой.

Просто отказаться

Аватар автора

Лара Джантар

пожертвовала своим днем рождения

Я не сдаю. Отказалась и объяснила свою позицию: на работе нужно работать. Взамен мой день рождения не празднуют, и это меня устраивает полностью.


Готовить подарки от себя лично

Аватар автора

Ева Зайка

несправедливо обделена подарками

В местах, где мне приходилось работать, я всегда попадала в зону критики за то, что «отрываюсь от коллектива», когда отказывалась вкладывать свои деньги в подарки коллегам. Если коллега был мною уважаем, я дарила небольшой подарочек от себя лично. Просто так. А меня даже из вежливости не поздравляли в мой день рождения, в том числе и те, кому дарила подарок от себя.

Как следует все просчитать

Аватар автора

Андрей Кабушев

борется за равенство и справедливость

Считаю, что скидываться на подарки — нормально. Бесят только те, кто ноет, что «надо поменьше» или «не, вот этому человеку я не скинусь».

Собирать с новичков меньше, чем с директора считаю несправедливым. Оптимальная сумма — 500 рублей с человека, если группа до 10 человек. Если в группе 10—15 человек — 400 рублей, если 15—20 — 300 рублей.

Сумму обосновываю так: надо отбить заказ еды на коллег + дать как минимум две-три тысячи на подарок.

Я занимался некоторое время сбором, всегда прямо проговаривал: коллеги, сумма не фиксированная, если хотите — кидайте сколько можете или просто не скидывайтесь. Никогда не было возмущений, 80% сдавали по 500 рублей, 20% варьировали от 200 до 500. Изредка кто-то кидал 100 рублей.

Сыграть в скрягу

Аватар автора

James Devivan

выбил себе скидку

Всегда отказывался платить, чем вызывал недовольство коллег. В итоге мне сделали персональную скидку 50% и благодарили за то, что вообще согласился хоть что-то сдать. Лайфхак, пользуйтесь.

Редакция
Редакция
Есть ли смысл отмечать дни рождения и праздники на работе? Расскажите, как тратит и экономит ваш рабочий коллектив:
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0
Vsevolod Sveshnikov

Мне нравится ситуация, когда новый сотрудник, отработавший в лучшем случае неделю, уже вынужден скидывать деньги "коллегам", потому что.
И стоит с пластиковым стаканчиком бедолага и мыслями, что зарплаты еще нет, а деньги уже давай.

22
Тёма
Герой Т—Ж 🏆

Lexa, на воду? 0_o А вообще на что ещё скидываются?

10
Михаил Приходько

Vsevolod, ахах, верно. Попал в аналогичную ситуацию через 2 дня на позиции стажёра. Только было все без тортиков и пластиковых стаканчиков (ничего не было).

6
Lexa Lexa

Vsevolod, у нас наоборот первые три месяца новичок ни на что не скидывается (ни на др, ни на воду), чему был приятно удивлен при устройстве.

4
Lexa Lexa

Tema, у нас каждый отдел сам себе заказывает кулеры эти, которые по 20 литров, 100 рублей раз в три месяца с человека выходит где-то. Если не пьешь, то и не скидываешься. А так только на др и на уже упомянутую воду, иногда по работе приходится тратиться, но это компенсируется бухгалтерией (сфера связана с землеустройством, кадастром и проектированием, Петербург).

2
Валентин Тагаев

Vsevolod, у меня такое было! Пришел, и первые два месяца зарплату задерживали, а дни рождения - по 500, 1000. Ушел в минус на 3000)

1
0
doroshenko ivan

Лучше всего о подарках сказал Шелдон Купер:
«Весь институт дарения подарков не имеет никакого смысла! Допустим, я пойду и потрачу 50 долларов на подарок тебе, а это утомительное мероприятие, потому что я должен представить, что тебе нужно, несмотря на то, что только ты знаешь, что тебе нужно. А теперь я все упрощу, я просто отдам тебе 50 долларов, а потом ты дашь мне 50 долларов на мой день рождения, и так далее, пока один из нас не умрет, сделав другого богаче на 50 долларов. А теперь я тебя спрашиваю, в чем тут смысл?»

15
doroshenko ivan

Конечно, не касается родных и близких, а только тех людей, поздравления которых идут в режиме "автомат". Например, поздравления друзей с ДР в соцсети. 400 друзей - значит каждый день кого-то НАДО поздравлять.

5
0
alex kapets

В нашей организации собирают только на похороны.

11
miss Leo

alex, на собственные???

0
0
Елена Рыжикова

Пфф! Скидываюсь ровно до своего др. Ибо он 2-го января. Только на двух работах вспоминали. Зато потом можно смело экономить:"Меня чёт никто не поздравил, почему я-то должна?"

9
Александр Титов

ツ ツ, ну сначала она скидывается из справедливости. Потом, если про неё забывают, перестаёт. Обоснование - "Ну, я честно скидывалась, но что-то как-то односторонняя у вас честность. Так что теперь я тоже не буду".
Пусть немного инфантильно, зато работает. Сам так делаю

3
ツ ツ

Елена, а зачем тогда вообще скидываетесь?

2
0
Oльга

В двух компаниях, где я работала, был предусмотрен первый вариант - людям платили из бухгалтерии от компании 2-3 тысячи рублей в день рождения. При этом коллеги все-равно занимались поборами со всех по 700-1000 рублей.
Считаю смысла сдавать и собирать со всех коллег в ситуации, когда компания итак платит - нет.
Мне особо "повезло" с данным вопросом. Во второй компании, куда я пришла не больше 3х месяцев назад за сбор еще и назначили ответственной меня, потому что коллегу, которая занималась этим до меня, это забесило и она выдвинула идею отменить весь этот сбор...

7
0
Артем Говердовский

Никому никогда не сдаю. Не понимаю этой темы. Не хочешь сдавать - не сдавай. Деньги твои и тебе решать куда их тратить, на себя или на человека, которому ты раз в день говоришь "привет".

А тем кому "стыдно" и "будут косо смотреть" - ну тяжело вам в жизни, наверное, с таким подходом.

7
0
Артем Куроптев

Читая комментарии приятно удивлен, насколько здоровая ситуация у нас в компании. Никаких сборов ни на что не бывает. На день рождения компания дарит сотрудникам подарок (обычно можно выбрать из подарочных сертификатов в некоторые локальные магазины или амазон и набора винишка). При этом есть негласная традиция на свой день рождения приносить тортики или что-то съестное, в зависимости от фантазии, для коллег. Но, опять же, никакой обязаловки нет и в половине случаев никто даже не знает, чьи тортики на кухне. С финансовой точки зрения затраты именинника на торты приблизительно равны стоимости корп. подарка, так что все, я думаю, должны быть счастливы.

7
0
Алена Зимина

Меня раздражает, когда молодым сотрудникам, в частности студентам, принято скидываться куда меньше, чем тем, кто давно работает и имеет довольно неплохую зп. Причем новенькие тоже скидываются "старожилам" .

6
0
найк борозов

Работаю в женском коллективе бухгалтеров, есть из дюжины сотрудниц пара активисток уже не первый год продавливают традицию сдавать по 1000₽ На именинника т.к. заказывают в кафе на вынос, кто покухаристей сами готовят НО каждый раз это обжорство. Бесит. С начала года сдаю персонально только 500₽ за что порицают и буллинг происходит. Вообще на прошлой работе по сто рублей сдавали и было хорошо всем

4
0
София Невская

У меня на работе 50-60% суммы подарка (сам подарок на 6-7 тысяч выходит) платит компания, а остальное скидываются сотрудники, кто хочет - за неделю до дня рождения всем приходит письмо со ссылкой на чат-обсуждение, желающие принимают участие и в итоге получается что-то в районе ста рублей с человека.
Обычно подарок - это какой-нибудь сертификат, соответствующий интересам именинника.

2
0
Анастасия Тимошенко

На предыдущих работах я никому не сдавалась, кроме своей команды, т.к. текучка была и ЗП не та была. Сейчас сдаю, но не более 500 р, хотя кажется порой, что выходит немало 🤷‍♀️

2
0
Михаил Половинко

На прошлой работе скидывали сь тем кого знаем по 300-500 руб. начальники и замы побольше, где то около 1000-1500.Руководству чуть больше но там и подарки другие. По итогам именинник получит или деньги, или подарок если что то попросил, по еде как всегда с именинника торт, и ещё какая нибудь еда пицца, пироги или суши.
Ещё был подарок от руколства департамента, там обычно подарочные карты. В целом неплохо, но порядком надоело

2
0
Софья Антоникова

Работаю в детском саду. У нас собирают только на юбилей по 200 рублей (50 лет, 55, 60 и т д), но сдают все обязательно. В рядовой день рождения сдаешь также по 200, если именинник принёс тортик, прочие вкусняшки и ты идёшь их есть, не идёшь - не сдавай. Сдаем ещё по 50 рублей, если человек долго на больничном. Зарплаты у всех небольшие, суммы и порядок их сдачи на разные события были определены коллективно и единогласно.

2
Софья Антоникова

И на похороны (сотрудников, детей, мужей, отцов, братьев, бывших сотрудников) от 500 р., но это, к счастью, редко случается.

3
0
Василий Карпов

Никаких подарков сотрудникам нет. Именинника поздравляют по корпоративной рассылке, при желании именинник заказывает пиццу/торт на свой офис/отдел. По-моему, идеально.

2
0
Денис Серов

На прежнем рабочем месте в коллективе были сложные взаимоотношения между сотрудниками. И каждый день рождения был испытанием то для одних, то для других. Во-первых, не каждый сотрудник всем охотно сдавал деньги, во-вторых, сидели на отмечании с натянутыми улыбками, пытаясь сделать вид, что искренне рад дню рождения коллеги, который за глаза тебя недавно «обсирал». А бывало «активисты по сбору денег» начинали собирать деньги на события, которые вообще в голове не укладывались, например, рождение детей у тех, кто вообще прямого отношения к коллективу не имел, что создавало дополнительное напряжение на работе. Считаю, что собирать деньги на работе на праздники - идея выжившая из себя

2
0
Veta Ivanchenko
Герой Т—Ж 🏆

У нас на работе из зп вычитают по 150 рублей на каждый день рождения в этом месяце, а недостающие деньги до красивой кругленькой суммы докидывает начальство. Дарят всегда просто деньги в конвертике. Не надо мучиться с организацией сбора денег, выбором подарка и т. п. Коллектив небольшой, в месяц редко бывает больше пары дней рождения, лично меня такая система устраивает. Ну а в обмен на эти 150 рублей ты все равно в итоге поешь халявной пиццы и сэкономишь на обеде.

0
0
Анастасия Тимошенко

Бывали случаи, когда цветы на собранные деньги покупались, а в конверт оставалось 200 р положить 🙈

0
0
Владимир Бубнов

Скидываемся по тыще, нас четверо (с боссом), боссу по две😁

0
0
Justa Passerby

мы просто скидывали каждый месяц фиксированную сумму, а когда случался день рождения дарили имениннику конвертик.

0
0
Лена Ваганова

Скидываемся на юбилеи рублей по 150-200.
По-моему этого едва хватает покрыть расходы на стол.
На обычные ДР не скидываемся, но большинство людей проставляются. Коллектив большой, двух тортов не всегда хватает.
Я не проставляюсь. И мне было бы легче, если бы мне не дарили конвертик на юбилей.

На новый год и 8 марта кто-то придумал скидываться на подарок начальнику. Считаю это подхалимажем. И с другой стороны ставит в неловкое положение начальника, типа ответные подарки надо ( по тому же Шелдону Куперу). А пойди-ка на 20+ человек купи что-то.

0
0
Ирина Точилкина

Занималась таким сбором, у нас был маленький коллектив (чел 10) разбросанный на 2 города. За неделю писала n-числа ДР у ФИО скидываемся по *00р. Все отправляли деньги вне зависимости будут они находиться в офисе в этот день или нет. По мне так или все скидываются или нечего этим тогда заниматься.

0

Вот что еще мы писали по этой теме

Сообщество