Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции
Посмотрим правде в глаза: мало кто продуктивно работает в последний день года.
Кто-то думает, где купить оставшиеся подарки родственникам, у кого-то голова занята мыслями о готовке и закупках к столу, а кому-то уже настолько надоели задачи за этот год, что он просто делает вид, что занят. В любом случае этих людей объединяет одно: они мало настроены на работу и на то, чтобы ее эффективно выполнять.
Даже если в них еще жив рабочий дух, его развеет стандартная для декабря фраза: «Давайте уже после праздников». И если у кого-то еще сохранилось желание потрудиться, то остальные этого уже делать не хотят — и их сложно осуждать.
В этом году нам повезло, 31 декабря выпадает на воскресенье — значит, будем отдыхать. Но, к сожалению, такое календарное везение бывает не каждый раз. И я не вижу смысла в том, чтобы 31 декабря было рабочим днем. Наоборот, кажется очевидным дать возможность отдохнуть перед праздником, доделать домашние дела, докупить подарки, провести еще один день с близкими.
Да, есть профессии, представители которых не могут отдыхать даже в официальные праздники, потому что без них никак. Но юрист или бухгалтер может расслабиться и остаться дома с чистой совестью: без них никто не умрет и ничего не сгорит. И за один лишний выходной день точно ничего плохого не случится.
Редакция права
в этом году отдыхает
Когда 31 декабря — нерабочий день и как его сделать таким
По трудовому кодексу к нерабочим праздничным дням относится всего несколько дат, например новогодние каникулы с 1 по 8 января, где 7 января также праздник — Рождество Христово. Но 31 декабря в этом перечне нет — это обычный день, как и все остальные. Его отличие от других только в том, что он предпраздничный и продолжительность рабочего дня на час меньше.
Последний день декабря может быть выходным в нескольких случаях. Например, когда он выпадает на субботу или воскресенье, как в этом году. Другой вариант, когда на 31 декабря переносится выходной день, на который выпал праздник. Так будет в 2024 году, когда 7 января выпадает на воскресенье и этот выходной переносят на 31 декабря.
Еще вариант — когда работодатель решает дать сотрудникам дополнительный выходной в эту дату. В этом случае он должен быть предусмотрен локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка, или работодатель должен издать об этом приказ.
Если 31 декабря в компании — рабочий день, можно устроить себе выходной. Можно попросить отпуск за свой счет — правда, руководство может в нем отказать. Если у вас есть отгулы, один из них можно использовать в эту дату, достаточно предупредить об этом работодателя.
