Никто не любит работать бесплатно, но иногда приходится — например, чтобы устроиться в компанию мечты.

Для некоторых профессий бесплатные тестовые задания — суровая и почти неизбежная реальность. Читатели Тинькофф Журнала уверены, что это не всегда так плохо: бывают ситуации, когда лучше взяться за тест, даже если совсем не хочется. Собрали несколько поводов, которые стоит обдумать.

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.

ПОВОД № 1
Оценить свои знания и устранить пробелы

Тестовое задание — хороший способ оценить свои знания, получить критику и понять слабые стороны. Всегда делаю тестовые, и так бывает, что на собеседовании показала себя отлично, а по результатам тестового — хреновый я спец. Сразу выясняются пробелы в знаниях, и есть мотивация их ликвидировать.

Чтобы составить хорошее тестовое, сотрудники тратят свое время. В ИТ тебе никто не даст тестировать реальный продукт или его часть, тестовое задание и стенд под него готовятся специально для этих целей. И нет смысла оплачивать соискателю то, что он тестировал или писал не для реального продукта: он не принес компании никакой выгоды.

ПОВОД № 2
Узнать, как устроена работа в компании, куда хочешь попасть

Работаю в медиа 18 лет. Личное портфолио насчитывает сотни работ. Тем не менее считаю нормальной практику, при которой потенциальный работодатель направляет соискателю тестовое задание, на выполнение которого требуется 2—4 часа. Оговорюсь: именно тестовое. Потому что, увы, на свете немало компаний, которые под видом тестовых заданий просто ищут дармовую рабочую силу: тут нам программист какую-нибудь штуку сделает, тут сторонний дизайнер логотипчик нам нарисует, там копирайтер текст для лифлета сочинит. Но отличить недобросовестных нанимателей от реальных, на мой взгляд, несложно.

Тестовое здание позволяет работодателю оценить даже кандидата с большим портфолио. У журналиста классные тексты? После тестового выясняется, что автор пишет с огромным количеством стилистических и фактических ошибок, — просто на прежнем месте у него был классный редактор, который хорошо причесывал текст и безропотно проводил фактчекинг. Дизайнер представил отличные работы? В ходе выполнения тестового вы обнаружите, что это так, но у него крайне низкая производительность труда — втрое медленнее, чем предусматривают ваши стандарты, — а в деловой переписке он хамит либо перестает выходить на связь.

Но тестовое здание в равной мере может пригодиться и соискателю, потому что позволит лучше понять, как устроены вертикали и горизонтали у работодателя, насколько он адекватен, насколько ваши представления о сути будущих должностных обязанностей и их описание на «Хедхантере» соответствуют реальности. Тестовое задание позволяет обеим сторонам не только лучше узнать друг друга, но и снизить риски нарваться на неадекватов.

К слову, формулировки типа «я звезда, за мной работодатели и так должны бегать, а любое тестовое извольте оплачивать по прайсу» наверняка отпугнут 90% эйчаров, и я их прекрасно понимаю.

ПОВОД № 3
Показать себя в действии

Я могу попробовать объяснить, зачем нужны тестовые задания при наличии портфолио:

  1. Основная причина — определить скорость работы. Если человек работает слишком медленно и на задачи у него уходит на самом деле в два раза больше времени, чем ожидает заказчик, значит, и стоить работа этого человека будет в два раза больше, потому что зарплата платится по месяцам.
  2. К сожалению, не всегда есть возможность проверить принадлежность работ автору. Некоторые лепят в портфолио логотипы известных компаний, хотя отношения к ним не имеют.
  3. Необходимо оценить человека в действии — как он коммуницирует, как понимает задачу, как сдает результаты.

Что касается оплаты — я уважаю разработчиков и оплачиваю им тестовые задания, считаю, что это небольшие расходы за возможность попробовать потенциального сотрудника в деле. Но отношусь тщательно к выбору кандидатов, чтобы не потерять лишние деньги.

ПОВОД № 4
Сделать короткое задание вместо того, чтобы собирать целое портфолио

Всем привет, меня зовут Даша, и я обожаю тестовые. Логика проста: я часто подрабатываю копирайтером. Портфолио у меня нет. Примеры текстов есть, а собрать все воедино — нет у меня столько усидчивости. Я даже сама порой предлагаю тестовое вместо портфолио.

По короткому заданию сразу понятно, понравится ли мой слог, язык, манера письма. Плюс сразу можно и заказчика оценить по взаимодействию. Короче, я за тестовые. В разумных пределах, конечно. Более двух-трех часов тратить не готова.

ПОВОД № 5
Использовать готовые тестовые в будущем

Есть один лайфхак — сделать несколько тестовых и потом, когда следующая компания предложит сделать свое, говорить: «У меня нет времени, но есть несколько тестовых кейсов, которые я делал для других компаний, могу их вам показать». Уже несколько раз прокатывало.

ПОВОД № 6
Сразу понять, что не хочешь работать в этой сфере или компании

Как человек, который набирает бизнес- и системных аналитиков в крупную ИТ-компанию на очень специфический проект, связанный с налогами, учетом, комплаенсом и автоматизацией, всем предлагаю выполнить тест-кейс. По-хорошему на него нужно выделить неделю фултайм, но мы даем от четырех до восьми часов — зависит от уровня кандидата и его погруженности в предметную область. Кейс бесплатный и одинаковый для всех.

Бонусы для меня:

Бонусы для кандидата:

В целом из-за нашей специфики либо нам не подходят больше 80% кандидатов, либо им неинтересно работать в нашем направлении. Так что платить за каждое тестовое не вариант.

ПОВОД № 7
Не тратить время на собеседования и сразу перейти к практике

Хочу добавить мнение эйчар-директора с двадцатилетним опытом. Тестовое задание — штука полезная, оно помогает точнее оценить профессиональный уровень кандидата. Но это не должна быть работа, требующая времени и усилий. Любая работа должна быть оплачена!

А вот если это краткий тест, помогающий оценить знания и умения кандидата, минимальный набор, без которого кандидат точно не подойдет, — почему бы и нет?

Конечно, у кандидата есть портфолио и отзывы. Умиляет, когда прикреплены примеры работ. Но бумага все стерпит, написать можно все что угодно. Все эйчары знают, как иногда реальный уровень кандидата далек от того, что написано в резюме, — небо и земля. Поэтому при оценке уровня технических специалистов я прикрепляла небольшое тестовое задание, подчеркивая, что его выполнение не несет для нас никакой практической пользы, так как это часть уже изготовленной пресс-формы. Такое задание позволяло определить уровень инженера, не затрачивая время на собеседования.

ПОВОД № 8
Узнать, справишься ли с будущей работой

Несколько месяцев искали сотрудника, тестовое было обязательным — после неудачного опыта с предыдущим. Задание занимало максимум 30—40 минут. Сделали его процентов 10 откликнувшихся. И у большинства сразу было видно огромную разницу между резюме и тестовым. В итоге взяли девушку, которая не поленилась сделать тест и хорошо прошла его и все собеседования.

Для многих специальностей тест важен не только работодателю, но и кандидату, чтобы понять, его ли это уровень. Отказываются от тестовых только те, кто никогда сам не нанимал людей или не очень хочет поменять работу.

ПОВОД № 9
Получить бесценный опыт и побывать в новых местах

Собеседование и тестовое задание на один-два часа — это нормально, на 15 часов — нет. Самое сложное собеседование у меня было с крупной ИТ-компанией из Мюнхена:

Потом сообщили стандартной отмазкой: «Вы хороший специалист, но другой кандидат оказался еще круче». Конечно, было обидно, но потом оказалось, что это даже к лучшему. Во-первых, бесплатно посмотрел Мюнхен, получил классный опыт. Во-вторых, через некоторое время получил офферы из Берлина и Кельна. В-третьих, понял, что жилье в Мюнхене очень дорогое, даже с меньшей зарплатой в Кельне после платы за квартиру остается больше денег.