Почему не повышают зарплату: 6 причин
Работа и зарплата
7K
Фотография — FangXiaNuo / Getty Images

Почему не повышают зарплату: 6 причин

20
Аватар автора

Елена Козлова

директор центра разработки Т⁠-⁠Банка в макрорегионе «Урал — Сибирь»

Страница автора

Несмотря на желание и старания сотрудника, иногда зарплата не растет.

Чтобы выяснить, почему не поднимают зарплату, важен контекст: чем конкретно вы занимаетесь и в какой ситуации находитесь. Например, подчиненные могут думать, что начальство не понимает их, хочет сэкономить и поэтому не поднимает оплату. Это не всегда так.

Выделим основные причины, по которым сотрудники не растут в зарплате, и расскажем, что делать, если доход не оправдывает ожиданий.

Шпаргалка: письма для тех, кто учится
Статьи о том, как поступать, экономить на учебе и искать работу. В вашей почте дважды в месяц, бесплатно
ПРИЧИНА № 1

Начальник не знает о желании сотрудника повысить зарплату

Проблема. Многие думают, что выстраивание диалога — ответственность руководителя. Это заблуждение: начальник может не догадываться о том, что подчиненный хочет вырасти в карьере, поменять задачи — или добиться внеочередного повышения зарплаты.

Что делать. Озвучьте свои пожелания. Если хотите больше денег, обратитесь к руководителю и объясните, почему заслуживаете повышения. Подготовьте аргументы: у вас выросла нагрузка, увеличилась производительность и так далее.

Если вы прошли дополнительное обучение или готовы взять больше обязанностей, расскажите о новых навыках. Покажите, каких результатов фактически добились и объясните, какую еще пользу можете принести компании.

Не стесняйтесь говорить о своих успехах и не думайте, что повышение невозможно, потому что вашим коллегам не подняли зарплату. Нужен деловой подход, ведь вы «продаете» свои навыки.

ПРИЧИНА № 2

Сотруднику не хватает навыков

Проблема. Увеличение оплаты зачастую связано с расширением обязанностей. А если у сотрудника не хватает знаний и умений для работы на более высоком уровне, повысить зарплату труднее.

Что делать. Попросите поддержки у руководителя — возможно, с его помощью компания оплатит вам курсы. Или вложитесь в образование самостоятельно.

Рассмотрите учебу за пределами компании: посетите курсы, мастер-классы, вебинары, тренинги. Они улучшат перспективы карьерного роста и повысят вашу ценность в глазах начальства. Кроме того, дополнительный опыт подарит свежий взгляд на существующие проблемы.

Даже если повышение не удастся и вы решите перейти в другую компанию, полученные знания пригодятся в любом случае.

ПРИЧИНА № 3

Нужно нанять нового специалиста

Проблема. Компания — это бизнес, и он должен приносить прибыль. Основная задача начальства — нести ответственность за результаты. Поэтому руководитель может быть не готов инвестировать в ваше развитие: усилия окупятся минимум через год, а времени и бюджета на профессиональные изменения нет. За год работник как раз изучает что-то новое и начинает применять в работе.

Маленьким компаниям проще найти готового сотрудника, который сразу закроет задачи. Человек с опытом быстрее принесет пользу и допустит меньше ошибок, чем начинающий. В крупных организациях, наоборот, у рядовых сотрудников карьерный рост органичнее — потому что бизнес большой, и есть ресурсы для обучения персонала.

Что делать. Уточните, какая роль и уровень экспертизы требуются, какие задачи нужно выполнить. Если у вас есть соответствующие компетенции, подчеркните их перед руководством. Возможно, вы участвовали в аналогичном проекте и приобрели нужный опыт.

Если же направление для вас новое, а компания хочет улучшить работу всего отдела, скорее всего, выберут внешнего специалиста для более объективной оценки. В таком случае обсудите ситуацию с начальством и скажите, в какой области хотите развиваться. Тогда вас могут попросить погрузить нового человека в специфику компании, а вы параллельно сможете у него учиться.

ПРИЧИНА № 4

Руководитель ждет решения других людей

Проблема. Иногда повышение зарплаты зависит не от непосредственного начальника, а от руководства компании, отдела кадров. И даже если директор поддерживает ваше желание, вышестоящие лица могут отклонить запрос.

Что делать. Уточните у руководителя, как в организации принимают решения о смене должности и пересмотре заработной платы. Дополнительно спросите, кто участвует в этом процессе помимо него.

У вышестоящих руководителей всегда есть представление о бюджете и об ожиданиях от каждой должности. Возможно, их видение не совпадает с мнением вашего непосредственного руководителя.

ПРИЧИНА № 5

Руководитель не доверяет сотруднику

Проблема. Начальник может сомневаться в способностях сотрудника и в том, что он справится с новыми задачами. Это зависит от того, как он проявлял себя ранее — насколько хорошо выполнял поручения и взаимодействовал с коллективом. Если вы не предлагали идеи или не искали способы улучшить рабочие процессы, начальство подумает, что вы недостаточно мотивированы и не заинтересованы в целях компании.

Что делать. Покажите мотивацию, заинтересованность в работе. Если хотите построить карьеру в конкретной организации, задайтесь вопросом: «Как мне улучшить свою работу?» А затем спросите руководителя: «Что я могу сделать для того, чтобы вырасти и занять желаемую позицию?»

Поддерживайте позитивные, доверительные отношения с руководством и коллегами. Будьте дружелюбными и открытыми для обратной связи. Это улучшит вашу репутацию, создаст определенный уровень доверия и поможет добиться желаемого результата при переговорах о зарплате.

ПРИЧИНА № 6

Руководителю не нужен рост сотрудника

Проблема. Бывает, что начальство просто не заинтересовано в росте: нужно, чтобы сотрудник выполнял только то, что оговорили при трудоустройстве.

Такая ситуация связана с тем, что у компании строго ограничен бюджет или она опасается изменений и хочет стабильно контролировать текущую работу. Еще есть отдельный тип руководителей — они переживают за свое место и могут принять вас за угрозу.

Что делать. Если добиться повышения так и не удалось, подумайте, готовы ли вы уйти в другую компанию. Возможно, другой работодатель предложит более высокую оплату и лучшие условия труда.

Проанализируйте рынок труда, поищите вакансии, которые соответствуют вашим профессиональным навыкам и ожиданиям, и подумайте, когда наступит подходящее время для перехода. У каждого оно свое, четкого ответа здесь нет.

Помните: ответственность за вашу карьеру лежит только на вас. По моему опыту, профессиональный рост получает тот, кто активно проявляет себя на рабочем месте и сам заботится о развитии.

Новости из мира образования, советы по карьере и учебе, вдохновляющие истории — в нашем телеграм-канале: @t_obrazovanie

Елена КозловаКак часто просите прибавку к зарплате? Почему так?
  • Забаненый за правду"Начальник не знает о желании сотрудника повысить зарплату" Действительно, а то вдруг повысят-а сотрудник расстроится) Скажет-чтож вы наделали, мне маленькая ЗП больше нравилась)28
  • ТаУПричина 7: то, чем вы занимаетесь, - это не профессия, а призвание. И, значит, платить вам вообще не стоит (по мнению руководства).12
  • Бабака КавайкаА у меня обратная ситуация: мне платят больше, чем я работаю! Мне неудобно, но я держусь!12
  • Бабака, Может быть я оставлю вам номер своего счета? Вы можете мне лишнее переводить и не будете так расстраиваться и поверьте мне: всем будет удобно!9
  • Anna MakarovaМного раз убеждалась: хочешь зарплату кратно выше - меняй место работы. А все эти просьбы о прибавке ни о чем, ну да, повысят тыщ на 5. А почему работодатель не повышает зарплату? Ответ простой: он просто не хочет, его все устраивает.9
  • Our.Говоришь начальнику, что тебе не доплачивают, а он говорит - а это не твоё дело, как зп рассчитываю1
  • СергейЗнаете, я безууумно не хочу добавку к зарплате, а то потом требований больше будет..0
  • Карина МальцеваТут главное как: если вам нужны бабки и плевать на стресс — меняйте работу каждые три года, можете потом в ту же компанию вернутся на новую должность через какое-то время. Если вам нужно отстутствие стресса и бабки — просите повышения, но будьте готовы, что оно будет небольшим, а то и вообще откажут. Соответственно, если вам 25-35 для вас первый вариант, если вам за 50 — второй.1
  • Евгений ВолчихинНа ЖД платят по минимуму требования по максимуму1
  • Anna_pnzНе прошу прибавку. Ухожу у другому работодателю, который платит больше. Я бухгалтер3
  • Хотела попросить прибавку, но руководитель над нами всё решила.. всем индексации, кроме нашего отдела. И не потому, что мы плохо работали, а потому что она - подруга владельца компании и в неудачах бизнеса виноваты конечно же не другие такие же друзья владельца компании и она сама, а виноваты - мы, нанятые сотрудники.0
  • Галина ЮтуковаКто нибудь работал дистанционно,лучше зарплату ждать,чем у кого то что то просить,этого не стоит никто что бы свои же деньги просить0
  • Повелитель пылесосаpantration, запросто, при первой же оптимизации численности.0
  • Повелитель пылесосаПрежде чем просить повышение зп, нужно понимать какие зарплаты в среднем по рынку по этой специальности. И если у Вас зарплата равна средней по рынку, и у Вас не установились хорошие отношения с начальством или нет харизмы, то лучше сидеть помалкивать, особенно в регионах. Раньше я вообще зарплату не просил, считал что руководство видит всю твою работу и когда нужно поднимет зарплату. Но поработав в одной западной компании, понял, что тебя могут просто использовать внаглую и ты будешь работать за двоих и зарплаты тебе не поднимут. Сейчас понимаю, что ведение переговоров(в т.ч. и по зарплате) - это определённый навык, который нужно развивать.0
  • Helgi FisherКарина, ться. Заманали троечники.0
  • Kasia БажановаБабака, у меня было такое же ощущение пару лет назад: но ипотека и информация меня от него избавили:))))0
  • ИринаПовелитель, да, всё правильно сказал. Нужно сначала проманиторить уровни ЗП на рынке труда. Второй вариант - просить именно повышение в должности или доплату за доп. обязанности. По своему опыту скажу, мне только 1 раз подняли ЗП на 10% и то немного обязанностей прибавили, обычно же приходилось переходить в другую компанию. Несколько раз сталкивалась с тем, что работодатель жлоб и моя зарплата упала ниже рынка. Пересмотра зарплат не было. Живу в городе - миллионнике, не Москва и не СПб.0
  • ИринаСейчас рынок работника, людей нигде не хватает. Есть из чего выбрать. Не нужно сидеть в конторе у жлобов.0
  • VeraКак объяснили мне коллеги по поводу повышения зп "нууу,тебе надо доказать как-то,что у тебя есть значительные достижения,а то что ты хочешь,чтобы тебе повышали по принципу "А вы цены в магазине видели?". А я именно по этому принципу и хочу,да!Потому что цены растут космически,а должность у меня такая,что достижений нет - сделал работу,отдал и все0