Как часто нужно менять работу?

115

За последние три года по разным причинам сменила три места работы. Сейчас трудоустроена, но снова появилось ощущение, что пора что-то менять. Мне неинтересно изо дня в день выполнять одни и те же функции, да и в целом это не компания моей мечты, терять время не хочется.

Переживаю, что у потенциального нанимателя возникнет вопрос, почему ни в одной из последних организаций я не задерживаюсь надолго. Как в моем случае объяснить ситуацию на собеседовании? Как работодатели сейчас относятся к людям, которые часто меняют работу?

То, как часто надо менять работу, зависит от индивидуальных особенностей и потребностей человека. Бывают люди, которые эффективно работают только на коротких сроках, им больше подходит проектная деятельность.

Отношение работодателей к таким кандидатам зависит от должности, на которую претендует кандидат, и от специфики компании. В более консервативных отраслях переходы могут воспринять как признак нестабильности и посчитать, что на сотрудника нельзя положиться. А есть сферы, где к смене проектов относятся с пониманием.

Предубеждение работодателей можно развеять, если грамотно оформить резюме и объяснить причины увольнений на собеседовании. Расскажу, как это сделать, исходя из своего опыта.

Почему сотрудники часто меняют работу

Уперлись в профессиональный потолок. Специалистам кажется, что они выросли из своих задач, и они хотят развиваться в профессии или получить повышение. Чаще всего искать себя начинают сотрудники до 30 лет. Если компания не готова предложить им продвижение и новые задачи, единственный выход — переходить в другое место.

Нашли более выгодные условия. Многие меняют работу из финансовых соображений. Это особенно актуально для тех, кто достиг потолка зарплаты и не видит возможностей для дальнейшего роста внутри компании. У высококвалифицированных сотрудников, например в ИТ, часто бывает гонка за бонусами и деньгами.

Не умеют работать в команде. Есть сотрудники-спринтеры, таким подходит проектная занятость: они могут делать классную работу, но их хватает только на короткий срок. У них особые склад ума и психика, и в подобном случае частая смена работы — это нормально.

Ищут свой карьерный путь. Сотрудники меняют работу, потому что хотят попробовать себя в различных сферах и понять, что действительно вызывает у них интерес. Они не уверены в своих предпочтениях и целях и продолжают поиски в течение нескольких лет. Обычно это встречается на стартовых позициях среди недавних выпускников вуза.

Кто такие джоб-хопперы

В современном трудоустройстве есть отдельная категория сотрудников — джоб-хопперы 

. Они минимум раз в два года «перепрыгивают» из одной компании в другую, чтобы вырасти в карьере или сменить обязанности. Для эйчар-специалистов частой сменой работы считается переход раз в год или полгода.

У меня есть теория, основанная на собственных наблюдениях, что люди 18—23 лет, только выходящие или уже вышедшие на рынок труда, совсем не боятся менять работу и делают это довольно часто. Они не сталкивались с проблемами, через которые прошли предыдущие поколения: высоким уровнем безработицы, слабой экономикой, мировыми кризисами. Поэтому у них другие ментальность и ценности, они знают, чего хотят и как с ними можно обращаться, и не боятся заявить об этом.

Старшее поколение привыкло продумывать карьеру на несколько шагов вперед из-за незакрытой базовой потребности в безопасности. Молодые специалисты чувствуют себя комфортно и поэтому готовы рисковать. Возможно, в ближайшем будущем джоб-хопперство станет нормой.

Как к частой смене работы относятся работодатели

Отношение работодателей к частой смене работы зависит от конкретной компании, ее культуры и стратегии кадровой политики. Некоторые организации видят в джоб-хопперах потенциал благодаря их опыту в различных областях, гибкости и адаптивности, но зачастую на подобные резюме смотрят скептически.

Работодатели не понимают, чего можно ожидать от человека, который постоянно меняет компании без видимых на то причин, и сомневаются, что новый сотрудник надолго задержится у них. Возникают вопросы о профессиональной устойчивости кандидата и его способности адаптироваться к новой среде. Если человек в принципе склонен к частой смене профессиональных интересов, возможно, и на новой работе ему быстро станет скучно — поэтому лучше отдать предпочтение другому кандидату.

Я предпочитаю не приглашать на собеседование соискателей, у которых в резюме работа на последних местах длилась всего один год. Особенно если прослеживается тенденция: в одной компании человек пробыл год, в другой — полтора, в третьей — снова год.

Но когда опыт разный — в одних компаниях человек работал долго, в других мало, — это повод пригласить кандидата на интервью и задать ему дополнительные вопросы. Кроме того, опасения могут уйти, если человек покажет, что готов к долгосрочному сотрудничеству.

Чем плоха частая смена работы

На первый взгляд, постоянная смена компаний приносит самому сотруднику только пользу: шире набор задач, выше зарплата, смена обстановки. На практике же такой опыт вредит карьере и личностному развитию.

Первые месяцы в новой организации — время адаптации, когда сотрудник осваивает внутренние процессы и правила, знакомится с коллегами и профессиональной средой. Чтобы влиться в коллектив и начать трудиться на полную мощность, нужно минимум полгода.

Человек, часто меняющий работу, не проживает полноценные рабочие циклы. Он просто не успевает сформировать отношения с коллективом и руководством, развить профессиональные навыки, пройти через трудности и вынести из них ценный опыт.

Когда нужно менять работу

Бытует мнение о том, что компании надо менять каждые несколько лет, чтобы избежать «застоя». Это не всегда так: для получения полноценного профессионального опыта обычно требуется около 2,5—3 лет, при условии разноплановости задач.

Универсальной частоты не существует — важно прислушиваться к своим потребностям. Работу стоит менять, когда вы понимаете, что в компании не получится реализовать ваши амбиции. Если вы год занимаетесь одними и теми же задачами, не получаете новых знаний, перспектив роста не видно, а после разговоров с руководством ничего не меняется — стоит задуматься о переходе.

Когда частая смена работы связана с тем, что вы вырастаете из задач, порефлексируйте: почему вы выбираете именно такие компании, с чем это связано и как это изменить? Возможно, ваша квалификация превосходит должность, на которую вы устраиваетесь, или вам приходится соглашаться на трудоустройство в организацию без перспектив.

Подумайте, в каком направлении вам хочется развиваться дальше, и начните исследовать рынок труда. Может быть, стоит пройти обучение, усовершенствовать навыки и уйти не в другую компанию, а в новую сферу.

Что происходит, если долго работать на одном месте

В каждой сфере свои лимиты по количеству времени, которое стоит оставаться на одной позиции. Если ваша профессия связана с быстрыми изменениями и к ним нужно постоянно адаптироваться, долго стоять на одном месте нежелательно. Это относится, например, к программистам, аналитикам, маркетологам.

В крупной компании можно расширить набор задач — все зависит от того, какую ответственность вы готовы на себя взять. Если деятельность становится рутинной, обратитесь к руководству и скажите, что вы готовы выполнять дополнительные задачи, способствующие вашему карьерному росту и больше соответствующие вашим интересам. Такой подход чаще всего находит поддержку.

Но важно упомянуть, что вертикальный рост и продвижение по карьерной лестнице нужны далеко не всем людям. Расширять задачи каждый год и повышать должность раз в три года — совет для карьеристов. Специалист, который просто хочет работать разработчиком или бухгалтером, вряд ли захочет что-то менять. Если вы чувствуете себя комфортно без смены позиции и работаете с удовольствием — значит, все хорошо.

Риск есть только в ситуации, когда специалисту, который долго работает с одними и теми же задачами на одной позиции, потребуется сменить работу — например, из-за переезда или закрытия организации. Если человек все это время не развивался профессионально — не обучался на курсах, не ездил на конференции, — ему будет тяжело найти работу в другой компании, потому что знания со временем теряют актуальность.

Когда такой сотрудник уйдет из компании, скорее всего, он найдет работу в другом месте, но с более низкой зарплатой — зависит от того, насколько навыки, заточенные под предыдущую компанию, будут релевантны в новой организации.

Поэтому, если вы долго работали на одном месте и хотите сменить предприятие, задайте себе вопрос: насколько мои знания сейчас актуальны и что мне нужно сделать, чтобы их усовершенствовать? Чтобы быть востребованным на рынке труда, надо постоянно расти и развивать свои компетенции.

Что делать, если в резюме множество мест работы

Не расписывайте все места работы. Не переписывайте все должности подряд — только последние пять компаний. Подробно объясните, какие задачи выполняли и чего удалось достичь за это время. Покажите, какой опыт вы получили, работая на разных местах.

Укажите причины увольнений. Если по вашему резюме заметно, что на каждом месте вы проводили только год-полтора, советую прописать, почему меняли компании. Например: «пришлось уволиться, потому что закрылся проект», «поменял работу, так как офис переехал на противоположный конец города», «ушел, когда почувствовал, что освоил весь процесс и на этой должности стало тесно». Будьте честными — это даст рекрутеру понимание о вашей кандидатуре и создаст определенный уровень доверия.

Если были разногласия на предыдущих работах, расскажите, как вы пытались решить проблему. Если на интервью не задают вопросов о частой смене работы — не делайте на этом акцент. Но когда эйчар-специалист спрашивает о причинах, объясняйте как есть — не стоит утаивать даже острые моменты, о которых мало кто любит говорить: конфликты с руководителями, коллективом или заказчиком.

Для меня важно узнать, какие конкретные шаги предпринял кандидат, чтобы разрешить разногласие: разговаривал ли он с руководителем, какие решения предлагал, как можно было бы преодолеть проблему. Не обвиняйте других людей во всех трудностях, но и не берите вину полностью на себя, ведь обычно в конфликте задействованы обе стороны. Просто объясните: было недоразумение, я попытался его разрешить, сейчас поступил бы иначе.

Подготовьтесь объяснить свою позицию. Если в резюме вы указывали, что вам не хватало роста и задач на предыдущем месте работы, будьте готовы раскрыть эту тему.

Я на собеседованиях спрашиваю: «А как вы понимаете на старте, вырастете вы в этой компании или нет, что вы подразумеваете под ростом?» В ответ можно поделиться с рекрутером своими ожиданиями, рассказать про задачи, которые хотели бы выполнять, и спросить, получится ли их выполнять в этой компании. Это продемонстрирует вашу заинтересованность и ясность в выборе направления и должности. Задавайте больше вопросов, ведь на собеседовании не только работодатель должен узнать о вас, но и вы — о нем.

Что в итоге

В последнее время появился тренд на джоб-хопперство — частую смену работы в поисках карьерного роста, более высокой зарплаты или новых задач. Работодатели относятся к таким кандидатам по-разному: для большинства это признак нестабильности и недостатка адаптации, но есть те, кто видят в разнообразном опыте соискателя потенциал. Для самих сотрудников частая смена работы плоха тем, что они не успевают реализовать свой потенциал и освоиться в компании.

Сотрудникам, которые ищут профессионального роста, советую каждый год расширять и менять задачи внутри компании, а повышать должность — примерно раз в три года.

Если компания не может удовлетворить ваши амбиции, нужно приступать к поискам других вариантов.

Если вы часто меняли работу, важно грамотно составить резюме: перечислить последние пять компаний, описать достижения и опыт, можно указать причины перехода. На собеседовании честно расскажите, как вы пытались решать трудности на каждом месте работы и каких задач и возможностей ожидаете от новой должности.

Тэги: работа
Елена Козлова
Часто меняете работу? Расскажите почему:
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Часто не хочется,но из-за тупой жадности работодателей приходится.
Повысить ЗП сотруднику хоть на 10% спустя год работы чтобы хоть инфляцию компенсировать? Щазз! Не царское это дело. Иди ползи на поклон к начальству, убеждай какой ты ас, бери доп обязанности и лови неодобрительный взгляд.
Обычно проще в другую уйти и +20-50% получить сразу.
Притом на твое место придет новый который не будет иметь опыта но изначально ему зп больше предложат чем у тебя было, хотя в полную силу только через несколько месяцев выйдет пока все освоит

118

Бендер, Если речь идёт про индексацию зп, то это другой вопрос. Я бы на старте спрашивала бы про пересмотры, годовые ревью и какой процесс повышения зп в компании.
Собеседование в компанию не только у вас, но и компания проходит «собеседование».

22

Елена, вам наобещают на собесе, можете не сомневаться)

46

Бендер, пока все обещания сбываются)
Так что у меня немного другой опыт)
Ну и всегда есть отзывы о компаниях от разных сотрудников (если компания средних размеров). Если в комментариях пишут о проблемах в компании и это повторяется постоянно, то на собеседовании как минимум можно спросить а так ли это, послушать что скажут)и только вам принимать решение идти туда или нет.

6

Они всё отрицают.
У них даже есть чек лист по которому отвечают.

0

Бендер, Был такой опыт, наврали при оформление. В крупнуой гос конторе. Примерно на 4 месяц нашёл другое место.

3

Как правило, нереально внутри компании получить на ревью +50% к зарплате. А переходом легко, потом еще можно через пару лет вернуться снова на +50% и руководящую должность, видел такое неоднократно. Рынок труда и процесс найма поощряют подобное поведение.

3

Бендер, У меня так и случилось. Правда через 1,5 года, но не суть. Новый начальник на моё место решил привести свою знакомую, младше меня лет на 10, почти без опыта, но с зп больше, чем у меня.

11
Герой

18.01, 14:33

Отредактировано

Бендер, к сожалению, это игра с нулевой суммой, а не "тупая жадность работодателей". Кто-то из сотрудников более легок на подъем и уйдет, кто-то нет. А при индексации повышать-то надо сразу всем. Так выходит дороже, чем просто заменять тех, кто уходит. При этом если уйдет сразу полкоманды, другая половина, скорее всего, сорвет джекпот.

В целом, частые смены мест работы в тактической перспективе для работника, разумеется, профитнее по ЗП. Но все равно нужен какой-то баланс - если, условно, раз 5 подряд уходить через год, то при найме на шестое место возникнут вопросики.

По моему опыту, в ИТ в зависимости от позиции оптимально работать 2-4 года, затем менять работу

0

Alex, во-первых, уйдет не "кто-то", а почти все. У нас например процентов 80 это сделали.
И опять же повторю-пока новые войдут в курс дела проку от них меньше среднего. Притом им уже не на 10 а процентов на 20-30 изначально больше предложат потому что инфляция и рынок уже ушел вперед пока шеф, возомнивший себя помещиком, тупил

17
Герой

18.01, 16:15

Отредактировано

Бендер, 80% сотрудников ушли только потому что не подняли ЗП на 10% один год, других причин не было? Скольких из них, как Вы полагаете, удалось бы удержать, если все-таки поднять на 10%? Неужто все 80%?

Верно понимаю, что компания после этого коллапсировала и закрылась? Мало какой бизнес может перенести одномоментный уход 80% полезных сотрудников. А если компания осталась на плаву, возможно, эти 80% работников не такую уж полезную работу выполняли, и компания решила провести сокращение таким вот оригинальным способом.

Пока уходы единичные - текучка до 10% команды, выгоднее заменять сотрудников, дальше уже, действительно, надо повышать всем

9

Alex, 2 года, для ИТ много. Хотя для релокейт, иногда требуют, 3 года.

2
Герой

20.01, 09:28

Отредактировано

user2537704, если это не новый проект, то, например, разработчик только выходить на оптимальную производительность может полгода. Чтобы нанять надо, минимум, человек 10-15 посмотреть обычно. Ну и в чем смысл найма, где 2-4мес длился подбор, 3-6 месяцев обучение, а потом год или меньше работы.

Поэтому при обсуждениях кандидат, который работал на прошлых местах по 2-4 года, имеет преимущество над теми, кто работает по году и уходит вот уже из нескольких мест. И, с другой стороны, преимущество над теми, кто по 10-15 лет сидит на одном месте, просто из-за разницы в опыте

0

Alex, Смотря что за опыт. На попе сидеть тоже опыт, рабал с таким не понравилось.

0

user2537704, надо быть исключительным сотрудником ,чтобы суметь выйти в плюс в сумме со стоимостью найма для компании за год. Но если сотрудник исключительный, ему и так создадут все условия, чтобы он остался.

А все рассуждения, что в 5 местах дольше года не задерживаться нормально - обычно как раз проталкивают не самые топовые/полезные сотрудники. Так что, про "2 года для IT много" это Вас кто-то обманул :)

Для косвенной проверки моих слов посмотрите хотя бы сколько, в среднем, работают в компаниях спикеры IT конференций. Это легко сделать, т. к. спикеры одни и те же из года в год, компания, в которой они работают на момент доклада озвучивается.

0

Alex, спикеры это не ориентир, а говорящая голова.
Пропихивать любят по блату и то не везде. Примерно в середине второго года выть начинают. И искать варианты.
Сужу по собственному опыту и опыту своих знакомых и каллега.

0
Герой

21.01, 19:47

Отредактировано

user2537704, спикеры это, чаще всего, все же довольно-таки квалифицированные головы. В спикеры по блату? Все компании, где я работал, у кого были планы делать доклады на конференции, всегда позволяли это делать всем желающим. В больших компаниях обычно есть специальная команда, которая помогает улучшить доклад и подготовиться к конференции не особо опытным выступающим.

Я лично работал в 5 разных компаниях не менее 2-х лет и не более 5 в каждой. Не представляю, что может "заставить выть" в середине второго года, при том, что в конце первого выть еще не хотелось. Сам при найме к резюме "кочевников" отношусь настороженно.

Опять же, у нас обоих могут быть несколько искаженные выборки. Одни компании интересуются кандидатами, которые на прошлых местах задерживались подольше, а те другие, где работаете Вы и Ваши знакомые, очевидно, при отборе не обращают на это внимания. Однако, по Вашим же словам, не вижу, чтобы Вам нравилось там работать

0

Alex, Что то, не то вы видите. Или, то что хочется вам.

0
0

"Я предпочитаю не приглашать на собеседование соискателей, у которых в резюме работа на последних местах длилась всего один год."
"Человек, часто меняющий работу, не проживает полноценные рабочие циклы. Он просто не успевает сформировать отношения с коллективом и руководством, развить профессиональные навыки, пройти через трудности и вынести из них ценный опыт."

- О боже, нет! Вот так и теряют компании хороших специалистов из-за таких hr.
Откуда вам знать, что он там прожил или не прожил? Люди за год успевают жизнь прожить: жениться, родить ребёнка и развестись. С работой также. Можно выполнить проект, не получить обещенного повышения и уйти. Может начальство - самодур. Может ещё какие причины. Но упираться в собственные заблуждения - это сильно конечно..

70

Ивана, вот да, тоже резануло это утверждение. И ещё могу понять, что это плохо работодателю, когда человек только полгода работает на полную мощность и отбивает затраты на найм и адаптацию. Но что это мешает профессиональному и личному(sic!) росту это какой-то bullshit

18

Дмитрий, Ну откуда hr знать, работает человек на полную мощность или нет? Можно 5 лет фигней страдать изо дня в день, а можно сходу устроившись, предложить (и внедрить!), какие бизнес-процессы можно улучшить в компании. У меня так и случилось - в первые полгода. До года внедрила остальное. Но по меркам автора - "не успела".

21

Ивана, когда я была маленькой и наивной, еще не было соцсетей, но уже были крупные авторитетные HR-ресурсы, я верила в эти советы и боялась менять работу чаще, чем нужно было. Теперь горько жалею. И говорю всем: шлите таких советчиков густым амазонским лесом и меняйте работу так часто и тогда, когда это надо вам.

15

Нехетти, Да всё верно. И родители нам говорили, что не принято часто менять работу.
Но вот как быть, если эти hr не пропустят вас к руководителю из-за своих заблуждений?

7

Нехетти, абсолютно согласна. Самое печальное, что можно сделать для своей карьеры, это слушать мнение hr о том, как тебе лично развиваться, расти и когда менять работу. Особо забавно то, что прорваться через вот такой hr фильтр действительно бывает сложно, хотя за ним могут быть вполне адекватные коллеги. А если ты прорвался, то больше с HR департаментом ты не пересечешься, за 11 лет работы в ит ни разу не видела, чтобы HR как-то помогали разруливать рабочие конфликты, действительно следили за умонастроениями сотрудников, адаптацией итд. Все это падает на плечи лидов и коллег.

2

Ивана, представьте, если бы вообще все сотрудники компании стали работать по году. В таких условиях никто не несет ответственности, а компания становится слишком нестабильна и неуправляема. Обычно отчетный период для всей компании - год. Но сотрудников, которые этот год начинали уже и след простыл - ни одного не осталось. А горизонт планирования будет около месяца :)

10

Alex, мы живем в стране, у которой горизонт планирования - до марта

3

Валерия, у любой страны обычно горизонт планирования это выборы

0

Ивана, такое чувство будто в HR берут по какому-то особенно собеседованию или кастингу. Обычно это всегда симпатичная молодая девушка, у которой ветер в голове.

6

Анастасия, а почему обязательно симпатичная?

1

T, страшные тоже есть и не адекватные.

1
0

Мне 35, в этом году буду увольняться со своей 22 работы 🫠

42
0

Иногда складывается такое впечатление, будто HR живут в мире розовых поней. Неужели они не понимают, что ситуации могут быть совершенно разными и не всегда человек идёт на ту работу, на которую он действительно хочет. Часто такое бывает, что человек идёт туда, куда берут, либо туда, где по той или иной причине в конкретный период времени ему было "удобнее". Например, когда я училась в университете, я не могла пойти на ту работу, на которую действительно хотела, потому что училась очно и не смогла бы быть в одно и то же время и на работе, и на парах. Поэтому пошла туда, где можно было совмещать - в колл-центр. Естественно, это было всего лишь подработкой. Позже я вынужденно переехала за границу. Без языка я не смогла найти работу мечты. Я одновременно учила язык и работала. Затем я снова переехала, и снова нашла работу, но не ту, которую хотела. Получается я найду работу, которую хочу только тогда, когда выучу язык до нужного уровня. Но в это время нужно на что-то жить. Вот и получается, что подрабатывала. Естественно это не та работа, где возможен карьерный рост. И что мне теперь объяснять про каждую подработку? Неужели HR не смогут сами это понять, без объяснений? В HR'ы берут только умственно отсталых?

27
0

Главная причина поменять работу обычно сводится к тому, что большинство работодателей в России упорно не хочет повышать оклады тем, кто давно работает в компании. И получается так, что опытный человек с, допустим, 3-5-летним опытом зарабатывает существенно меньше, чем его новый коллега, который пришёл вот буквально только что. В IT широко распространена даже такая практика: выйти из компании куда-нибудь на полгодика, чтобы потом вернуться обратно и таким образом существенно увеличить зарплату. А ещё очень горит от историй, когда руководитель уходит и вместо него берут нового человека с рынка, а не повышают старого опытного. При этом, на мой взгляд, убегать через полгода с нормальной работы, конечно, перебор. Даже через год рановато, потому что только на полноценный онбординг и погружение требуется не меньше 4-6 месяцев.

25

Alex, "выйти и войти" работает не только в айти.
Причем весьма хорошо работает.

9
0

Самая длительная работа 5 лет, после неё и до неё были по 2-4 месяца и это далее была проблема.
Я не вижу смысла терять свое время и нервы, через месяц уже понятно, кто где и кого набманул. И сидеть ждать манны небесной у меня нет желанию, поэтому, всегда принимала решение уйти
Но потом было оч сложно с объяснениями.
Сейчас работаю 2 года на одном месте, полагаю, что в следующем году сменю и эту. И как же мне не хочется снова проходить ад с собеседованиями и вопросами по типу "почему вы выбрали нашу компанию.."

23
0

5 раз увольнялась, потому что находила работу с более высокой зпл, и 1 раз - из-за нездоровой обстановки на работе

20

Aneko, а Вы уверены, что Вы действительно осваивали новую профессию всего за полгода? Подозреваю, что Вы лишь достигали первого пика с этой картинки.

14
0

Минимум работал год - было у меня 2 компании которые оказались теми еще рогами и копытами. Максимум - 8 лет. Не то, чтобы поменять работу тогда не хотел, за 8 лет одной и той же деятельности стало откровенно скучно, но менять было не на что - жил в небольшом сибирском городе и работал на филиал американской компании. Платили отлично, плюс разные плюшки которые от российских работодателей за пределами IT хрен дождешься. В конечном итоге уволился оттуда в связи с эмиграцией. Как можно менять работу раз в полгода я не представляю, полгода это минимум чтобы специфику новой должности освоить только, по крайней мере в инженерной деятельности которой я занимаюсь.

13
0

После универа устроилась в топовую компанию, работаю тут уже шестой год. Уходить и искать новую даже и не планирую. Мои начальники, коллеги в целом тоже работают годами и я считаю, что это и есть показатель хорошей компании :)
Каждый год у нас появляются новые задачи, т.к. департамент всё больше расширяется, амбиции тех, кто готов работать, удовлетворяются. Выросла из джуна до менеджерской позиции, зарплата каждый год меняется с увеличением зоны ответственности. При мне из моего отдела ушла только одна девушка, её перекупил конкурент, но там объективно было перебивать нецелесообразно предложение.

12

CornPony, Не все сразу в хорошую компанию устраиваются. Поэтому кочуют по шарашкам.

7
0

для меня это дилемма всей жизни, с одной стороны так выше шанс найти то, что нравится, с другой финансовая нестабильность и постоянно приходится делать выбор

9
0

Я люблю проекты. Выполнила работу, получила денежку и свободна. И работа сделана и больше не видишь этих сотрудников. Мне так легче. А на постоянке когда работала, то быстро становилось скучно. Раньше год или два могла продержаться, прям мой рекорд. Сейчас в свои 40 лет не хочу долго адаптироваться на новом месте и среди нового коллектива, обычно за полмесяца понимаю, моё место или нет. Знаю, что это плохо. И со стороны я выгляжу как самый настоящий "летун", но ничего с собой не могу поделать. Наверное, это выгорание. Может, я не те компании выбираю...

9
0

За хорошую работу люди держатся, уходят с той, где нет условий нормальных или платят мало (если они не терпилы, конечно). Потому и меняют часто работу, поработали, поняли что работа не соответствует их отдаче и квалификации и хотят найти получше, и так может быть несколько раз, пока не найдется хорошая работа. А эйчары часто с интеллектом курицы попадаются. Работодателям нужно внимательнее относиться к тому, кого они берут на эту позицию, т.к. эйчар - это первый контакт и лицо компании. Не понимают они, почему люди часто работу меняют...

9
0

Обычно так получалось, что на работе работал не больше двух лет. Начинало что-то не устраивать и озадачивался сменой. А потом нашёл нынешнюю, и вот уже больше 10 лет тут. Потому что устраивает.

9

Aneko,
>почему вы решили что уже освоила?
Эмм, вот поэтому?
>Осваивала новую профессию
Грамматическая конструкция явно означает завершенное действие если меня знания русского языка не подводят.

8
0

Очень часто меняю работы, потому что перезагружаюсь. И иногда прям сильно не хватает чего-то нового в жизни

8
0

Какой-то идеализированный мир HRов. Я в сфере ИТ уже 5 лет (до этого много лет в продажах отпахала). И по-моему в этой сфере нужно прекращать измерять опыт соискателя дистанцией в той или иной компании.
Бывало, что за пол-года и год я делала больше, чем все PM и PO, которые работали в компании годами. Т.к. у меня огромная насмотренность и я быстро могу сориентироваться в задачах, мне не нужно пол-года или наставник, чтобы самой во всем разобраться.

В одной фирме занятость была проектная, за пару месяцев выстроила работу в команде и MVP сдали вовремя. Но последующие интервьюеры прямо докапывались "почему Вы проработали здесь только пол-года, Вам не предлагали перейти в штат? У Вас были какие-то конфликты со стейкхолдерами?"
На текущем месте спустя пол-года тоже стало тухло, вместо обещанного роста выполняю рутинную работу, которая никак не способствует повышению квалификации. И у меня даже был оффер на руках (компания давно за мной охотится). Но вот из-за подобных вопросов "почему работаете по пол-года в фирме?" уходить не стала, посижу годик, подеградирую.

Пора вводить и для компаний какое-то резюме - количество уволенных сотрудников, причины увольнения, как часто согласовывают повышения, средний стаж сотрудников в компании и т.д. И не на словах, а прям статистика, прикрепленная к вакансии.
Т.к. компании порой врут поболее, чем соискатели.

8

Елена, выстраивание длительных трудовых взаимоотношений "нормального человека" заключается в комфортных условиях работы и оплаты труда в соответствии с уровнем сотрудника и рынка, отсутствия недобросовестных практик (от микроменеджмента до нарушений ТК) и даже программы RSU.
Вот мне интересно, как вы формулируете "красный флаг" частой смены работы в терминах профессионально-квалификационных и личностных качеств работника?
ИМХО имеет смысл рассматривать причину смены работы - непрохождение ИС и ПСЖ из-за неадекватного руководства это сильно разные ситуации при одинаковой длительности работы.

7
Герой

20.01, 03:36

Отредактировано

Дмитрий, у меня тоже знакомый нигде не задерживался. Всё объяснение, что и коллектив плохой, и начальство, и вообще всё его обижают. Вот думаю, что надо бы сказать, что им памятник надо было ставить за то, что терпели его характер, да пересекаюсь редко. Так что, если человек часто меняет работу и нигде не может ужиться, это даже не красный флаг. Это красное полотнище. И хоть он супер квалифицированный специалист, если это не человек, который сидит на удаленке и тихо работает в своём отдельном проекте, лучше нанять менее квалифицированного, обучаемого, умеющего работать в команде, чем недооцененную звезду, которую нигде ничего не устраивает. Летун всё равно не задержится, а коллектив изгадит знатно, да ещё и пропадет посреди дела, раскапывай, что он там сделал, что не сделал, и что должен был. Это кому надо?

7

Вовчик, нет, моя специализация была не настолько уникальна, чтобы работодатель заморачивался с этим, я сервисным инженером работал и их проще на месте найти. Сначала в Канаду переехал по Federal Skilled Worker, так что работу пришлось искать на месте (и кстати первая работа там была как раз "рога и копыта"), а сейчас в США и сюда меня уже работодатель к себе из Канады перетащил.

7

Сообщество