Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография.
Я несколько лет работала в больнице скорой медицинской помощи, к счастью, уже полтора года не работаю. В 2020-м заведующая директивно попросила меня перейти на электронную трудовую книжку — при этом бумажная осталась в лежать в отделе кадров.
Когда я увольнялась, мне выдали и бумажную. В ней было две записи: о приеме на работу и увольнении.
Сейчас мне понадобилось посмотреть записи и в электронной. Меня увольняли и принимали на работу по собственному, как выяснилось, каждый месяц. Никаких бумаг я, разумеется, не подписывала.
Вопроса по этому поводу имею два:
- Для чего это делали?
- Если больница хотела на мне сэкономить, что нужно подготовить, чтобы восстановить справедливость?
Обратитесь с вашим вопросом в государственную инспекцию труда https://rostrud.gov.ru/inspections/. Только наверняка им потребуется больше информации.
Yakamoz, спасибо за идею!