«Работодатель запрещает сдавать кровь»: еще 12 вопросов о нарушении прав на работе
Продолжаем отбирать советы нашего эксперта по трудовому праву Антона Дыбова о том, как отстоять свои права на работе.
В новой подборке выясняем, как не потерять в зарплате, избежать переработок, бороться с незаконными запретами и что делать в сложных ситуациях — например, если из-за работодателя вы не успеваете пообедать или если вам не выдают форму и инструменты.
Досконально разобраться в трудовых правах и научиться самостоятельно их отстаивать поможет курс «Как защищать свои права на работе». Его также помог написать и проверил наш эксперт Антон Дыбов.
Как сохранить зарплату, если из-за декрета перевели на другую должность?
Я нахожусь в декрете, ребенку почти три года. До декрета была начальником отдела.
Когда ребенку исполнился год, вышла на полставки на должность специалиста: полноценно исполнять обязанности начальника за полдня я бы не смогла. Расчет зарплаты велся исходя из ставки специалиста.
Позже я узнала, что сотруднице, у которой ребенку нет полутора лет и перешедшей на более низкую должность из-за невозможности исполнять прежние обязанности, должны платить исходя из средней зарплаты по прошлой должности. Когда я обратилась к руководству с этим вопросом, мне отказали. Сказали, что в моем заявлении в причине перевода указано «по семейным обстоятельствам».
Подскажите, если обратиться в трудовую инспекцию, есть ли шанс, что решение примут в мою пользу и пересчитают заработную плату?
Попробовать можно, но шансы на успех невелики. Все из-за формулировки в заявлении о переводе. Если бы там была указана невозможность полноценного ухода за ребенком, трудинспекция обязательно бы вас поддержала.
Если все же решите идти до конца, попробуйте договориться с работодателем, лучше при свидетелях и под видеозапись. Еще можно направить работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении и обосновать в нем свою позицию.
Если работодатель откажет или промолчит, можно одновременно направить жалобу в прокуратуру и ГИТ — вот подробный алгоритм действий.
Вправе ли работодатель сокращать время обеда?
Работаю по 12 часов в день, но работодатель отпускает на обед максимум на 30 минут. В основном на 20 минут. Работа все 12 часов проходит за компьютером. Подскажите, законно ли это?
Длительность обеденного перерыва устанавливает трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка. Меньше 30 минут перерыв быть не может.
Если вы подписались под получасовым перерывом, придется его соблюдать. Но и работодатель не вправе урезать это время.
Что до работы за компьютером в течение всего дня, то это не запрещено трудовым кодексом и подзаконными актами при условии, что ваша трудовая функция заключается именно в такой работе. При этом норма рабочего времени в неделю — 40 часов. Если вы работаете больше, вам должны платить сверхурочные.
Как бороться с жесткой политикой против непривитых работников?
Руководство проводит жесткую политику в отношении непривитых от COVID-19 сотрудников. Их на основании приказа отправляют работать в другое подразделение, с абсолютно другими обязанностями, если честно, не совсем приятными. Разумеется, в трудовом договоре и должностной инструкции сказано о «разовых поручениях». Как действовать в этой ситуации, если не желаешь быть уволенным не по собственному желанию?
Многое зависит от сферы деятельности компании. Если она подпала под требования об обязательной вакцинации персонала, то перевод в другое подразделение с иными обязанностями — меньшее зло, нежели отстранение от работы вообще. А отстранить могут без оплаты.
Если же обязательная вакцинация на вашего работодателя не распространяется либо он уже обеспечил прививки нужного процента персонала, то подобные требования незаконны. Изменить трудовую функцию, установленную трудовым договором, разовым приказом или распоряжением нельзя. Тем более нельзя переводить на другую должность без согласия работника.
И последнее. Вас нельзя заставить уволиться по собственному желанию. Если вы сумеете зафиксировать принуждение к этому и все-таки уйдете, то работодателю придется по суду восстановить вас и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Вот две истории успеха в определениях Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ: от 17.05.2021 № 11-КГ21-8-К6, от 05.04.2021 № 5-КГПР20-165-К2.
Может ли работодатель запрещать сдавать кровь?
Как быть, если ты донор, а работодатель запрещает сдавать кровь? В нормативных актах учреждения не прописаны донорские дни.
Использую тавтологию: запрещать сдавать кровь запрещено. От локальных нормативных актов работодателя это совершенно не зависит. Максимум, что там могут прописать, — порядок предупреждения о намерении сдать кровь и согласование дня для этого.
Если в локальных актах работодателя о донорстве вообще ничего нет, вы вправе молча отправиться сдавать кровь и поставить работодателя перед фактом. Ему придется предоставить вам оплачиваемый выходной за день сдачи крови и последующий день. Прогулом это ни в коем случае не будет. Объявлять выговор нельзя, лишать премии — тоже.
Законно ли после увольнения считать недействительным перевод на другую должность?
Перевелась на другую должность в рамках одной и той же компании. Через месяц поняла, что не мое, и уволилась. Когда получила трудовую книжку, увидела пометку: запись о переводе «считать недействительной». На каком основании?
Еще и трудовой договор мне выдали без печати и подписи. Я в недоумении. Компания на российском рынке более 20 лет…
Давайте с конца: один экземпляр трудового договора должен быть у вас с момента трудоустройства, а другой — у работодателя. Причем на экземпляре работодателя должна стоять ваша отдельная подпись в том, что свой договор вы получили. Впрочем, если сведения о стаже есть в вашем личном кабинете на сайте ПФР, то нарушения с трудовым договором ни на что не повлияют.
Теперь о трудовой книжке. Насколько я понял, там отменена запись о постоянном переводе, а следом внесена запись об увольнении. Если время, отработанное после перевода, не дает вам каких-либо «плюшек» вроде стажа вредной работы или трудового стажа на более солидной должности, то я не вижу смысла просить бывшего работодателя исправить отменяющую запись. Это ничего не даст: что с переводом, что без него вы работали в компании до дня увольнения.
Если же отмена неверной записи принципиальна, сделать это можно только при наличии на руках допсоглашения к трудовому договору о переводе. Или хотя бы приказа руководителя об этом. Без документов, что перевод вообще был, заставить работодателя исправить запись проблематично.
Можно ли отказаться от лишней работы?
По трудовому договору рабочий день восьмичасовой. Работа вбелую, еще есть дополнительная сумма, которую мне платят за то, что я работаю со своего ноутбука. Работа полностью удаленная, поэтому время формально не контролируется.
Раньше был четкий список задач, которые нужно выполнять, на них обычно уходило шесть часов в день. Но недавно добавили еще работы, и теперь на нее уходит более восьми часов в день. Никаких дополнительных договоров об увеличении нагрузки не было.
В договоре сами задачи не прописаны — только количество часов. Можно ли в таком случае каким-то образом отказаться от дополнительных дел или увеличить зарплату?
Все зависит от формулировок трудового договора и должностной инструкции. Если новые задачи выходят за рамки вашей трудовой функции, заставить вас их выполнять можно только через допсоглашение к трудовому договору.
Кроме того, действует простое правило: нельзя обязать работника делать то, о чем нет письменного распоряжения. Я пояснил это в статье о наказании персонала. Если вам пытаются изменить условия труда без вашего согласия, можно направить жалобу в прокуратуру и ГИТ — вот подробный алгоритм действий.
Законно ли повышение через увольнение?
При повышении или изменении в должности ставят условием увольнение как бы по собственному желанию. На работу оформляют заново, но уже по срочному трудовому договору. Такова политика организации по выдавливанию работников с постоянных трудовых договоров. Насколько это законно?
Это абсолютно незаконно по двум причинам.
Во-первых, принуждать к увольнению «по собственному» запрещено. На то оно и увольнение по инициативе работника, а не работодателя. Если обиженный сотрудник докажет давление в суде, его восстановят.
Во-вторых, срочный трудовой договор можно заключить только по основаниям из трудового кодекса. Они делятся на две группы:
- Работа заведомо временная: например, заменить работницу, которая ушла в декрет, построить определенный объект, собрать урожай яблок.
- Статус работника или работодателя. В этом случае временного характера работы может и не быть, и срочный договор заключают по соглашению сторон. Последнее доступно, например, работодателям малого бизнеса с численностью персонала до 35 человек, а в торговле — до 20 человек.
Если организация-работодатель беспричинно заключает срочные трудовые договоры вместо постоянных, ей грозит штраф трудинспекции по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ — от 50 000 до 100 000 ₽ за каждый договор.
Почему зарплата может быть меньше, чем по договору?
Работодатель платит меньше, чем указано в договоре. Вроде праздничные дни из зарплаты не вычитаются. Хочу пожаловаться в трудовую. Может ли работодатель уволить за жалобу или просто так «капризного» работника? Были ли такие случаи?
Для начала изучите расчетные листки, которые обязаны выдавать все работодатели. В них подробно расписано, сколько денег и за что начислено, сколько НДФЛ удержано и так далее. Если расчетные листки вы не получали, письменно запросите их в бухгалтерии — выдать документы должны за три рабочих дня.
Вполне возможно, что в трудовом договоре у вас указан оклад с НДФЛ, а вы получаете деньги за вычетом налога. Другой вариант — в объявлении о вакансии работодатель указывал оклад плюс возможную премию, а в трудовом договоре стоит просто оклад. Премию еще надо заработать.
Если дело не в НДФЛ и премии, разделите оклад на количество рабочих дней месяца по вашему графику. Вы правы: праздники и выходные оклад не уменьшают. За январь, в котором треть месяца нерабочая, и, например, апрель, в котором праздников нет, человек с окладом, который трудился все рабочие дни, должен получить одинаковую сумму.
Если выяснится, что работодатель все-таки занижает зарплату, попробуйте договориться мирно, но желательно под видеозапись или при свидетелях. Другой вариант — направьте работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором укажете свои аргументы. Стандарт для ответов из органов госвласти — 30 календарных дней.
Если работодатель промолчит или его ответ вас не устроит, делайте так, как написано в ответе на вопрос о невыплате денег в день увольнения.
Разница в том, что у вас срок на обращение за судебным приказом или с иском в суд бесконечный, поскольку нарушение работодателя длящееся.
Как уволиться, если работодатель установил лимиты на увольнение?
Работая в одной из компаний, столкнулся с проблемой увольнения: многие из сотрудников увольняются месяцами, а то и годами. У работодателя есть план по увольнению не более двух человек в месяц.
Что делать, если сотрудник хочет уволиться, а ему не предоставляют такой возможности? Ведь многие увольняются только потому, что находят более прибыльное место работы. Как поступить в такой ситуации? Если обращаться в трудовую инспекцию, какие документы необходимо предоставить?
Препятствовать увольнению по инициативе сотрудника абсолютно незаконно. В трудовом кодексе нет ни одной причины, по которой работодатель может оттягивать этот момент.
Таким образом, любой человек в этой компании праве написать заявление «по собственному» и через две недели больше не выходить на работу. Этот срок может кончиться во время вахты или в командировке — без разницы. Сотрудник становится бывшим, и ничего с этим поделать нельзя.Хочет работодатель или нет, в последний день работы он обязан рассчитаться с человеком и выдать все документы, включая трудовую книжку, если она ведется, либо форму СТД-Р вместо книжки.
Если этого не произойдет, работодатель должен будет платить средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки или формы СТД-Р. Само собой, никуда не денется и обязанность выплатить всю зарплату плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Если ничего из этого не произойдет, то действуйте так, вот еще подробная инструкция.
Как бороться с увеличением часов работы на вахте?
Я работаю охранником по две недели — вахта. Нам стали увеличивать часы работы в сутках: было 12, а стало 14 часов.
Какие должны быть нормы для проживания и работы? Хочу остудить пыл работодателя, а то угрожают сразу «по собственному» или переводами на другие объекты, где условий вообще нет.
Насколько я могу судить, у вас вахтовый метод работы, при котором обычно ведут суммированный учет рабочего времени. Работа на вахте подразумевает обеспечение работника всем необходимым для проживания и питания вне дома.
Время работы и отдыха на вахте определяется графиком, с которым вас обязаны ознакомить под подпись. Если не ознакомили, потребуйте этого — работодатель обязан предоставить документ в течение трех рабочих дней. Если продолжительность работы отличается от графика, работодатель нарушает закон.
Суммированный учет предполагает норму рабочего времени в часах. Ее устанавливают на учетный период, который у каждого работодателя свой, но не более года. Локальный нормативный акт об учетном периоде вам должны были показать при трудоустройстве. Если вас не ознакомили с документом, потребуйте его представить.
Идея такая: если вы стали работать 14 часов вместо 12, то это либо приведет к переработке и двойной оплате соответствующих часов, либо к сокращению смен в будущем, чтобы уложиться в лимит.
Принуждать к увольнению по собственному желанию незаконно. Штрафы для работодателей предусмотрены статьей 5.27 КоАП РФ.
Как внешнему совместителю стать постоянным работником?
С 2012 года я работал в компании по договору внешнего совместительства. С 2016 года условия моей жизни изменились, и эта работа стала для меня единственной. Я предложил работодателю изменить договор на постоянный, но получил отказ с формулировкой, что так проще уволить в случае проблем. При этом объем выполняемых мною работ и оплата соответствовали полной ставке. Это можно подтвердить бухгалтерскими документами о выплатах и моими отчетами о выполненной работе.
В 2021 году меня уволили по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной. Выходное пособие мне не выплатили, потому что по документам я числился совместителем.
Я подал в суд, так как убежден, что имею право на получение выходного пособия, ведь фактически я трудился на полную ставку и получал оплату своего труда по полной ставке.
Суд я проиграл. Бывший работодатель ссылался на ст. 72 ТК РФ, по которой изменение условий трудового договора возможно только в письменной форме по соглашению сторон. А я — на ч. 2 ст. 67 ТК РФ, которая предусматривает, что если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, а работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить надлежащим образом письменный трудовой договор. Апелляция оставила решение суда в силе.
Чувствую себя обманутым. Как можно в этой ситуации добиться выплаты выходного пособия?
Как это ни странно, работодатель и суды правы. Условие о внешнем совместительстве можно изменить только дополнительным соглашением к договору. Если одна из сторон не идет навстречу, с этим ничего поделать нельзя. Тогда человек продолжает работу как внешний совместитель даже в отсутствие основной работы.
Трудовой договор с вами оформлен надлежащим образом — в момент, когда вы устроились как внешний совместитель. Дальше менять его можно было только допсоглашениями.
Что до выходного пособия, то по такому основанию увольнения, согласно трудовому кодексу, оно в принципе не положено. Поэтому увы.
Можно ли отказаться от работы, если работодатель не выдал форму и инструменты?
Если работодатель не выдает форму и инструменты, могу ли я отказаться выполнять ту или иную работу, хотя по договору обязался ее выполнить?
Если обязанность обеспечить вас формой и инструментами закреплена трудовым договором и без них вы не можете выполнять трудовую функцию, то, конечно, работать вы не обязаны. Причем это будет простоем по вине работодателя, и вам положены 2/3 среднего заработка.
По инструментам больше скажу: это обязанность работодателя по трудовому кодексу — можно даже ничего в договоре не написать, но инструмент все равно придется выдать. А если под формой вы понимаете спецодежду, то и ее работодатели должны предоставлять по закону.
