Что делать, если работодатель отказывается подписать заявление об уво­льне­нии?

Чтобы уволиться, не нужно заставлять работодателя подписывать заявление или получать его согласие — достаточно письменно уведомить его о своем решении. Расскажу, как можно действовать в вашей ситуации.

Работодатель не вправе отказывать работнику, если тот хочет уволиться. По правилам сотрудник должен только письменно предупредить о своем решении в установленный законом срок: минимум — за две недели, а если трудовой договор заключен на период до двух месяцев — за три дня. Максимум не ограничен — можно рассказать и за три недели, и за месяц  .

По взаимному согласию с работодателем договор можно расторгнуть и раньше двух недель. Также уволиться без отработки можно при переезде, выходе на пенсию, поступлении в учебное заведение, если требуется уход за ребенком или произошло нарушение трудового законодательства  . Подробнее об этом — в другой статье в Т⁠—⁠Ж.

Но все вышеперечисленное распространяется на работу только по трудовому договору. Если его нет и вы, например, заняты по договору ГПХ, условия его расторжения диктуют договоренности сторон, а не трудовой кодекс.

Нет необходимости просить руководителя завизировать заявление фразой вроде «Согласовано». Достаточно, чтобы он написал слово «Получено» и поставил дату приема, потому что двухнедельный срок отработки начнется со следующего дня.

Если руководитель отказывается это делать, можно зарегистрировать заявление в приемной. Тогда составьте его в двух экземплярах: один оставьте себе с отметкой секретаря о дате приема, другой отдайте секретарю.

Если и секретарь не принимает бумагу, отправьте ее заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложенных документов. Письма чаще всего доставляют за несколько дней — учтите это, когда будете определять желаемую дату увольнения.

Когда срок уведомления истечет, можно прекращать работу и считать себя уволенным. Но если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить уже за прогул.

При этом в последний день работодатель обязан без дополнительных запросов от работника  :

1. Выдать ему трудовую книжку, а если ее нет — форму СТД-Р.
2. Окончательно рассчитаться с ним — перечислить остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся выплаты.

Чтобы получить другие документы, например характеристику, придется написать запрос.

Если работодатель — средняя или крупная организация — не сделает в трудовой книжке запись об увольнении и не выдаст ее, получит штраф от 30 000 до 50 000 ₽. Работодателя-ИП и малое предприятие оштрафуют на сумму от 1000 до 5000 ₽. Такие же штрафы установлены за невыплату денег в дату увольнения, например компенсации за неиспользованный отпуск  .

Расскажите об этом руководству во время конфликта и уточните, что при необходимости вы обратитесь в трудовую инспекцию. Скорее всего, после жалобы проведут проверку и накажут виновных.

Если инспекция не защитит ваши права, остается суд: с иском о невыплате зарплаты и других платежей можно обратиться в течение года со дня, когда работодатель должен был их перечислить.

С исками, связанными с увольнением, можно обратиться в течение месяца со дня вручения приказа об увольнении, трудовой книжки или формы СТД-Р. Если работодатель не оформил увольнение и не выдал сопутствующие документы, месячный срок не течет, а потому подать иск можно и позже.

Если работник хочет уволиться по собственному желанию, работодатель не может ему помешать. Сотруднику достаточно подать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до ухода.

Когда работодатель отказывается принимать заявление, можно подать его через секретаря директора или отправить заказным письмом. Во втором случае срок увольнения сдвинется на период доставки.

В последний день отработки сотрудник забирает трудовую книжку с записью об увольнении или форму СТД-Р и получает положенные выплаты, например компенсацию за неиспользованный отпуск. Когда работодатель тянет с выплатами, стоит обратиться в трудовую инспекцию или суд.