«Врать про возраст смысла нет»: как заново построить карьеру после 30 лет
Искать работу в новой сфере опытным сотрудникам порой гораздо сложнее, чем вчерашним выпускникам.
Например, трудоустройству часто мешают возрастные стереотипы или фильтры эйчаров. Читатели Т—Ж обсудили, какие приемы помогут перезагрузить карьеру кандидатам старше 30 лет, а мы сделали подборку из их советов.
Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции
Скрыть возраст и оставить только даты получения образования
Мой совет — скрывайте возраст в резюме и на начальных этапах отбора. Так вы обойдете первый фильтр бездумных эйчаров, работающих по скрипту.
Поступили в магистратуру? Вот и отлично, пусть эта дата вводит в заблуждение и не позволит дискриминировать вас по возрасту. Сообщите его позже, презентовав свои навыки.
Выбрать джуниор-позицию
После десяти лет юридического опыта в 32 года я ушла на джуниор-позицию в ИТ-компанию. Но на очень нишевую специальность, где всему учили на месте. Фактически это была вакансия, на которую могли взять любого, лишь бы была работающая голова.
Помогло то, что в этой компании работали друзья, они посоветовали меня. Спустя год, когда в резюме уже был релевантный опыт, ушла в бизнес-аналитики. Найти вторую работу уже было легко.
Все возможно, надо только искать, грамотно составлять резюме, обращаться к знакомым из нужной сферы. Возможно, соглашаться на любую работу джуном, где берут без опыта. Качать скилл умения продавать и подавать себя. И все обязательно получится!
Указать релевантные навыки для новой работы
Покопайтесь в прошлом опыте, подумайте, что из того, что вы делали раньше, может быть полезно в новой сфере: развитые скиллы в коммуникации, умение ориентироваться в сложных ситуациях, работа с большим объемом данных и прочее.
Все работы так или иначе связаны. Выпишите как можно больше скиллов, которые могут пригодиться, опишите их в сопроводительном письме и оперируйте на собеседованиях.
Врать про возраст смысла нет. Если понравитесь руководителю по личным качествам и прошлому опыту, возьмут и хромого, и старого. А если изворачиваться ради оффера, притворяясь тем, кем не являетесь, толку не будет.
Соберите, то есть вспомните и придумайте, все из вашего прошлого опыта, что можно отнести к новой профессии, и выдавайте за свое. Как-то ведь вы этой областью заинтересовались. Бесплатно проанализируйте чей-то бизнес или поиграйте с открытыми данными. Учеба учебой, но если вы поставите себе вопросы и попытаетесь на них ответить с помощью анализа, будете по-другому разговаривать на собеседованиях. А может, и опыт в резюме сформулируете иначе.
Первая компания может быть какой угодно, если выбирать не приходится. Лишь бы опыт там, пусть и приукрасив, можно было продать.
Продемонстрировать упорство и желание работать
Главное — не возраст, а ваше желание работать. Я в 52 пришла в большую компанию, уже 10 лет проработала, и никак на пенсию не отпускают. Зарплата за это время выросла в три раза. Работа самая интересная в мире! Но ее так много! Самой уходить не хочется. Буду работать, сколько смогу.
Так что, если вы хотите денег, нигде не задержитесь. А если хотите принести пользу себе и компании — какие ваши годы :)
Конечно, вопрос денег никто не отменял, но нельзя их переоценивать. Это сопутствующее средство. Поэтому мой итоговый тезис такой: если ставить на первое место интерес, в глазах будет огонь, мотивация и запредельная продуктивность. Это позволит быстро погрузиться в предмет и обогнать 90% тех, кто стремится за зарплатой.
Соответственно, такие вещи, как возраст, уходят на дальний план. Если не открывается одна дверь, есть десятки других, либо эта дверь выбивается упорством. Человек с горящими глазами — это танк, его не остановить.
Сама меняла профессию в 30. Тут главное, кроме релевантных скиллов, естественно, — упорство и настойчивость. И не отчаиваться, если будут неудачи :)
Проходить как можно больше собеседований
В 33 я ушла из продаж в ИТ. Опыта не было совсем, просто весь локдаун посвятила самообразованию, и повезло в одно место устроиться аналитиком отдела продаж. Но вот именно эта запись и позволила нащупать вход в ИТ.
Мне кажется, при поиске работы в новой сфере важно отключать жалость к себе и набивать опыт через собеседования. Много собеседований.
Так у вас сложится понимание основных требований. Что-то получится подтянуть, что-то — выписать и говорить напрямую, что прикладного опыта нет, но есть понимание.