Крупные компании запланиро­вали перенести выплату премий на конец 2024 года из⁠-⁠за​ новой шкалы НДФЛ

10
Крупные компании запланиро­вали перенести выплату премий на конец 2024 года из⁠-⁠за​ новой шкалы НДФЛ
Аватар автора

Яна Ломакина

следит за новостями

Страница автора

Часть крупного бизнеса намерена перенести выплату традиционных годовых премий и бонусов с начала 2025 года на декабрь 2024.

Об этом сообщает РБК со ссылкой на источники в двух крупных компаниях. Так к выплатам не будет применяться пятиступенчатая шкала НДФЛ, которая начнет действовать с 1 января 2025 года.

Тренд на перенос премий во многих крупных организациях независимо от их отраслевой принадлежности отметили и в консалтинговой компании Ward Howell. На такой шаг решилось 25—30% компаний, утверждает председатель совета директоров кадровой группы «Топ-контакт» Артур Шамилов.

По его данным, премии и бонусы переносят в основном крупные компании частного сектора, поскольку государственные организации привязаны к фиксации результатов предыдущего года. «Госкомпании не могут перенести вопросы выплаты премий, так как результаты года по отчетности не подводятся раньше марта», — пояснил Шамилов.

Директор направления налоговой экспертизы консалтинговой компании НЭО Екатерина Кашина считает, что перенос премий может быть актуален для удержания в компании ключевых сотрудников, чей совокупный доход превышает 2 400 000 ₽. Для таких работников с 2025 года вырастет налоговое бремя.

Кашина привела пример: если премия руководителя за год — 55 млн рублей до налогообложения, по старым правилам сумма НДФЛ будет 8,2 млн рублей. Если же выплата произойдет в 2025 году, заплатить придется уже 10,5 млн рублей, что почти на 30% больше.

В части крупных компаний сообщили РБК, что и раньше выплачивали премии и бонусы в конце года. Например, представитель Сбера заявил, что у них годовой бонус уже многие годы выплачивают в конце декабря. «Нынешний год не станет исключением: как правило, мы стараемся произвести выплату бонуса до Нового года, чтобы сотрудники могли порадовать себя и своих близких подарками», — рассказал он.

Партнер МЭФ Legal Вадим Зарипов напомнил, что выплаты премий по итогам года уже переносили на более ранние сроки. Например, так было в конце 2020 года, когда вводили 15-процентную ставку НДФЛ.

  1. 13% для доходов менее 200 000 ₽ в месяц, или 2 400 000 ₽ в год.
  2. 15% для части дохода в диапазоне свыше 200 000 и до 416 700 ₽ в месяц, или свыше 2 400 000, но до 5 000 000 ₽ в год.
  3. 18% для части дохода в диапазоне свыше 416 700 и до 1 670 000 ₽ в месяц, или свыше 5 000 000, но до 20 000 000 ₽ в год.
  4. 20% для части дохода в диапазоне свыше 1 670 000 и до 4 170 000 ₽ в месяц, или свыше 20 000 000, но до 50 000 000 ₽ в год.
  5. 22% для части дохода свыше 4 170 000 ₽ в месяц, или 50 000 000 ₽ в год.

Для новой прогрессивной шкалы НДФЛ важна сумма налогооблагаемого дохода с начала года, а не его среднемесячное значение — оно дано в качестве ориентира.

Новости, которые касаются инвесторов, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @investnique

Яна ЛомакинаКак относитесь к идее выплатить премии до Нового года?
  • АналитессаВсегда на всех работах получала премии до НГ. Мне кажется это как-то логично - закрыть год и уйти с деньгами отдыхать на каникулы17
  • ТучаАналитесса, в крупных частных компаниях зачастую годовые премии привязаны к подаче годовой бухгалтерской отчётности (дедлайн подачи — 31 марта следующего года).13
  • АналитессаТуча, это я в курсе. Я даже работала однажды так, что я получала премию с декабрьской зарплатой, а сидящий рядом коллега - в мае. Но его результаты работы влияли на финрез, а мои - нет.5
  • DinotrexУ нас подобная премия выплачивается где-то по весне )0
  • DinotrexАналитесса, с логичностью тут обычно небогато0
  • Вася ФроловаТуча, у бюджетников так же работает0
  • ФедорИдея хорошая! Только вот у ещё не было рабочего места, где полагалась премия 13ой ЗП.0
  • АналитессаВася, откуда у бюджетников финансовые результаты? Там же обычно платят за процесс, а не результат.4
  • DombeyДля этого нужно изменить положение о премировании, изменив основание для начисления премии. Потому что эти бесконечные KPI менеджмента и членов СД привязаны к отчётности, которая, в свою очередь, требует утверждения акционерами или СД, хорошо если к марту они успевают собраться и то, если бухгалтерия поторопится с годовым отчётом. Какой-нибудь ларёк может такое себе позволить, как это сделать в крупной корпорации плохо себе представляю. KPI , отвязанный от годового отчёта, обычно у мелкого персонала "подай принеси вытри здесь выписывай пропуска", из-за них вряд ли что-то будут мутить.2
  • ElkaБыло бы неплохо, обычно это первый, а то и второй квартал0