Что случилось. С 11 августа 2020 года работники, которым уже исполнилось 40 лет, смогут раз в год брать один оплачиваемый выходной. В этот день они имеют право пройти бесплатную диспансеризацию и не выходить на работу. При этом работодатель сохранит среднюю заработную плату. А все анализы и обследования при диспансеризации оплатит государство.

Зачем это нужно. В России есть программа бесплатной диспансеризации. С 18 лет можно бесплатно проходить обследования по списку с учетом возраста и показаний, даже если вообще нет жалоб на здоровье. Это важно для ранней диагностики и профилактики заболеваний. Но работающим людям сложно найти время на диспансеризацию: надо отпрашиваться и можно потерять в зарплате. Поэтому трудовой кодекс дополнили таким правилом: в определенном возрасте можно брать оплачиваемые выходные с сохранением зарплаты — именно для диспансеризации.

Как было раньше. Такие выходные давали только по одному дню раз в три года, а предпенсионерам и получателям пенсии — по два дня каждый год. Это было нормально, потому что каждый год диспансеризацию проходили только в последние пять лет перед пенсией. А те, кто моложе, могли обследоваться по этой программе каждые три года — в определенном возрасте.

Что изменилось. В середине 2019 года людям от 40 лет разрешили проходить ежегодную диспансеризацию. С 18 до 39 лет ее проходят раз в три года, раньше такая периодичность была и для тех, кто старше 40, но еще не достиг предпенсионного возраста. Потом периодичность уменьшили, но в трудовой кодекс изменения не внесли. Получилось, что обследоваться с 40 лет можно каждый год, а оплачиваемый выходной на работе дают раз в три года.

И вот дошла очередь до изменений в трудовом кодексе: с 40 лет любой работник может раз в год взять законный выходной для диспансеризации, а работодатель должен его отпустить и сохранить средний заработок.

Как получить выходной для диспансеризации. Чтобы получить оплачиваемый выходной, нужно написать работодателю заявление и согласовать с ним дату. Самовольно на диспансеризацию уходить нельзя, это могут посчитать прогулом. После диспансеризации нужно принести на работу справку. Раньше такого требования в трудовом кодексе не было, но теперь это норма закона — при условии, что работодатель зафиксировал это положение во внутренних документах.

Если за один день диспансеризацию пройти не удалось, нужно брать дополнительное время за свой счет или проходить диспансеризацию вечером или в обычный выходной — с учетом особого режима приема в поликлиниках нужно заранее уточнять, получится ли так сделать. В некоторых регионах диспансеризацию пока могут вообще не проводить.

Два дня на диспансеризацию могут брать только предпенсионеры: в 2020 году это женщины в возрасте от 52 лет и мужчины в возрасте от 57 лет. Если работник получает пенсию, ему тоже положены два выходных каждый год.

Если выходной не дают. Иногда работодатель говорит, что никаких оплачиваемых выходных он давать не обязан, а обследования нужно проходить в свободное от работы время. Это нарушение, за которое могут наказать по чч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ. За повторный отказ директору грозит штраф до 20 000 Р, а фирме — до 70 000 Р. Выплатить средний заработок будет дешевле.