Бесит, что работодатели не заинтересованы в инвестициях в человеческий капитал

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Surullinen Hiiri

«Я не знаю, как у вас, а у них в Японии…» в том регионе, где я проживаю, 95% работодателей не инвестируют в развитие человеческого капитала. Проще сказать — не заинтересованы в повышении квалификации своих сотрудников и, соответственно, увеличении производительности труда и заработной платы. Какое развитие, какой профессиональный рост? Не, не слышали. Сколько раз приходилось узнавать о том, как рабочему, работавшему долго, усердно, качественно, просившему повысить разряд, начальство на голубом глазу заявляло: «А у нас мужики по 15 лет с одним разрядом работают. Семейные мужики, с детьми. Ты чего, Вася?!»

Нормы о порядке аттестации etc., предусмотренные трудовым законодательством, идут лесом.

Мне возразят: развивайся сам, не смотри на работодателя, повышай квалификацию за свой счёт и, может быть, будет тебе счастье. О’кей, но какая мотивация к этому, если почти наверняка знаешь, что ни курсы, ни учёба не окупят себя? Ты не перейдешь на более высокооплачиваемую должность, не повысишь доход. Какой смысл тратить время и деньги? А если развить мысль, что все эти курсы и повышения квалификации — просто чей-то бизнес, гарантий клиентам не дающий, то становится совсем грустно.

Другой пример. Гражданин «подтянул» (тут не говорят «выучил». Будто, 100% коммьюнити рождаются с предустановленной опцией «знание английского языка», а потом, с первых секунд жизни, вдруг попадают в русско-… татаро-… лезгино-… или другую national language-… язычную среду, в которой и родные и знакомые думают, говорят, пишут и читают вдруг не на том языке, на котором в интернете 95% контента) английский язык до уровня В2, пришёл к руководству просить прибавку к жалованью, а в ответ услышал: «Молодец, чё. Можешь с попугаем дома по-английски поговорить».

Или, вместо того, чтобы повысить сотрудника, в организации трудившегося 10 лет (речь шла о должности начальника отдела), работодатель — молодой бизнесмен, всего на пару лет старше того самого указанного сотрудника, предпочёл нанять на зарплату, немногим большую, стороннего человека, но в делах производства именно его конторы не особо разбиравшегося…

И так сплошь и рядом. И не зависит от организационно-правовой формы конторы. Будто есть какая-то установка (сговор?) обрубать социальные лифты для местного населения. Я уже молчу о том, что о понятии «чёткий карьерный план» никто ничего не слыхивал, вертикальный рост невозможен в принципе, если ты не сват и не брат, а из бизнеса собственники выжимают всё до последней капли, придерживаясь мнения о доходах работников: «Это не твоя зарплата. Это мои расходы!»

P. S.: Есть у нас, конечно, и «глобальные инвестиционные инфраструктурные проекты», «мега-стройки века», где даже линейный персонал получает от 1200 $ в месяц по текущему курсу… Но, чтобы устроиться туда хотя бы линейным персоналом, нужно быть либо гражданином «братской постсоветской среднеазатской республики», либо гражданином «братской» «Великой страны на Востоке». Sad but true.

P. P. S: Мне возразят ещё: «Вали как можно скорее из своего региона, где ситуация такова!». Но, mon cher, это тема уже совсем другой дискуссии…

Возможно, я высказываюсь слишком эмоционально и ангажировано, но бесит.

Бесит! Читатели — о вещах и явлениях, из-за которых они впадают в ярость

Поэтому не нужно 15 лет сидеть в одной конторе на одной должности.
Еет никакого смысла "врастать корнями" в место работы, брать на себя больше, чем рабочие обязанности, постоянно проявлять лояльность.

При смене работы вероятность повысить должность возрастает

Мария, это точно. Я на работе вынужден совмещать несколько профессий без доплат. Работаю уже 9 лет. Зарплату повысили один раз. Больше категорически нет. Написал заявление и ухожу на аналогичные условия, но с зарплатой на 80% выше. Так там согласны и отработку 2 недели ждать и взять с просроченными корочками электрика и обучить за свой счёт только приди. А на старой сказали. Жаль что ты уходишь. Ты отличный специалист. Но зарплату выше не предложили.

Андрей, а чего так быстро решился на смену работы? Чуток до юбилея не дотянул

nevazno, На работе достали, а тут подвернулась вакансия.

Андрей,
А какой там допуск ?
В первый раз вам их они делали, или за свой счет?

user2537704, Я еще не устроился на новую работу. Пока оформляюсь. Мед книжка будет за мой счет, а дальше за их. А допуск должен быть за их. По закону они должны дать мне направление на обучение и аттестацию.

Мария, недавно общалась с hr по поводу вакансии,и она у меня спрашивает "вот ваше нынешнее место работы,виду вы работаете тут уже полтора года,почему решили сменить работу,достаточно небольшой срок работаете в компании",причем по виду этой девушке было +-35 лет.И тут я вообще выпала: полтора года в нынешних условиях - это уже мало??Зачем мне видеть по 10 лет на одном месте,если работодатель не платит мне премии,не индексирует и не повышает зарплату?Я найду работу с должностью или зарплатой выше и не буду парить себе мозги.Бесят эти совковые пережитки прошлого

Двояко
"Выучил английский язык до уровня В2, пришёл к руководству просить прибавку к жалованью, а в ответ услышал: «Молодец, чё. Можешь с попугаем дома по-английски поговорить».." - а стоит ли доплачивать за навыки, которые работодателю не нужны ?
То есть рабочих задач, которые требуют В2 просто нет ....

"вместо того, чтобы повысить сотрудника, в организации трудившегося 10 лет...."
А причем тут экономия ? Скорее всего ему хотелось именно свежий взгляд и изменения в отделе.
Нам сложно сказать, правильный ли это выбор или нет, но тут экономия не причем.

Дмитрий, я тут тоже посмеялась. Выучил ты английский - класс, а может еще китайский и немецкий, и вдобавок на балалайке играть научился, а смысл начальнику за это тебе прибавку давать, если ты например, электрик или токарь, и ничего из перечисленного в твоей работе вообще не нужно))) подтягивай что хочешь в свободное от работы время, хоть на языках разговаривай, хоть танцуй, хоть на голове стой - это и называется хобби 🤷😅

"Мне возразят: развивайся сам, не смотри на работодателя, повышай квалификацию за свой счёт и, может быть, будет тебе счастье. О’кей, но какая мотивация к этому, если почти наверняка знаешь, что ни курсы, ни учёба не окупят себя?"
Надо сначала выяснить, что себя окупит. Из этого выбрать, что подходит, к чему лежит душа. И только потом учиться. Это если цель развития - деньги.

расскажите подробнее как повышение вашей квалификации, зарплаты и, допустим даже, производительности принесёт работодателю больше денег

Максим, что рентабельней: линия из 50 советских станков 75г и бригады из 15 токарей или 2 новых станка с чпу и 1 оператора и 1 наладчика? Реальная ситуация.
Станки не стоят ничего, но жрут много: запчасти, обслуживание, масло, сож.
Чпу стоят от млн и выше и окупаемость 20 лет примерно.
Что важнее? Чуть-чуть денег сейчас или много потом?

Jagga, с ростом квали топикстартера советский станок тоже подрастет до ЧПУ? Прикольно

Jagga, в реалиях, когда ты можешь планировать на 2-3 недели максимум, лучшей стратегией будет продать станки на металл, а завод под снос и стройку человейника или ТЦ.

Jagga, всяких прикольных ситуаций придумать можно много
но я не вижу смысла их обсуждать, было бы интереснее узнать что там у автора, в реальности

Есть простое правило - если окупаемость выше амортизации ... это не бизнес а мазохизм.

Jagga, ну в моей реальности окупаемость станков года 2-3 .
(Без учета того, что можно площади ужать и сдать остальные)
20 лет... срок службы большинства ЧПУ меньше.

Работодатель не должен удовлетворять хотелки своего персонала. Его задача - при минимум затрат заработать максимум денег. Если он видит, что Ваше образование принесет ему больше денег и риск того, что Вы уйдете будет сопоставим с теми деньгами, что он на Вас потратит, то он будет заинтересован. Если Ваше образование или повышение квалификации никак не скажется на рост прибыли или скажется незначительно, то зачем ему тогда тратить на это деньги? Более того, повышая за свой счёт Вашу квалификации он повышает Вашу стоимость как специалиста, а значит с тратами на учебу работодатель будет вынужден ещё прибавить ежемесячные траты на повышение заработной платы в дальнейшем.
Резюме: если что то не нравится на работе, меняйте работу. В эту жизни никто никому ничего не должен.

Иван, "при минимум затрат заработать максимум денег"
Работал с массой основателей бизнеса - на самом деле мотивация владельцев это вещь гораздо более сложная и тонкая.
"Максимизация прибыли" - это скорее редкость , как бы это странно не было

Дмитрий, это не мотивация. Это вторая статья ГК РФ.
Короче, лично я не вижу смысла. Наверное, есть те, кто его видит, но я таких не знаю.

Капиьал идёт по пути наименьшего сопротивления

Дмитрий, закон Ома

nevazno, ну типа

"английский язык до уровня В2, пришёл к руководству просить прибавку к жалованью" - а зачем работодателю платить за ваш высокообразованный воздух? Прибавка за английский имеет место быть, если у вас нет отдела переводчиков и даже ставки такой, а документация или инструкции есть, и вы их переводите тем, кто не знает языка. Тогда да, можно поговорить с руководством на тему "почему я должен бесплатно делать то, что не прописано в моем трудовом договоре, нет доплат - нет английского".

"Или, вместо того, чтобы повысить сотрудника, в организации трудившегося 10 лет (речь шла о должности начальника отдела), работодатель — молодой бизнесмен, всего на пару лет старше того самого указанного сотрудника, предпочёл нанять на зарплату, немногим большую, стороннего человека, но в делах производства именно его конторы не особо разбиравшегося…" - вы сами дальше пишете про свата и брата, то есть, прекрасно все понимаете. Всегда, при любом режиме, и почти в любой стране, будет такая ситуация. Можете с ней, конечно, бороться, подавать всякие документы, прошения в головной офис, и прочая, но если вы работаете на градообразующем предприятии, вас просто уволят. Увы, далеко от проверяющих - больше вольностей местных царьков.

Вы не хотите переезжать, как я понимаю, но и самостоятельно изменить все в одиночку не можете, от этого беситесь. Увы, придется все же выбирать - либо продолжать работать на этом месте, в этом городе, либо ехать туда, где больше возможностей и более умных руководителей. Рыба гниет с головы - если начальник не эффективен, все ваши в чем-то умные мысли ему по барабану.

В незапамятные времена некий Дмитрий Анатольевич, сидя в самом высоком кресле, глубокомысленно заявил на камеру, что так как у нас производительность труда в 4 раза ниже, чем в Америке, нам надо в 2 раза больше работать и в 2 раза меньше за это получать. Вот вам пища для размышлений, автор.

Есть места, где некуда расти. Вот такой вот бизнес. Хоть ты тресни, но если ты таксист - то в хед оф дигитал ты не вырастешь.

А есть проблема коммуникаций. Ты Весь такой молодец, работаешь за 9ры… ну кроме того что ты чуток не здоров, твой начальник это знает? Видит ли это?

Ты задавал ему вопрос в лоб - я хочу больше получать. Как мне этого доставить? Что нужно делать?

juarhala, ага,премии,индексация,ну ну)я очень рада что у вас все это имеется,а у нас просто взяли и аннулировали что положение о премировании,что положение об индексации,и хоть бы 5 лет работал тебя также ничего не ждёт)
А вот выводы о компании за год можно сделать,если в компании бардак-это будет видно сразу,не нужно сидеть по 3 года чтобы это понять

juarhala, ну для меня все что больше года,это уже не короткий срок,и если говорить про мою карьеру в той компании то через полгода меня повысили в должности,так что было бы желание)

Проще сказать — не заинтересованы в повышении квалификации своих сотрудников и, соответственно, увеличении производительности труда и заработной платы.

В чем резон для работодателя поднимать тебе зп? Или повысить производительность труда, чтобы ты быстрее делал свою работу?

Если ты работодателю донесешь, какие выгоды получит именно он, от того что ты станешь сильнее, а не лично ты - шансы в росте крепко вырастут. А пока ты измеряешь мир со своей колокольни, будь готов что мир (работодатель) будет пользоваться своей системой координат, и зачем тебя растить там может быть неочевидно

Зависит от компании если есть бюджет на развитие.
То обучают, но лучше самому изучать и получать сертификаты.
Потом при смене работодателя , меньше проблем и споров будет.

user2537704, это логично.
В том плане что язык - это важно и нужно. Но оно важно для самого человека и тех мест, где язык востребован

В некоторых областях, вся документация на English. И взаимодействие с коллегами тоже на нём.
И сдача например, IELTS дорога в крупные, международные компании.
То есть твой рынок труда становится больше. И можно выбирать из большего числа компаний.

user2537704, так вы на 100% правы

Только для ООО "Ромашка", где нет этих "наворотов" , знание языка не повод платить больше сотруднику, в работе которого язык вообще не нужен.

Вот были бы у него грузовые права .... они бы были готовы доплачивать.

В энергетике и строительстве, за редким исключением всё так, хочешь повышения - иди в другую контору, по закону раз в пять лет инженер должен пройти повышение квалификации, тоже в крайнем случае выполняется, если Ростехнадзор прижмёт. Только сам, ни на кого не надейся.