Как бизнес реагирует на обязательную вакцинацию

Год назад сняли ограничения на работу ресторанов после первого локдауна.

Тогда казалось, что дальше ситуация наладится, но осенью страна встретила вторую, а сейчас уже и третью волну коронавируса. При этом вакцина есть в России всего у 12% населения.

Вчера, 16 июня, главный санитарный врач Москвы выпустила постановление: вакцинироваться должны не менее 60% людей, которые работают в торговле, общепите, сфере услуг и других предприятиях. Вакцинация первым компонентом «Спутника V» должна быть проведена до 15 июля, вторым — до 15 августа.

Ответственность за выполнение плана несет бизнес. Штрафы для ИП составят от 30 000 до 50 000 ₽, для компаний — от 100 000 до 300 000 ₽. За повторное нарушение бизнес могут закрыть на три месяца. Аналогичные меры уже ввели в Московской, Кемеровской областях и на Сахалине. Другие регионы также могут поддержать это нововведение.

Власти Москвы уже одобрили предложение бизнес-сообщества отстранять сотрудников, которые не желают вакцинироваться, от работы без выплаты зарплаты. При этом уволить за отказ прививаться нельзя.

Некоторые регионы идут дальше. Например, глава Карелии ввел паспорта коллективного иммунитета для организаций с более 60% привитых сотрудников. Компании с таким паспортом не будут подпадать под ограничительные меры, если ситуация с коронавирусом ухудшится.

Предпосылки у постановления есть — главный врач больницы в Коммунарке в Москве Денис Проценко считает, что низкие темпы вакцинации населения могут привести к появлению нового штамма коронавирусной инфекции. Среди заболевших сейчас 73% — это работающие люди.

Мы спросили у предпринимателей в сфере услуг, что они думают об обязательной вакцинации. В целом все поддерживают идею, но хотят более точных формулировок и разъяснений.

Неделю назад, как начался рост заболеваемости, мы издали приказ внутри компании, что выдаем премию за вакцинацию — 3000 ₽.

Я считаю, что вакцинация необходима. Поддерживаю почти все меры, которые сейчас приняты. С большим опозданием мы пришли к пониманию, что необходимо вакцинироваться. Насколько это своевременно сейчас? Мы еще полгода назад могли привиться, и не было бы третьей волны.

Пересуды вокруг вакцины основаны на незнании, непрофессионализме людей. И вся эта антипрививочная кампания идет от тех, кто в этом ничего не понимает. Заболеть с вакциной можно, потому что вирус мутирует. Скорее всего, наступила эпоха, когда вакцинация будет ежегодной. Это новая реальность, и мы будем с этим жить.

Мы будем делать все, чтобы 70—80% сотрудников вакцинировались — с учетом текучки важно превышать необходимый минимум.

В то же время вижу в указе недоработки, видимо, чиновники торопились. У нас, предпринимателей из сферы услуг, есть много вопросов к текущему процессу вакцинации. 60% вакцинированных — это, видимо, ошибка. Наверное, имеются в виду и прививки, и антитела.

Непонятно, как будет происходить ревакцинация. Если ты переболел, при каком уровне антител нужно идти на вакцинацию? Что должны делать мигранты? Есть ли у работодателя рычаги влияния, например можем ли мы расстаться, если сотрудники не вакцинировались? Мы направили эти вопросы в Департамент развития предпринимательства Москвы, Роспотребнадзор, Департамент торговли и услуг, чтобы скорее получить разъяснения.

Хочу сказать о плюсах вакцинации. Сейчас мы тратим большое количество денег на средства индивидуальной защиты, анализы ПЦР, контроль за ведением специальных журналов. И если мы где-то промазали в санитарных правилах, то проверяющие органы могут оштрафовать нас на 500 000 ₽, а в период пандемии штрафы еще выше.

Если после вакцинации будет возможность ослабить эти меры и, например, работать без масок и перчаток, это облегчит работу поваров и официантов и снимет часть финансовой нагрузки с бизнеса.

Дальше встает вопрос трактовки. Как контролирующие органы будут сверять количество привитых? Как считать тех, кому прививка противопоказана, и тех, кто недавно переболел и имеет антитела — отнесем ли мы их в 60%?

Наша компания попадает в список Роспотребнадзора, потому что мы организуем выставочные мероприятия и мастер-классы. Так что нашим сотрудникам тоже требуются обязательные прививки от ковида.

Я двумя руками за вакцинацию. Это единственный вариант в текущей ситуации, и мы должны сделать все возможное, чтобы оперативно защититься от коронавируса. Но механизм достижения цели, который выбран в данный момент, представляет собой репрессии в отношении бизнеса и выглядит очень странно.

У меня, как руководителя компании, нет никаких законных механизмов повлиять на сотрудников, чтобы они приняли решение вакцинироваться. Однако внезапно появилась ответственность — до 1 млн рублей и трехмесячной приостановки деятельности за невыполнение постановления. Противоречие налицо.

Рынок организации мероприятий работает в формате проектов. Звено «агентство — менеджер — артист — ведущий» чаще всего подбирается под конкретное событие. Поэтому я думаю, что большая часть рынка будет вакцинироваться, так как это козырь в конкурентной борьбе за заказчика и шанс найти работу.

Когда нужно срочно организовать мероприятие, выбирать будут тех кандидатов, чья работа максимально снизит риски всего проекта. При прочих равных звезда или ведущий с хорошим набором антител и справкой о вакцинации позволят снизить риски в и без того сложном процессе под названием «мероприятие во время пандемии».

Еще два дня назад я опубликовал в своем телеграм-канале политику компании, в которой мы призываем всех сотрудников вакцинироваться или приносить справки об антителах и регулярно сдавать тесты на ковид. Мы хотим быть безопасными для гостей и коллег. Я инициативу поддерживаю.

Вопрос в сложности реализации: насколько правомерно увольнение сотрудников, которые отказываются от вакцинации? Как быть с трудовыми мигрантами — порядок их вакцинации не установлен.

В целом опыт других стран показывает, что массовая вакцинация — единственный способ победить пандемию, поэтому мы видим жесткость мер со стороны властей.

Все люди, которые приходят работать в магазин или ресторан, оформляют медицинскую книжку, обязаны привиться от кори, коклюша, дифтерии, столбняка, гепатита А, дизентерии Зонне. И это вообще не вызывает ни у кого никаких вопросов. Появилась новая болезнь, и от нее есть прививка.

Я сторонник научного подхода и против всякого мракобесия. Когда люди, ничего не понимающие в медицине и науке, рассуждают об антителах и прививках, это просто смешно. Я свои выводы делаю на основании мнения действующих врачей и ученых, а не тех, кто изучал что-то под микроскопом 30 лет назад.

Поэтому считаю, что меры важные и нужно провести вакцинацию как можно скорее. Более того, должны быть ограничения на посещение массовых мероприятий для людей, которые не привились, в том числе ограничения на полеты на самолетах и поездки на поездах. Иначе мы с этой болезнью доконаем экономику и потеряем еще десятки-сотни тысяч жизней.

Я полностью поддерживаю инициативу, потому что обращаю внимание на пример Израиля, где еще в январе было 9000 случаев заражения в день на 9 млн населения, а сегодня эта цифра равна 5 или 10 случаям в день.

Все ограничения сняты, рестораны работают — можно говорить о победе над пандемией. Вакцина — это единственная действенная защита.

Добровольный информированный отказ от прививок — это безусловное право каждого, но такой отказ может повлечь за собой последствия, в том числе отстранение от работы. При этом отстранять от работы можно не всех, а некоторые категории граждан.

В июньском постановлении не определены последствия для работодателя: что будет, если компания не достигнет нужного количества сотрудников, сделавших прививку? Вместе с тем уже установлены административные штрафы за невыполнение правил постановления, которые могут применить к работодателям.

Все наши партнеры знают о том, что нужно выполнить требования постановления. Но при этом решение, вакцинироваться ли против коронавирусной инфекции, принимает каждый сотрудник самостоятельно. Здесь важно учитывать индивидуальные противопоказания и состояние здоровья.

Наши сотрудники начали вакцинироваться еще до выхода постановления. Сейчас мы работаем над тем, чтобы донести эту информацию до всей команды. И стремимся к тому, чтобы к указанным датам вакцинацию прошли 60% наших работников. В настоящий момент продумываем мотивационную программу для сотрудников, которые вакцинируются.

Для нас одинаково важно здоровье и сотрудников, и покупателей. Поэтому мы и не ослабляли меры безопасности. Например, сотрудники офиса могут работать удаленно, нет обязательного условия по посещению офиса. Основная часть рабочих встреч проходит в онлайн-формате. А команды магазинов строго соблюдают все те меры, которые позволяют делать наши магазины безопасными для всех.