Как передавать сведения о сотрудниках в Москве

45
Как передавать сведения о сотрудниках в Москве

С 5 октября мэр Москвы обязал всех работодателей перевести часть сотрудников на дистанционный режим работы.

Аватар автора

Наталия Богатырева

Страница автора

Но это еще не все: для работодателей ввели дополнительную обязанность — с 12 октября они должны каждую неделю сдавать отчеты о том, где и как работают их сотрудники. А по тем, кто работает удаленно, еще и передавать номера телефонов, машин и транспортных карт.

Для тех, кто ведет бизнес в Москве и хочет минимизировать риски, разберем, что, куда и как нужно сдавать по новым требованиям московской мэрии и что грозит тем, кто эти требования не выполнит.

Что изменилось 15 октября

15 октября власти Москвы изменили правила передачи данных о сотрудниках на удаленке. Теперь их не надо предоставлять каждую неделю, если с прошлой недели ничего не изменилось. Если что-то поменяется, например сотрудник решит работать из дома, а не из офиса, об этом надо сообщить в тот же день.

Зачем мэрии данные сотрудников на удаленке

Мэрия разъясняет, что не собирается использовать полученные от работодателей сведения для контроля за жителями города и их перемещением. Они нужны, чтобы оценить эффективность перевода части сотрудников на удаленный режим работы.

Если считаете, что это все неправда и серьезно нарушает закон, приходите обсудить в комментарии.

Кого переводить на удаленку

С 5 по 28 октября все работодатели Москвы должны перевести на удаленку:

  1. Тех, кто старше 65 лет.
  2. Тех, кто болен хроническими заболеваниями или по состоянию здоровья нуждается в самоизоляции на время пандемии, например людей с диабетом и беременных.
  3. Еще кого-нибудь, чтобы минимум 30% сотрудников работали дистанционно. Сравнивать нужно с числом сотрудников на 4 октября.

Разрешается не переводить на дистанционный режим пожилых сотрудников и сотрудников с хроническими заболеваниями, если их нахождение на рабочем месте является критически важным для организации или ИП. Например, это главный инженер, который должен лично чем-то руководить. Но требование про 30% все равно остается, там нет никаких оговорок.

Если в компании работает один человек, его и нужно переводить на дистанционный режим. Если два — переведите хотя бы одного.

На практике работодатель может и не знать, что у его сотрудников есть хронические заболевания. Не везде есть обязательные медицинские осмотры, а работники имеют право хранить медицинскую тайну. Если болезнь не связана с работой — это тайна. Например, сотрудницы часто не сообщают работодателю о беременности.

Чтобы работодателю обезопасить себя в случае проверки, можно отправить всем сотрудникам письменный запрос о наличии хронических заболеваний и написать, зачем нужны эти сведения. Если сотрудник их не предоставит, напишет, что отказывается это делать, или сообщит, что ничем не болеет, это будет основанием не учитывать его в числе тех, кто точно должен работать дистанционно.

В указе есть перечень работодателей, которые никого никуда не должны переводить. Это организации:

  1. Здравоохранения.
  2. Оборонно-промышленного комплекса, авиастроения.
  3. Входящие в состав Роскосмоса и Росатома.
  4. Выполняющие работу по государственному оборонному заказу.
  5. Электронно-технической отрасли, обеспечивающие деятельность указанных выше организаций.
  6. Иные организации, которые может определить оперативный штаб Москвы.
Как вести бизнес без штрафов
Зарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в неделю — в нашей рассылке для предпринимателей

Как оформить перевод на удаленку

В законе такого понятия, как удаленка, нет. Есть дистанционная, надомная работа. И то и то можно считать удаленной работой — главное, что человек не ходит в офис.

Есть рекомендации Минтруда о том, как перевести сотрудников на удаленную работу. Там указано, что заработная плата сотрудников должна остаться без изменений.

Чтобы отправить сотрудников работать удаленно, нужно:

  1. Издать приказ о временном переводе сотрудников на удаленную работу в связи с требованиями мэра Москвы.
  2. Заключить с каждым таким сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на дистанционный режим.

В приказе следует написать, кого из сотрудников переводят на дистанционную работу, при необходимости установить график посещения офиса.

Можно перевести сотрудников на дистанционный режим не на время, а навсегда. Они будут работать не в офисе, а из дома или откуда им удобно. Для этого тоже нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Мы рассказывали об этом в другом материале.

Кого касается указ мэра Москвы

Всех работодателей, которые ведут деятельность на территории Москвы и являются организациями или ИП. Вообще-то, работодателями могут быть и обычные граждане, если они заключают с кем-то трудовой договор, например нанимают няню. Но по указу предоставлять сведения должны только организации и ИП.

К формулировке, которая используется в указе, есть вопросы. Пока что официальных ответов на них нет. В указе есть телефон для консультаций — +7 495 870 72 98. Можно ориентироваться на них, если есть желание максимально себя обезопасить, но правового характера они не имеют.

  • Люди пишут, что на горячей линии им сказали подавать сведения за себя, если это ИП без сотрудников. А кому-то сказали, что это не нужно. Возможно, мэрия даст разъяснения или внесет изменения в указ. Но пока в нем говорится только про работодателей, и непонятно, почему ИП без сотрудников сюда относят.

Если будете звонить, лучше записывайте разговор. Так вы сможете подтвердить, что действовали добросовестно. Например, если вас решат оштрафовать за то, что не передали сведения, а на горячей линии сказали, что вам их и не нужно передавать.

О каких работниках речь. В указе говорится, что обязанности лежат на работодателях. При этом перевести на дистанционный режим нужно и работников по трудовым договорам, и исполнителей по гражданско-правовым договорам — ГПД. Но в отношении занятых по ГПД заказчик не является работодателем. Если у ИП нет работников, а есть только исполнители по ГПД, то и предоставлять данные ему, получается, не нужно.

Что делать ИП без сотрудников. ИП может работать самостоятельно и не нанимать сотрудников. В этом случае он не считается работодателем. Поэтому и требование указа на него не распространяется. Как минимум не должно.

Что делать ООО, где есть только учредитель. В ООО должен быть директор. Если это единственный учредитель компании и больше в ней нет никакого персонала, Минтруд разрешает работать без договора. Правда, этот вопрос спорный: позиция министерства менялась в прошлом и может измениться в будущем. Многие в таких случаях заключают трудовой договор.

Вывод такой: если есть трудовой договор и платите страховые взносы за директора, то работать нужно из дома и передать сведения. Если договора нет, есть основания защитить свое право этого не делать. Нет трудовых отношений — нет и работодателя.

Что нужно передавать в московскую мэрию и когда

Каждый понедельник, пока действуют требования по переводу работников на удаленку, нужно подавать в мэрию сведения о работниках. Пока что эти требования установлены на период с 5 октября и до 28 октября. Отчеты нужно отправить 12, 19 и 26 октября. А там будет видно: продлят этот режим или не продлят.

12 октября
первый день для подачи сведений о сотрудниках на удаленке

Нужно заполнить и отправить в электронном виде две отчетные формы:

  1. Сколько сотрудников работают в организации и где они это делают.
  2. Дополнительные сведения по каждому из сотрудников на удаленке.

В первой отчетной форме нужно указать:

  1. Полное наименование организации или ИП.
  2. Краткое наименование организации — ИП эту строку пропускают.
  3. ИНН.
  4. ОГРН или ОГРНИП.
  5. Юридический адрес по ЕГРЮЛ.
  6. Основной ОКВЭД.
  7. Дополнительные ОКВЭД.
  8. Сколько всего работников в организации.
  9. Сколько работников не перевели на дистанционный режим.
  10. Сколько работников перевели на дистанционный режим.

По всем, кого перевели на дистанционку, дополнительно нужно внести в отчет и передать:

  1. Номер мобильного телефона.
  2. Госномер автомобиля или другого транспортного средства.
  3. Номера электронных карт — «Тройки», «Стрелки», социальной карты.
  4. Номера проездных билетов — месячного проездного билета без лимита поездок и с лимитом 70 поездок, временного единого социального билета, временного льготного билета.

Во всех полях, кроме номера мобильного, написано, что сведения нужно заполнять при наличии. Тут имеется в виду не наличие их у работодателя, а наличие у работника автомобиля, транспортной карты и проездного.

Что делать, если сотрудник отказывается предоставлять какие-либо сведения

Мэрия Москвы считает, что сразу обязала и работодателей, и их сотрудников передавать информацию про номера телефонов, машин и транспортных карт. А это значит, что работник должен ее предоставить — без вариантов. Иначе это будет нарушение дисциплины. И работникам можно пригрозить дисциплинарной ответственностью.

Правда, напрямую из указа это не следует. Там нет ни одной нормы, обращенной к работникам. Да и по трудовому кодексу они должны соблюдать только те требования, которые установлены в соответствии с федеральными законами.

На практике сотрудники могут отказаться что-либо сообщать или сказать, что транспортных карт у них нет, как и машины. И телефоном они не пользуются. Даже если пригрозить им выговором. В этом случае работодатель может не заполнять такие поля или написать, что информация у него отсутствует. Сотрудника следует попросить письменно сообщить, что он отказывается предоставлять сведения по требованию указа мэра Москвы или ему нечего предоставлять. Это подтвердит, что работодатель постарался выполнить указ.

Как собирать сведения

Мэрия Москвы считает, что сведения, которые они требуют предоставить по каждому сотруднику на удаленке, не персональные. В мэрию работодатели не должны передавать фамилии, имена и отчества сотрудников. Но в контексте отношений между работодателем и работником — все эти данные очень даже персональные, потому что работодатель знает, кому они принадлежат.

Закон разрешает передавать персональные данные без согласия их обладателей, если это требуется для достижения целей, предусмотренных законом. Если передать данные требует закон, то согласие пользователя можно не получать. Здесь как раз такая ситуация — передавать сведения работодателей обязывает нормативный акт.

Но работников, которые уходят на дистанционный режим или уже работают удаленно, все равно стоит уведомить. Им нужно написать, какие данные нужно предоставить, для каких целей и куда они будут передаваться, каким нормативным актом это установлено. Это следует сделать письменно.

Если у вас есть юристы, они составят текст уведомления. Если нет, можно написать, например, так:

  • Просим предоставить данные о номере телефона, госномере автомобиля, номерах транспортных и социальных карт, а также проездных. Это необходимо для реализации Указа мэра Москвы от 6 октября 2020 г. № 97-УМ. Работодатели обязаны предоставлять эти сведения в мэрию Москвы. Требования ввели в связи с режимом повышенной готовности к чрезвычайной ситуации в Москве и ростом заболеваемости Covid-19».

Приложите табличку для заполнения.

Как передавать эти данные

Сведения можно передать только через личный кабинет юридического лица или индивидуального предпринимателя на портале мэра Москвы: ulk.mos.ru. В нем нужно зарегистрироваться заранее.

Для этого надо сначала зайти в личный кабинет физического лица на портале. Можно авторизоваться с помощью логина и пароля от портала госуслуг. Если у вас уже есть там личный кабинет, заново регистрироваться не нужно.

Дальше понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись — УКЭП. Это обязательно, без нее никак. Расходы на оформление мэрия не компенсирует. Тем, кто еще не пользуется УКЭП, придется ее завести.

Мэрия Москвы подготовила инструкции:

  1. Как зарегистрироваться в личном кабинете — подробную и короткую.
  2. Как получить электронную подпись.

Зарегистрировать личный кабинет организации может любой сотрудник, который сможет это сделать. Не нужна специальная электронная подпись. Если у вас уже есть электронная подпись для работы с налоговой или другими службами, используйте ее.

С УКЭП и регистрацией придется разобраться. Хорошо, если у вас есть сотрудник, который во всем этом разбирается. Если нет — читайте инструкции. Другого варианта передать данные нет. Сначала предполагалось, что их будут высылать по почте, но потом от этого отказались.

Почему ввели такие требования и зачем их исполнять

Заболеваемость коронавирусом растет, поэтому мэрия усиливает ограничительные меры. Закон о чрезвычайных ситуациях дал субъектам РФ право вводить дополнительные правила поведения, обязательные для граждан и организаций. А в Москве все еще действует режим повышенной готовности к чрезвычайной ситуации. В законе подробно не прописали, какие обязанности субъекты РФ могут вводить, а какие — нет. Вот мэрия Москвы и придумывает свои способы побороть коронавирус.

Указ мэра Москвы — это нормативный акт, и гражданам, и организациям исполнять его обязательно. Иначе оштрафуют или закроют — а законно это будет или нет, придется доказывать в суде. Штраф предусмотрен ст. 20.6.1 КоАП РФ, ее ввели этой весной и применяют за нарушения правил поведения при чрезвычайной ситуации или ее угрозе. В том числе и за нарушения требований по борьбе с коронавирусом.

Что будет, если не передать сведения вовремя

Первое нарушениеПовторное нарушение
Индивидуальные предпринимателиПредупреждение
Штраф 30 000—50 000 ₽
Штраф 500 000 ₽ — 1 млн ₽
Запрет работать — до 90 суток
Должностные лица — директор, руководитель отдела кадровПредупреждение
Штраф 10 000—50 000 ₽
Штраф 300 000—500 000 ₽
Юридические лицаПредупреждение
Штраф 100 000—300 000 ₽
Штраф 500 000—1 000 000 ₽
Запрет работать — до 90 суток

Что будет, если не передать сведения вовремя

Индивидуальные предприниматели
Первое нарушениеПредупреждение
Штраф 30 000—50 000 ₽
Повторное нарушениеШтраф 500 000 ₽ — 1 млн ₽
Запрет работать — до 90 суток
Должностные лица — директор, руководитель отдела кадров
Первое нарушениеПредупреждение
Штраф 10 000—50 000 ₽
Повторное нарушениеШтраф 300 000—500 000 ₽
Юридические лица
Первое нарушениеПредупреждение
Штраф 100 000—300 000 ₽
Повторное нарушениеШтраф 500 000—1 000 000 ₽
Запрет работать — до 90 суток

Какое будет наказание, решит суд. Составить протокол, то есть зафиксировать правонарушение, может инспектор Объединения административно-технических инспекций города Москвы. Но решение о наказании принимают в районном суде. Суд может выбрать между предупреждением и штрафом, если нарушение совершено впервые. Если это повторное нарушение, выбирать будут между огромным штрафом и приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

Рассчитывать на то, что суд назначит предупреждение, не стоит. Бизнес реально штрафуют за несоблюдение ограничений, установленных указом мэра Москвы.

  • Например, летом один московский сетевой магазин оштрафовали за то, что посетители не соблюдают дистанцию в 1,5 м, а продавцы им об этом не напоминают. Суд назначил штраф — точную сумму в решении не указали, но не меньше 100 000 ₽. Магазин просил уменьшить наказание, но ничего не вышло. Московский городской суд сказал, что предупреждение в данном случае назначать неправильно. Признать нарушение малозначительным и отменить штраф тем более нельзя.

Здесь следует помнить, что административная ответственность наступает только при наличии вины. Если у организации не было реальной возможности обеспечить выполнение нормативных требований, то и отвечать за это она не должна. Например, требования о сдаче отчетов через личный кабинет с помощью УКЭП появились только 6 октября. А срок сдачи отчетов — 12 октября. Если организация в это время подаст заявление на УКЭП, но не успеет ее получить, это не ее вина. Ну или если портал по понедельникам не будет работать из-за большой нагрузки. Кроме того, организация не будет виновата, если работник не передал свои данные или предоставил недостоверные. Например, если он дал фальшивый номер транспортной карты или просто ошибся в цифрах.

А вот несогласие с требованиями нормативного акта — не основание его не исполнять, и от ответственности не избавит. Но это повод обжаловать незаконное решение в суде.

Чек-лист: как отправить данные о сотрудниках в октябре

  1. Заведите усиленную квалифицированную электронную подпись, если еще не пользуетесь.
  2. Зарегистрируйтесь в личном кабинете организации или ИП на портале «Мос-ру».
  3. Запросите у сотрудников, которые работают на удаленке, номера их телефонов, автомобилей, транспортных карт и проездных.
  4. Заполните отчетную форму с данными о компании или ИП, укажите число сотрудников, которых перевели и не перевели на удаленку. Проверьте, чтобы на удаленке было минимум 30% сотрудников — относительно их численности на 4 октября. По каждому сотруднику на удаленке укажите полученные от него сведения.
  5. 12 октября отправьте отчет через свой личный кабинет на «Мос-ру».
  6. Повторите 19 и 26 октября.
Наталия БогатыреваВопросов к новому закону много. Поделитесь, какие волнуют вас?
  • ТёмаСурово у вас там в Москве.6
  • Дима КулаковВсе же хотелось бы ясности по поводу ИП без сотрудников.0
  • Аким КасабулатовДима, сотрудников нет — работодателем не являетесь, указ не распространяется.4
  • Евгений РузмайкинВообще не понятно, с какого перепоя, я, как работник, должен передавать данные транспортных карт или номер авто, если эти данные являются персональным, только потому, что так захотел Собянин? Быть может номер счета /карты скинуть сразу, чтобы списывали деньги, не утруждая себя штрафами за нарушения?39
  • Виктория ЗиновьеваСайт лежит, телефоны не отвечают, ответов на вопросы нет! Предлагаю обсудить в следующей статье мэра, думаю желающих много найдётся. Почему решили ща счет работодателей делать? почему учащимся заблокировали проездные? как пенсионеры должны добраться до поликлиник? и еще много всяких как и почему...7
  • Виктория Зиновьевау меня с предыдущей пандемии два сотрудника по совместительству и работают они посменно , кого и куда я должна отправить, а если один заболеет как мне вызвать другого на замену? и к тому же моя сфера деятельности не предполагает работать удалённо, как ? как яяялб?9
  • Alexander GolА контроль как будет осуществляться? Кто-то будет ездить по организациям и считать сотрудников?1
  • Виктория ЗиновьеваЕвгений, вам тоже кажется, что он много хочет?😳😂6
  • Елена КатасоноваНепонятно, как быть, если сотрудник на удаленке, но должен куда-либо поехать (к примеру, я на следующей неделе по идее на удаленке, но мне нужно ездить к родителям). Пропуска ещё не ввели, как я понимаю, по информации от мэрии, моя машина привязана ко мне. Я на удаленке, поехала к родителям в Москву... Работодателю придет штраф?2
  • SGВообще не понятно, каким образом все это способствует "достижению целей" по ограничению распространения короны. Телефон? Можно указать резервный и не брать трубку. Можно указать не свой. Можно указать свой, но сменить. Номер машины? В семье может быть не одна машина. Можно пользоваться каршерингом. Можно вызвать такси. Все это можно не на свой номер телефона. Транспортная карта, Стрелка? Ну, валяется у меня. Новая стоит 50 рублей. Кто мне мешает пойти в метро и купить новую? Бред полнейший.14
  • M MЕсли человек на удаленке, то он типа дома сидит. Так зачем требовать номер транспортной карты? Что бы смотреть как часто я (именно я, т.к. в данных еще будет номер мобильного телефона) езжу в гости и в АШАН? Вот вообще не понимаю. Аналогично про номера машин и карты "стрелка"5
  • НиколайСчитаю, что мэрия не доработала. Необходимо еще данные банковских карт. Фотографию квартиры не менее пяти фото, средний чек из магазина.11
  • TonyИдея не очень ясна...получаю я такое письмо от работодателя. С ним дискутировать и ссорится не охота, контора также подневольная...отправляю я некий набор букв и цифр, похожие на номера телефона, машины, карт и т.п...остальные делают то же...работодатель отчитывается..все довольны1
  • Светлана МасальскаяА эцп-то какую надо? Квалифицированную? Про то, что все это бред бредовый, не буду лишний раз писать 🤷🏻‍♀️. И кстати если 12го не сдать этот отчёт, штраф прям будет, или как повезёт - заметят тебя или нет?3
  • Федор БахтиенкоЭто бред кто сочиняет..? Чем дальше в лес, тем больше дров...2
  • Oxana, так вам не будут звонить на телефон. Будут отслеживать, вероятно, где сейчас телефон находится.0
  • PavelНиколай, это всё и так у них есть.1
  • Александр ТихомировВсе мы прекрасно знаем, что на самом деле означает "власти не собираются делать то-то и то-то". По поводу Тройки и номера машины вообще абсурд. Тройку никто не мешает пойти и купить новую, тем более она никак не привязывается к номеру телефона. А машиной может владеть один человек, а ездить, например, члены семьи. И что тогда - штрафовать добросовестно работающего из дома собственника?3
  • Евгений РузмайкинВиктория, да не то слово2
  • Макс МайлсЕлена, заранее собирают данные. На текущий момент хотят обрабатывать данные и понимать сколько человек перемещается, в каких точках наибольшее скопление народа и во сколько. Возможно, когда введут режим пропуска, вы будете в нерабочее время перемещаться, а у них уже данные есть по отслеживанию и понятно на кого штраф накладывать. Вы всегда можете случайно ошибиться при подаче сведений.0
  • ВишняА если ООО зарегистрировано в Москве, и абсолютно все сотрудники в принципе всегда были дистанционными? И все иногородние при этом. Ничего не подавать, или тоже нужно, иначе оштрафуют?3
  • SGКэтти, вообще никак не меняет ситуацию. Второй телефон или сим-карту можно положить дома и не трогать.2
  • Светлана МасальскаяТаня, мне кажется нужно подавать в любом случае. Но присоединюсь к вопросу, может быть кто-то точне ответит ...0
  • Oxana, та и нужно сделать. Я бы дала номер телефона ребёнка, который все время лежит только дома.0
  • 1c-lifeТеперь у собянина будет мой номер телефона. Может еще будут звонить и просить сфоткаться типа я дома. А вообще, похоже у них с головой не то, уже и не хочется возвращаться в москву, уж лучше тут в деревне, удаленно)3
  • ДмитрийБыла похожая необходимость весной - просто купил симку и передал данные с нее. То же сказал сделать подчиненным. "Играть карты с шуллерами - плохая идея"2
  • Дмитрийантон, у нас по работе есть море "полустатистических" отчетов. При том просят очень сложнособираемые данные.... я давно сделал открытие, что контроля по ним минимум. Просто купите новую симку и все.0
  • ДмитрийOxana, так и надо купить, чтобы был номер для предоставления.0
  • Александр ХомяковOxana, За тем, что штраф за не поданную отчётность от 30к до миллиона, на бордюры и плитку не хватает, нужно где-то изыскать. Ну и сделать видимость деятельности во благо населения)2
  • Ivan EreminКак говорят у нас, масонов : самым верным решением является релокация из Москвы в нормальные регионы. Помогу вашей компании перебраться в Ленинградскую Область : один из лучших регионов страны с кучей плюшек. И госструктуры здесь лучше московских.0
  • ВалерийТаня, да скиньте вы случайный набор цифр. Никто ж не требует от вам проверять эти данные. Что сотрудники сказали, то и скинул. Можно просто каждую неделю случайный набор отправлять.1
  • АллаЗдравствуйте! Пожалуйста, объясните: обязали отправлять номер карты москвича, т. е. первые 16 цифр на лицевой стороне карты? Должны ли мы отправлять ещё и код на оборотной стороне, если нам везде говорят о том, чтобы никогда ни при каких обстоятельствах этого делать не нужно?1
  • Михаил ИвановКлерк.ру опубликовал шуточный FAQ по переводу сотрудников на удаленку. Их разъяснения (если это можно так называть) очень похожи на логику мэра. Ниже привожу наиболее интересные вопросы и "ответы". Вопрос: если у меня компания-нулевка, сотрудников нет, что делать? Ответ: срочно нанять троих работников, одного сразу же отправить на удаленку. Номер карты «Тройка» сообщить не забудьте. Вопрос: если я один ИП, сотрудников нет? Ответ: сами решите, какую часть своего тела отправить на удаленку. Или обратите внимание на предыдущий ответ на вопрос. Вопрос: если у моего сотрудника нет карты «Тройка»? Ответ: срочно купите каждому сотруднику по карте, и положите на них не менее 5000 рублей. Заодно бюджет пополните. Вопрос: у меня почти все работают онлайн, офлайн только курьеры. Их тоже на удаленку? Ответ: правила написаны для всех! Читайте правила! Вопрос: простите, а вы читали законодательство, когда придумали все эти правила? Ответ: какое законодательство, у нас есть Указ! Не мешайте работать!6
  • Михаил ИвановOxana, а еще нужно купить карту тройка и автомобиль, а также оформить социальную карту.2
  • Наталья КлимоваПонятно, что хотят контролировать. Но как по этим данным можно вести контроль, не понятно. Не понятно, как передадут сведения компании, которые не зарегистрированы на сайте мос.ру. Будут ли компании, которые занимаются кадровым сопровождением в праве зарегистрировать своих клиентов и передавать сведения за них? Почему надо устраивать такой цейтнот?2
  • СергейТретий день бьюсь над этим отчетом! Задача подать данные по сотрудникам Представительства иностранного юридического лица зарегистрированного в Москве в установленном законодательством порядке с блеском провалена! А все потому, что никому в мэрии и дела нет до того, что для таких работодателей просто не предусмотрен законом такой термин как ОГРН! У нас есть НЗА, но он по формату не такой, и поэтому в отчет его включить невозможно. Служба поддержки ничего вразумительного ответить не может! А програмисты, которым было поставлено тех.задание видимо просто не в курсе того, что есть такие организации в России. Это несмотря на то, что для Представительств даже отдельную налоговую инспекцию создали! Т.е. это не какая-то разовая ситуация!Вот так при наличии личного кабинета на mos.ru, где кстати наш ОГРН переведен как и во всех отчетах в форму 13 нулей, ЭЦП и желания соблюсти закон и не попасть на штрафные санкции получаем без вины виноватого налогоплательщика, которого могут оштрафовать на весьма существенную сумму! А решения по прежнему нет!5
  • Галина ДорожкинаКуда отправлять бумажный отчет? Сдать с электронной подписью нет технической возможности. Компьютер только у бухгалтера, Крипто ПРО она поставить не может, т.к. для отчетности у нее используется VipNet от Калуги-Астрал.4
  • Iv OvЕлена, а где написано про штраф за поездку? Штраф за непредставление сведений либо представление недостоверных сведений (и за невыполнение прочих требований пункта 11 указа — перевод 30% на дистанционку и т.д.). Про ограничения передвижения [пока] ничего нет (есть для 65+)0
  • Юрий ПестеревКак быть, если в московском офисе только генеральный директор, остальные в обособленном подразделении в Московской области? Дома работать генеральный директор не может, так как в офисе большой архив документов, необходимый для ежедневной работы, который не перевезёшь домой.1
  • Ксения ВалерьевнаГалина, никаких бумажных отчетов. Возмодно сдать только через личный кабинет на сайте mos.ru1
  • Egor EremeevЕвгений, ага потому что собянин охуел вконец0
  • Юрий ПестеревIvan, главная проблема Москвы и её властей - бездумное увеличение плотности населения! Количество людей на квадратный метр в жилых кварталах зашкаливает, нарушаются градостроительные нормы. И продолжают ещё и ещё строиться так называемые жилые массивы - гигантские многоэтажные ульи. В Подмосковье тоже это сумасшествие идёт. Это патологическая и ненормальная форма заселения людей. Она и есть истинная причина скорости распространения коронавируса в Москве. Нигде в мире такого нет. Мэр Москвы словно помешался на строительстве многоэтажек.((0
  • Владимир АндреевВы разве так и не поняли? Коронавирус боится ваших трат на маски / перчатки и дезинфекторы. Коронавирус боится новых налогов на ваши доходы. Коронавирус боится современных камер и цифровых пропусков. Видите сколько заботы проявляет мэрия, чтобы вы не дай бог не заболели этой пакостью.0
  • Vlad ZenПочему в реальности зло всегда побеждает? Когда сгорят от проклятий Собякина Сракова Поповишна?0
  • Алексей РадгаЦитата: "Закон разрешает передавать персональные данные без согласия их обладателей, если это требуется для достижения целей, предусмотренных законом. Если передать данные требует закон, то согласие пользователя можно не получать. Здесь как раз такая ситуация — передавать сведения работодателей обязывает нормативный акт". Как юрист, специализирующийся на вопросах персональных данных, считаю, что автор статьи не прав. По общему правилу обработка персональных данных возможна при наличии согласия работника. Иные основания обработки персональных данных сформулированы исчерпывающим образом и расширительному толкованию не подлежат. Ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ предусматривает 11 случаев, когда возможна обработка персональных данных без получения согласия субъекта персональных данных. Подозреваю, что автор комментируемой статьи имел в виду п. 2 ч. 1 ст. 6 указанного закона, а именно: "обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей". Но как видно из содержания этого пункта, применён термин "закон", а не "нормативными актами". Таким образом, поскольку Указ мэра не является законом, то для передачи "Информации о работниках, подлежащих переводу на дистанционный режим работы", требуемой к направлению в органы исполнительной власти согласно Указу Мэра Москвы от 6 октября 2020 года N 97-УМ, требуется отдельное согласие работника на передачу его персональных данных третьим лицам. Ссылка мэрии на тот факт, что в перечне Информации отсутствует ФИО, не выдерживает критики, так как в ст. 3 ФЗ № 152-ФЗ "О персональных данных" понятие “Персональные данные” настолько размыто, что вовсе не обязательно должно включать ФИО (ПД - это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу). А имеющаяся на сегодня и судебная практика, и практика контролирующих органов такова, в целом правоприменительная практика исходит из того, что если оператор обрабатывает данные в совокупности (например данные о ТС +телефон или телефон+email ), то считается, что оператор уже обрабатывает ПД. Впрочем, не удивлён аргументации мэрии - даже если бы они прямо заявили, что намерены нарушать законодательство о персональных данных, то никто ни к какой ответственности не был бы привлечён....0

Сообщество