В 2022 году несколько раз менялись условия субсидий для бизнеса, которые работодатели получают за трудоустройство безработных граждан. С лета субсидию дают на трудоустройство тех, кто находится под риском увольнения, и беженцев. Также субсидию можно получить за трудоустройство безработных, уволенных в 2022 году, и безработной молодежи до 30 лет.

Вот как теперь будет работать эта программа — и вот что нужно сделать, чтобы получить около 50 тысяч рублей за каждого трудоустроенного и никогда их не возвращать.

Что это за программа

Программа господдержки бизнеса за наем безработных запущена в марте 2021 года, потом программу продлили на 2022 год. Государство платит работодателям по три МРОТ и компенсирует страховые взносы с этой суммы за каждого трудоустроенного. Считается МРОТ на 1 января 2022 года. Получается около 50 тысяч на человека. Деньги приходят тремя частями. Их можно тратить как угодно.

То есть если кафе наймет шесть официантов по объявлению, то ничего не получит от государства. А если наймет безработных с биржи — получит около 300 тысяч рублей из бюджета.

Этими субсидиями заведует Фонд социального страхования, а все данные проверяются. В 2022 году по условиям программы станут можно получить субсидию за трудоустройство отдельных кандидатов. Безработным, людям под риском увольнения и беженцам это поможет быстрее найти работу, а работодателям — выбирать подходящих сотрудников и получать за них компенсации от государства.

Кто получит субсидию по новым правилам

Чтобы получить господдержку, нужно соблюдать условия — они не изменились:

  1. Работодатель зарегистрирован на 1 января 2022 года, не ликвидируется, не банкротится и не реорганизуется.
  2. На дату обращения за господдержкой у него нет долгов перед бюджетом и работниками.
  3. Работодатель, работники которого находятся под угрозой увольнения, и работодатель, принимающий их в порядке перевода, не являются дочерними или зависимыми по отношению друг к другу.
  4. В уставном капитале работодателя доля участия иностранных юридических лиц, зарегистрированных в офшорах, не превышает 50%.
  5. Отправлено заявление на получение субсидии. Автоматически деньги не раздают.

Ограничений по отраслям нет. Пострадала компания из-за коронавируса или нет — неважно. Главное — нанять подходящего работника.

В 2022 году получать субсидию за трудоустройство могут и некоммерческие организации. Они могут участвовать в программе, если не получали в 2022 году субсидии в соответствии с Постановлением Правительства от 27.12.2010 № 1135 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций».

За каких работников дают субсидии

В 2022 году можно получить субсидию за трудоустройство:

  1. Безработных, уволенных в 2022 году из-за ликвидации работодателя или сокращения штата.
  2. Безработных моложе 30 лет.
  3. Работников, находящихся под риском увольнения. На риск увольнения указывают: неполное рабочее время, простой, временная приостановка работ, отпуск за свой счет. Субсидию дают, если в 2022 году примете такого работника в порядке перевода от другого работодателя.
  4. Беженцев из Украины, ДНР и ЛНР, имеющих удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.

Также должны соблюдаться общие условия:

  1. На дату направления на трудоустройство человек еще не работал, кроме работников под риском увольнения и беженцев.
  2. На дату заключения трудового договора не было другой работы, статуса ИП, главы КФХ или регистрации в качестве самозанятого, кроме работников под риском увольнения и беженцев.
  3. Трудоустройство официально на полный рабочий день.
  4. Зарплата не ниже МРОТ, то есть 15 279 Р.
  5. Все трудоустроенные безработные остались в штате после первого, третьего и шестого месяца трудоустройства. Иначе деньги придется вернуть до 1 июня 2023 года. Причина увольнения значения не имеет — если даже человек уволился по собственному желанию, работодатель возвращает субсидию.

Как получить субсидию за наем безработных

Работодатель должен подать заявление. Но сначала нужно встать на учет и подобрать кандидатов. Вот план действий:

  1. Нужно отправить список вакансий в центр занятости. Это можно сделать через личный кабинет на сайте «Работа России».
  2. Центр занятости подбирает подходящих кандидатов из числа безработных.
  3. Работодатель выбирает работников и заключает трудовые договоры.
  4. Центр занятости отправляет в соцстрах списки трудоустроенных.
  5. Не раньше чем через месяц после трудоустройства и не позднее 15 декабря нужно отправить в ФСС заявление на субсидию — в электронном виде.
  6. ФСС все проверяет — у него есть данные о зарплате и личная информация по каждому работнику.
  7. В течение 10 дней приходит первая часть субсидии — около 18 тысяч рублей без учета районных коэффициентов.
  8. Через 102 и 192 дня соцстрах сам проверит, числится ли еще этот работник в штате. Если да — за него придет еще два раза по 18 тысяч рублей. Новое заявление не понадобится.

Когда нужно возвращать субсидию

Есть два случая, когда деньги придется вернуть в ФСС:

  1. Если в первые полгода работник получал больничные из соцстраха. Но сумма возврата будет не больше субсидии, полученной за тот период. Просто нельзя одновременно получать два вида господдержки. То есть работник болеет и получает больничные, а работодателю придется вернуть деньги.
  2. Если к окончанию первого, третьего или шестого месяца после трудоустройства в штате осталось меньше 100% трудоустроенных.