Действует ли договор о полной материальной ответственности, если в нем есть ошибки?
Со мной заключили договор о полной материальной ответственности. В нем изначально были допущены ошибки, но меня заставили его подписать. Сейчас я работаю в той же организации, но в другой должности — и работодатель не изменил в договоре мою должность.
Действителен ли этот договор? И несу ли я материальную ответственность, если моя должность не входит в перечень должностей о полной материальной индивидуальной ответственности?
Договор о полной материальной ответственности действует только в отношении того человека и той должности, которая указана в нем на момент подписания. Следовательно, ваш старый договор больше не актуален. Расскажу почему.
Что такое материальная ответственность работника
Работник должен возмещать ущерб за испорченное или потерянное имущество работодателя. В главе 39 Трудового кодекса РФ прописано, как и в каких случаях это происходит. Если условия не выполнены, работодатель не может взыскать деньги. В вашем случае как раз есть нарушения.
Как должны заключать договор о полной материальной ответственности
Заключать договор о полной материальной ответственности можно, только если сотрудник:
- Старше 18 лет.
- Непосредственно обслуживает или использует товары, деньги и другие материальные ценности.
- Занимает должность из утвержденного Министерством труда РФ перечня. Например, он кассир, кладовщик, сотрудник багажного отделения в аэропорту.
Если хотя бы одно условие не выполнено, договор о полной материальной ответственности будет недействительным.
Договор может быть:
- индивидуальным — касающимся только одного работника;
- коллективным — где вписаны сотрудники, которые вместе работают с одинаковыми материальными ценностями.
Если сотрудник, с которым не подписали такой договор, причинит ущерб, с него могут взыскать не больше его среднего месячного заработка . Это называется ограниченной ответственностью.
Если с работником подписали договор о полной материальной ответственности, то причиненный организации ущерб он возмещает полностью .
Но есть случаи, когда полная ответственность наступает и без договора. Такое происходит, если работник причинил ущерб имуществу работодателя:
- Умышленно.
- В состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- Разгласив коммерческую тайну.
- Совершив административный проступок или преступление.
- Не при исполнении трудовых обязанностей.
Действует ли договор после перевода на новую должность
Если человека переводят на другую должность в той же организации, надо подписать новый договор — с указанием новой должности — или внести изменения в старое соглашение .
Новый договор подписывают с учетом новых обязанностей и имущества, за которое теперь отвечает сотрудник. Если работодатель этого не сделал, старый договор становится недействительным.
Вот пример из судебной практики. Мужчина работал начальником котельной теплового хозяйства. С ним подписали договор о полной материальной ответственности. Позже его перевели на должность техника, новый договор не подписали.
Спустя время обнаружилась недостача — больше 200 000 ₽. Управляющая компания подала в суд с требованием возместить всю сумму.
Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций отказали работодателю , потому что не было нового договора с учетом измененных обязанностей и доверенного имущества.
Что в итоге
Поскольку новый договор о полной материальной ответственности работодатель с вами не заключал и новые обязанности не входят в утвержденный Минтруда РФ перечень, прежний договор недействителен.
