Если отпуск не приходится на выходные, я получу больше?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Марина Сорокина

Если при договоренности сотрудника и руководителя, сотрудник не оформляет отпуск на выходные дни, то они автоматически остаются в количестве дней на компенсацию за неиспользованный отпуск, увеличив его прямой доход. Правильно ли это?

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

право

RetoПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Что вы имеете под прямым доходом? Правильность будет зависеть от расчетного периода, т.к. может получиться, что день отпуска будет больше, чем день компенсации и наоборот.1
ЛимончеллаОтпуск предоставляется и оплачивается за календарные дни. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска ( если вы их заработали конечно). Что за прямой доход у отпуска вы сочинили, не понятно)3
Boris KölnОбычно отпуск 28 календарных дней, из них не менее 14 дней подряд. Остальные дни можно брать как угодно, но по согласованию с руководством. Если брать 14 дней только по рабочим дням (почти 3 недели), будете много отдыхать, но в этом случае ваша зарплата будет ниже вашей средней за предыдущие месяцы. Примерно то же самое, что и взять отпуск за свой счет. Если брать 14 дней подряд, включая выходные (2 недели) - в идеале зарплата будет равна средней, но на практике чуть ниже из-за государственных праздников (поэтому в январе брать отпуск очень невыгодно), пропусков из-за болезни и пр. Если брать 14 дней только по выходным, то отдыхать не будете, но получите зарплату в 1.5 раза выше. Фактически обналичите отпуск, хотя бухгалтерия может отказать. Аналогично компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.0
Владимир АброновНе использованные отпускные дни не сгорают, если вы это хотели спросить и просто накапливаются1