Можно ли уйти в отпуск без сохранения зарплаты и устроиться на другую работу?

1

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Здравствуйте, скажите пожалуйста, возможен ли такой вариант, работала в одном городе, ушла с места работы в отпуск по беременности и родам, переехали в другой город, могу ли я уйти с первой работы в отпуск без сохранения заработной платы и устроиться на другую работу в другой город на полную ставку. Возможен вариант что по истечение 1-1,5 вернусь в тот город где первая работа, поэтому желания не терять и увольняться нет.

  • user3387815Здравствуйте! Во-первых, если компания согласна предоставить длительный отпуск б/с, пишите заявление о предоставлении данного отпуска. На основании Вашего заявления будет издан приказ и Вы можете распоряжаться освободившимся временем, как Вам угодно. Во-вторых, на ПОЛНУЮ ставку в другой организации работать Вы не можете. Только по совместительству. Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов на работу на условиях совместительства в период пребывания в длительном отпуске без сохранения зарплаты. Вместе с тем, ограничена продолжительность такой работы – не более половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период. Хотя в отдельные дни сотрудник может работать и полное время, в учетном периоде должна соблюдаться указанная норма-ограничение для совместителя. Поэтому сотрудник в общем случае не может работать по совместительству на полную ставку, если на основной работе у него оформлен длительный отпуск за свой счет. Такой вывод следует из совокупности положений части 1 статьи 284 и части 1 статьи 285 Трудового кодекса РФ.0