Надо ли платить за обучение, если не было трудового договора?

Обсудить

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Лолита Шатрова

Страница автора

Прошла обучение на «специалиста по лазерной эпиляции», обучение было пройдено не в полном размере, лишь теория и некоторые зоны у модели. Подписала бумаги о материальной ответственности и договор об обучении на курсах — трудовой договор не заключали. Проработала первый день и поняла, что это не мое.

Работодатель заявлял, что первые два месяца идет стажировка, но, опять же, договора на стажировку я не подписывала, и если во время стажировки общая месячная выручка не достигнет определенной суммы — увольнение.

Я попросила меня уволить, так как я не смогу справляться со своими обязанностями и работодатель поставил перед выбором, либо отрабатываю две недели, пока ищут нового человека, либо оплачиваю обучение в 150 000 ₽ — обучение длилось 2 дня.

Могу ли я законно не отрабатывать это время и не платить штраф?



Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка

Сообщество