Точно нет: 5 причин не покупать онлайн-курсы по ИТ

Авторы ИТ-курсов обещают быстро обучить новой профессии с нуля и помочь с трудоустройством.

Но есть мнение, что такая учеба — пустая трата времени. Читатели Тинькофф Журнала поделились аргументами, почему покупать онлайн-курс по ИТ-специальностям — плохая идея. Присоединяйтесь к комментариям и делитесь своими мыслями по этому поводу.

Зачем платить, когда сейчас есть сотни бесплатных и не менее качественных аналогов со структурированной информацией? Как по мне, если они уже на хайпе и плодятся бесчисленно, может, это скорее мусор, нежели что-то ценное? Естественно, не без исключений.

Курсы, особенно от крупных площадок, почти на 100% бесполезны. Знаю это, потому что сам их вел. Никаких тайных знаний там нет, просто пересказывают документацию и существующие в Гугле материалы в удобном виде.

Нужно иметь трезвое и не ангажированное мнение, избавленное от восхваления тренда на курсы как панацею от бедности и ковровую дорожку прямиком в блаженное ИТ. А то достало это вечное: «Что вы ноете? Geekbrains — хоба — и вы на мази!» Или: «Путь к успеху прост: учишь Python, учишь английский, едешь в Европу с богатыми жить».

Реально, почитаешь на эту тему, и складывается впечатление, что овладеть информационно-технологической профессией так же просто, как научиться в преферанс играть. А курсы — ну прямо кладезь возможностей! И всему обучат с нуля, и на работу тебя устроят, и из любого кондового гуманитария, рабочего или колхозника сделают гуру программирования… Отдай только за это свои кровные. «Я тебе, конечно, верю, разве могут быть сомненья» :)

Через курсы часто люди покупают иллюзии, что у них что-то появится в результате. Но зачастую, купив курс, многие забивают. А если есть реальное желание что-то узнать и начать делать по теме — много свободной информации. Тут, наверное, даже будет эффективнее изучать и начать делать самому, а за вопросами и закрытием пробелов обратиться к реальному специалисту.

Я успела заскочить в поезд ИТ, набиравший дикие обороты в 2020 году. Тогда, в локдаун, сидела дома и читала, изучала, конспектировала. Затем пошла в поля на собесы, где просто хотела понять, что еще стоит прокачать, чтобы получить заветный оффер. Работала год за спасибо, чтобы получить заветную запись в трудовую и уйти в реальные компании.

Честно, поражаюсь всем курсам — что для менеджеров, что для разрабов. Чтобы пойти в те же ПМы, достаточно софт-скиллов, для этого не нужны курсы. Для разрабов ни трех, ни шести, ни девяти месяцев не хватит, чтобы освоить харды.

Все ведутся на громкие заявления вроде «оформим после обучения», только вот красная цена зарплат после подобных курсов — 30 000 ₽, все остальное — самообучение нон-стоп для тех же 100 000 ₽.

Проблема в том, что люди, которые отвалили шестизначную сумму за ИТ-курсы, думают, что получат диплом и будут уже вот сейчас получать тоже шестизначную сумму, но нет. ИТ — это постоянное самообучение.

Выпал из тренда на полгода — и все, можно считать, что уже джун после курсов. Ну и, конечно, такие вещи, как диплом SkillFactory, не дают ничего. У нас на работе в компании практически нет джунов, а если и есть, то это люди, которые показали себя на собесе не хуже мидлов, и все они имеют профильное образование топовых вузов страны в этой сфере. Так что обучайтесь сами, не платите никому деньги. Заплатите 1000 ₽ за интернет — это ваш лучший курс.

Одни курсы ничего не дадут. Из них я взяла каркас и направление развития. Остальное — Гугл, Facebook, группы, книги. Это очень большая работа, самостоятельный путь и самосовершенствование.

Многие кандидаты не способны самообучаться, делать свои проекты, работать с документацией, а считают, мол, я окончил курсы — я молодец, дайте 120 кусков. Если голова работает, курсы не нужны. А если это не твое, никакие курсы и не помогут. Стояла бы у меня цель получить позицию джуна, курсы были бы последним местом, куда бы я понес свои время и деньги.

Курсы даже с объемными практическими работами не заменят реального опыта. Работодателям, особенно небольшим компаниям, очень нужны готовые специалисты, которые максимально быстро освоятся и начнут приносить пользу. Вчерашние курсанты, не имеющие боевого опыта, — это кот в мешке, потому их и нанимают неохотно.

В найме фильтруем джунов в том числе по некоторым курсам. Нет смысла доводить до собеса и тратить время, обычно знания и навыки чисто поверхностные. Самоучек, наоборот, рассматриваем внимательно: человек как минимум способен искать информацию и упорно ее осваивать.

Обычно я отклоняю предложения наших эйчар-менеджеров о собеседовании кандидатов после курсов без реального проектного опыта: у меня такое общение было только негативным. Это обрывки знаний, понимания технологий и заинтересованность только в деньгах. Хоть и сам начинал когда-то как самоучка, могу утверждать, что курсы зачастую для тех, кто не способен к самообучению, и с таким человеком в команде весь груз дальнейшего роста ложится на ее руководителя.

Когда я проводил собесы, посматривал на универ. При этом я смотрел записи лекций МФТИ, ИТМО и понимаю, о чем говорю, когда утверждаю, что разница будет не на уровне джуна, где от обоих кандидатов требуется решение простых задач, а когда речь пойдет о реализации алгоритмов консенсуса, распределенных средах и прочих вещах на стыке математики и computer science. В решения этих проблем довольно трудно залететь самоучкой, хоть и не исключаю этого.

Мой тейк в том, что для дальнейшего роста просто практики и знания фреймворков недостаточно, нужна база, потом на ней нужно очень глубоко погружаться в некоторые вещи, которые можно по крупицам собрать.

Гособразование в сфере ИТ у нас на удивление неплохое. Да, там, возможно, не учат новым и трендовым технологиям, но они каждый день новые, им учить бесполезно. Зато там учат учиться самим, а не ждать, чтобы дяденька на курсе пережевал для тебя информацию из первой страницы выдачи Гугла. Курсы — просто очередной пузырь, и он уже потихоньку сдувается.