Когда предприниматель или компания сотрудничает с физическим лицом как с подрядчиком, по закону нужно заключить с ним договор и платить за этого человека взносы, перечислять НДФЛ и сдавать отчетность. Работать с самозанятыми выгоднее: подрядчик будет платить налог за себя сам. Но если самозанятый потеряет свой статус, заказчику могут доначислить налог и взносы. Вот что нужно учесть при работе с самозанятыми, чтобы не обнаружить неожиданные расходы.
Давать конкретные задачи
Если по договору самозанятый должен постоянно выполнять работу без конкретного результата и находиться на рабочем месте, то отношения могут признать трудовыми. За это грозит штраф: для ИП — от 5000 до 10 000 Р, для организаций — от 50 000 до 100 000 Р. И доначисление налогов и взносов
Не сотрудничать с действующими и бывшими работниками
Между увольнением сотрудника и заключением с ним договора как с самозанятым должно пройти минимум два года
Учитывать разрешенные виды деятельности
Еще самозанятым нельзя заниматься платной доставкой без контрольно-кассовой техники. Если решили привлечь его в роли курьера, который принимает деньги, нужно выдать онлайн-кассу
Проверить статус самозанятого
Проверять стоит и перед стартом работ, и перед выплатой: если подрядчик потеряет статус, то бизнес должен будет заплатить НДФЛ и взносы
Узнать, есть ли другие клиенты
Хорошо, если у самозанятого есть обычная работа: будет проще подтвердить, что он просто подрабатывает
Заключить договор
Договор — это необязательное требование закона, но с ним всем спокойнее — и заказчику, и исполнителю
Контролировать статус исполнителя
Добавьте в договор обязанность исполнителя уведомить вас, если он потеряет статус. Укажите штраф за неуведомление, который покроет ваши потери по уплате НДФЛ и взносов
Платить самозанятому за каждый проект
Контролировать чеки
В чеке должны быть указаны название услуги или товара, сумма платежа и ИНН организации или ИП. Если данные неверны, самозанятый должен аннулировать чек и выписать новый
Оформлять акты выполненных работ
Акты помогают фиксировать нарушения сроков и недостатки в работе, а еще это дополнительное доказательство того, что отношения между вами и исполнителем гражданско-правовые, а не трудовые
Больше полезного для бизнеса — в нашей рассылке
Что еще почитать о сотрудниках:
1. Какой налоговый режим выбрать.
2. Как правильно уволить сотрудника.
3. Как правильно нанять сотрудника в штат.