По трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк. Если работодатель говорит, что зарплату можно получать только на карту зарплатного банка и больше никак, — это нарушение прав.
Вот как вы можете поступить, чтобы получать зарплату так, как удобно вам.
Узнать свои права
Иногда работодатели идут на хитрость: указывают в трудовом договоре, что зарплату переводят в конкретный банк. Даже если это условие есть в обязанностях работника и правах работодателя, вы имеете полное право поменять банк
Получать зарплату наличными
Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое. Потом наличные можно положить на ту карту, которая вам удобнее, чтобы получать проценты на остаток и кэшбэк
Напомнить о штрафе по статье 5.27 КоАП
Вас никто не может заставить оформить зарплатную банковскую карту. Если работодатель не переведет зарплату, это повод для жалобы в трудовую инспекцию. Может прийти внеплановая проверка, а штраф для фирмы — от 30 000 до 50 000 рублей
Пожаловаться в трудовую инспекцию
Если вам удобно получать зарплату на карту своего банка, но работодатель идет на принцип, он нарушает ваши права. Боритесь за то, чтобы их соблюдали: сайт «Онлайнинспекция-рф» вам в помощь
Подписаться на рассылку Т—Ж
Чтобы дважды в неделю получать на почту важные статьи про деньги и права
Ну-ну. У большинства з/п состоит из оклада+надбавка. Просишь перевести в другой банк - грозят оставить голый оклад. Рычаги давления у работодателя всегда есть
Katya, часто еще бухгалтерия начинает включать отмазки, дескать, "ой, у нас в 1С так настроено железно, поменять ничего нельзя". Правда, такое нельзя говорить айтишнику, который с 1Сниками очень хорошо общается.
Когда работал в МГУ, то заставляли получать зарплату на карту сбера. Типа МГУ организация большая, народу много, бухгалтерам некогда с разными банками морочиться. К тому же, как мне объясняли, деньги приходят в сбербанк из казначейства РФ и ни в какой другой банк казначейство перечислять деньги не может.
В общем, всё мутно с этим в бюджетных организациях.
Dinara, тоже работала в гос.учреждении. В первый же день трудоустройства резко оборвали словом "нельзя!" на мой вопрос про получать наличными. Навязали МИР Сбербанка, коллеги отказывались от смс-информирования - ноль эмоций, все равно пришедшие сотрудники подключили. Сама пользуюсь другими банками, МИР вообще не признаю, она мне ни к чему.
Алексей, аналогично в гос. больницах. Как я ни пыталась отказаться от выпуска всяких там бесполезных карт МИР, уговорили, что сделают Gold, мол сможешь в Apple Pay ее загнать. Наврали.
Vladimir, нашли чем напугать) выход есть всегда)) глобализация, электронные деньги, другие системы платежей. железный занавес уже не сработает, не тот век.
Mariya K, обрубят работу Ваших карт виза и мастеркард под предлогом надуманных санкций - тогда признаете.
На новой работе предложили карту из местного зп-проекта, которое было отвергнуто. Написал заявление на перечисление на карту Тинькофф. Кадры возражать не стали, хотя немного и смутились от такой дерзости)
Бодался с бухгалтерией, ибо кто знает что такое банк "авангард", тот знает что наверное хуже банков не бывает. В итоге после длительных споров, как сказали "решили сделать мне исключение". В итоге получаю зп с задержками, кайф. (6-7 дней). Даже не знаю как тут дальше воевать.
В нашей стране как всегда, приняли закон который должен помогать людям, но не подумали о суровой реальности. Уже обсуждали в правительстве итоги этого говнотворчества - решили переделать. Теперь хотят чтобы работодатели перечисляли зп на некие спец счета, откуда уже каждый по выбору будет решать в какой банк они попадут. Ну-ну...