По трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк. Если работодатель говорит, что зарплату можно получать только на карту зарплатного банка и больше никак, — это нарушение прав.

Вот как вы можете поступить, чтобы получать зарплату так, как удобно вам.

Узнать свои права

Иногда работодатели идут на хитрость: указывают в трудовом договоре, что зарплату переводят в конкретный банк. Даже если это условие есть в обязанностях работника и правах работодателя, вы имеете полное право поменять банк

Договориться с бухгалтерией

Иногда бухгалтеры просто не хотят менять привычный алгоритм работы и делать лишние платежки. Но если по-человечески и без нотаций попросить пойти навстречу, все может получиться

Как не поссориться с бухгалтером

Получать зарплату наличными

Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое. Потом наличные можно положить на ту карту, которая вам удобнее, чтобы получать проценты на остаток и кэшбэк

Напомнить о штрафе по статье 5.27 КоАП

Вас никто не может заставить оформить зарплатную банковскую карту. Если работодатель не переведет зарплату, это повод для жалобы в трудовую инспекцию. Может прийти внеплановая проверка, а штраф для фирмы — от 30 000 до 50 000 рублей

Пожаловаться в трудовую инспекцию

Если вам удобно получать зарплату на карту своего банка, но работодатель идет на принцип, он нарушает ваши права. Боритесь за то, чтобы их соблюдали: сайт «Онлайнинспекция-рф» вам в помощь

Узнать позицию Роструда

Вместе с экономистом мы перевели разъяснения Роструда с юридического на русский. Почитайте, что думает государство про навязывание зарплатных проектов

Прочитать статью