Срочный трудовой договор можно заключить с работником, если он нужен на конкретное время — например, на сезонную работу или пока кто-то в декрете. В отличие от бессрочного, в таком договоре указывают время и условия расторжения. Вот как его оформить.
✅ Убедиться, что условия работы подходят под договор
Срочный договор заключают при определенных ситуациях: на замену временно ушедшему сотруднику или для сезонной работы. Временной также считается работа по совместительству и за границей
🔍 Проверить статус работодателя и работника
Независимо от того, временная работа или постоянная, срочный трудовой договор может предложить малый бизнес: со штатом до 35 человек, в зависимости от отрасли.
Но есть исключение. Размер бизнеса не важен, если срочный договор заключают с руководителем или его заместителем, главбухом, пенсионером, студентом на очном отделении или с тем, кто будет работать по совместительству
Но есть исключение. Размер бизнеса не важен, если срочный договор заключают с руководителем или его заместителем, главбухом, пенсионером, студентом на очном отделении или с тем, кто будет работать по совместительству
📝 Составить срочный трудовой договор
В договоре указывают место работы, должность, дату начала трудовой деятельности, режим работы и отдыха, оплату труда и компенсации, условия труда и особые условия.
Еще нужно указать основания для заключения. Если этого не сделать, договор могут признать бессрочным, а работодателя оштрафуют по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ — до 100 000 Р
Еще нужно указать основания для заключения. Если этого не сделать, договор могут признать бессрочным, а работодателя оштрафуют по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ — до 100 000 Р
⏰ Определиться со сроком действия
Срочный трудовой договор действует максимум пять лет. После этого сотрудника можно уволить без заявлений и соглашений, главное — уведомить его письменно минимум за три дня до окончания срока договора.
В договоре можно указать конкретное время или событие, при котором он считается расторгнутым — например, выход основного сотрудника на работу. В этом случае за три дня предупреждать не надо
В договоре можно указать конкретное время или событие, при котором он считается расторгнутым — например, выход основного сотрудника на работу. В этом случае за три дня предупреждать не надо
🗓 Указать испытательный срок
Для договоров на период от двух до шести месяцев испытательный срок будет две недели. Если больше чем на полгода — срок можно увеличить до трех месяцев. Для договоров сроком меньше двух месяцев испытательный срок назначать нельзя.
Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям можно установить испытательный срок до полугода
Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям можно установить испытательный срок до полугода
🤝 Заключить договор
Срочный трудовой договор оформляют в двух экземплярах, каждый подписывают работник и работодатель. На экземпляре работодателя сотрудник ставит подпись, что получил на руки свой договор.
Если у работника есть бумажная трудовая книжка, нужно сделать обычную запись о приеме на работу — без указания, что договор срочный. И в любом случае подать в СФР форму ЕФС-1 с подразделом 1.1, даже если трудовой книжки нет
Если у работника есть бумажная трудовая книжка, нужно сделать обычную запись о приеме на работу — без указания, что договор срочный. И в любом случае подать в СФР форму ЕФС-1 с подразделом 1.1, даже если трудовой книжки нет
⏳ Как продлить договор
Продлевать договор можно, только если сотрудница написала заявление об этом в связи с беременностью. В других случаях лучше дождаться окончания действия договора и заключить новый, так как судебная практика по продлению таких контрактов спорная: договор могут признать бессрочным.
Если же срок договора истек, а сотрудника не уволили, договор автоматически становится бессрочным. Это важно учитывать: бессрочный договор сложнее расторгнуть
Если же срок договора истек, а сотрудника не уволили, договор автоматически становится бессрочным. Это важно учитывать: бессрочный договор сложнее расторгнуть
👋 Как уволить сотрудника по срочному трудовому договору
Вручите сотруднику уведомление о расторжении минимум за три дня до окончания срока договора. Если сотрудник замещает постоянного работника, договор расторгают в день, когда последний выходит на работу. Предупреждать об этом не надо.
По желанию работника расторгнуть договор тоже можно — он должен подать заявление минимум за две недели. А по соглашению сторон договор расторгается в любой срок
По желанию работника расторгнуть договор тоже можно — он должен подать заявление минимум за две недели. А по соглашению сторон договор расторгается в любой срок
💼 Все о бизнесе — в нашей рассылке
Раз в две недели мы отправляем рассылку, где делимся последними новостями для бизнеса и кейсами предпринимателей из разных сфер
Полезное про договоры с сотрудниками:
1. Как устроен трудовой договор.
2. Как заключить договор с самозанятым.
3. Какой договор оформить с сотрудником.
Самое интересное про бизнес — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes
Постоянно при любой возможности использовать для торговли за оклад срочный трудовой договор использую эту возможность ( есть даже успешный случай
когда трудовой договор стал бессрочным https://journal.tinkoff.ru/guide/trial-period/#c1109605 )
Пару раз могу подписать однозначно неодобряемые законом допники "изложить абзац со сроком действия ТД" в новой редакции "до новая_дата", затем уже или я откажусь от подписания нового допника (и попрошу уведомление о прекращении по сроку) или он станет бессрочным.
А то приносят в конце октября два документа: график отпусков на следующий год и срок действия ТД ноябрь->декабрь и сиди трактуй это как хочешь.
Это в обе стороны работает:
-- прописав срок действия ТД в год или 7 месяцев, получается что-то типа продлённого испытательного срока с 2 точками принятия решения: в 3 месяце или в указанном в сроке.
-- ничего не мешает допником переделать срочный в бессрочный "пункт 1.Х изложить в виде срок--бессрочный"
-- прекращение договора по сроку работает в обе стороны! и ничего про это в статье нет. есть опция уведомить работодателя о прекращении договора по сроку в срок его окончания минус грубо говоря неделя (чтобы не привязываться к "3 к.д.") . Это удобно -- за 4-6 недель до дня Д можно походить по рынку, чётко обозначив вводные по дате.
В целом есть одна особенность, практика по которой разнится -- срок трудового договора может быть ограничен конкретным управляемым работодателем фактом а не датой, к примеру: до окончания проекта "строительство объекта А". или до окончания срока действия задания номер СЗ_123456 .
Это позволяет "отстреливать" любые команды "за 3 календарных дня" до любой даты выпуском приказа "об окончании проекта Х".