Какие отпуска положены сотрудникам
Бизнес
59K
Фотография — Oleh_Slobodeniuk / iStock

Какие отпуска положены сотрудникам

И что будет, если проигнорировать просьбу работника об отдыхе
9
Аватар автора

Светлана Пугач

знает, когда сотрудника нужно отправить в отпуск

Страница автора

Работникам положен не только основной отпуск на 28 календарных дней.

Есть социальные группы сотрудников и профессии, у которых основной отпуск дольше обычного. А иногда вдобавок к основному отпуску нужно дать сотруднику дополнительный. Причем отпуск — это не обязательно время для отдыха, есть и другие варианты: например, время для учебы или ухода за ребенком.

Работодателя могут оштрафовать, если он проигнорирует требование сотрудника об отпуске: руководителя компании, ИП и малое предприятие — на 1000—5000 ₽, среднюю и крупную организацию — на 30 000—50 000 ₽. За регулярные нарушения штраф выше: 10 000—20 000 ₽ и 50 000—70 000 ₽ соответственно.

Я веду кадровое делопроизводство для бизнеса. Расскажу, какие отпуска положены сотруднику по закону, как их оплачивать и оформлять.

Рассылка для тех, у кого свой бизнес
Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно

Основной оплачиваемый отпуск

Кому положен. Такой отпуск дают всем сотрудникам ежегодно, в том числе работникам на удаленке.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется, когда новый сотрудник отработал шесть месяцев. Но по договоренности сторон можно предоставить первый отпуск и раньше.

Как оплачивается. Минимум за три календарных дня до отпуска сотруднику нужно перечислить отпускные — средний заработок за каждый календарный день отпуска, кроме праздничных дней.

Длительность. Обычно это 28 календарных дней, но у некоторых работников больше. Например, учителя и преподаватели вузов могут отдыхать 56 календарных дней, несовершеннолетние — 31 календарный день, люди с инвалидностью — 30 календарных дней.

Порядок предоставления. До 17 декабря текущего года работодатель должен составить график отпусков на следующий год и ознакомить с ним сотрудников.

График отпусков обычно оформляют по форме № Т-7, но применять ее необязательно. Можно утвердить свою.

Если человек идет в отпуск по графику, работодатель может составить приказ о предоставлении отпуска за две недели до его начала и ознакомить сотрудника с ним. Другой вариант — отдельно письменно уведомить работника о дате начала отдыха минимум за 14 дней до него  .

Отпуск можно перенести по согласованию сторон, если у сотрудника или работодателя изменились планы. Для этого сотрудник пишет заявление, работодатель визирует его и может составить приказ с новыми датами. Можно использовать форму № Т-6, если в отпуск идет один сотрудник, № Т-6а, если сотрудников несколько, или разработать собственную.

Если человек хочет уйти в отпуск не по графику, работодатель может отказать. Но есть категории сотрудников, которые могут идти в отпуск, когда захотят:

  1. Несовершеннолетние.
  2. Женщины во время беременности или сразу после отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком.
  3. Мужья женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам.
  4. Родители детей-инвалидов.
  5. Работники с тремя и более детьми до 18 лет, младшему из которых нет 14 лет.
  6. Супруги военных, если отпуск совпадает с отпуском супруга-военнослужащего.
  7. Внешние совместители — им предоставляют отпуск во время отпуска на основном месте работы.
  8. Люди, перенесшие лучевую болезнь из-за аварии на Чернобыльской АЭС или получившие инвалидность в результате этого.
  9. Инвалиды войны и ветераны боевых действий.
  10. Герои Советского Союза или России.
  11. Полные кавалеры ордена Славы.
  12. Почетные доноры.
  13. Ранее отозванные из отпуска.
  14. Мобилизованные, вернувшиеся на работу, — в первые шесть месяцев.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Кому положен. Есть несколько ситуаций, когда работники имеют право на ежегодные дополнительные дни отдыха.

Вот они:

  1. За вредные или опасные условия труда.
  2. За особый характер работы.
  3. За ненормированный рабочий день.
  4. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
  5. Спортсменам и тренерам.
  6. Работникам дипломатических представительств в странах из перечня правительства, например в Египте или Таджикистане.
  7. Людям, перенесшим лучевую болезнь из-за аварии на Чернобыльской АЭС или получившим инвалидность в результате этого.

Дополнительный оплачиваемый отпуск можно давать и другим работникам. Тогда порядок его предоставления нужно прописать в коллективном договоре или в локальном нормативном акте  .

Как оплачивается. Минимум за три календарных дня до отпуска надо перечислить работнику средний заработок за каждый календарный день отдыха, кроме праздников.

Если у работника получается большой отпуск и он не хочет отдыхать так долго, он может взять денежную компенсацию за часть отпуска свыше 28 дней. Но сделать это получится не у всех: нельзя заменять отпуск компенсацией для беременных женщин, несовершеннолетних или работающих во вредных и опасных условиях  .

Сроки дополнительных отпусков

ОснованиеДлительность
Вредные или опасные условия трудаМинимум 7 календарных дней
Особый характер работыНапример, участковым терапевтам и педиатрам, врачам скорой помощи полагается дополнительные 3 календарных дня отпуска при непрерывном стаже свыше 3 лет
Ненормированный рабочий деньМинимум 3 календарных дня
Работа в районах Крайнего Севера24 календарных дня
Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера16 календарных дней
Спортсмены или тренерыМинимум 4 календарных дня
Работники дипломатических представительств в странах из перечня правительства3 календарных дня
Люди, перенесшие лучевую болезнь из-за аварии на Чернобыльской АЭС или получившие инвалидность в результате этого14 календарных дней

Сроки дополнительных отпусков

ОснованиеДлительность
Вредные или опасные условия трудаМинимум 7 календарных дней
Особый характер работыНапример, участковым терапевтам и педиатрам, врачам скорой помощи полагается дополнительные 3 календарных дня отпуска при непрерывном стаже свыше 3 лет
Ненормированный рабочий деньМинимум 3 календарных дня
Работа в районах Крайнего Севера24 календарных дня
Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера16 календарных дней
Спортсмены или тренерыМинимум 4 календарных дня
Работники дипломатических представительств в странах из перечня правительства3 календарных дня
Люди, перенесшие лучевую болезнь из-за аварии на Чернобыльской АЭС или получившие инвалидность в результате этого14 календарных дней

Порядок предоставления. Дополнительный оплачиваемый отпуск включают в график. Сотрудник может взять его отдельно или вместе с основным.

Процедура оформления такая же: работодатель издает приказ о предоставлении отпуска за две недели и знакомит с ним сотрудника. Основной и дополнительный отпуска, которые идут подряд, оформляют одним приказом.

Отпуск без сохранения заработной платы

Кому положен. Есть несколько категорий граждан, которым нельзя отказать в отпуске за свой счет  :

  1. Работающие пенсионеры.
  2. Ветераны боевых действий.
  3. Если сотрудник женится, у него рождается ребенок или умирает близкий родственник.
  4. Работники с инвалидностью.
  5. Родители и супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, пожарников, таможенных работников, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, судебных приставов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении службы, или вследствие заболевания, связанного с прохождением службы.
  6. Герои социалистического труда и Герои труда России.
  7. Герои Советского Союза и России.
  8. Полные кавалеры ордена Славы или трудовой Славы.
  9. Абитуриенты.
  10. Студенты во время сессии, госэкзаменов и защиты диплома.

Иногда нельзя отказать в отпуске за свой счет, если это предусмотрено коллективным договором. Например, родителю-одиночке, который воспитывает ребенка до 14 лет, родителям ребенка-инвалида до 18 лет, родителям двух и более детей до 14 лет, сотрудникам, которые ухаживают за больным родственником  .

В остальных случаях предоставление отпуска без сохранения зарплаты — право, а не обязанность работодателя.

Как оплачивается. Работник не получает плату в отпуске за свой счет. Но за ним сохраняется рабочее место.

Сроки отпуска за свой счет

КатегорияМаксимальная длительность в календарных днях
Инвалиды60
Ветераны боевых действий35
Пенсионеры14
Родители и супруги погибших военнослужащих и некоторых других служащих14
Сотрудник женится, у него рождается ребенок или умирает близкий родственник5
Родитель-одиночка с ребенком до 14 лет, родитель ребенка-инвалида до 18 лет, родитель двух и более детей до 14 лет, сотрудник, который ухаживает за больным родственником14, если это предусмотрено коллективным договором
Герои социалистического труда и Герои труда России, Герои Советского Союза и России, Полные кавалеры ордена Славы или трудовой Славы21
Поступающие в колледж или вуз10—15
Студенты10 дней — 4 месяца
ОстальныеПо договоренности между работодателем и работником

Сроки отпуска за свой счет

КатегорияМаксимальная длительность в календарных днях
Инвалиды60
Ветераны боевых действий35
Пенсионеры14
Родители и супруги погибших военнослужащих и некоторых других служащих14
Сотрудник женится, у него рождается ребенок или умирает близкий родственник5
Родитель-одиночка с ребенком до 14 лет, родитель ребенка-инвалида до 18 лет, родитель двух и более детей до 14 лет, сотрудник, который ухаживает за больным родственником14, если это предусмотрено коллективным договором
Герои социалистического труда и Герои труда России, Герои Советского Союза и России, Полные кавалеры ордена Славы или трудовой Славы21
Поступающие в колледж или вуз10—15
Студенты10 дней — 4 месяца
ОстальныеПо договорен­ности между работодателем и работником

Порядок предоставления. Сотрудник, который имеет право на отпуск за свой счет по закону, должен написать заявление и приложить подтверждающие документы. Например, справку об установлении инвалидности или удостоверение ветерана боевых действий.

Если работодатель не обязан давать такой отпуск, но согласен отпустить сотрудника, достаточно заявления.

Отпуск по беременности и родам

Кому положен. Беременным, начиная с 30-й недели, а в случае многоплодной беременности — с 28-й. Отпуск продолжается после родов  .

Как оплачивается. Пособие по беременности и родам выплачивает Социальный фонд России, СФР, на основании электронного больничного листка. Если фонду не хватит сведений для подсчета пособия, он запросит их у работодателя. В расчет берут доход за два года, предшествующих году отпуска по беременности и родам, но в любом случае заплатят минимум один федеральный МРОТ за полный календарный месяц декрета.

Максимальное пособие в 2024 году такое:

  1. 565 562,2 ₽ за 140 дней отпуска по беременности и родам;
  2. 630 197,88 ₽ за 156 дней;
  3. 783 707,62 ₽ за 194 дня.

Длительность. 70 календарных дней до родов и 70 после. Иногда первая и вторая часть могут быть больше.

Сроки увеличенных отпусков по беременности и родам

ОснованиеНа сколько календарных дней увеличивается
Многоплодная беременностьНа 14 до родов
Осложненные родыНа 16 после родов
Родилось двое и более детейНа 40 после родов
Многоплодная беременность, установленная при родахНа 54 после родов
Родилось двое и более детей при осложненных родахНа 56 после родов
Роды с 22 до 30 неделиНа 156 после родов
Роды двух и более детей с 22 до 28 неделиНа 194 после родов

Сроки увеличенных отпусков по беременности и родам

ОснованиеНа сколько календарных дней увеличивается
Многоплодная беременностьНа 14 до родов
Осложненные родыНа 16 после родов
Родилось двое и более детейНа 40 после родов
Многоплодная беременность, установленная при родахНа 54 после родов
Родилось двое и более детей при осложненных родахНа 56 после родов
Роды с 22 до 30 неделиНа 156 после родов
Роды двух и более детей с 22 до 28 неделиНа 194 после родов

Порядок предоставления. Сотрудница пишет заявление с просьбой об отпуске по беременности и родам и указывает номер больничного листа. Узнать его можно у врача или на портале госуслуг. Работодатель составляет приказ об отпуске на период, указанный в больничном. Если после родов сотруднице выдают еще один больничный, то нужно продлить отпуск на этот же срок.

Отпуск по уходу за ребенком

Кому положен. Отпуск дают матери, отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику, ухаживающему за ребенком  .

Можно брать его частями: например, несколько месяцев с ребенком сидит мама, потом — отец.

Как оплачивается. Работодатель передает в СФР документы для начисления ежемесячного пособия. Пособие выплачивают, пока ребенку не исполнится полтора года. Его размер — 40% от средней зарплаты за два года до года отпуска. Минимальное пособие с 1 февраля 2024 года — 9227,24 ₽ в месяц, максимальное — 49 123,07 ₽.

Длительность — пока ребенку не исполнится три года.

Порядок предоставления. Родитель, который будет ухаживать за ребенком, пишет заявление с просьбой предоставить отпуск. Сделать это можно после окончания отпуска по беременности и родам.

Если ухаживать за ребенком будет, например, бабушка, то она пишет заявление своему работодателю.

Сотрудник может прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы вернуться на работу, трудиться на удаленке или неполный рабочий день. СФР продолжит платить пособие до полутора лет  .

Отпуска приемным родителям

Кому положен. Отпуск предоставляют работнику, который усыновил ребенка. Есть два вида таких отпусков. Первый — при усыновлении новорожденных, второй — по уходу за ребенком до трех лет  .

Как оплачивается. Платит СФР, расчеты такие же, как для пособий по беременности и родам и уходу за ребенком.

Длительность. Отпуск для приемных родителей новорожденного длится со дня усыновления младенца и до 70 дней со дня его рождения, а если детей несколько — до 110 дней. Женщина, усыновившая ребенка или нескольких, может заменить его на отпуск по беременности и родам на такой же срок.

Затем можно взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Порядок предоставления. Усыновивший пишет заявление. К нему прикладывает копии решения суда об усыновлении ребенка и свидетельства о рождении.

Если женщина решила уйти в отпуск по беременности и родам вместо отпуска в связи с усыновлением, ей нужно написать заявление и предоставить номер больничного, который выдаст врач  .

Люди, которые знают об усыновлении, должны хранить это в тайне. За разглашение предусмотрено уголовное наказание — штраф до 80 000 ₽ или обязательные работы до 360 часов  .

Учебный отпуск

Кому положен. Отпуск дают работникам, которые получают общее, среднее профессиональное или высшее образование.

На оплачиваемый отпуск имеют право студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают образование соответствующего уровня впервые заочно или очно-заочно: студенты вузов, аспиранты и ординаторы, студенты техникумов и колледжей, школьники. Те, кто учится в вузе или техникуме очно, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы.

Как оплачивается. Минимум за три дня до отпуска нужно перечислить средний заработок за каждый день отпуска, включая праздничные дни  .

Длительность зависит от цели отпуска.

Длительность оплачиваемых отпусков

Уровень образованияФорма образованияЦель отпускаДлительность
Основное общееОчно-заочная — «вечерняя»Госэкзамены9 дней
Общее среднееОчно-заочнаяГосэкзамены22 дня
Среднее профессиональноеЗаочная или очно-заочнаяСессия на 1 и 2 курсах30 дней
Сессия начиная с 3 курса40 дней
Госэкзаменыдо 2 месяцев
Высшее профессиональноеЗаочная или очно-заочнаяСессия на 1 и 2 курсах40 дней
Сессия на 2 курсе при сокращенной программе50 дней
Сессия начиная с 3 курса50 дней
Госэкзамены и защита дипломадо 4 месяцев
Аспирантура и ординатураЗаочная30 дней плюс время на проезд от места работы до места обучения и обратно
Соискание ученой степениКандидатская диссертация3 месяца
Докторская диссертация6 месяцев

Длительность оплачиваемых отпусков

Уровень образованияФорма образования
Основное общееОчно-заочная — «вечерняя»
Цель отпускаДлительность
Госэкзамены9 дней
Уровень образованияФорма образования
Общее среднееОбщее среднее
Цель отпускаДлительность
Госэкзамены22 дня
Уровень образованияФорма образования
Среднее профессиональноеЗаочная или очно-заочная
Цель отпускаДлительность
Сессия на 1 и 2 курсах30 дней
Сессия начиная с 3 курса40 дней
Госэкзаменыдо 2 месяцев
Уровень образованияФорма образования
Высшее профессиональноеЗаочная или очно-заочная
Цель отпускаДлительность
Сессия на 1 и 2 курсах30 дней
Сессия на 2 курсе при сокращенной программе50 дней
Сессия начиная с 3 курса50 дней
Госэкзамены и защита дипломадо 4 месяцев
Уровень образованияФорма образования
Аспирантура и ординатураЗаочная
Цель отпускаДлительность
30 дней плюс время на проезд от места работы до места обучения и обратно
Уровень образованияФорма образования
Соискание ученой степени
Цель отпускаДлительность
Кандидатская диссертация3 месяца
Докторская диссертация6 месяцев

Длительность неоплачиваемых отпусков

Уровень образованияФорма образованияЦель отпускаДлительность
Среднее профессиональноеОчнаяВступительные экзамены10 дней
Сессия10 дней
Госэкзаменыдо 2 месяцев
Высшее профессиональноеОчнаяВступительные экзамены15 дней
Сессия15 дней
Госэкзамены и защита диплома4 месяца
Госэкзамены отдельно1 месяц

Длительность неоплачиваемых отпусков

Уровень образованияФорма образования
Среднее профессиональноеОчная
Цель отпускаДлительность
Вступительные экзамены10 дней
Сессия10 дней
Госэкзаменыдо 2 месяцев
Уровень образованияФорма образования
Высшее профессиональноеОчная
Цель отпускаДлительность
Вступительные экзамены15 дней
Сессия15 дней
Госэкзамены и защита диплома4 месяца
Госэкзамены отдельно1 месяц

Порядок предоставления. Сотрудник приносит справку-вызов из учебного заведения и пишет заявление на отпуск.

Считаются ли дни для повышения квалификации отпуском

Работодатель может направить сотрудника на повышение квалификации или прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы.

Многие считают это отпуском, так как человек не ходит на работу, но получает оплату. На самом деле это не отпуск — просто за сотрудником на время сохраняют рабочее место и средний заработок  .

Как оплачивается. Выплата рассчитывается исходя из среднего заработка. Также нужно добавить командировочные расходы, если учиться или сдавать профессиональный экзамен работник будет в другом городе.

Специальных правил для срока оплаты нет, поэтому средний заработок за дни повышения квалификации или прохождения независимой оценки можно выплатить вместе с зарплатой за месяц.

Длительность указана в договоре работодателя с образовательным учреждением или организацией, проводящей независимую оценку.

Порядок предоставления. Основание — договор, заключенный между работодателем и образовательной организацией, где сотрудник повышает квалификацию.

Виды отпусков сотрудников и их сроки

Вид отпускаКому положенДлительность в календарных днях
Основной оплачиваемый отпускВсем работникам28
Инвалидам30
Несовершеннолетним31
Учителям и преподавателям вузов56
Дополнительный оплачиваемый отпускНекоторым медицинским работникам3 — при непрерывном стаже свыше 3 лет
Работникам дипломатических представительств в некоторых странах3
Работникам с ненормированным рабочим днемМинимум 3
Спортсменам и тренерамМинимум 4
Работникам с вредными и опасными условиями трудаМинимум 7
Людям, перенесшим лучевую болезнь из-за аварии на Чернобыльской АЭС или получившим инвалидность в результате этого14
ЛРаботникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях24 и 16
Отпуск без сохранения зарплатыРаботнику по случаю свадьбы, рождения ребенка или смерти близкого родственникаДо 5
Родителю-одиночке с ребенком до 14 лет, родителю ребенка-инвалида до 18 лет, родителю двух и более детей до 14 лет, сотруднику, который ухаживает за больным родственникомДо 14, если это предусмотрено коллективным договором
Родителям и супругам погибших военнослужащих и некоторых других служащихДо 14
Работающим пенсионерам14
Героям социалистического труда, Героям труда России, Героям Советского Союза и России, Полным кавалерам ордена Славы или трудовой Славы21
Ветеранам боевых действийДо 35
Работнику с инвалидностьюДо 60
Остальным работникамПо договоренности между работодателем и работником
Отпуск по беременности и родамБеременным женщинам140 — 70 до и 70 после родов
Многоплодная беременностьПлюс 14 до родов
Осложненные родыПлюс 16 после родов
Родились двое и более детейПлюс 40 после родов
Многоплодная беременность, установленная при родахПлюс 54 после родов
Родилось двое и более детей при осложненных родахПлюс 56 после родов
Роды с 22 до 30 недели156 после родов
Роды двух и более детей с 22 до 28 недели194 после родов
Приемной матери новорожденного ребенкаСо дня усыновления младенца и до 70 дней со дня его рождения, если детей несколько, — до 110
Отпуск по уходу за ребенкомМатери или отцу ребенка, бабушке, дедушке или другому родственнику, ухаживающему за ребенком, приемным родителям ребенкаОт даты заявления до трехлетия ребенка
Учебный отпускТем, кто получает основное общее образование в вечерней школе9
Тем, кто получает общее среднее образование в вечерней школе22
Поступающим в колледж10
Поступающим в вуз15
Студентам техникумов на вечерней или заочной формеОт 30 дней до 2 месяцев
Студентам техникумов на очной формеОт 10 дней до 2 месяцев
Студентам вузов на вечерней или заочной формеОт 40 дней до 4 месяцев
Студентам вузов на очной формеОт 15 дней до 4 месяцев
Аспирантам и ординаторам на заочной форме30 плюс время на проезд от места работы до места обучения и обратно
Соискателям кандидатской степени3 месяца
Соискателям докторской степени6 месяцев

Виды отпусков сотрудников и их сроки

Основной оплачиваемый отпуск
Всем работникам28
Инвалидам30
Несовершеннолетним31
Учителям и преподавателям вузов56
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Некоторым медицинским работникам3 — при непрерывном стаже свыше 3 лет
Работникам дипломатических представительств в некоторых странах3
Работникам с ненормированным рабочим днемМинимум 3
Спортсменам и тренерамМинимум 4
Работникам с вредными и опасными условиями трудаМинимум 7
Людям, перенесшим лучевую болезнь из-за аварии на Чернобыльской АЭС или получившим инвалидность в результате этого14
Работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях24 и 16
Отпуск без сохранения зарплаты
Работнику по случаю свадьбы, рождения ребенка или смерти близкого родственникаДо 5
Родителю-одиночке с ребенком до 14 лет, родителю ребенка-инвалида до 18 лет, родителю двух и более детей до 14 лет, сотруднику, который ухаживает за больным родственникомДо 14, если это предусмотрено коллективным договором
Родителям и супругам погибших военнослужащих и некоторых других служащихДо 14
Работающим пенсионерам14
Героям социалистического труда, Героям труда России, Героям Советского Союза и России, Полным кавалерам ордена Славы или трудовой Славы21
Ветеранам боевых действийДо 35
Работнику с инвалидностьюДо 60
Остальным работникамПо договоренности между работодателем и работником
Отпуск по беременности и родам
Беременным женщинам140 — 70 до и 70 после родов
Многоплодная беременностьПлюс 14 до родов
Осложненные родыПлюс 16 после родов
Родились двое и более детейПлюс 40 после родов
Многоплодная беременность, установленная при родахПлюс 54 после родов
Родилось двое и более детей при осложненных родахПлюс 56 после родов
Роды с 22 до 30 недели156 после родов
Роды двух и более детей с 22 до 28 недели194 после родов
Приемной матери новорожденного ребенкаСо дня усыновления младенца и до 70 дней со дня его рождения, если детей несколько, — до 110
Отпуск по уходу за ребенком
Матери или отцу ребенка, бабушке, дедушке или другому родственнику, ухаживающему за ребенком, приемным родителям ребенкаОт даты заявления до трехлетия ребенка
Учебный отпуск
Тем, кто получает основное общее образование в вечерней школе9
Тем, кто получает общее среднее образование в вечерней школе22
Поступающим в колледж10
Поступающим в вуз15
Студентам техникумов на вечерней или заочной формеОт 30 дней до 2 месяцев
Студентам техникумов на очной формеОт 10 дней до 2 месяцев
Студентам вузов на вечерней или заочной формеОт 40 дней до 4 месяцев
Студентам вузов на очной формеОт 15 дней до 4 месяцев
Аспирантам и ординаторам на заочной форме30 плюс время на проезд от места работы до места обучения и обратно
Соискателям кандидатской степени3 месяца
Соискателям докторской степени6 месяцев

Новости, которые касаются бизнеса, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes.


Светлана ПугачРасскажите, как устроены отпуска на вашей работе? Можно уйти когда угодно или могут отказать?
  • Там сегодня ещё один "отпуск" анонсировали.4
  • Доктор кнотемич, не отпуск, а путешествие.0
  • Иван Егоровтемич, отпуск в один конец, такое себе0
  • Иван, как есть0
  • Timur LjampasowКлассная статья) спасибо! Супер)0
  • TatiОтработала 13 месяцев в отпуск не отпускаю . Незаменимая.0
  • Сергей ЕфремовУ нас первые пол года работаешь по договору в одностороннем порядке которого не видел в глаза потом получаешь компенсацию за отпуск 3000₽. Через пол года. Потом когда через год с момента устройства подходит отпуск тебя увольняют и сразу же устраивают по новой и через пол года когда поработал 1,5 года получаешь опять компенсацию 3000₽. А в отпуск не отпускают не положено.0
  • Алекс ТернЗдравствуйте. Руководитель ООО не подписывает заявление на отпуск пока я сама не найду себе замену. С моей стороны поступали предложения, но директор из отвергает. Своих предложений не выдвигает. Просто говорит " работай " . Что делать в такой ситуации?0
  • Сергей ФилькинСколько раз в год можно брать отпуск на производстве0