Какие отпуска положены сотрудникам
Бизнес
37K

Какие отпуска положены сотрудникам

И что будет, если проигнорировать просьбу работника об отдыхе

8
Аватар автора

Светлана Пугач

знает, когда сотрудника нужно отправить в отпуск

Страница автора

Ошибкой будет считать, что всем работникам положен только стандартный основной отпуск на 28 календарных дней.

Есть социальные группы и профессии, у которых основной отпуск дольше обычного. Бывают ситуации, когда вдобавок к основному отпуску нужно дать сотруднику еще несколько. Причем отпуск — это не обязательно время для отдыха, есть и другие варианты: например, время для учебы или ухода за ребенком.

Если работодатель проигнорирует требование сотрудника об отпуске, его могут оштрафовать: руководителя компании, ИП и малое предприятие на 1000—5000 ₽, среднюю и крупную организацию на 30 000—50 000 ₽. За регулярные нарушения штраф выше: соответственно до 10 000—20 000 ₽ и 50 000—70 000 ₽.

Я веду кадровое делопроизводство для бизнеса. Расскажу, какие отпуска положены сотруднику по закону, как их оплачивать и оформлять.

Рассылка для тех, у кого свой бизнес
Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно

Основной оплачиваемый отпуск

Кому положен. Такой отпуск предоставляется всем сотрудникам, ежегодно.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется, когда новый сотрудник отработал 6 месяцев. Но по договоренности сторон можно предоставить первый отпуск и раньше.

Как оплачивается. Минимум за три дня до отпуска сотруднику нужно перечислить отпускные — средний заработок за каждый календарный день отпуска, кроме праздничных дней.

Длительность. Обычно это 28 календарных дней, кроме отдельных категорий работников. Например, учителя и преподаватели вузов имеют право отдыхать 56 календарных дней, несовершеннолетние — 31 календарный день, люди с инвалидностью — 30 календарных дней.

Порядок предоставления. До 17 декабря текущего года нужно составить график отпусков на следующий год и ознакомить с ним сотрудников.

График отпусков обычно оформляют по форме № Т-7. Она унифицированная, но в 2023 году применять ее необязательно. Можно использовать образец добровольно или утвердить свой, но график отпусков должен быть составлен.

Если человек идет в отпуск по графику, работодатель может составить приказ о предоставлении отпуска за две недели до его начала и ознакомить сотрудника с ним либо отдельно письменно уведомить работника о дате начала отдыха минимум за 14 дней до него.

Если у сотрудника или работодателя изменились планы, отпуск по согласованию сторон можно перенести. Для этого сотрудник пишет заявление, работодатель визирует его и может составить приказ с новыми датами. Можно использовать форму № Т-6, если в отпуск идет один сотрудник, № Т-6а, если сотрудников несколько, или разработать собственную.

Если человек хочет уйти в отпуск не по графику, работодатель может отказать. Но есть категории сотрудников, которые могут идти в отпуск, когда захотят:

  1. Несовершеннолетние.
  2. Женщины во время беременности или сразу после отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком.
  3. Мужья женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам.
  4. Родители детей-инвалидов.
  5. Работники с тремя и более детьми до 18 лет, младшему из которых нет 14 лет.
  6. Супруги военных, если отпуск совпадает с отпуском супруга-военнослужащего.
  7. Внешние совместители — им предоставляют отпуск во время отпуска на основном месте работы.
  8. Люди, перенесшие лучевую болезнь из-за аварии на Чернобыльской АЭС или получившие инвалидность в результате этого.
  9. Инвалиды войны и ветераны боевых действий.
  10. Герои Советского Союза или России.
  11. Полные кавалеры ордена Славы.
  12. Почетные доноры.
  13. Ранее отозванные из отпуска.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Кому положен. Есть несколько ситуаций, когда работники имеют право на ежегодные дополнительные дни отдыха.

Вот они:

  1. За вредные или опасные условия труда.
  2. За особый характер работы.
  3. За ненормированный рабочий день.
  4. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
  5. Спортсменам и тренерам.
  6. Работникам дипломатических представительств в странах из перечня правительства, например в Египте или Таджикистане.
  7. Людям, перенесшим лучевую болезнь из-за аварии на Чернобыльской АЭС или получившим инвалидность в результате этого.

Дополнительный оплачиваемый отпуск можно давать и другим работникам. Для этого нужно прописать порядок предоставления в коллективном договоре или в локальном нормативном акте.

Как оплачивается. Минимум за три дня до отпуска перечислить работнику средний заработок за каждый календарный день отпуска, кроме праздничных дней.

Если у работника получается большой отпуск и он не хочет отдыхать так долго, он может взять денежную компенсацию за часть отпуска свыше 28 дней. Но сделать это получится не у всех: закон запрещает заменять отпуск компенсацией для беременных женщин, несовершеннолетних или работающих во вредных и опасных условиях.

ОснованиеДлительность
Вредные или опасные условия трудаМинимум 7 календарных дней
Особый характер работыНапример, участковым терапевтам и педиатрам, врачам скорой помощи полагается дополнительные 3 календарных дня отпуска при непрерывном стаже свыше 3 лет
Ненормированный рабочий деньМинимум 3 календарных дня
Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях24 календарных дня
Спортсмены или тренерыМинимум 4 календарных дня
Работники дипломатических представительств в странах из перечня правительства3 календарных дня
Люди, перенесшие лучевую болезнь из-за аварии на Чернобыльской АЭС или получившие инвалидность в результате этого14 календарных дней

ОснованиеДлительность
Вредные или опасные условия трудаМинимум 7 календарных дней
Особый характер работыНапример, участковым терапевтам и педиатрам, врачам скорой помощи полагается дополнительные 3 календарных дня отпуска при непрерывном стаже свыше 3 лет
Ненормированный рабочий деньМинимум 3 календарных дня
Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях24 календарных дня
Спортсмены или тренерыМинимум 4 календарных дня
Работники дипломатических представительств в странах из перечня правительства3 календарных дня
Люди, перенесшие лучевую болезнь из-за аварии на Чернобыльской АЭС или получившие инвалидность в результате этого14 календарных дней

Порядок предоставления. Дополнительный оплачиваемый отпуск включают в график. Сотрудник может взять его отдельно, а может присоединить к основному. Процедура оформления такая же: работодатель может сделать приказ о предоставлении отпуска за две недели и ознакомить сотрудника с ним. Если основной и дополнительный отпуска идут подряд, их оформляют одним приказом.

Отпуск без сохранения заработной платы

Кому положен. Есть несколько категорий граждан, которым нельзя отказать в отпуске за свой счет:

  1. Работающие пенсионеры.
  2. Ветераны боевых действий.
  3. Если сотрудник женится, у него рождается ребенок или умирает близкий родственник.
  4. Работники с инвалидностью.
  5. Родители и супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, пожарников, таможенных работников, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, судебных приставов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении службы, или вследствие заболевания, связанного с прохождением службы.
  6. Герои социалистического труда и Герои труда России.
  7. Герои Советского Союза и России.
  8. Полные кавалеры ордена Славы или трудовой Славы.
  9. Абитуриенты.
  10. Студенты во время сессии, госэкзаменов и защиты диплома.

Если это предусмотрено коллективным договором, нельзя отказать родителю-одиночке, который воспитывает ребенка до 14 лет, родителям ребенка-инвалида до 18 лет, родителям двух и более детей до 14 лет, сотрудникам, которые ухаживают за больным родственником.

В остальных случаях предоставление отпуска без сохранения зарплаты — право, а не обязанность работодателя.

Как оплачивается. Работник не получает плату в этом отпуске. За ним сохраняется только рабочее место.

КатегорияДлительность
ИнвалидыДо 60 календарных дней
Ветераны боевых действийДо 35 календарных дней
ПенсионерыДо 14 календарных дней
Родители и супруги погибших военнослужащих и некоторых других служащихДо 14 календарных дней
Сотрудник женится, у него рождается ребенок или умирает близкий родственникДо 5 календарных дней
Родитель-одиночка с ребенком до 14 лет, родитель ребенка-инвалида до 18 лет, родитель двух и более детей до 14 лет, сотрудник, который ухаживает за больным родственникомДо 14 дней, если это предусмотрено коллективным договором
Герои социалистического труда и Герои труда России, Герои Советского Союза и России, Полные кавалеры ордена Славы или трудовой Славы21 календарный день
Поступающие в колледж или вуз10—15 дней
Студенты10 дней — 4 месяца
ОстальныеПо договоренности между работодателем и работником

КатегорияДлительность
ИнвалидыДо 60 календарных дней
Ветераны боевых действийДо 35 календарных дней
ПенсионерыДо 14 календарных дней
Родители и супруги погибших военнослужащих и некоторых других служащихДо 14 календарных дней
Сотрудник женится, у него рождается ребенок или умирает близкий родственникДо 5 календарных дней
Родитель-одиночка с ребенком до 14 лет, родитель ребенка-инвалида до 18 лет, родитель двух и более детей до 14 лет, сотрудник, который ухаживает за больным родственникомДо 14 дней, если это предусмотрено коллективным договором
Герои социалистического труда и Герои труда России, Герои Советского Союза и России, Полные кавалеры ордена Славы или трудовой Славы21 календарный день
Поступающие в колледж или вуз10—15 дней
Студенты10 дней — 4 месяца
ОстальныеПо договоренности между работодателем и работником

Порядок предоставления. Если отпуск хочет человек, который имеет на это право по закону, ему нужно написать заявление и приложить подтверждающие документы. Например, справку об установлении инвалидности или удостоверение ветерана боевых действий.

Если работодатель не обязан давать такой отпуск по закону, но согласен отпустить сотрудника, то достаточно одного заявления.

Отпуск по беременности и родам

Кому положен. Для всех беременных начинается на 30-й неделе, а в случае многоплодной беременности — на 28-й. Он продолжается после родов.

Как оплачивается. Пособие выплачивает СФР — Социальный фонд России, в который с 2023 года сливаются ПФР и ФСС. Работодатель передает туда документы для назначения выплаты. В расчет берется доход за 2 года, предшествующих году отпуска по беременности и родам, но в любом случае заплатят минимум один федеральный МРОТ за полный календарный месяц декрета.

Длительность. 70 календарных дней до родов и 70 после. В некоторых случаях первая и вторая часть могут быть больше.

Увеличенный отпуск по беременности и родам

ОснованиеНа сколько увеличивается
Многоплодная беременностьНа 14 дней до родов
Осложненные родыНа 16 дней после родов
Родилось двое и более детейНа 40 дней после родов
Многоплодная беременность, установленная при родахНа 54 дня после родов
Родилось двое и более детей при осложненных родахНа 56 дней после родов
Роды с 22 до 30 неделиНа 86 дней после родов
Роды двух и более детей с 22 до 28 неделиНа 124 дня после родов

Увеличенный отпуск по беременности и родам

ОснованиеНа сколько увеличивается
Многоплодная беременностьНа 14 дней до родов
Осложненные родыНа 16 дней после родов
Родилось двое и более детейНа 40 дней после родов
Многоплодная беременность, установленная при родахНа 54 дня после родов
Родилось двое и более детей при осложненных родахНа 56 дней после родов
Роды с 22 до 30 неделиНа 86 дней после родов
Роды двух и более детей с 22 до 28 неделиНа 124 дня после родов

Порядок предоставления. Сотрудница узнает номер больничного у врача, также его можно посмотреть на портале госуслуг, сообщает работодателю и пишет заявление с просьбой об отпуске по беременности и родам. Затем работодатель может составить приказ об отпуске на период, указанный в больничном. Если после родов сотруднице выдают еще один больничный, то нужно продлить отпуск на этот же срок.

Отпуск по уходу за ребенком

Кому положен. Отпуск предоставляется матери или отцу ребенка, бабушке, дедушке или другому родственнику, ухаживающему за ребенком.

Можно брать его частями: например, несколько месяцев с ребенком сидит мама, потом — отец.

Как оплачивается. Работодатель передает в СФР документы для начисления ежемесячного пособия. ФСС выплачивает пособие, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Его размер — 40% от средней зарплаты за 2 года до года отпуска. Минимальное пособие с 1 июня 2022 года — 7677,81 ₽ в месяц.

Длительность — пока ребенку не исполнится 3 года.

Порядок предоставления. Родитель, который будет ухаживать за ребенком, пишет заявление с просьбой предоставить отпуск. Сделать это можно после окончания отпуска по беременности и родам.

Если ухаживать за ребенком будет, например, бабушка, то она пишет заявление своему работодателю.

Отпуска приемным родителям

Кому положен. Отпуск предоставляется работнику, который усыновил ребенка. Есть два вида таких отпусков.

Первый — при усыновлении новорожденных, второй — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Как оплачивается. Платит СФР, расчеты такие же, как для пособий по беременности и родам и уходу за ребенком.

Длительность. Отпуск для приемных родителей новорожденного длится со дня усыновления младенца и до 70 дней со дня его рождения, а если детей несколько — до 110 дней. Женщина, усыновившая ребенка или нескольких, может заменить этот отпуск на отпуск по беременности и родам на такой же срок.

Затем можно дополнительно взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Порядок предоставления. Усыновивший пишет заявление. К нему прикладывает копии решения суда об усыновлении ребенка и свидетельства о рождении.

Если женщина решила уйти в отпуск по беременности и родам вместо отпуска в связи с усыновлением, ей нужно написать заявление и предоставить номер больничного, который выдаст врач.

Люди, которые знают об усыновлении, должны хранить это в тайне. За разглашение могут наказать уголовно: штраф до 80 000 ₽, обязательные работы до 360 часов или арест до 4 месяцев.

Учебный отпуск

Кому положен. Отпуск предоставляется работникам, которые получают общее, среднее профессиональное или высшее образование.

На оплачиваемый отпуск имеют право студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно: студенты вузов, аспиранты и ординаторы, студенты техникумов и колледжей, школьники. Те, кто учится в вузе или техникуме очно, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы.

Как оплачивается. Минимум за три дня до отпуска нужно перечислить средний заработок за каждый день отпуска, включая праздничные дни.

Длительность различается в зависимости от того, оплачиваемый ли будет отпуск.

Длительность оплачиваемых отпусков

Уровень образованияФорма образованияЦель отпускаДлительность
Основное общееОчно-заочная — «вечерняя»Госэкзамены9 дней
Общее среднееОчно-заочнаяГосэкзамены22 дня
Среднее профессиональноеЗаочная или очно-заочнаяСессия на 1 и 2 курсах30 дней
Сессия начиная с 3 курса40 дней
Госэкзаменыдо 2 месяцев
Высшее профессиональноеЗаочная или очно-заочнаяСессия на 1 и 2 курсах40 дней
Сессия на 2 курсе при сокращенной программе50 дней
Сессия начиная с 3 курса50 дней
Госэкзамены и защита дипломадо 4 месяцев
Аспирантура и ординатураЗаочная30 дней плюс время на проезд от места работы до места обучения и обратно
Соискание ученой степениКандидатская диссертация3 месяца
Докторская диссертация6 месяцев

Длительность оплачиваемых отпусков

Уровень образованияФорма образования
Основное общееОчно-заочная — «вечерняя»
Цель отпускаДлительность
Госэкзамены9 дней
Уровень образованияФорма образования
Общее среднееОбщее среднее
Цель отпускаДлительность
Госэкзамены22 дня
Уровень образованияФорма образования
Среднее профессиональноеЗаочная или очно-заочная
Цель отпускаДлительность
Сессия на 1 и 2 курсах30 дней
Сессия начиная с 3 курса40 дней
Госэкзаменыдо 2 месяцев
Уровень образованияФорма образования
Высшее профессиональноеЗаочная или очно-заочная
Цель отпускаДлительность
Сессия на 1 и 2 курсах30 дней
Сессия на 2 курсе при сокращенной программе50 дней
Сессия начиная с 3 курса50 дней
Госэкзамены и защита дипломадо 4 месяцев
Уровень образованияФорма образования
Аспирантура и ординатураЗаочная
Цель отпускаДлительность
30 дней плюс время на проезд от места работы до места обучения и обратно
Уровень образованияФорма образования
Соискание ученой степени
Цель отпускаДлительность
Кандидатская диссертация3 месяца
Докторская диссертация6 месяцев

Длительность неоплачиваемых отпусков

Уровень образованияФорма образованияЦель отпускаДлительность
Среднее профессиональноеОчнаяВступительные экзамены10 дней
Сессия10 дней
Госэкзаменыдо 2 месяцев
Высшее профессиональноеОчнаяВступительные экзамены15 дней
Сессия15 дней
Госэкзамены и защита диплома4 месяца
Госэкзамены отдельно1 месяц

Длительность неоплачиваемых отпусков

Уровень образованияФорма образования
Среднее профессиональноеОчная
Цель отпускаДлительность
Вступительные экзамены10 дней
Сессия10 дней
Госэкзаменыдо 2 месяцев
Уровень образованияФорма образования
Высшее профессиональноеОчная
Цель отпускаДлительность
Вступительные экзамены15 дней
Сессия15 дней
Госэкзамены и защита диплома4 месяца
Госэкзамены отдельно1 месяц

Порядок предоставления. Сотрудник приносит справку-вызов из учебного заведения и пишет заявление на отпуск.

Отпуск для повышения квалификации

Кому положен. Отпуск предоставляется сотрудникам, которых работодатель направил на повышение квалификации или прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы.

Как оплачивается. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка. Если учиться или сдавать профессиональный экзамен работник будет в другом городе, нужно оплатить ему командировочные расходы.

Специальных правил для срока оплаты этого отпуска нет, поэтому средний заработок за дни повышения квалификации или прохождения независимой оценки можно выплатить вместе с зарплатой за месяц.

Длительность указана в договоре работодателя с образовательным учреждением или организацией, проводящей независимую оценку.

Порядок предоставления. Основание для отпуска — договор, заключенный между работодателем и образовательной организацией, где сотрудник повышает квалификацию.

Таблица отпусков сотрудников

Вид отпускаКому положенДлительность
Основной оплачиваемый отпускВсем работникам28 дней
Инвалидам30 дней
Несовершеннолетним31 день
Учителям и преподавателям вузов56 дней
Дополнительный оплачиваемый отпускНекоторым медицинским работникам3 дня при непрерывном стаже свыше 3 лет
Работникам дипломатических представительств в некоторых странах3 дня
Работникам с ненормированным рабочим днемМинимум 3 дня
Спортсменам и тренерамМинимум 4 дня
Работникам с вредными и опасными условиями трудаМинимум 7 дней
Людям, перенесшим лучевую болезнь из-за аварии на Чернобыльской АЭС или получившим инвалидность в результате этого14 дней
ЛРаботникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях24 дня
Отпуск без сохранения зарплатыРаботнику по случаю свадьбы, рождения ребенка или смерти близкого родственникаДо 5 дней
Родителю-одиночке с ребенком до 14 лет, родителю ребенка-инвалида до 18 лет, родителю двух и более детей до 14 лет, сотруднику, который ухаживает за больным родственникомДо 14 дней, если это предусмотрено коллективным договором
Родителям и супругам погибших военнослужащих и некоторых других служащихДо 14 дней
Работающим пенсионерам14 дней
Героям социалистического труда, Героям труда России, Героям Советского Союза и России, Полным кавалерам ордена Славы или трудовой Славы21 календарный день
Ветеранам боевых действийДо 35 дней
Работнику с инвалидностьюДо 60 дней
Остальным работникамПо договоренности между работодателем и работником
Отпуск по беременности и родамБеременным женщинам140 дней — 70 до и 70 после родов
Многоплодная беременностьПлюс 14 дней до родов
Осложненные родыПлюс 16 дней после родов
Родились двое и более детейПлюс 40 дней после родов
Многоплодная беременность, установленная при родахПлюс 54 дня после родов
Родилось двое и более детей при осложненных родахПлюс 56 дней после родов
Роды с 22 до 30 неделиПлюс 86 дней после родов
Роды двух и более детей с 22 до 28 неделиПлюс 124 дня после родов
Приемной матери новорожденного ребенкаСо дня усыновления младенца и до 70 дней со дня его рождения, если детей несколько, — до 110 дней
Отпуск по уходу за ребенкомМатери или отцу ребенка, бабушке, дедушке или другому родственнику, ухаживающему за ребенком, приемным родителям ребенкаОт даты заявления до трехлетия ребенка
Учебный отпускТем, кто получает основное общее образование в вечерней школе9 дней
Тем, кто получает общее среднее образование в вечерней школе22 дня
Поступающим в колледж10 дней
Поступающим в вуз15 дней
Студентам техникумов на вечерней или заочной формеОт 30 дней до 2 месяцев
Студентам техникумов на очной формеОт 10 дней до 2 месяцев
Студентам вузов на вечерней или заочной формеОт 40 дней до 4 месяцев
Студентам вузов на очной формеОт 15 дней до 4 месяцев
Аспирантам и ординаторам на заочной форме30 дней плюс время на проезд от места работы до места обучения и обратно
Соискателям кандидатской степени3 месяца
Соискателям докторской степени6 месяцев
Отпуск для повышения квалификации или прохождения независимой оценки квалификацииРаботникам, которых работодатель направил на повышение квалификации или независимую оценку с отрывом от работыОпределяется договором с образовательной организацией или организацией, проводящей оценку

Таблица отпусков сотрудников

Основной оплачиваемый отпуск
Всем работникам28 дней
Инвалидам30 дней
Несовершеннолетним31 день
Учителям и преподавателям вузов56 дней
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Некоторым медицинским работникам3 дня при непрерывном стаже свыше 3 лет
Работникам дипломатических представительств в некоторых странах3 дня
Работникам с ненормированным рабочим днемМинимум 3 дня
Спортсменам и тренерамМинимум 4 дня
Работникам с вредными и опасными условиями трудаМинимум 7 дней
Людям, перенесшим лучевую болезнь из-за аварии на Чернобыльской АЭС или получившим инвалидность в результате этого14 дней
Работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях24 дня
Отпуск без сохранения зарплаты
Работнику по случаю свадьбы, рождения ребенка или смерти близкого родственникаДо 5 дней
Родителю-одиночке с ребенком до 14 лет, родителю ребенка-инвалида до 18 лет, родителю двух и более детей до 14 лет, сотруднику, который ухаживает за больным родственникомДо 14 дней, если это предусмотрено коллективным договором
Родителям и супругам погибших военнослужащих и некоторых других служащихДо 14 дней
Работающим пенсионерам14 дней
Героям социалистического труда, Героям труда России, Героям Советского Союза и России, Полным кавалерам ордена Славы или трудовой Славы21 календарный день
Ветеранам боевых действийДо 35 дней
Работнику с инвалидностьюДо 60 дней
Остальным работникамПо договоренности между работодателем и работником
Отпуск по беременности и родам
Беременным женщинам140 дней — 70 до и 70 после родов
Многоплодная беременностьПлюс 14 дней до родов
Осложненные родыПлюс 16 дней после родов
Родились двое и более детейПлюс 40 дней после родов
Многоплодная беременность, установленная при родахПлюс 54 дня после родов
Родилось двое и более детей при осложненных родахПлюс 56 дней после родов
Роды с 22 до 30 неделиПлюс 86 дней после родов
Роды двух и более детей с 22 до 28 неделиПлюс 124 дня после родов
Приемной матери новорожденного ребенкаСо дня усыновления младенца и до 70 дней со дня его рождения, если детей несколько, — до 110 дней
Отпуск по уходу за ребенком
Матери или отцу ребенка, бабушке, дедушке или другому родственнику, ухаживающему за ребенком, приемным родителям ребенкаОт даты заявления до трехлетия ребенка
Учебный отпуск
Тем, кто получает основное общее образование в вечерней школе9 дней
Тем, кто получает общее среднее образование в вечерней школе22 дня
Поступающим в колледж10 дней
Поступающим в вуз15 дней
Студентам техникумов на вечерней или заочной формеОт 30 дней до 2 месяцев
Студентам техникумов на очной формеОт 10 дней до 2 месяцев
Студентам вузов на вечерней или заочной формеОт 40 дней до 4 месяцев
Студентам вузов на очной формеОт 15 дней до 4 месяцев
Аспирантам и ординаторам на заочной форме30 дней плюс время на проезд от места работы до места обучения и обратно
Соискателям кандидатской степени3 месяца
Соискателям докторской степени6 месяцев
Отпуск для повышения квалификации или прохождения независимой оценки квалификации
Работникам, которых работодатель направил на повышение квалификации или независимую оценку с отрывом от работыОпределяется договором с образовательной организацией или организацией, проводящей оценку

Новости, которые касаются бизнеса, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes.


Светлана ПугачРасскажите, как устроены отпуска на вашей работе? Можно уйти когда угодно или могут отказать?
  • Там сегодня ещё один "отпуск" анонсировали.4
  • Доктор кнотемич, не отпуск, а путешествие.0
  • Иван Егоровтемич, отпуск в один конец, такое себе0
  • Иван, как есть0
  • Timur LjampasowКлассная статья) спасибо! Супер)0
  • TatiОтработала 13 месяцев в отпуск не отпускаю . Незаменимая.0
  • Сергей ЕфремовУ нас первые пол года работаешь по договору в одностороннем порядке которого не видел в глаза потом получаешь компенсацию за отпуск 3000₽. Через пол года. Потом когда через год с момента устройства подходит отпуск тебя увольняют и сразу же устраивают по новой и через пол года когда поработал 1,5 года получаешь опять компенсацию 3000₽. А в отпуск не отпускают не положено.0
  • Алекс ТернЗдравствуйте. Руководитель ООО не подписывает заявление на отпуск пока я сама не найду себе замену. С моей стороны поступали предложения, но директор из отвергает. Своих предложений не выдвигает. Просто говорит " работай " . Что делать в такой ситуации?0

Сообщество