«10 дней в году можно не работать»: 8 способов поощрить за хорошую работу

А у нас наоборот) работаешь хорошо значит будешь работать больше

Не думала, что ДМС - это поощрение. Это же база:)

мать_барсов, с чего ДМС - это база, если у каждого россиянина есть ОМС?

Стервэлла, ну по моему опыту, разница между ОМС и ДМС примерно как между табуреткой и дорогим кожаным креслом. Сидеть можно и на том и на другом, но по-разному)

мать_барсов, ага, представила, как малый бизнес всем подряд ДМС оплачивает 🤣 И да, возможно зависит от региона, но я, как человек, который 7 раз лежал в больницах, табуреткой это точно не назову) Да и хронические заболевания, как и многое другое, в ДМС не входят.

Стервэлла, А вы говорите, что у вас обострение хронического заболевания.

Ивана, да мне не нужно, у нас отличные больницы в городе) Современное оборудование есть, ремонт отличный, всё новое, включая кровати и постельное бельё, кормят вкусно, еду приносят на подносе индивидуально под твои нужды, отношение хорошее, даже есть парк и озеро для пациентов, где есть всё для лучшего восстановления)

Стервэлла, если что, то я лежала в пяти разных) В одной два раза)

мать_барсов, ох вы б знали, сколько компаний не хотят предоставлять работникам ДМС. Для меня (в Питере) это была прям суперопция.

Мне кажется, что все поощрения, кроме денежных это так себе. Наборы еды... Ну ё маё, в каком времени мы живём. Просто платите людям премии и всё, люди сами решат, на что их потратить. А то все эти "корпоративные поездки", отмечалки в ресторанах - очень мало для кого это и правда поощрение.
Хотя идея с 10 доп выходными неплоха, но опять, кто-то будет каждый год пользовать, а у кого-то работа такая, что только мёртвый можешь не приходить.

Alexx, если тебя некем заменить несколько раз в год, то проблема в нехватке персонала. Даже у нас непрерывное производство и ни разу не было такого, чтобы вся работа встала из-за того, что супер-редкий специалист решил законно отдохнуть.

Стервэлла, есть. Но если я ухожу, то народ обязательно косячит, потом опять же разгребать мне...

Alexx, плох тот работник, которому нужен надзиратель чтобы не косячить)

Стервэлла, думаю, что не всегда так. Привыкли просто что после них работа проверяется. Не знаю, не хочу судить, просто констатирую факт. И хочу, чтобы можно было отдохнуть, не думая о том, что накосячат на миллионы.

Alexx, ну а кто их приучил всё перепроверять? Уметь делегировать обязанности - тоже искусство.

Стервэлла, прежний начальник отдела. И теперь это искусство уже не просто искусство, это фантастика.

Отпуск директора — лучшее поощрение в нашей организации. Отдыхает она — отдыхают все.

И как бы ни старался - никак
Никак, никак, никак (с)

кажется, забыли подвязать пост к авторам комментариев)

Кажется забыли главное - рукопожатие!

На прошлой работе на нг выдали премию 4 тыс, на праздники накрывали стол, а всю оставшуюся еду директора - семейная пара забирали домой для ребенка, которому 15 лет.
Сейчас на новой работе есть ДМС и премии , я и не знала, что так бывает )

Удивлена, что никто не упомянул поездки. Или это такая редкость? Или просто никому не нравится куда-то ездить?

Лиза, не редкость. Ездить нравится, только когда ты сам выбираешь когда ты куда)

Лиза, у нас дают путёвки в детские лагеря для детей сотрудников, а для самих сотрудников путёвки в санаторий или на российские курорты, коллеги пользуются, сама я ни разу не брала)

Лиза, ездил 2 раза в Египет 5* а там были конкурсы с призами и ещё всем давали 100уе на расходы