Как скрыть резюме от работодателя?

Если хотите опубликовать резюме, но боитесь, что ваш работодатель или отдел кадров заметит его на сайтах вакансий, есть несколько способов сохранить конфиденциальность. Расскажу о них подробнее.

Прежде чем публиковать резюме на сайте с вакансиями, обратите внимание на культуру в компании и особенности отрасли — как там воспринимают поиски работы.

Есть сферы, где спокойно относятся к тому, что сотрудники открыты к предложениям, — например, ИТ, маркетинг, реклама, финансовый сектор. А есть такие компании — чаще всего это крупные корпоративные структуры и государственные учреждения, — где сотрудника, разместившего резюме, могут посчитать ненадежным — и это повлияет на рост его зарплаты или карьерное продвижение.

Используйте режим конфиденциальности. Многие сайты вакансий дают возможность скрыть резюме от определенных работодателей. Проверьте настройки учетной записи и установите нужный режим конфиденциальности. Это позволит контролировать, кто видит ваш профиль.

Размещайте резюме анонимно. У популярных платформ по поиску работы есть опция опубликовать резюме анонимно. Это значит, что работодатели смогут оценить ваши навыки и опыт, но не будут знать имени и других персональных данных.

Минус этого режима — у открытых резюме больше шансов, чем у обезличенных. Исключение — если у сотрудника выдающиеся навыки или редкая специальность. Тогда позовут на собеседование несмотря на анонимность.

Используйте профессиональные сообщества. Если опасаетесь публиковать резюме на общедоступных платформах, рассмотрите профессиональные сети и группы в TenChat, «Вконтакте» или «Телеграме». Это могут быть отраслевые комьюнити, паблики с вакансиями, соцсети конкретных компаний — найти их можно поиском или через знакомых.

Само по себе присутствие в профессиональной группе не значит, что вы ищете новую работу. Но, прежде чем присоединиться, обратите внимание на участников. Если заметите среди них текущего руководителя, стоит выбрать другой чат, чтобы избежать недоразумений или неприятных разговоров.

Напишите потенциальным работодателям напрямую. Если на примете есть привлекательные компании, свяжитесь с ними по электронной почте. Узнайте о возможных вакансиях, приложите резюме.

У крупных компаний есть открытые карьерные порталы, где нужно заполнить анкету. Тогда текущий работодатель также не узнает о ваших поисках.

Исключения — если наниматель решит получить отзыв у вашего нынешнего руководителя или у него есть знакомые в вашей компании.

Участвуйте в отраслевых мероприятиях, где можно встретить потенциальных работодателей и обсудить вакансии напрямую.

Заведите новый адрес электронной почты для поиска работы — это особенно важно, если публикуете резюме анонимно. Новая почта поможет избежать случайного раскрытия информации.

Используйте агентов по трудоустройству. Обратитесь в службу занятости или к рекрутинговым агентствам — они могут помочь в поисках работы, не раскрывая вашу личность на первых этапах.

В службе занятости кандидату предлагают разные варианты в коммерческом секторе и государственных учреждениях. Выбор зависит от опыта, навыков и образования соискателя. Текущему работодателю о таких консультациях не сообщают.

Государственные службы занятости есть в каждом регионе, найти их можно на сайте регионального Минтруда или на портале «Работа России». Обращение в них бесплатно — обычно кандидатам представляют банк вакансий, контакты специалистов и доступные варианты обучения.

Еще есть частные агентства и коучи, которые помогают составить резюме, собрать список работодателей и отрепетировать собеседование.

Работодатель не вправе уволить вас за поиск новой работы или применить другие дисциплинарные меры  . Исключение — если вы не исполняете свои обязанности, например проходите собеседование в рабочее время или указываете в резюме сведения, которые нельзя разглашать. Подробнее об этом мы рассказывали в статье «Ответственность за нарушение коммерческой тайны».

Обычно реакция работодателя зависит от культуры компании, отношений с сотрудником и конкретной ситуации. Компания может:

• предложить повышение или бонусы. Например, позвать на встречу, чтобы обсудить причины поиска новой работы и понять, что улучшить в текущей роли или условиях труда;
• пристально следить за работой сотрудника и оценивать его производительность. Если она снижается — вынести дисциплинарное взыскание или лишить премии;
• относиться к сотруднику с недоверием и не продвигать его по карьерной лестнице. Например, с вами перестанут делиться важной информацией о проектах или продуктах, с которыми вы работаете.

Чтобы работодатель не узнал, что вы открыты для новых предложений о сотрудничестве, используйте режим конфиденциальности на сайтах по поиску работы или опубликуйте резюме анонимно.

Также можно обратиться к потенциальным работодателям напрямую — например, написать им электронное письмо, заполнить анкету на карьерном портале или познакомиться лично на отраслевом мероприятии.

Если решите искать вакансии в профессиональных группах, убедитесь, что там нет ваших коллег или руководителей. Но просто за поиск работы уволить нельзя.