Что я получила перед сокращением

От работодателя и по закону

40
Что я получила перед сокращением

Я отработала в крупной компании 15 лет, но в конце 2018 года попала под сокращение штатов.

Аватар автора

Елена Максимова

попала под сокращение штатов

Страница автора

Планомерные сокращения в компании начались пять лет назад. Это было связано с новыми технологиями: клиенты предпочитали совершать операции дистанционно. Пять лет мне удавалось избегать сокращений: я переходила в другие отделы, на другие должности, в том числе на меньшие оклады. Но в 2017 году сократили нашего территориального менеджера. Стало понятно, что сохранить работу мне будет трудно.

Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора мне вручили в сентябре 2018 года. Не спасли даже грамоты и благодарности «за добросовестный труд и образцовое выполнение должностных обязанностей». В отделе кадров вместе с уведомлением вручили памятку о процедуре сокращения. В ней перечислялись все положенные мне выплаты и то, как их получить.

О выплатах Т⁠—⁠Ж уже писал, но это не всё, что можно получить перед сокращением. Когда мне прислали уведомление, работать оставалось 2 месяца. За это время что-то я сделать успела, что-то — нет. Расскажу, как все было.

Оплата проезда к месту отдыха

Еще до формального получения уведомления я задумалась о том, чтобы съездить в отпуск за границу за счет работодателя. Мы с семьей живем в Архангельске, который относится к районам Крайнего Севера. Здесь работодатели раз в два года оплачивают сотрудникам и неработающим членам их семей проезд к месту отдыха и обратно.

По закону оплачивать проезд членам семьи обязаны только бюджетные организации, коммерческие могут ограничиться компенсацией расходов самого сотрудника. Моя компания оплачивала проезд и мне, и моим несовершеннолетним детям. Кроме того, я понимала, что с учетом сокращения слетать куда-то в отпуск в следующий раз получится не скоро. Поэтому решила воспользоваться льготой.

Проблема была в том, что работодатель компенсирует только проезд по территории России, а мы собирались в Черногорию. В этом случае проезд тоже оплачивают — просто не весь, а до ближайшей к границе точки. Узнать, что это за точка, мне помогли в бухгалтерии. Я рассказала о перелете Архангельск — Москва — Тиват. В бухгалтерии сверились с положением компании об оплате проезда к месту отдыха и определили, что ближайший к границе аэропорт находится в Белгороде.

После этого оставалось принести в бухгалтерию справку о том, сколько стоит перелет Архангельск — Москва — Белгород и обратно. Такие справки выдают авиакомпании и транспортные агентства, аккредитованные Транспортной клиринговой палатой. В них указывают маршрут, дату, стоимость и категорию билета — должен быть экономкласс, бизнес-класс работодатель не компенсирует. Услуга платная: за две справки для себя и детей я отдала 600 рублей.

Нужное агентство в Архангельске мне тоже подсказали в бухгалтерии. На сайте агентства я не нашла информации о справках, но когда приехала в офис, мне без проблем ее оформили за 10 минут. Я просто назвала нужный мне маршрут, дату и категорию билета, сотрудник проверил их по базе и выписал справку.

Оказалось, что лететь до Белгорода стоит почти столько же, сколько до Тивата. За себя и двоих детей я заплатила около 108 тысяч рублей, а работодатель вернул 106 тысяч.

106 000 ₽
вернул мне работодатель за авиабилеты

Чтобы получить компенсацию, я заполнила заявление на оплату стоимости проезда к месту отдыха и приложила к нему следующие документы:

  1. Копии свидетельств о рождении детей.
  2. Квитанции электронных авиабилетов.
  3. Посадочные талоны.
  4. Справку транспортной компании о стоимости перелета до ближайшей к границе России точке, лежащей в коридоре пролета, — в моем случае Белгорода.

Все это я отнесла в отдел кадров. Там проверили, что все документы на месте, что поездка состоялась во время официального отпуска и что я не получала подобную компенсацию в прошлом году. После этого мое заявление передали в бухгалтерию, а та перечислила компенсацию на зарплатную карту. Весь процесс занял около месяца.

Агентство, в которое я обращалась за справкой о стоимости перелета к ближайшей к границе точке. Выдача такой справки — не самая популярная услуга, поэтому на сайте агентства ее может не оказаться. Тогда стоит поискать информацию про аккредитацию Транспортной клиринговой палатой — без нее агентство не имеет права выдавать такие справки
Агентство, в которое я обращалась за справкой о стоимости перелета к ближайшей к границе точке. Выдача такой справки — не самая популярная услуга, поэтому на сайте агентства ее может не оказаться. Тогда стоит поискать информацию про аккредитацию Транспортной клиринговой палатой — без нее агентство не имеет права выдавать такие справки
Такое заявление я заполнила и отнесла в отдел кадров вместе с остальными документами. Я указала весь маршрут — сколько из него пришлось на Россию, бухгалтерия узнала из справки транспортной компании
Такое заявление я заполнила и отнесла в отдел кадров вместе с остальными документами. Я указала весь маршрут — сколько из него пришлось на Россию, бухгалтерия узнала из справки транспортной компании

Выплаты по соцпакету

До сокращения я дважды получала выплаты из соцпакета нашей компании — при рождении каждого ребенка. Тогда больше ничего подходящего для меня там не было: только выплаты неработающим пенсионерам из числа бывших сотрудников, оплата дорогостоящего лечения и другие подобные вещи.

Когда речь зашла о сокращении, я решила перечитать соцпакет. Оказалось, что в нем появилась компенсация медицинских расходов на несовершеннолетних детей в пределах 18 тысяч рублей — пусть и без стоматолога. К счастью, моим детям не нужно было ничего лечить. А вот массаж пришелся кстати: спины у школьников не самые здоровые.

10 000 ₽
я получила в качестве компенсации медицинских расходов на детей

Медицинские выплаты на детей в рамках соцпакета не прописаны в законе, поэтому в другой компании они могут отсутствовать или выглядеть иначе.

Я купила в медицинском центре 2 абонемента по 10 сеансов массажа каждому из детей — по 500 рублей за сеанс. Всего потратила 10 тысяч рублей.

Компенсацию получала по тому же сценарию, что и с отпуском: написала заявление и приложила документы, которые доказывают получение услуг:

  1. Копии свидетельств о рождении детей.
  2. Договоры на медицинские услуги.
  3. Копию медицинской лицензии медцентра.
  4. Чеки на оплату абонементов.

Копия медицинской лицензии потребовалась, потому что ее реквизитов не оказалось в договоре. Я скачала лицензию с сайта медицинского центра, распечатала и приложила к остальным документам.

Договоры с медцентром я заключила в октябре и сразу же написала заявление в отдел кадров. Выплаты на полную сумму договоров пришли в ноябре, еще до сокращения.

Договор на оказание платных медицинских услуг помог доказать бухгалтерии, что я потратила деньги именно на здоровье детей
Договор на оказание платных медицинских услуг помог доказать бухгалтерии, что я потратила деньги именно на здоровье детей
Такое заявление я распечатала для каждого ребенка, заполнила и отнесла в отдел кадров. В другой компании форма заявления и льготы могут быть другие
Такое заявление я распечатала для каждого ребенка, заполнила и отнесла в отдел кадров. В другой компании форма заявления и льготы могут быть другие
В медицинском центре мне на всякий случай выдали дубликат квитанции об оплате, так как я объяснила, что оригинал отдам на работу для получения компенсации
В медицинском центре мне на всякий случай выдали дубликат квитанции об оплате, так как я объяснила, что оригинал отдам на работу для получения компенсации
После оплаты массажа мне выдали 4 абонемента по 5 сеансов каждый
После оплаты массажа мне выдали 4 абонемента по 5 сеансов каждый

Компенсация за неиспользованный отпуск

После отдыха в Черногории у меня оставалось еще 20 дней неиспользованного отпуска. По графику он был запланирован на первую декаду ноября. Но мне и так предстоял длительный «отдых», поэтому я написала заявление об отмене второй части отпуска.

Руководитель его завизировал, бухгалтерия посчитала компенсацию и добавила ее к финальной сумме выплат. В день увольнения я получила окончательный расчет. Он содержал и компенсацию за неиспользованный отпуск — 52 тысячи рублей.

Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Корпоративные курсы и книги

В моей компании был учебный центр, который проводил для сотрудников бесплатные курсы и тренинги в разных областях. Но пока я работала, все время находились более важные текущие дела. Когда речь зашла о сокращении, я решила, что при поиске новой работы дополнительные навыки не помешают.

За два месяца я прошла в нашем учебном центре тренинги «Анализ и структурирование информации» и «Навыки личной эффективности». Каждый длился два дня, по 8 часов в день. Если верить интернету, подобные корпоративные тренинги могут стоить и 10 тысяч, и 20, и 50. Тренинги мне понравились.

Еще я воспользовалась электронной корпоративной библиотекой. Выбирала книги про финансы, бизнес и саморазвитие. Успела прочитать 4 книги: «45 татуировок личности», «Путеводитель по лжи», «Бизнес как игра», «Гении и аутсайдеры». В интернет-магазине за них мне пришлось бы заплатить 1500 ₽.

1500 ₽
я сэкономила на книгах из электронной корпоративной библиотеки
Освоить навык с этим непростым названием стоит 20 тысяч за два дня. Проверьте: возможно, в вашей компании это можно сделать бесплатно
Освоить навык с этим непростым названием стоит 20 тысяч за два дня. Проверьте: возможно, в вашей компании это можно сделать бесплатно
На «Литресе» электронная книга «Бизнес как игра» стоит 349 рублей, в корпоративной библиотеке я прочитала ее бесплатно
На «Литресе» электронная книга «Бизнес как игра» стоит 349 рублей, в корпоративной библиотеке я прочитала ее бесплатно

Рекомендации руководителя

Кроме новых знаний при поиске работы может помочь рекомендация с предыдущего места. Ее проще получить до увольнения.

Рекомендацию я написала сама, а руководитель ее прочитал и подписал. Там были формулировки вроде «отличается высоким уровнем профессионализма и ответственности», и на тот момент они мне нравились. Но позднее я поняла, что все это слишком расплывчато — тот, кто будет читать рекомендацию, не поймет, в чем именно заключается мой профессионализм.

Пока что рекомендация мне не пригодилась. Но все равно приятно ощущать себя «профессионалом с высоким уровнем ответственности». Поверьте: когда вас увольняют, это важно.

Для рекомендации пригодились и тренинги — с ними она выглядела более внушительно
Для рекомендации пригодились и тренинги — с ними она выглядела более внушительно

Дополнительные выплаты

По ТК РФ после увольнения сотрудника работодатель еще два месяца платит ему зарплату. Выплату за первый месяц сотрудник получает в любом случае, за второй — если не нашел новую работу. Но в некоторых ситуациях срок выплат могут продлить.

Например, если у сотрудника несовершеннолетние дети, зарплату ему платят не два месяца после увольнения, а три. А если при этом человек живет в районе Крайнего Севера, то срок могут продлить и до полугода — так было у меня.

Решение о продлении срока выплат принимает служба занятости. Когда я вставала на учет, то вместе с остальными документами принесла свидетельства о рождении моих детей — оригиналы и копии. Поэтому после сокращения работодатель платил мне зарплату еще полгода.

Что я не сделала

После сокращения я поняла, что могла еще немного смягчить его последствия. Для этого надо было поискать страховку от увольнения, пройти обследование по ДМС и поменять банковскую карту.

Страховка от потери работы не связана с работодателем — нужно самостоятельно искать варианты и заключать договор. И делать это нужно заранее, до получения уведомления об увольнении. Какие-то страховки при этом привязаны к наличиию кредитов и ипотеки, другие предоставляют застрахованному единовременную выплату при наступлении «страхового случая» — то есть потери работы. Я такую страховку не получала.

Пример такой страховки — «Зеленый парашют» Сбербанка
Пример такой страховки — «Зеленый парашют» Сбербанка
Страхование финансовых рисков на случай потери работы можно поискать в комплексных страховых пакетах. Покупать такие страховки нужно заранее — после получения уведомления об увольнении делать это уже поздно
Страхование финансовых рисков на случай потери работы можно поискать в комплексных страховых пакетах. Покупать такие страховки нужно заранее — после получения уведомления об увольнении делать это уже поздно

Обследование по корпоративному ДМС. К счастью, у меня нет серьезных болезней, а стоматологическая помощь в программу нашего корпоративного ДМС не входила. Но все равно было бы нелишним проверить щитовидку, сахар в крови, сердце, сосуды. Когда тебя увольняют, этим заниматься не хочется: другие проблемы кажутся более важными, а свободного времени мало. Но теперь, чтобы бесплатно пройти все эти обследования, мне придется идти в местную поликлинику.

Новая банковская карта. При увольнении зарплатная карта переходит в статус обычной дебетовой. В моем случае банк начал брать плату за ее обслуживание — 750 рублей в год. Сразу после увольнения мне стоило поискать карту с более дешевым обслуживанием, но тогда я об этом не подумала, поэтому один раз эти деньги заплатить придется.

Коротко: о чем подумать перед сокращением

  1. Отпуск. Если работодатель оплачивает проезд к месту отдыха, имеет смысл съездить в отпуск мечты. За неиспользованную часть отпуска возьмите деньги.
  2. Соцпакет. Проверьте, что компания вам должна. Там могут оказаться важные вещи — например, медицинские услуги для детей.
  3. Корпоративное ДМС. Проверьте свое здоровье, чтобы потом не тратить время в районной поликлинике.
  4. Повышение квалификации. Пройдите побольше курсов за счет компании — иначе потом за них придется платить десятки тысяч рублей.
  5. Рекомендации. Получить отзыв руководителя о своей работе проще, пока вы в соседних комнатах.
  6. Банковская карта. Проверьте условия зарплатной карты. Может оказаться, что после увольнения они стали невыгодными.
  7. Страховка от увольнения. Если вас пока не сокращают, но вероятность этого неумолимо растет, подумайте о страховке — особенно если приходится платить ипотеку.
Елена МаксимоваЧто еще можно успеть перед сокращением? Поделитесь соображениями:
  • Al. d6u22Со страховкой идея интересная, нужно подумать15
  • StasОхуенно! Взяли от работодателя всё!23
  • Андрей СазоновАндрей, и да, возможно мне одному показалось, но очень похоже на зеленую корпорацию зла) которая по регионам чистит кадры последние 10 лет.2
  • Eva ShreiberАндрей, почему ободрала? По закону положено и все, в чем проблема. И 15 лет вроде как должны наоборот, больше морального права на компенсацию давать, не? Ей даже бухгалтерия помогала.23
  • Ольга МартыноваИзвините, но что-то я не понимаю. Одно дело, Газпром и Сбербанк. Но другое дело, маленькая фирмочка, которая оформила сотрудников на белую зарплату. А когда прибыль начала снижаться и приходится сокращать сотрудников, чтобы не обанкротится, то будь добр еще полгода плати зарплату?3
  • Анастасия ИвановаОльга, да8
  • Алёна БойкоАндрей, мы не знаем достоверно рынок труда Архангельска - возможно, что матери, обеспечивающей финансово детей, было разумнее переходить из отдела в отдел без потери работы, нежели отказываться от перевода и искать другую работу в небольшом городе. Работодателя она "до нитки"не обдирала, а получила то, что было возможно в силу принятых работодателем обязательств. На мой взгляд, описанный опыт характеризует автора как адекватно оценившего обстановку, она не стала бессмысленно оспаривать в суде и в ГИТ сокращение, не стала брать больничные листы в промежутках между отпуском, а сделала всё, что могла для подготовки к поиску работы в дальнейшем с минимальными убытками для семьи и себя. Позиция автора имеет право на существование без осуждения.26
  • Алёна Бойкоariesvvl, работодатель не может отобрать выданные сторонней компанией сертификаты о повышении квалификации. А вот относительно попыток потребовать компенсировать затраты на обучение - это очень корректное замечание. Некоторые работодатели, оплачивая повышение квалификации, заключают с работником ученический договор с обязательством отработать определённое время после обучения, либо компенсировать работодателю затраты на обучение. Нужно быть предельно внимательным, подписывая ученический договор.8
  • MichaelNNNОльга, небольшие фирмы стараются создать условия чтобы работники сами поувольнялись по собственному. Сокращать штаты именно как сокращение штатов довольно дорогостоящее мероприятие.13
  • MichaelNNNНаташа, С рекомендациями все так делают. Реально считаете что руководителю есть досуг выдумывать вам рекомендацию? Как раз правило хорошего тона написать рыбу и принести на подпись. Тем более в бизнес-культуре либо дают хорошую рекомендацию со стандартными формулировками, либо не дают.19
  • MichaelNNNПолные зависти и желчи камменты. Люблю соотечественников.))))12
  • Полина ВысоцкаяХорошая статья, полезная, спасибо. А комментарии типа "обворовала работодателя" пишут люди, которые никогда не были на месте работника, которого сокращают, или которые опасаются, что у них могут появиться такие умные работники и им придется все выплатить по закону, чего они делать не планировали.19
  • Полина ВысоцкаяОльга, вы когда фирмочку открывали должны были думать о рисках и ответственности не только за себя, но и за людей, которых берете на работу.8
  • LazyLadyПо поводу ДМС: можно было еще договориться с работодателем о том, что он оставит вам полис до конца года, либо вы могли бы доплатить за оставшиеся месяцы, тарифы в любом случае гораздо выгоднее, чем если брать самостоятельно, особенно стоматология. Со страховкой интересный вариант, но о прецедентах не слышала, есть опасение, что страховая откажется платить, если сможет доказать, что вы уже знали о предстоящем сокращении при покупке полиса.8
  • Елена БельскаяПолина, в том числе поэтому у нас так мало маленьких фирмочек по сравнению с европами-америками, а уж белых..4
  • Елена БельскаяА это в свою очередь приводит к тому, что кадровый рынок контролируется государственными компаниями и коммерческими гигантами, которые держат планку затрат на зарплаты достаточно низко. На что собственно и плачутся все особенно в регионах. Нынешняя политика государства По части ограничений и привела к этому.. Вспомните, в 90х малый бизнес был в ударе и все хотели идти работать туда, потому что зарплаты были в разы больше, сем на заводах-фабриках. Но государство не получало кусок от этого пирога. Поэтому оно научилось контролировать фирмочки и их количество сокращается с каждым годом. Для государства куда проще управлять несколькими крупными игроками, чем толпой ИПшников, а уж тем более чем миллионами физиков. Только выигрывают ли от этого физики? Учитывая сокращающийся объем рабочих мест, более жесткую конкуренцию за них и зарплаты на грани выживания. Вот в чем вопрос)3
  • Stas ShalaevТЖ, не удалив это, вы какбе одобряете быдлячество и опускаете средний уровень комментариев.11
  • ariesvvlАлёна, о трехсторонней договоре и пояснял. А как еще можно повысить квалификацию работника за счет средств предприятия, как не заключить договор с определенными условиями? Если работник за свой счет повышает квалификацию, ну, тогда это его деньги и, соответственно его сертификат.0
  • Алёна Бойкоariesvvl, трехсторонний договор (работник, работодатель, образовательная организация) - это не ученический договор по ТК РФ, а договор оказания услуг по ГК РФ. Для взыскания с работника денег при неотработке после обучения согласованного времени нужен именн ученический договор, о чем многие работодатели забывают. А сертификат подтверждает повышение квалификации работника, он выдаётся образовательной организацией именно работнику, посему работодатель его отобрать (кроме применения физической силы) не может.2
  • ariesvvlАлёна, тогда я кратко обрисую свою ситуацию. Мне интересно, я может что-то неправильно понимаю. Работодатель заключает договор оказания услуг с организацией, которая обучает меня. Я в этом договоре ничего не подписываю. Я учусь, получаю сертификат и работаю на своем предприятии. Срок действия сертификата 3 года. Его наличие - обязательное условие для выполнения работы. Раньше работодатель пытался компенсировать затраты на обучение частично или полностью, если человек увольнялся. И некоторые специалисты соглашались. Сейчас многие поумнели. Работодатель теперь придумал не отдавать при увольнении сертификат специалисту. Для специалиста он очень важен для устройства на новую работу. Цена повышается. Скоро сам буду увольняться, и собираюсь забрать свой сертификат, который стоит около 120 тр. Вопрос к Вам. Вправе я его забрать? Спасибо.0
  • НиколайСам живу и работаю в Норильске. У нас оплачивают дорогу к месту отдыха (до границы) как самим,так и иждивенцам,и не только в бюджетных организациях. Из статьи не понял,приходился ли отпуск по графику уже после уведомления о сокращении?0
  • Алёна Бойкоariesvvl, да, Вы вправе его забрать, а работодатель не вправе удерживать оригинал документа при увольнении. Такое удержание не предусмотрено трудовым законодательством (любые локальные акты работодателя о таком удержании, если таковые есть, нарушают ТК РФ как ухудшающие положение работников), а само по себе хранение работодателем оригинала Вашего документа в отсутствие Вашего согласия может расцениваться как нарушение порядка обработки и хранения Ваших персональных данных по 152-ФЗ. Правовое обоснование Вы можете взять, к примеру, отсюда: https://www.glavbukh.ru/hl/220818-o-vydache-sertifikatov-ob-obrazovanii-sotrudniku. Кроме того, для подстраховки Вы можете обратиться в образовательную организацию, в которой проходило обучение, о выдаче дубликата сертификата.4
  • ariesvvlАлёна, спасибо большое за разъяснения и ссылки! Теперь всё по полочкам :)0
  • ariesvvlАндрей, понять такого человека, работающего на Крайнем севере в обычно единственном градообразующем предприятии, очень даже можно. Вам больше некуда устроиться на нормальную работу. Зачастую работодатель использует такую ситуацию в свою пользу открыто ущемляя права работника. И никуда не денешься. Будешь прыгать и скакать по должностям.10
  • Dima5Наташа, только баран будет звонить в отдел кадров "наводить справки", потому что в отделе кадров сидят простые клерки, понятия не имеющие кто тот человек, какой он в работе и почему его сократили. Их дело просто бумажки оформлять, поэтому никакой объективной информации они звонящему не дадут.8
  • Dima5albert, она не "выдавила по полной", а просто ей дали то, что положено, не более. А рекомендации ей непосредственный руководитель пишет, и он ей из своего кармана ничего не выплачивал, поэтому неважно "сначала" она там к нему за рекомендацией пришла или потом. ) Не говоря уже о том, что сам факт выдачи нормальной рекомендации говорит о том, что она нормальный работник. "Сутягам и лентяям" ни один нормальный руководитель хорошую рекомендацию не даст.9
  • Dima5albert, а плюсы вам ставят те, кто привык ноги вытирать о наемных работников. А то, что работнику положено по закону, они называют "выдавливанием всех соков из бедного несчастного работодателя". Отработала женщина 15 лет на Севере - решила воспользоваться правом оплаты проезда - "ишь ты, какая жадная халявщица!" (С)11
  • Кирилл КоролевМногие комментарии явно от читателей, которые еще не попадали в подобные ситуации. Ничего сверх естественного в действиях автора нет. - Отпуск - был до уведомления об увольнении. Оплата проезда положена по ТК РФ и заложена в бюджет; - Соцпакетом можно было пользоваться всегда, просто автору было не до этого; - Затраты на ДМС работодатель все равно оплачивает, не зависимо от того используют его сотрудники или нет; - Повышение квалификации - ну тут спорный вопрос кто кому должен, да и подобные курсы и книги можно найти и почитать/пройти бесплатно при желании; - Рекомендации - почему руководитель не подпишет рекомендацию хорошему работнику? Он его и не увольнял бы. Реорганизации и сокращения затевают менеджеры, которые живут и работают не в этом городе, а где-нибудь в Москве или Питере, и плевать им на проблемы как сотрудников, так и предприятия от потери опытных сотрудников. Не им потом набирать и обучать новых сотрудников; - Банковская карта - она действует бесплатно до окончания срока. Автору попались ушлые сотрудники банка, заработавшие на ее незнании; - Страховка - пока вас не увольняют многие и не думают об этом. Страхование у нас пока не развито и больше напоминает обдираловку с возможностью потом не заплатить (есть печальный опыт); - Выплаты средней ЗП после сокращения - это по закону и работодатель должен учитывать их при принятии решения о сокращении. Проще сделать сотруднику "тяжелые" условия в рамках закона, чтобы он сам уволился.12
  • Куегкт УгуНичего себе, не знал, про страховки, полеты, семинары. Спасибо. Жаль что поздно - сократили 6 ноября ))0
  • Slava IgorevichПосле таких статей хочется больше зарабатывать, чтобы сбережений всегда хватало для комфортного поиска следующего места работы без этой волокиты со справками.3
  • Игорь ФилатовЭто очень редко ,чтобы взять от работодателя все ,что тебе положено....считай ,что ей повезло крупно..3
  • Татьяна ХватининаОльга, если бы эта фирмочка была в Италии, она могла бы сокращенному сотруднику и два года зарплату платить, если бы тот не устроился на работу.0
  • Veronika ShalimovaТЖ, а что если работодатель умнее? Никого не сокращает, никого не увольняет. Но решил ввести 4 дневную рабочую неделю. При этом забыв подсветить, что оклад при этом уменьшается на 20%, а объём работ остаётся прежним. Насколько это законно?2