Ваши права при увольнении

39
Ваши права при увольнении

Этот материал обновлён 13.09.2021

Это второй выпуск новой рубрики «Ваши права». В прошлый раз мы рассказали о ваших правах на работе. Теперь — о том, на что вы имеете право при увольнении. Все это действует, только если вы были оформлены по трудовому договору.

Уволиться можно по своей инициативе, по инициативе работодателя, в том числе из-за сокращения штата или ликвидации организации, или по соглашению сторон. В зависимости от этого предусмотрен разный порядок уведомлений и суммы выплат.

С этими выплатами много нюансов, но общие правила надо знать, чтобы не потерять деньги, время и работу. Важно: в статье ниже приведены только общие случаи. Когда появляются нюансы, обращайтесь за квалифицированной помощью к юристу.

К сожалению, не все работодатели соблюдают ваши права при увольнении и даже не все их знают. Теперь вы им можете об этом напомнить. Распечатайте плакат и прочитайте, как получить максимум при увольнении.

Право на увольнение по собственному желанию

Основание: ст. 80 ТК РФ.

Зачем. Никто не может заставить вас работать, если вы не хотите. Главное — заранее предупредить работодателя и отработать положенное время. Если вам не нравится работа, не устраивает зарплата или не подходят условия, вы имеете право уйти.

Как реализовать. Если хотите уволиться, напишите заявление в свободной форме. Один экземпляр с отметкой оставьте себе.

Предупреждать об увольнении нужно заранее. В общих случаях заявление нужно писать за две недели до ухода с работы — в этот срок входят выходные и праздничные дни. Иногда сроки для увольнения меньше:

  1. Сразу после заявления — если вы вышли на пенсию, поступили учиться или если нарушаются ваши права.
  2. Через три дня — при увольнении в течение испытательного срока, с сезонной работы или когда трудовой договор заключен меньше чем на два месяца.
  3. Через месяц — для директоров, а также спортсменов или тренеров с договорами на срок больше четырех месяцев.
О своем увольнении нужно предупреждать за 2 недели.

День подачи заявления в срок не засчитывается. Отработка начинается со следующего дня. Если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить за прогул.

Если дата увольнения не наступила, заявление можно отозвать. Но иногда работодатель может после этого и не оставить вас на работе: например, если нашли замену и на вашу должность переводят сотрудника из другой организации.

См. также:

Право получить зарплату за отработанное время

Основание: ст. 84.1 ТК РФ.

Зачем. Если вы захотели уволиться или даже если вас увольняют за прогул, зарплату обязаны выдать полностью. Это деньги за вашу работу, независимо от причин ухода. Время отработки до увольнения тоже оплачивается.

Как реализовать. Зарплату при увольнении считают как при обычной работе, со всеми надбавками и премиями. В день увольнения вам должны отдать всю сумму. Попросите расчетный листок, чтобы разобраться, что за деньги вам заплатили и сколько налога удержали. Если работодатель не отдал все деньги или кормит завтраками, напомните о материальной, административной и уголовной ответственности за задержку зарплаты.

0,05%
компенсация за задержку зарплаты в день при ставке ЦБ 7,75%

См. также:

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Основание: ст. 127 ТК РФ.

Зачем. У вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если по каким-то причинам вы отгуляли не все дни, при увольнении можно забрать деньги за это время. Причем не только за последний год, а вообще за все дни, которые накопились за время работы. Выплатить эту компенсацию — обязанность работодателя. От причины увольнения она не зависит.

Как реализовать. Проверьте расчетный листок в день увольнения. Компенсацию должны выплатить вместе с зарплатой. Посчитайте, сколько дней отпуска вы не использовали. Проверьте или попросите объяснить, как вам считали средний заработок. Если вам насчитали компенсацию не за все время работы, напомните о разъяснениях Конституционного суда, штрафах, процентах и моральном ущербе.

См. также:

Право на выходное пособие

Основание: ст. 178 ТК РФ.

Зачем. Есть обязательное выходное пособие: его платят при сокращении или ликвидации. Это средний заработок за месяц. Выходное пособие за две недели должны заплатить, если увольняться приходится из-за изменений трудового договора, ухудшения здоровья, призыва в армию, невозможности переезда или когда на этой должности восстановили прежнего работника. Если у вас договор меньше чем на два месяца, обязательного выходного пособия не будет. И если закрылся работодатель-ИП — тоже.

Еще пособие могут заплатить, если такая компенсация есть в трудовом договоре — то есть если работодатель сам так захотел.

Как реализовать. Изучите трудовой или коллективный договор: есть ли там что-то про выходные пособия. При увольнении правильно оформляйте причину. Если вас сокращают, не пишите заявление по собственному желанию. Если вам предлагают переезд по работе, тоже не пишите по собственному без указания причины, а то потеряете право на компенсацию. Если вам положено такое пособие, проверьте, за какой период вам его выплатят. Деньги должны выдать в день увольнения.

См. также:

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать
Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Право на сохранение среднего заработка

Основание: ст. 178 ТК РФ.

Зачем. Это компенсация на время, пока вы не найдете работу, если вы лишились работы по не зависящим от вас причинам. Если вас уволили по сокращению штата или из-за ликвидации компании, работодатель обязан сохранить вам средний заработок на время поиска работы, но не более чем на два месяца. Если встать на учет в службе занятости, могут сохранить и на третий. Выходное пособие в размере зарплаты за месяц засчитывают в эту сумму, а не добавляют к ней.

Как реализовать. Правильно оформляйте увольнение. Если вас сокращают, это не увольнение по собственному желанию. Если вы напишете заявление о том, что уходите сами, — выплаты не будет. Если вас уволили по сокращению или ликвидации, сразу встаньте на учет в службе занятости. Если работа не найдется, возьмите справку и предъявите ее работодателю, чтобы получить деньги за третий месяц без работы.

Сохраненный средний заработок можно получить, если подать заявление работодателю не позднее 15 рабочих дней по окончании второго или третьего месяца соответственно. Пропустите этот срок — работодатель не заплатит. Но даже если работник обратился своевременно, часто при ликвидации деньги не отдают. Смело пишите жалобы: сначала работодателю, потом в инспекцию по труду или прокуратуру.

См. также:

Право на компенсацию при увольнении раньше срока

Основание: ст. 180 ТК РФ.

Зачем. Если работодатель предупредил вас об увольнении такого-то числа, но увольняет раньше, вы имеете право на компенсацию. Это работает, когда работников увольняют, например, из-за того, что фирма закрывается или нужно сократить штат.

Обычно об увольнении предупреждают за два месяца и все это время платят зарплату. Но иногда увольняют раньше. И тогда вам должны выплатить средний заработок за то количество дней, которое осталось до первоначальной даты увольнения.

Как реализовать. Если вы узнали о ликвидации или сокращении, следите за уведомлениями. Вас должны письменно и официально предупредить, что через два месяца придется уволиться. Устные договоренности не в счет. Если уволят раньше — так можно, но только с выплатой среднего заработка до конца срока в предупреждении.

Проверяйте расчетные листки, ходите на работу до даты увольнения, а если предложат уволиться раньше — требуйте компенсацию. Оценивайте ситуацию: иногда выгоднее уволиться и встать на учет в службе занятости, чтобы получать пособие по безработице, чем ждать выплат от работодателя-банкрота.

См. также:

Право остаться на работе при сокращении

Основание: ст. 179 ТК РФ.

Зачем. Когда работодатель сокращает штат или численность, он увольняет людей не как захочет, а должен выяснить, у кого есть право остаться на работе по разным обстоятельствам. Например, это сотрудники с высокой производительностью и квалификацией. Если эти характеристики оценить нельзя или у всех они одинаковые, берут другие критерии.

Оставить на работе должны семейных с детьми, единственных кормильцев с доходом, получивших травму или болезнь из-за работы, некоторых инвалидов. А есть работники, которых вообще нельзя сокращать: например, беременные или матери-одиночки.

Как реализовать. Если вас хотят сократить, разберитесь, нет ли у вас права остаться на работе: какие есть особые льготы, кто еще работает на таких должностях, кого хотят оставить вместо вас. Если есть право остаться или вас вообще нельзя уволить по сокращению, добивайтесь своего. Инспекция по труду, профсоюз, прокуратура и суд вам в помощь.

Увольнение без учета преимущественного права и запретов грозит работодателю штрафом и уголовной ответственностью. А вас восстановят на работе, выплатят деньги за вынужденный прогул и моральный ущерб.

См. также:

Право забрать трудовую книжку с правильной записью

Основание: ст. 140 ТК РФ.

Зачем. Трудовая книжка нужна для оформления на новом месте работы. Если перешли на электронную трудовую, то при увольнении работодатель должен выдать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. В бумажной трудовой и в справке СТД-Р указывают, когда и почему вас уволили. По этим документам можно понять, ушел человек сам, его сократили или он прогуливал и за это лишился работы.

Как реализовать. Трудовую книжку или справку СТД-Р должны выдать в день увольнения — то есть в последний день работы. Проверьте, что написано в трудовой книжке или справке СТД-Р об увольнении: даты, формулировки, номера пунктов и статей трудового кодекса. С этим все строго, никакой самодеятельности. Если что-то не так, требуйте внести исправления: имеете право.

Если работодатель не отдает трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и вы из-за этого не можете устроиться на новую работу, можно требовать компенсацию — средний заработок за каждый день задержки. Но тут придется собирать доказательства. Даже если не получится взыскать компенсацию в свою пользу, пригрозите работодателю жалобой и штрафом.

30 000 ₽
штраф за задержку выдачи трудовой книжки

См. также:

Право получить справки о доходах и взносах

Основание: ст. 84.1 ТК РФ.

Зачем. Пока вы работали, у вас удерживали налог на доходы и платили за вас страховые взносы. Все это важно после увольнения: доход — для службы занятости, кредитов, новой работы и вычетов, а взносы — для пенсии.

Как реализовать. Напишите заявление, чтобы вам выдали справки и копии приказов — все, что связано в вашей работой и содержит ваши данные. Можно просить копию приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, справку о доходах, взносах и среднем заработке. Если потеряли трудовой договор, попросите копию.

Проследите, чтобы документы были правильно заверены. Если вам не выдадут документы, ссылайтесь на статьи 5.39 и 5.27 КоАП РФ: за это работодателя могут оштрафовать. А если из-за задержки справок вы не можете получить пособие, с работодателя можно взыскать свои убытки.

См. также:

Бывало ли такое, что ваши права при увольнении нарушали?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

При увольнении мне не выплатили премию за отработанный месяц. Звоню в бухгалтерию, говорят, что это всё окончательный расчет, больше мне ничего нет. В расчетном листке нет премии. Правильно ли это?

2

Александр, идите в суд, очевидно же, что вас кидают. В виде альтернативы отправьте работодателю досудебную претензию, это будет сигналом, что дальше вы пойдете в суд, если работодатель не туп, то он выплатит вам премию, лишь бы не искать гемор на свою голову (точнее не голову)

0
0

Я хочу уволиться с работы, но меня не отпускают, говорят нет замены и надо отработать ещё месяц-два.

1
0

Офигев от комментов, людей работодатели гребут без гр, а люди спрашивают что делать, 90-е прошли, можно смело пользоваться своими правами и использовать систему себе на благо, без всякого риска

1
0

Мне сказали написать заявление по собственному желанию не спросив хочу ли я этого.

1
0

да,не принимают заявление на увольнение,сами решая,когда мне подавать

0

Анна, ну идите в суд, в чем проблема

0
0

Подскажите пожалуйста, хочу уволится 13 мая 2020 года, какого числа нужно будет написать заявление на увольнение?

0

Полина, отсчитайте ровно 14 дней до этого момента и пишите заявление в этот день , точнее подавайте его этим числом

1
0

При принятия на роботу дали к изучению ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АВТОМОЙЩИКА, в начале нечего удивительно как вести себя, как правильно работать. Но в конце меня забеспокоила Штрафы за нарушения не в том суть как ущербы курения опоздания это во всех мироприятиях. Но есть один пункт **В случае внезапного увольнения без уважительной причины штраф 1000 грн. Есть такой закон? Имеют ли они право на такую суму штрафовать? Уважительная ли причина при увольнению когда не устраивает зароботная плата?

0

Алина, это надо разбираться в украинском законодательстве, я сомневаюсь, что штраф за увольнение по собственному желанию законен. Причина, в виде не устраивающей вас зп ,естественно, уважительная.

1
0

Приказы сомнительные а нарушения от ошибок.

0
0

Меня сначала отправили в административный отпуск когда началась пандемия, а через несколько месяцев позвонили и сказали что нашли мне замену, заставляют писать на увольнение, а мне работа и график нравиться

0
0

Работаю в гос. организации 2 года. Написала заявление по собственному две недели назад, отработала эти две недели, по немного не успела выполнить норматив. Работодатель отказывается подписывать обходной лист, ввиду того, что я что-то где-то не успела. Мне срочно надо увольняться в связи с семейными обстоятельствами, а меня не пускают. Вчера был последний день, работодатель не явился на свое рабочее место, чтоб не подписывать мне документ! Подскажите, как добиться его подписи?

0

Adelfus, эм, ну работодатель напрямую нарушает ваши права и это очевидно, поэтому вам надо зафиксировать пару доказательств того, что он нарушает закон и сказать ему, что или подпись, или суд и штрафы, подпишет и не пикнет

1
0

С 26 сентября я подписала на сокращение штата должны были сократить 26 ноября предложили другую должность и меньшую зарплату я отказалась и по сей день не сокращают так нет замены на новую должность так и работаю и жду увольнения насколько это правомерно

0
0

Сейчас не хотят увольнять, ссылаясь на закрытие табеля месяца, я на испытательном сроке и причина увольнения уважительная(переезд в другой город)

0

Кристина, вам не могут отказать в праве уволиться по собственному желанию, достаточно показать работодателю, что вы в курсе своих прав и им же будет хуже.

1
0

Я хочу уволиться с работы 14 февраля.С 9феараля у меня отпуск,20дней.
15фераля улетаю на ПМЖ в другой регион.
Когда мне писать заявление на увольнение

0

Наталья, в таких случаях нужно писать заявление на отпуск с последующим увольнением

1
0

Имеют ли право уволить по статье, если устроился на одну и туже работу и не отработала ещё полгода?

0
0

праве ли работодатель удерживать за неотгуленный отпуск если я увольняюсь без отработки

0
0

Работаю продавцом.написала заявление на уход с 1 апреля.не увольняют.требуют замены.а где кого найти .если ни кто у нас в поселке не хочет работать!?

0
0

Не хотят увольнять, говорят нет причины... По моему желанию сказали не уволят, я была на больничном, предоставила его, но они говорят что причина увольнения все равно нужна...

0
0

Добрый вечер!
Такая ситуация:работаю официально,в отпуск отпускали редко в связи с большим колличеством работы.Накопилось 75 дней отпуска(а это уже декабрь,конец года) и в конторе решили закрыть все дыры до нового года.Конечно за месяц я 72 дня не отгуляю,и они решили увольть и принять на работу завтрышним днем.
Страшно ли это и каковы последствия для меня.Заранее спасибо...

0
0

Подскажите,увольняюсь из аптечной сети.Будет инвентаризация и меня ставят перед фактом что спишут сроки годности за 3 месяца вперёд.второй сотрудник остаётся работать.Имеют ли они такое право удеоживать с меня за 3 месяца по срокам годности препаратов?

0
0

Здравствуйте! Хочу уволиться с 24 декабря, впереди праздничные дни, в итоге через сколько дней мне нужно устроиться на новую работу, чтобы не прерывался стаж?

0
0

Меня уволили по согласию сторон у меня кредиты что делать я получаю только пенсию.

0

Владимир, нет желания кому-то звонить

0
0

Мне вернули трудовую книжку и рассчитали ровно через месяц после увольнения. Могу я требовать компенсацию за этот месяц?

0
0

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если у меня есть «отгулы» 14дней, могу ли я не отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнении? И как это оформить?

0
0

Мне моя работа не нравиться. Через 2месяца увольняюсь. Договор бессрочный. Я отработать должна 14дней?

0
0

Если человек проработал пол дня и ему стало плохо, он отпросился домой его отпустили. В праве ли просить с этого человека деньги за полный день что бы выплатить другому человеку который соберется его подменять?

0
0

Хочу уволиться после получения з/п, сейчас на больничном с ребёнком , если я не хочу и не могу отработать 2 недели , что можно будет сделать ?

0
0

При увольнении Не отдают мед книжку

0
0

Здравствуйте! Написала заявление на увольнение 28.12 2023 уволить, с учётом двух недель. Но работалатель просит, заставляет переписать заявление уволить 1.01 а за смены которые у меня должны быть написать без сохранения. Повлияет ли это на расчёт, стаж и все прочее.

0
0

У меня в данный момент такое что мои права нарушили ещё при оформлении на рабочее место.
1.Мне завели электронную трудовую книгу без моего согласия хотя при устройстве я подавал в руки бумажную трудовую книгу.
2.Мне не выдали копию трудового договора.

0
0

Жаль, что многие люди не знают своих прав и остаются обманутыми, хотя работают на совесть. Также жаль работодателей, которые сталкиваются с некомпетентными работниками, которые прикидываются хорошимы, а потом ведут себя низко, прекрываясь личными проблемами и льготами. К сожалению, есть такая практика, когда льготные работники, не выполняют свои обязанности и уволить их практически невозможно. Было бы здорово почитать пост о том, какие юридические права может использовать работодатель.

0

Сообщество