«Помогло восстановить психическое здоровье»: как разделить работу и личную жизнь в сети

Monikus, ЛОЛ. Зарабатываю больше других коллег, когда этого хочу, потому что беру все доп. обязанности В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ и все вывожу, а в нерабочее время все коллеги и руководство знают, что я даже не читаю чаты, а если уж что-то ну сверхважное, то звонят, просят прощение за беспокойство в нерабочее время и излагают суть срочного звонка. Вот такая вот бывает фигня, когда выстраиваешь здоровые отношения с коллективом и проявляешь себя как профессионал. А профессионалы тоже предпочитают отдыхать в законное нерабочее время))
ПС. Разумеется, мы говорим о работе в найме

Рабочие чаты типа «Болталка/Курилка/Дружная команда» просто сразу в архив.

Отдельно на сообщения отвечаю в исключительных случаях, в целом все знают, что в не рабочее время я не отвечу и не достают. В экстренном случае есть звонки, все знают и не беспокоят.

Да, я маленький тиран и жестко выстраиваю границы.

Сейлор, по-моему, тираны – это когда ожидают ответа по работе в нерабочее время (за исключением ЧП) или отслеживают, как часто ты светишься в чатах типа "Болталка".

Не понимаю, почему в некоторых коллективах само собой разумеется, что работа должна стать частью личной жизни.

estranna, согласна. Меня в одном из коллективов чуть ли не насиловали этой дружбой наигранной. Даже начальник делала выговор, что от коллектива отбиваюсь, хотя я просто в свой выходной не пошла с ними в бар!:) Ну и после таких выкрутасов они пошли все нахрен

Сейлор, прекрасно вас понимаю. Порой достает это, терпение не вечное. А здоровье и себя нужно беречь.

Сейлор, почему тиран то? Тиран - кто подавляет волю человека, использует , чтобы возвыситься ; как правило имеет комплексы с детства, нарцисстическое расстройство. Издевается над слабыми, чтобы не так пусто было.

Ну и пока люди соглашаются отказываться от своей жизни ради психа так будет всегда)

Анна, это у меня чувство юмора такое) шучу

Monikus, больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем колхоза так и не стала :) ваше правило хорошо либо для работы на себя, либо найм со ставкой от продаж. В остальных случаях нет прямой зависимости, и большая зарплата у тех, кто работает не 12 часов, а головой.

Анастасия, мой опыт показывает, что если систематически работать больше окружающих, то можно получить сильно больше опыта и навыков, за которые заплатит или текущий работодатель, или другой, если этот оказался жадным

Monikus, время, затраченное на работу, далеко не всегда означает хорошее выполнение этой работы. А отсутствие отдыха грозить перенапряжением и проблемами с концентрацией

Monikus, вот пока сидела до талого и нервничала от каждого сообщения в чатике - зарабатывала фигню. Полторы и две ставки не сильно спасали положение, зато привели к выгоранию и проблемам со здоровьем. Зато после того, как поразмыслила и перестроила всю систему в голове и жизни, получилось сразу, как и должно быть: работать меньше, а получать больше. Если сам себя настолько не уважаешь и не ценишь, то с какой то стати другие будут, в том числе те, кто платят? И когда отдыхать не дают - ничего ты зарабатывать больше не будешь, только психовать. Если ты конечно не курьер или сборщик заказов
К слову: не перерабатывая получаю допом вторую ставочку практически)) такая вот магия прекрасная. Вся сила она у нас в голове, а не в рабочих часах

Monikus, ну, смотря сколько для вас много. Я раньше просто жил в чатах, получал не больше 50 тысяч и очень сильно нервничал. Сейчас получаю в неск раз больше и в 18:00 - 18:15 обычно ухожу. Бывает такое, что могу потом открыть ноут на минут 20, когда что-то сам хочешь доделать, но такого, что живу на работе нет и наши рабочие чаты замолкают в 18:00 – 18:20 примерно.

После эйфории от компании, когда отвечаешь всегда и везде, через год поменяла подход - везде в почте, в мессенджерах выключены уведомления, на звонки с незнакомых номеров не отвечаю, между встречами в зум обязательно закладывать 15 мин перерыв. После 18.00 вообще не реагирую на рабочие запросы и даже не проверяю их.

На эту тему есть сериал "Разделение".
Там сотрудникам проводили процедуру, после которой они в жизни не помнили, что делают на работе, а приходя на работу - кем являются в жизни. Выходишь с работы, и память перегагрузилась, и наоборот.

Monikus, а потом десятилетиями валяются в депрессии 😂не зная кто они и что))))

Анна, ни разу не сталкивался с такимт случаями, но наверное они имеют место. Впрочем, те, кто не сильно напрягаются, вероятно, тоже страдают от депрессии в каком-то количестве

Monikus, доя повышения выберут того, кто сделал работу за 8 часов, а не за 12. Количество не значит качество. И часы на работе не равны реальному опыту. Есть много планктона, высиживаюшего по 10-12 часов свой офисный стул в надежде повышения, но они не эффективны.

Monikus, как смело вы отметаете другие факторы, которые влияют на выполнение работы. Недавно работать начали?

Monikus, вот допустим я ваш начальник. я вижу, что вы делаете больше всего единиц товара, и я на вас зарабатываю. какой смысл мне передвигать вас на руководящую должность и терять единицы товара? это не выгодно. лучше я буду дружественно хлопать вас по плечу и создавать видимость роста - назначу старшим рабочим. потом старшим-старшим. потом грамоту выдам.
а повышу того, кто не сам будет делать однотипную работу, а придумает как всем повысить результат (изобретение, или обучит соседей - мне не важно). потому что такой начальник будет эффективным. а вы - увы - нет.

Monikus, так и незаменимых тоже нет )) суть в том, что рынок всегда одинаков, больше зарабатывают уникальные навыки, и не 12 часов работы. Да и помирать на работе - не единственный, и не самый эффективный способ расти профессионально.

Monikus, в некоторых организациях подхалимаж отлично работает, а реально классные сотрудники зарабатывают немного, зато они искренне отдаются своему делу.

AnastasiaAleks, ну надо конечно выбирать компанию, где поощряется high performance