Работодатель ошибся с зарплатой и выплатил лишнее. Может ли он удерживать переплату из будущей зарплаты?

Этот текст написал читатель в Сообществе Т⁠—⁠Ж

Меня перевели на полставки, до этого работала на полной. При переходе не было подписано никаких документов, сумму будущей зарплаты не озвучили. Сейчас выяснилось, что в бухгалтерии не поставили какую-то галочку, и мне в течение всего этого времени приходило больше денег, чем нужно.

Могут ли с меня сейчас вычесть лишнее? Какую максимальную сумму могут вычесть? Что будет, если уволиться?



Герой реалити Т—Ж

Нет. Не сможет.
По закону «лишние» деньги должны остаться у Вас, а следующие зарплаты должны быть по закону.

0

Ст. 1109 ГК РФ. Зарплата не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения при отсутствии счётной ошибки или недобросовестности со стороны получателя. Если работодатель докажет, что была счётная ошибка или вы вели себя недобросовестно, то через суд (если вы сами её не вернёте или не согласитесь зачесть в счёт будущей зарплаты) он может с вас её взыскать. Т.к. вам приходила просто прежняя зарплата, это значит, что новые данные просто не внесли в базу данных, что говорит об отсутствии счётной ошибки, а просто о невнимательности ответственного за это лица. Но если работодатель сможет доказать вашу недобросовестность (т.е. тот факт, что вы знали, сколько должны были получать, но после первой ошибки не сообщили о ней), то точно взыщут. Но только неосновательное обогащение с последующих после первой зарплат (по первой перелате вашу недобросовестность доказать невозможно, а доказываться недобросовестность должна по каждой перелате фактически отдельно) и только через суд. Размер взыскания: неосновательное обогащение + % за каждый день использования (расчитывается по каждому поступлению средств, признаных неосновательным обогащением, отдельно в соответсвии со ст. 395 ГК РФ). Вне судебного разбирательства работодатель может только попросить вернуть переплату или зачесть ее в счет будущих выплат (заключить письменное соглашение об этом), но не сделать это в одностороннем порядке (тут уже вы сможете подать в суд по факту невыплаты зарплаты и 100% выиграете дело). PS. Кстати, этот ваш пост, если он позволяет однозначно соотнести вас как автора и как сотрудника, может являться доказательством того, что вы знали, сколько должны были получать, а значит о вашей недобросовестности!

0

Сообщество Т—Ж

Лучшее за неделю