Никогда не понимал: почему зарплату нельзя получать раз в месяц

Рассуждения читателя

89
Никогда не понимал: почему зарплату нельзя получать раз в месяц

Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции

Аватар автора

Озорной гуляка

против аванса

Страница автора

Бесит, что зарплата приходит два раза в месяц.

Мне неудобно. Основная причина — сложно откладывать и планировать свои расходы. Две небольшие выплаты, и деньги утекают. Я получаю 90 000 ₽ в месяц и никогда эту сумму не держал в руках.

Живу от выплаты до выплаты, потому что трачу все подчистую, а если и откладываю, то совсем небольшой процент. И такие накопления улетают тоже, стоит только позволить в какой-то из месяцев себе чуть побольше тратить.

Возможно, это иллюзия, но, по моим ощущениям, если бы зарплату платили раз в месяц, проблема решилась бы. Я сразу переводил бы часть денег на вклад, а на оставшиеся жил — не ожидая, что во второй половине месяца придет еще транш от работодателя.

В отделе кадров меня развернули и сказали, что не могут платить зарплату реже. Не понимаю, им-то какая разница — переводить раз или два раза в месяц.

Аватар автора

Редакция Права

не требует невозможного

Как работодатель должен платить зарплату

Работник должен получать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Это правило записано в трудовом кодексе, и его нельзя нарушать. Работодатель может платить зарплату чаще, если укажет это в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, если в организации он есть, и в трудовом договоре. Платить реже он не может ни при каких условиях.

Также он может определить конкретные числа, в которые работнику придет выплата, но рамки задает закон. Например, зарплату за первую половину мая должны выплатить с 16 по 31 мая, а за вторую часть месяца — с 1 по 15 июня. Разрыв между выплатами — не больше 15 календарных дней.

Если работодатель нарушит это правило, пусть и по просьбе работника, его могут привлечь к ответственности — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Тогда руководителю организации придется заплатить штраф в размере от 10 000 до 20 000 ₽, ИП и малым предприятиям — от 1000 до 5000 ₽, а средние и крупные компании оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 ₽.

РедакцияКак распоряжаться зарплатой, чтобы денег точно хватило до следующей?
  • ИзмайловИ так и так получал в свое время, не знай, ко всему привыкаешь в итоге.3
  • МаксимУровень финансовой грамотности: лучше получать зарплату реже99
  • Alex VКажется, тут проблема не в частоте выплаты, а в неумении планировать расходы)158
  • Гусь_люблю_бабусьЯ тоже никогда не понимал зачем разбивать зп на части. И статья разъяснения, к сожалению, не дает. Просто факт, что так положено и все 😔7
  • NatalieRomanchУслышала про принцип "Сначала заплати себе" и пользуюсь им до сих пор. Примерно понимаю, сколько денег нужно на 2 недели, такую сумму оставляю, остальное в накопления. Не обязательно это должны быть большие суммы, но просто чтобы думать, что этих денег нет, а в случае ЧП чтобы было на что рассчитывать, или просто копить на какую-то цель.18
  • КотикА кто-то скажет, вот мне присылают зарплату 1 раз в месяц, я ее сразу трачу и денег на жизнь не остается, влез в кредиты ¯\_(ツ)_/¯25
  • СиндромСамозванцаАвтор, если вы не контролируете свои траты это значит, что получая сразу всю сумму вы продолжите не контролировать траты. А это значит, что будете спускать всю ЗП сразу, а так у вас хоть какой-то ограничитель есть. В принципе как раз для таких людей как вы и сделали выплаты два раза в месяц, чтобы у тех кто не может управлять своими деньгами вся зп в первые две недели не улетала. Забота, так сказать, о населении.91
  • Mary BrandybuckГусь_люблю_бабусь, а зачем отпускные так хитро считают?) так исторически сложилось6
  • Забаненый за правдуНастолько бредовой причины еще не слышал) Мне бы вот вообще понравилось каждый день получать-чтобы чаще радоваться зачислениям)34
  • AnnaSeeЗабаненый, профессия таксиста-репетитора вам бы понравилась)))15
  • cat ownerMary, ооо, отпускные каждый раз - просто свихнуться можно :-)6
  • A_TБред такой, это просто вы не хозяин своим деньгам. Пока служила, за была РАЗ в месяц, 20 числа. Ни каких отпускных или больничных. Это ваш вариант)8
  • Полина ДелияЕсли вам будут перечислять ее один раз в месяц, а не два, то с вашим неумением планировать расходы вы рискуете потратить всю зарплату сразу, а потом влезть в долги.30
  • АнтиконсьюмеристМне вообще без разницы - хоть всю сразу раз в месяц, хоть равными частями каждый день... Что это меняет? Итоговая сумма же остаётся той же самой.28
  • Александр ЛистенгортВ Израиле зарплата вообще почасовая. И их видишь. А толку? Может, дело в планировании расходов и бюджета?)3
  • СиндромСамозванцаСистемный, я утрирую, конечно. Но тем не менее, это исторически так сложилось, со времен СССР. И сделано было именно для работников, точные причины надо искать уже в исторических документах. Да и сейчас это норма обязательная и государство постоянно в эту сферу вмешивается и работодателей обязует эти выплаты делать, условный работодатель не может подписать соглашение с работниками и выплачивать в другом порядке. Все это потянулось в РФ из документов СССР, а далее эти нормы сохранялись и менялись. Значит это не в интересах компаний оставлено, это соц. гарантии соблюдаются. А государству очень даже есть дело как именно работник тратит свои деньги и сколько кредитов берет и каким образом свои денежки получает.12
  • LittleDevilПереезжайте в Сербию, тут по ТК платят всегда раз в месяц :)3
  • Забаненый за правдуКотик, хуже всего когда перед НГ выдают заранее.. И ты понимаешь что после праздников грядут нищие голодные недели..9
  • ЛюблюИзюмСистемный, а что там распределять, если сумма каждый раз одинаковая. Я понимаю, фриланс. Мне каждый день приходит зп, но я знаю, сколько куда платить, сколько отложить, и трачу именно столько, сколько должна, не смотря на то, когда мне придут деньги.19
  • Ринавыше комментарий написали и подтвержу, на работе работники получали всю ЗП перед нг и потом страдали, что не на что жить до ЗП. Если Вы не можете 90т отложить на крупную покупку, то уж разовых выплат Вам скорее всего не хватало бы до следующей ЗП. Вот вопрос -конда Вы идете в отпуск и получаете ЗП и отпускные и потом два мес на эти деньги живете- Вам хватает этой суммы до ЗП? Или все же к ЗП не остаётся денег и начинаются страдания почему так неудачно платят отпускные-сразу все деньги за два мес?8
  • SergeyРаботаю на нескольких работах, везде получаю раз в месяц. Очень удобно, получил всю сумму, и спокойно оперируешь ею- это на жкх, это на питание, это на один кредит, это на другой. Всегда казалось неудобным получать несколько раз в месяц по чуть-чуть, а если у меня на эту половину месяца приходятся 70% моих расходов? Хотя аргумент из статьи показался убедительным. Чтобы не было большого разрыва между выполненной работой и оплатой. У меня на одной работе зп идёт вперёд работы (т.е. я в этом месяце получаю деньги уже за следующий), а на другой в конце месяца получаю зп за прошедший месяц3
  • Alex Ts.Логика интересная. Почему тогда не получать деньги раз в год? 🤔 P.s. это не просто иллюзия , а глупость. Вместо того , чтобы откладывать 1 раз 20% , можно с каждого транша отложить по 10%. Пользуйтесь советом, это бесплатно.3
  • Alex Ts.Системный, в ваших это каких ? 🤔5
  • Alex Ts.Системный, нет логика здесь именно такая. А с точки экономики , деньги сегодня дороже , чем завтра. Вы можете держать аванс на накопительном счёте до получения основной суммы и если так делать весь год, получите свои % на половину зп.8
  • IliaПочитайте про кассовый разрыв - это именно то, что у вас и происходит. По факту, Вы живете на будущую зарплату (тратя все подчистую), а не на свои прошлые зачисления. Соответственно, даже если вам хоть раз в квартал платить - вы будете перед зачислениями в нуле. Меняйте стратегию обработки денежных потоков - все изменится.4
  • IliaСистемный, надо строить бюджетирование на основе уже имеющихся у вас финансов. Ваша проблема только у тех, кто живет в текущий момент на свою будущую зарплату, а не на уже полученные деньги.3
  • ДенисСистемный, да, даже за них. Управляющая компания выставляет счет, он попадает в банк и оплачивается.7
  • AndrewIlia, да, как человек, живший некоторое время в режиме кассового разрыва с кредиткой, могу подтвердить - дисциплина там требуется отменная.2
  • AndrewСистемный, конечно. Счёт всё равно придет же. Банк его поймёт и сможет оплатить.2
  • АнонимТак потерпи 1 раз и не трать аванс, тогда придёт полная зп и круг твоих проблем замкнется7
  • Крошка МоллиAlex, частично соглашусь. Однажды я работала в таком месте, где зарплату платили трижды в месяц. Это было ужасно. Суммы выплат пропорционально выглядели как 20/30/50. Реально, когда ты не держишь вся сумму в руках одновременно, что-то адекватно отложить практически невозможно.2
  • УляПросто можно подключить автонакопления. У меня 10% всех поступлений туда уходят. ИП.2
  • Danyanine"Возможно, это иллюзия, но, по моим ощущениям, если бы зарплату платили раз в месяц, проблема решилась бы" Нет, ничего не решилось бы, не тешьте себя иллюзиями и погружайтесь в азы финансовой грамотности.10
  • DanyanineКрошка, а какая связь между отсутствием всей суммы на руках и ваших ежемесячных расходах?10
  • AVКакой же зашквар в головах... Если не можешь контролировать расходы, никакая частота выплат не поможет. Два раза в месяц зарплата выплачивается как раз из-за этого, чтобы потративший всё в ноль олух не сидел целый месяц без денег. А всего две недели )7
  • Алекс Б.Забаненый, ещё лучше каждый день месячный оклад получать)4
  • IliaDanyanine, просто люди живут на неполученные деньги. Подробнее вот тут - https://journal.tinkoff.ru/4-primera-popadaniia-v-kassovyi-razryv/1
  • IliaAndrew, по следам общения с вами написал https://journal.tinkoff.ru/4-primera-popadaniia-v-kassovyi-razryv/ :)2
  • Наталья БухтояроваКрошка, Я получаю за каждую неделю и всё ок. Раньше 2 раза в месяц и тоже откладывала. Может дело в вас?8
  • SBAlex, если с каждого транша отложить по 10%, то получится 10% от ЗП. Это в два раза меньше, чем если с одного платежа всей ЗП отложить 20%.7
  • Hunter LibertyAlex, Вот именно полностью согласен2
  • anthyssaЭх, когда-то я одновременно работала в двух компаниях на полставки в каждой, и у этих компаний не совпадали даты выплат, одна платила примерно 10 и 25 числа месяца, а другая 15 и 30, и эти числа в основном выпадали на разные недели. Получать зарплату каждую неделю - вот это был кайф!4
  • ЕленаГусь_люблю_бабусь, так придумали и обязали наши законодатели! Читайте законы там все написано0
  • Дмитрий ШишкинВо-первых есть закон, а против закона не попрешь. Во-вторых, у нас, к примеру, на работе выдают зарплату дважды в месяц примерно равными долями (аванс+остаток). Вообще не вижу никакой проблемы! Распланировал на 2 недели и будь здоров! Платили бы понедельно - ничего бы не изменилось. Думаю, это проблема конкретного человека: неумение (или нежелание) лишний раз составлять планы расходов.5
  • KaliМаксим, вы забыли второй пункт: и больше 😅2
  • Лана СчастливаяНадо просто найти подходящий способ планирования и все сразу станет удобно. Мне лучше всего помог обычный листок разделенный на две колоники. Над одной сумма аванса (так как его выдают, 50% от зп или каждый месяц высчитывать сумму за фактически отработанные дни), оттуда сначала минусуем обязательные траты, которые должны быть внесены до конца месяца (исхожу из того что аванс 25 числа), типа коммугалки/подписок итп. После этого вписываем расходы на транспорт и питание, из расчета на 15 дней, как правило эта сумма не сильно меняется от месяца к месяцу (кто хочет сказать про инфляцию - молчим, это уже другой уровень планирования). Остаток - свободные деньги, можно отложить в накопления, можно потратить на досуг итп. Вторая колонка - сумма зп (та что остается после выплаты аванса). Туда в минус вписываем платежи по кредиту, опять еду и транспорт, прочие регулярные платежи/расходы (например корм для домашнего животного) остаток - свободные деньги. Все! Перед глазами простая стабильная система. Причем такая, которая позволяет ее корректировать по удобству (например поменять между колонками какие-то пункты, если они по датам удобны иначе, например кредиты в конце месяца, а коммуналку с зп 10 числа) и учитывать "неудобные" месяцы выплат типа мая или декабря. Идеальное состояние этой системы - когда она уравновешена, т.е свободных денег в обоих колонках примерно одинаковая сумма.2
  • YuliannaГусь_люблю_бабусь, потому что подавляющее большинство спустит всю зп сразу, что приведет к бОльшей закредитованности. И в советское время было все так же, работники оббивали порог бухгалтерий и просили взаймы, поэтому и установили эту норму, а потом «унаследовали» ее и в России.0
  • КотКузяРФЗабаненый, каждый год друзьям напоминаю: - не тратье отпускные сразу, вам еще потом на них жить - не тратье выплаты перед нг сразу, вам жить до конца января, а потом будет аванс за январь - он будет за фактически отработанные дни января - мало) но тем кто не может себя контролировать - все равно даже на ближайшее будущее, судя по наблюдениям)1
  • Ольга СеливановаNatalieRomanch, правильно понимаю, что какую-то часть вы уводите в накопления сразу, потом откладываете то, что идет на обязательные нужды, а оставшуюся часть тоже в накопления?0
  • NatalieRomanchОльга, не совсем так. Оставляю с зарплаты некую сумму, исходя в том числе из того, какие обязательные платежи предстоят, остальное в накопления. До аванса обычно хватает. Если вдруг не хватило, или какие-то спонтанные покупки, то небольшую часть достаю из заначки0

Сообщество