Как пережить внезапную потерю работы?

"по уровню воздействия на психику потеря работы сравнима со смертью партнера. Только после смерти близкого человека люди восстанавливаются быстрее." Что серьезно??

Nina, это же как надо любить свою работу?)

темич, или не любить своих близких?)

Nina, возможно комбо этих двух факторов)

темич, скорее всего так, тогда все сходится)

Nina, давненько давненько мы не общались)

темич, у меня были важные дела) а у Вас какое оправдание?)

Nina, не видел Вас...моя неделя зря прошла в комментариях)))

темич, ага, будем считать, что все остальные недели в комментариях были не зря 🤣

Nina, возьмем как официальную версию)))

Nina, я б только порадовался, чес слово) если уволят, значит 3 зп выплатят, мне лишними не будет

Илья, хренушки, а не три зарплаты. Работодатель сделает всё, чтобы сотрудник написал по собственному желанию.

Илья, я б тоже))

Nina, да. Если работу так и не удалось найти

Полина, работу всегда можно найти, может не ту что полностью устраивает. Но как говорится руки-ноги есть и вперед, хоть двор мести

Nina, это просто пояснение про то исследование, которое вы комментируете. Несколько лет без работы хуже влияют на психику, чем смерть близкого. Но если человек быстро нашел работу, то, скорее всего, все будет не так драматично. На графике видно

Полина, Не знаю, как проводилось исследование, но с результатами не могу согласиться

Пару месяцев назад пережила увольнение. Итак хотела уходить. Устала работать за маленькие деньги и тащить огромную нагрузку. С отпусками в последние два года тоже было туго. Да, работодатель повысил мне зарплату, но и повесил другую работу. А я уже выгорела. Текущую нагрузку уже тащить не могла, а тут он еще добавил. Вообще-то директор не хотел, чтобы я уходила. Ранее он меня дважды отговаривал от ухода из организации.

На работе с годами сложилась такая ситуация: начальник экономил на всем, кроме своей персоны. И он это не скрывал. В рабочий чат нам скидывал фотографии со своих загулов, отдыха в дорогущих отелях, дочке покупал дорогие куклы, да и само чадо рассказывало о том, как папа ее балует, себе он купил айфон, машинку за 2 миллиона рублей. В то же время мы пользовались плохой техникой. Мой компьютер мог сломаться навсегда в любой момент. Рабочий телефон почти не функционировал. Я об этом не раз говорила начальнику, но в ответ слышала одно: нет денег. Тоже самое он заявлял по поводу найма еще одного сотрудника в мой отдел. Тяжело тащить одной нагрузку трех человек. И у меня сдали нервы.

В день увольнения, когда он потребовал от меня звонить по работе с личного телефона, поскольку рабочий уже не "але", в рабочем чате я ему заявила: "Сколько можно экономить на сотрудниках? Может пора бы и наконец-то потратить деньги на развитие организации?". Он психанул. Видимо, у него день не задался. И написал мне: "может уволишься?". Я тут же ответила: "когда?". Ответа не последовало. Спустя час я ему отправила заявление об увольнении одним днем. На следующий день забрала вещи.

Жалею об увольнении? Нет! Я уже была на грани. Хотела уйти в апреле, но промедлила. Я отработала в организации 5 с лишним лет и приобрела интересный опыт. За это я ей благодарна. Каждое свое увольнение я отмечаю вкусняшками и алкоголем. В этот раз мы с другом пили шампанское. Просто завершился очередной период моей жизни.

После двух месяцев отдыха начинаю искать работу. За это время я отдохнула, восстановилась и поправила здоровье. Не надо переживать о случившемся. Это тоже опыт, пускай и печальный.

Наталья, ой, а вашего бывшего работодателя не Кирилл зовут?

Nana, нет. Видимо, этот Кирилл похож на моего бывшего начальника.

Если Вам не озвучивают причины/косяки - считайте, что вас увольняют грубо говоря за глаза. Личная мотивация других людей не поддается логическим объяснениям, не терзайте себя. А переходы на работу по знакомству тоже не самый лучший способ трудоустройства в долгосрочном плане. Перенесите свои волнения на настоящее, в виде сегодняшней работы и обязанностей.

Я просто забухал.
Очень помогает)

Darth, Я вот от счастья, потому что всегда когда закрывается одна дверь открывается новая)

Darth, да, согласен, можно даже работу не терять, забухать помогает от всего и просто так.

Петров, даже когда помощь не нужна)

Подумать, что наверняка это шанс на что-то лучшее и более подходящее, а если работа нелюбимая - шанс вытряхнуть себя из болота и пересмотреть свои карьерные цели

А если еще деньги есть - шанс на отличный длительный отпуск образовался

Как раз на днях попал под сокращение. Расстроен? Нет! В сентябре сам планировал уходить. Пугает ли меня неизвестность? Отнюдь! У меня есть ещё одна работа, так что неизвестность можно растянуть и не спешить с поиском новой работы.

Наверное вы не хотели уходить сами, а должность была нужна кому-то или просто собственники требовали сокращений. Есть конечно и другие поводы для увольнения одним днём. Но они серьёзные, вряд ли вы не знали о таких нарушениях. А зачем об этом думать? Вы уже нашли новую работу, вам эта история уже не помешает.

О у меня была похожая история. Отработал в одной мелкой компании около полутора лет и меня довольно таки неожиданно уволили, причем за день до того, как я собирался уволиться сам т.к. другой оффер у меня был уже на руках и я ждал ответа от еще одной компании. Видимо таки прознали, что я ищу новую работу и гордость взыграла. Уволили за то, что я якобы плохо работаю, но при этом ни одного performance review за полтора года у меня не было, да и даже неформально никаких претензий о качестве работы мне никто не предъявлял.

Лучший способ не бояться потери работы - иметь несколько источников дохода. Потеряешь один - останутся другие, и можно спокойно искать замену потерянному.

Mike, а дак вот как все просто!

сникерс, а что в этом сложного? У меня практически всю жизнь есть как минимум 2, а чаще всего 3 источника дохода. Сейчас это основная работа + 2 подработки "на себя". За 16 лет сменил не меньше 10 мест работы. И, кстати, ниоткуда ни разу не увольняли: либо сам уходил, либо организация закрывалась. Надо не бояться перемен, постоянно развиваться и учиться новому, а не сидеть на одном месте, цепляясь за мнимую "стабильность".

сникерс, почему должно быть просто? Это просто верно.

меня увольняли пару раз
первый - в кризис 2008-2009, переживала, даже на биржу труда встала, но нашла работу лучше примерно через месяц-полтора
второй - из очень токсичной конторки с компенсацией, когда у меня на руках уже был оффер и я готовилась к переезду
а сейчас из-за особенностей законодательства и контракта меня практически невозможно уволить

"Он не самый эмпатичный человек и слегка склонен к нарциссизму — совместные заслуги частенько приписывает себе"

вообще не вижу проблемы — руководитель отвечает за работу головой, уровень ответственности сильно больше. Меня вообще подобные вещи как рядового работника не парят — ну присвоил и присвоил, за мои косяки обычно руководители и отвечают тоже вдвойне, хотя формально накосячила я

Уважаемая редакция, а можно в таких статьях чуть подробнее останавливаться на понятиях "достижения"? Является ли таковым, например, условный сданный в срок годовой отчёт, если это прямая обязанность работника? Или надо полумарафоны бегать? По какой шкале предлагается измерять значимость?