Обоснованно ли работодатель снизил мне премию?

5

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Алексей Голяков

Страница автора

Мой доход складывается из фиксированной части и ежемесячной премии. В силу ряда причин премия в прошлом, 2023 году и в начале 2024 была выше, чем во второй половине 2024.

В июле и августе 2024 я ходил в отпуск, который был оплачен из расчёта 12 предыдущих месяцев (соответственно, с учётом больших премий в прошлых периодах).

Однако, теперь компания решила скорректировать мою премию за октябрь, аргументируя это тем, что за счёт более высоких отпускных я получил больший заработок, чем должен был. То есть отпускные были выше, чем зарплата + премия за те дни, когда я был в отпуске.

Вопрос — насколько обоснована такая позиция компании? И где можно изучить регламентирующие документы на эту тему?

  • DombeyОтвет на ваш вопрос содержится в локальном нормативном акте - положении о премировании, или как там он у вас называется. Сомневаюсь, что в нем будут упоминаться обстоятельства, озвученные вам. А вот если будут, возникнет вопрос в их соответствии целям премирования, это будет интереснее, потому что встанет вопрос о нарушении трудовых прав именно этим пунктом в положении о премировании. Потому что расчет отпускных не мог быть другим и от воли сторон трудового правоотношения не зависит, а почему тогда размер отпускных должен снижать плату за труд (премия входит в эту категорию).15
  • Migel ServantesОбывательский взгляд. Понятийно - обоснована, доп выплаты могут сильно раздувать среднюю по году, это одна из причин почему многие платят премии в конвертах. Формально юридически - необоснована, но вряд-ли вы тут можете что-то сделать так как премия платится на усмотрение работодателя.0
  • Петр СергиенкоMigel, премия платится в соответствии с трудовым договором и локальным нормативным актом регулирующим выплаты заработной платы, а не "на усмотрение работодателя". И если человек всю дорогу получал премию условные 250 процентов к окладу, выплатить 200 и не написать работнику по какой причине не выплачены оставшиеся 50 - прямой путь к индивидуальному трудовому конфликту4
  • Migel ServantesПетр, локальный акт и есть "на усмотрение", так как работодатель может устанавливать там любые критерии премирования и менять их. Более того этого локального акта может вообще не быть.0
  • Петр СергиенкоMigel, если он есть, то не заплатить премию внеся изменения не получится - новые условия премирования вступают в действие спустя два месяца после принятия нового положения об оплате труда, т.к. оплата труда и её порядок это существенное условие трудового договора, если его нет, то "по своему усмотрению" вообще утопия - только по условиям ТД.0