Мнения
6K

Мнение: в 20 лет сложно найти работу, даже имея внуши­тель­ное портфолио

77

Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции

Аватар автора

Владислав Гардт

проанализировал свой опыт

Страница автора

Когда я только поступил в университет, задал вопрос: «Смогу ли я устроиться на хорошую должность по окончании вуза?» Четверокурсники дали однозначный ответ: «Если не будешь работать все эти годы — нет».

После этого я стал искать возможности, чтобы набивать профессиональную руку. Работал в СММ, писал научные работы за деньги, сидел на бирже копирайтеров. По прошествии без малого трех лет я понял, что неплохой опыт и классное портфолио — еще не гарантия успеха. В 20 лет тяжело устроиться, несмотря на все достижения.

Я проанализировал свой опыт работоискателя и работодателя — благо в нескольких бизнес-проектах я принимал решения касательно найма сотрудников. В итоге нашел три причины, почему вас могут не взять на хорошую должность в 20—22 года.

Рассылка о том, как жить и богатеть
Лучшая статья недели — в вашей почте каждую среду. Бесплатно

Работодатель не видит гарантий

Несмотря на многочисленные исследования, показывающие, что поколение Z более работоспособное, лучше относится к переработкам и быстрее справляется со сложными задачами, работодатель сталкивается с низкой организованностью рабочего процесса. Результатом клипового мышления стала невозможность долго концентрироваться на одной задаче. Из-за этого на протяжении дня специалист может отвлекаться и, как следствие, доделывать работу по ночам.

Когда я работал копирайтером в агентстве, сам иногда так делал. Еще нужно сходить на учебу, зайти на обратном пути куда-нибудь поесть. Тут ни о каком настрое на работу и речи быть не может. Но когда я стал рассматривать эту проблему глазами работодателя, понял, какую ошибку совершаю.

Приведу пример. У нас был дизайнер, который отвечал за все визуальное отображение компании. В основном все задачи он выполнял по ночам, и вначале это не было серьезной проблемой. Но потом появились моменты, которые надо было выполнить здесь и сейчас. Или нужно было внести небольшие правки в дизайн — на выполнение хватило бы и пяти минут. Но такие задачи растягивались, множились и в итоге вылились в бесконечный аврал.

У работодателя всегда есть опасение, а вдруг молодой кандидат не сможет работать по графику. Чтобы избежать такого отношения к себе, есть два возможных решения:

  1. добиваться тестового периода, где вы сможете доказать свою работоспособность;
  2. работать на себя и создавать свои проекты, которые станут доказательством ваших умений эффективно работать.

В первом случае вы сможете на деле показать плюсы работы с вами. А во втором — наберетесь опыта ведения проектов в соло.

Высокие запросы заработной платы

Согласно исследованиям, зумеры, в отличие от других поколений, хотят больше зарабатывать. Поэтому молодые специалисты ставят очень большой прайс за свои услуги. А кто-то даже не смотрит на вакансии с зарплатной вилкой меньше 100 тысяч рублей. Но нужно чуть более реалистично относиться к образованию стоимости ваших услуг. Иначе вы рискуете надолго застрять в поиске работы.

С позиции работодателя видно, что завышенные ожидания по уровню зарплаты несут лишь негатив. Например, в компанию к нам пришла молодая девушка, только окончившая вуз. У нее было несколько лет опыта, и мы согласились с ее финансовым запросом. Спустя пару месяцев мы были вынуждены уволить ее за срыв дедлайнов и плохо выполненную работу.

Нужно понимать, что уровень зарплаты коррелирует с уровнем ответственности. Следовательно, если вы не справляетесь с поставленными задачами — снижайте ожидания по оплате.

Если все-таки хотите получать больше — развивайтесь и будьте готовы пояснить за профессионализм. Реализуйте на практике необычные кейсы, проходите обучение у мастеров вашей профессии, участвуйте в конкурсах и мероприятиях. Так вы не только покажете будущему работодателю, что прекрасно знаете себе цену, но также можете найти будущее место работы во время обучения или выступления на конференции.

Скептицизм работодателя

Все-таки часто дело оказывается в возрасте, несмотря на то, что это «просто цифра в паспорте». Ваш стаж — это тоже цифра, просто в графе «опыт работы». И иногда первая цифра для работодателя становится важнее второй. Поэтому — да, как бы глупо это ни звучало, нужно быть готовым к отказу по причине юности.

Пример из моей практики. Меня пригласили в качестве пиарщика в грантовый проект. Я сразу увидел скепсис: мне было всего 19, что вообще я могу знать о пиаре? Поэтому все мои рекомендации и предложения не принимались на должном уровне, в итоге мы так и не договорились о выборе стратегии и фронте работ.

Когда я размышляю над этим с позиции работодателя, понимаю, что куда надежнее выбирать кандидатов в возрасте 25—30 лет, они уже на 100% понимают свое дело. И суть именно в возрасте: человек дольше живет, следовательно, больше понимает, а значит, и лучше справится с задачей.

Тут есть только одна рекомендация — проявлять себя. Чтобы найти хорошую высокооплачиваемую работу в 20—22 года, недостаточно иметь опыт. Нужно доказывать свою крутизну — выступайте на мероприятиях, ведите социальные сети. Проходите обучения, участвуйте в классных проектах и запускайте свои. Тогда вы будете занимать принципиально другую позицию: к вам будут приходить как к эксперту, мастеру, который поражает всех сочетанием своих познаний и свежего взгляда.


РедакцияЧто думаете? Поделитесь своими аргументами:
  • Евсей Иванов- что говорит гуманитарий, получив диплом? - свободная касса6
  • Долорес Баста"куда надежнее выбирать кандидатов в возрасте 25-30 лет, они уже на 100% понимают свое дело. " После 30 уже пенсионеры? Ох уж эти зумеры)) "Проходите обучения, участвуйте в премиях. Участвуйте в классных проектах и запускайте свои" О каких профессиях вообще речь в статье? Около соцсетевых? ? О каких проектах?47
  • Дарья БарыгинаДолорорес, почему же около соцсетевых. Сын аграрном, 22 года, закончил 3 курс, за плечами два выигранных гранта, а значит два рабочих проекта, конференции и выступления, стать и профильных журналах, интервью и прочие. Я в том числе препод бухгалтерии на кафедре туризма, погомаю нескольким студента в их проектах. Так что было бы желание и ВУЗ поддерживающий стремление студентов3
  • Лиса ПетровнаМне кажется, в 20 лет в принципе не может быть внушительного портфолио. Разве что по количеству работ, но никак не по качеству 🤷 "Без малого три года" тоже сложно считать неплохим опытом, да и результаты "работы в смм", научных статей и биржи копирайтеров вряд ли вместе уложатся в "классное портфолио" 🙈 Юный падаван 20-22 лет, именующий себя экспертом или мастером, ничего кроме улыбки или раздражения не вызовет, как ни старайся доказывать свою "крутизну". Сложно доказать то, чего нет, хоть с мероприятиями, хоть с соцсетями. Выход один и очень банальный – поумерить аппетиты и гонор, на собеседованиях показывать реальные навыки и качества, много учиться и работать.56
  • Максим Кольцов"Несмотря на многочисленные исследования, показывающие, что поколение Z более работоспособное.. " дальше не читал ответ на вопрос в заголовке - если не берут на хорошую должность то надо идти на какую берут, но там где можно получить нужный опыт36
  • БананкаА если наоборот хочу меньше задач и меньше зп. То в какие сферы идти? Цель чисто свой доход и финансовая сепарация. Интересы в жизни другие, которые не вписываются в рынок.3
  • Долорес БастаДарья, посмотрим, насколько это поможет найти работу с нужной зп7
  • АнастасияИнтересная статья. Со всем согласна. Мне тут недавно тоже рассказала знакомая, что ей нужен был юрист в её юридическую фирму в СПб, и к ним пришла соискательница, только что окончившая юрфак, с запросом зп от 200тыс в месяц😂 Запрашивая ту или иную зп, нужно понимать, сколько вообще денег компания сможет заработать, если тебя наймет. И являешься ли ты трудно заменимым специалистом. Думаю, помимо перечисленных в статье причин проблем с поиском работы для юных соискателей - слабые софтскилы. Отсутствие культуры делового общения. Отказ признавать свои косяки и отвечать за них. Замалчивание, если есть какие-то "непонятки". Вызывающее поведение и тд. Софты конечно сотвременем приходят, но работодатель ждать не готов, особенно за 200к в месяц😂13
  • M SАнастасия, "сколько компания сможет заработать, если тебя наймет" вы никогда в жизни не посчитаете. Если только по сотрудникам, которые прямыми продажами занимаются.5
  • Дарья БарыгинаДолорес, работа уже есть и даже с нужной ЗП.4
  • Лаванд«Но в один момент появились моменты, …» Копирайтер, говоришь?28
  • Руслан ИсламовОх уж эти дети😁 Зумеры в принципе, априори работать не хотят, не умеют, и не хотят учиться в 99% случаев. Так что работодатели совершенно правы. И что общего между "внушительным портфолио" и возрастом 20-22? Верно,ничего. Это антонимы. Вот когда стаж 15+ лет хотя бы, тогда имеет смысл говорить о нем.6
  • SkeptikРуслан, вы видели какие конкурсы на поступление в МФТИ, МИФИ, Бауманку? Чтобы туда пройти нужно не просто много работать, а вкалывать как минимум со среднего школьного возраста. А уж про учёбу в этих ВУЗах вообще молчу. В любом поколении есть те, кто будет "лежать на диване-играть целыми днями в танчики-еще что-то аналогичное" и те, кто будет вкалывать. И это применимо к любой профессии от уборщицы до ... не знаю кого наверху поставить.11
  • SkeptikДолорес, клининг-это много физической работы, вредная химия, общение с не всегда приятными клиентами. Точно не про ненапряжную работу с приятной зарплатой.8
  • SkeptikM, для юридической конторы вполне реально посчитать сколько заработает нанятый юрист. Лично я, как клиент, на крупную сделку или судебное дело точно не захочу начинающего юриста, сколько бы лет ему не было. Значит его удел-помощник или мелкие дела, которые денег приносят ощутимо меньше за единицу.7
  • Забаненый за правдуНе переживай, после 30 будет также)7
  • Ник ЗавадскиЛаванд, "других копирайтеров у меня для вас нет" (с) Сталин. Или Стэйтем. Раз народ доволен текстами, написанными студентами и домохозяйками за копейки, то он их и получает.6
  • SlavdmiУ юных соискателей еще играет детство в жопе - это тянет за собой необязательность, пренебрежительное отношение к труду и данному слову. Затусить на вечеринке, а утром сказаться больным и не выйти на работу в порядке вещей. Еще сильно желание делить мир на черное и белое. Неумение находить компромиссы и договариваться. Так же частая смена работы.8
  • AndrewЕсть компании, которые хорошо умеют работать со студентами. Очевидно, что есть смысл попробовать устроиться туда, а не убеждать в своей крутизне тех, кто не имеет подобного опыта.11
  • Сергей БояриновSkeptik, вы наверное говорите о бюджетных местах, на которые большой конкурс? Их всегда было мало. А сейчас ещё меньше. Так что да, вы правы.5
  • Влад БеляковВ n лет сложно искать работу. Вместо n подставьте свой возраст.11
  • apА в 30 лет сложно найти работу, потому что все ждут от тебя, что ты скоро родишь (даже если это не так). А если есть дети, то ждут, что ты будешь с ними часто оставаться на больничных. А в 45 уже многим может не угодить твой возраст выше среднего. И так до бесконечности... Даже при рынке соискателя искать работу всегда непросто. И в любом возрасте достаточно неприятных заморочек. Это факт.13
  • ВеленаАнастасия, ну а платить ей, конечно, хотели 0 или "походишь-посмотрим". Без оформления > без стажа (а потом везде требовали бы стаж 15+ лет, как выше пишут)) 50 то-тыс ей в итоге платили или как? Или девочка должна была бы кушать манну небесную, а шалаш ей должен был бы купить муж? ( и, до кучи, все это в Москве)))))) Ой, помню, было у меня собеседование...) Меня спрашивали, сколько ваш муж зарабатывает, а то на что вы жить собираетесь? Это был один из кринж-вопросов) Вот, видимо, такие же работодатели тут)) 200 к для новичка это, конечно, круто, но 50-70 - это базовая база, а за меньшее зачем идти, чтобы что? Чтобы портки не мочь купить, в которых, между прочим, клиент тебя видеть должен? Или как? Или там еще и одеждой компания обеспечивает? Сколько вопросов...13
  • Веленаap, да, и считают тебя дофига здоровым при этом)1
  • hofstadtМеня волнует скорее вопрос хз социальных ожиданий. Знаете, вот это всякое «А я с 16 лет зарабатываю», «В 20 лет зарплата должна быть минимум 100к» и прочее. Не так трудно найти работу на стартовой позиции в компании, сколько постоянно испытывать давление конкуренции и сравнивать свой опыт со сверстниками. Особенно если в твоей сфере консервативность, подчинение авторитетам и долгий старт (медицина, инженерия)7
  • ВеленаВелена, а, дадададада, я еще забыла эту фишечку (это еще если зп вообще предполагается): в 1 месяц зп в 2-3 раза ниже написанной/без оформления, а "потом посмотрим". Идиоту ясно, что не будет зп выше, и никто тебя не оформит, но ведь ведутся жеж)10
  • ВеленаБананка, ни в какие, опять же) Везде будет "больше задач" и меньше зп. Даже если пойдете в какие-то Рога и Копыта, то сначала- да, у вас будут задач на 1 день, потом - ой, вот надо еще и это делать. А теперь еще и так. А теперь мы решили, что вот это лучше делать вот так (+2 часа работы). И тп и тд. То есть задачи как бы те же самые, зп, что смешно, та же самая. Но работы больше раз в 5) Так что)) Никуда) И вот еще одна мудрость: никогда, никогда работодатель вам честно не скажет, сколько что занимает времени. Говорят вам, что Х единиц работы будет занимать У времени? Не верьте и умножайте на 2, а то и на 3.3
  • Мистер Хкак показывают дневники ТЖ, кто хочет зарабатывать 100к+ тот их зарабатывает, ск лет бы ему не было и какой бесполезной фигней бы он не занимался..5
  • ЕрёмаАнастасия, ее проблема не в том что она много просит, а в том, что пришла не туда. и после нескольких таких неудачных попыток, начнет думать что с ней что-то не так и пойдет просиживать юбку за копейки в конторы типа той которую вы описываете. а могла бы поехать в москву и поучаствовать в конкурсе на позицию младшего юристконсульта в каком-нибудь крупном холдинге где ей со старта могли столько дать4
  • ЕрёмаВладимир, ну наверно раз вы знаете больше нее то должны быть в курсе, что нотариусы только бумажки удостоверяют и никаких консультаций не дают. потому что все это не их проф. сфера. единственное что они могут сказать "мы в похожих случаях обычно оформляем вот такую бумажку". но это блин не проф.консультация по юридическому или налоговому вопросу. откуда вообще у людей в голове эта связка что раз нотариус то законы знает и консултацию даст как надо делать. не первый раз такое вижу, и все жалуются в итоге3
  • Galina MikhailovnaЛиса, еще и работодатели часто скептически относятся к возрасту1
  • Galina MikhailovnaМаксим, поколение зумеров больше работоспособно? смешно7
  • ЕрёмаSlavdmi, >Затусить на вечеринке, а утром сказаться больным и не выйти на работу в >порядке вещей как будто тонны великовозрастного линейного персонала так не делают, начиная от продавщиц и водителей снегоочистителей и заканчивая перепившими менеджерами менеджерами крупных подразделений. >Еще сильно желание делить мир на черное и белое прям как "детство в жопе" и "слово взрослого дядьки". что-то напоминает. Ну а за неумением находит компромиссы и договариваться как мы знаем скрывается признание своей собственной ценности и нежелание прогибаться на рабские условия в которое старики не умеют.8
  • ЕрёмаАлексей, это связано с людьми, которые очень разные. одни делают слишком большие обобщения, как автор статьи другие в силу зависти и собственных комплексов им поддакивают но ваш пример подтверждение тому что мир большой и очень по-разному бывает, и возраст не приговор.4
  • Рикки-Тикки-ТавиЛаванд, три раза перечитал, пока понял что не так)0
  • СветаЛиса, в 22 года уже вуз заканчивают, даже пятилетний специалитет. У меня не вызывает улыбку 23-летний врач, например0
  • Лиса ПетровнаСвета, у меня тоже, но в посте речь явно не про врача0
  • Лиса ПетровнаGalina, думаю, что градус скепсиса можно снизить, если реально рассказать про свой опыт и умения, а не пытаться изображать из себя "эксперта" и пускать пыль в глаза.4
  • Нехетти ГринСвета, а чинить улыбку пойдете к 23-летнему врачу?5
  • ВеленаЕрёма, и подружки сокурсницы спрашивают: а что, собсна, делаешь ты, почему мы должны тебе отдавать %?) Мы и сами на профи выставимся.4
  • СкептикЕрёма, вы про очередь серьёзно? Сейчас юристов как грязи, а бегают как раз за клиентами. Если в конторе не скажут или обманут с квалификацией их сотрудника, то больше с этой конторой я работать не буду и знакомым не посоветую. А в среде юристов, особенно определённого уровня, самое важное-репутация и связи. Ну и я сама, исходя из своего опыта, уже вполне могу составить мнение об уровне сотрудника. Конечно, если вы по поводу сломавшегося телефона судитесь, то вы правы, но на таких делах как раз и учатся, но я имела в виду совсем другой уровень дел3
  • ЗлатеникаДолорес, После 30 уже пенсионеры? Ох уж эти зумеры)) маме Стифлера из Американского пирога было 38 )))3
  • Златеникаap, А в 30 лет сложно найти работу, потому что все ждут от тебя, что ты скоро родишь вывод - надо всех родить до 30ти ))) да и из Госдумы нам об этом вещают0
  • CatДарья, расскажите пожалуйста какие гранты выиграл Ваш сын? Если мы говорим про серьезные научные гранты, такие как РНФ, то чтобы иметь возможность их выигрывать нужно получить сначала степень кандидата наук. Наверное, Вы имеете в виду, что руководитель вашего сына выиграл и устроил его на работу в рамках гранта2
  • Ju MarenaCat, хотя я и не Дарья, но судя по строке "было бы желание и ВУЗ поддерживающий стремление студентов" есть мысль, что речь о студенческих грантах которых стало заметно много в последние лет 5: УМНИК, гранты компаний (типа Альфа-Шанс вроде), "Студенческий стартап" и прочее и прочее. Плюс есть гранты от самих вузов. Гранты от пары сотен тысяч до пары миллионов. Гранты выигрываются и даются студентам (иногда нужна поддержка научных руководителей, но они не являются получателями гранта).0
  • СветаНехетти, да, протезирование мне делал интерн. Постарше, правда, но и в меде дольше учатся1
  • Анфиса СчастьеСразу после института отлично берут химиков и инженеров на вполне адекватные деньги. За ними прям очередь. Хочется верить, что технические профессии на этом фоне все-таки станут популярны, вместо "создания своих проектов" которые нафиг никому не нужны.2
  • Bel'chikha PushistayaЗлатеника, родишь рано-погубишь своё будущее, так что это палка о двух концах.0
  • apБельчиха, Разве речь об этом?)0
  • ЗлатеникаБельчиха, чоита0