Мнение: в 20 лет сложно найти работу, даже имея внушительное портфолио

Когда я только поступил в университет, я задал только один вопрос: "Смогу ли я устроиться на хорошую должность по окончании вуза?". На этот вопрос четверокурсники дали однозначный ответ: "Если не будешь работать все эти годы — нет".

После этого я стал искать возможности для набивания профессиональной руки. Работал в СММ, писал научные работы за деньги, сидел на бирже копирайтеров. По прошествии, без малого трех лет, я понял, что неплохой опыт и классное портфолио еще не гарантия успеха. В 20 лет тяжело устроиться, несмотря на все профессиональные достижения.

Я проанализировал свой опыт работоискателя и работодателя. Благо в нескольких бизнес проектах я принимал решения касательно найма сотрудников. В итоге я нашел три причины почему вас могут не взять на хорошую должность в 20-22 года. В этой статье я подробно разберу каждую из них и поделюсь практическими рекомендациями, как их можно решить.

Несмотря на многочисленные исследования, показывающие, что поколение Z более работоспособное, лучше относится к переработкам и быстрее справляется со сложными задачами. Работодатель сталкивается с низкой организованностью рабочего процесса. Результатом клипового мышления стала невозможность долго концентрироваться на одной задаче. Из-за чего на протяжении дня специалист может отвлекаться от задач, и как следствие, доделывать их по ночам.

Когда я работал копирайтером в агентстве, то сам иногда переносил работу на ночь, так как отвлекался в течение дня. Сходить на учебу, зайти на обратном пути куда-нибудь поесть. Тут ни о каком настрое на работу и речи быть не может. Но когда я стал рассматривать эту проблему глазами работодателя, я понял какую ошибку совершаю.

Приведу пример — у нас в компании был дизайнер, который отвечал за все визуальное отображение компании. В основном все задачи он выполнял по ночам, и вначале это не было серьезной проблемой. Но в один момент появились моменты, которые надо было выполнить здесь и сейчас. Или нужно было внести небольшие правки в дизайн, на выполнение которых хватило бы и пяти минут. Однако такие задачи растягивались, множились и по итогу вылились в бесконечный аврал.

В итоге у работодателя всегда есть опасение: а вдруг этот кандидат не сможет работать по графику? Что в таком случае может сделать каждый, чтобы избежать такого отношения к себе? Здесь есть два возможных решения:

1. Добиваться тестового периода, где вы сможете доказать свою работоспособность
2. Работать на себя и создавать свои проекты, которые станут доказательством ваших умений эффективно работать

В первом случае вы сможете на деле показать плюсы работы с вами. А во втором — наберетесь опыта ведения проектов в соло. Однако хочу сказать сразу, даже в таком случае не всегда вас допустят до работы. У этого есть еще две причины.

Согласно исследованиям, зумеры, в отличие от других поколений, хотят больше зарабатывать. Поэтому молодые специалисты ставят очень большой прайс за свои услуги. А кто-то даже не смотрит на вакансии с зарплатной вилкой меньше 100 тысяч рублей. К моему большому сожалению, все эти истории про высокую зп не работают. Нужно чуть более реалистично относиться к образованию стоимости ваших услуг. Иначе вы рискуете надолго застрять в статусе "активно ищу работу".

Опять же, когда я начинал работать, я мыслил точно так же: за этот проект я не возьму меньше этой суммы, работать за такой ценник я даже не стану и так далее. Однако с позиции работодателя видно, что завышенные ожидания по уровню зарплаты, несут лишь один негатив. Например, в компанию к нам пришла молодая девушка, только окончившая вуз. Имея за спиной несколько лет опыта мы согласились с ее финансовым запросом. Спустя пару месяцев мы были вынуждены уволить ее, за срыв дедлайнов и плохо выполненную работу. Нужно понимать, что уровень зарплаты коррелирует с уровнем ответственности. Следовательно, если вы не справляетесь с поставленными задачами — снижайте уровень оплаты вашего труда.

Если вы все-таки хотите получать больше — развивайте свою крутость и будьте готовы пояснить за нее. Реализуйте на практике необычные кейсы, проходите обучение у мастеров вашей профессии, участвуйте в конкурсах и мероприятиях. Так вы сможете не только показать будущему работодателю, что прекрасно знаете себе цену. Но также сможете найти будущее место работы во время обучения или выступления на конференции.

Да, все-таки часто дело оказывается в возрасте. Несмотря на то, что возраст — это просто цифра в паспорте. Ваш стаж — это тоже цифра, просто в графе "опыт работы". И иногда первая цифра для работодателя становится важнее второй. Поэтому да, как бы глупо это не звучало, нужно быть готовым к отказу по причине “Юность”.

Пример из моей практики: меня пригласили в качестве пиарщика на грантовый проект. Сразу в глазах другого человека я увидел скепсис: мне было всего 19, что вообще я могу знать о пиаре? Поэтому все мои рекомендации и предложения не принимались на должном уровне, и в итоге мы так и не договорились о выборе стратегии и фронте работ.

Когда я размышляю над этим с позиции работодателя, то понимаю, куда надежнее выбирать кандидатов в возрасте 25-30 лет, они уже на 100% понимают свое дело. И суть именно в возрасте: человек дольше живет, следовательно больше понимает, а значит и лучше справится с задачей.

Во избежание такой проблемы, есть только одна рекомендация — проявлять себя. Количество подписчиков в соцсетях влияет на ваше восприятие. Ваши выступления показывают, что вы разбираетесь в теме и не боитесь показать свою экспертность.

Для того чтобы найти хорошую высокооплачиваемую работу в 20-22 года, недостаточно иметь опыт. Нужно доказывать свою крутизну: выступайте на мероприятиях, ведите социальные сети. Проходите обучения, участвуйте в премиях. Участвуйте в классных проектах и запускайте свои. Таким образом, вы будете занимать принципиально другую позицию. К вам будут приходить, как к эксперту. Мастеру. Который поражает всех сочетанием своих познаний и свежего взгляда.

Еще могут быть проблемы с некомпетентным HR или большой конкуренцией внутри компании. Но об этом я расскажу как-нибудь в другой раз.