Я попала под уволь­нение в декрете, но смогла сохранить размер пособия

Однажды я, как обычно, пришла на работу в «Чувашкредитпромбанк», а через 15 минут узнала, что у него отозвали лицензию.

Это случилось ровно за неделю до моего ухода в отпуск по беременности и родам. Поэтому все, что волновало меня на тот момент, было связано с декретными выплатами. Я работала в банке больше восьми лет: начинала стажером в отделе по привлечению клиентов, а когда отозвали лицензию, я уже руководила отделом рекламы и получала 64 500 ₽ — доход был выше среднего по региону, где я живу.

Я знала, что декретные выплаты зависят от средней зарплаты, но в случае с отзывом лицензии ситуация казалась запутанной: с одной стороны, работа у меня пока была, а с другой — уже нет. В итоге мое пособие сначала было минимальным — 13 504 ₽, но через год после родов я нашла способ увеличить его в два раза — так, будто бы я все еще работаю в банке.

В статье расскажу, как матерям сохранить пособие в декретном отпуске, даже если предприятие-работодатель закрылось.

Когда у банка отозвали лицензию, сотрудники продолжили какое-то время ходить на работу и общаться с клиентами. Разница в том, что теперь мы не рекламировали и не продавали банковские услуги, а выдавали различные справки и отвечали на вопросы людей, у которых зависли деньги на счетах. Поэтому, несмотря на отозванную лицензию, я все еще оставалась сотрудником банка и продолжала получать зарплату.

По закону будущая мама может рассчитывать на две крупные выплаты от государства или Социального фонда  :

1. Пособие по беременности и родам, которое еще называют декретным, — это деньги, которые выплачивают единой суммой после открытия больничного.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком — это выплаты в течение полутора лет после рождения ребенка.

Декретные упрощенно их рассчитывают так: доходы за два года до наступления декрета делят на количество дней в этом периоде и умножают на количество дней больничного  . Стандартный больничный длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Моя зарплата была 64 500 ₽, я получила 301 095 ₽.

В 2024 году декретные не могут быть меньше 88 565,4 ₽ и больше 565 562,2 ₽, какой бы низкой или высокой ни была зарплата.

Женщинам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы из-за закрытия бизнеса, до полутора лет платят прожиточный минимум для трудоспособного населения  . Для этого нужно встать на учет в центр занятости и подать заявление в органы соцзащиты по месту проживания. Так, размер выплаты в Чувашии в 2024 году — 14 654 ₽, в 2025 — 16 817 ₽.

Декретные можно получать на карту «Мир»  , почтовым переводом или на счет в банке, к которому не привязана карта. Я выбрала первый способ.

Пособие по уходу за ребенком. Когда кончается больничный по беременности и родам, женщина может выйти на работу или остаться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Я выбрала второе, потому что так я смогла бы получать пособие, которое перечисляет Социальный фонд России — СФР.

Размер пособия для тех, кто до декрета работал официально, — 40% от среднего ежемесячного заработка за два предыдущих года. Мамам, которых уволили во время отпуска по беременности и родам в связи с закрытием бизнеса, СФР платит в 2024 году 9227,24 ₽ в месяц. Пособие не зависит от гражданства и положено всем женщинам, которые проживают в России.

У пособия есть свой потолок. Если отпуск по уходу за ребенком начался в 2023 году, максимум, который будет получать мама, — 33 281,8 ₽, в 2024 году — не более 49 123,12 ₽, в 2025 — 68 995,48 ₽.

Безработным и студентам пособие по уходу за ребенком до полутора лет не положено. Но они могут оформить единое пособие, которое выплачивает СФР. Размер не фиксирован и зависит от нуждаемости семьи — 50, 75 или 100% прожиточного минимума. Подробно об этом писали в другой статье Т⁠—⁠Ж.

В июле 2020 года я получила последнее максимальное пособие. Причина — со мной расторгли трудовой договор в связи с ликвидацией организации после банкротства  .

Я получила на руки трудовую книжку с записью об увольнении, а вместе с ней — выплаты, которые положены в связи с ликвидацией организации: выходное пособие в размере среднего заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Позже я получила средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения — для этого пришлось дважды приходить в банк с паспортом и трудовой книжкой, а также справкой из центра занятости о том, что я нигде не работаю. Для получения этой справки я зарегистрировалась на бирже как безработная вскоре после увольнения.

Всего после увольнения я получила 251 624,08 ₽.

С 6 июля 2020 года я потеряла право на максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, так как уже нигде не работала. Пришлось готовить документы, чтобы оформить пособие через отдел соцзащиты. Перечень необходимых документов я уточнила в МФЦ, позже через него же подала заявление, приложив:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовую книжку.
3. Справку с места работы мужа о том, что ему такое пособие не платят.

В итоге я начала получать 6752 ₽. Но из-за пандемии пособие временно увеличили в два раза — до 13 504 ₽. В 2020 году это была максимальная сумма для уволенных во время отпуска по уходу за ребенком. Сейчас коэффициент 2 не применяют.

Величина пособия от соцзащиты меня не устраивала, я хотела снова получать максимальную сумму, так как была не согласна со сложившимися обстоятельствами. Ведь в 2018 и 2019 годах банк перечислял за меня страховые взносы — почему же я не вправе претендовать на максимум выплаты?

Когда дочь стала старше и у меня появилось больше свободного времени, я поняла, что нужно устроиться на работу по трудовому договору: тогда это был единственный способ вернуть прежнее пособие.

Причина — я стала бы застрахованной на случай материнства, поскольку новый работодатель начал бы отчислять за меня социальные взносы. Сейчас можно увеличить пособие по уходу за ребенком и по договору ГПХ  .

В январе 2021 года я обновила резюме на сайте с вакансиями. Вскоре мне позвонили из крупной строительной компании в моем городе: предложили вести их соцсети. Обещали официальную удаленную работу с четырехчасовым рабочим днем и зарплатой 15 000 ₽ после вычета НДФЛ. Творческие проекты этой компании мне всегда нравились, когда-то я даже мечтала там работать, поэтому предложение приняла сразу.

1 февраля 2021 я подписала трудовой договор и сразу — заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. По закону женщина сохраняет за собой право на пособие при частичной занятости  . С 2024 года его начисляют одновременно с зарплатой — даже после выхода из декрета на полный рабочий день.

Бухгалтер нового работодателя попросила принести документы для оформления пособия:

1. Справку из соцзащиты о том, что пособие от государства я больше не получаю.
2. Справку с работы мужа о том, что ему такое пособие не платят.

В итоге мое пособие увеличилось в три раза по сравнению с суммой, которую я получала от соцзащиты. С марта 2021 года ко мне вернулось мое старое максимальное пособие 27 980,4 ₽.

1. При увольнении по ликвидации компании или прекращению статуса ИП от работодателя можно получить компенсационные выплаты.
2. Если успеть уйти в декретный отпуск до закрытия бизнеса, выплатят пособие по беременности и родам, а также назначат пособие по уходу за ребенком до полутора лет — максимально 565 562,2 ₽ и 49 123,12 ₽ в месяц соответственно. Если нет, ежемесячно будут выплачивать 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе до полуторалетия ребенка.
3. Величина пособия по уходу за ребенком до полутора лет после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП в 2024 году уменьшится до 9227,24 ₽.
4. Восстановить максимальное пособие реально: для этого нужно снова устроиться на работу по трудовому договору или договору ГПХ. Чем раньше, тем быстрее начнут выплачивать увеличенное пособие.
5. Мама может и работать, и получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. С 2024 года не важно, на полставки она трудится или за полный оклад.