Как вы считаете, штрафовать сотрудников — это эффективно для бизнеса?

16
Как вы считаете, штрафовать сотрудников — это эффективно для бизнеса?
Аватар автора

Редакция бизнеса

ничего не нарушает

В трудовом законодательстве нет понятия «штраф», но работодатель может лишить подчиненного премии, а также удержать часть зарплаты.

Одни начальники с радостью создают «штрафные списки» и считают, что так они держат сотрудников в узде и мотивируют их работать по правилам, которые бывают очень запутанными. Это может злить работников и вызывать ощущение, что любая ошибка непростительна.

Есть другие руководители, которые уверены, что штрафы не нужны: вместо них следует наладить бизнес-процессы и внедрить систему бонусов за хорошую работу. А если сотрудник вредит бизнесу, с ним нужно попрощаться.

Как вы считаете, штрафы повышают эффективность работников или наоборот? В каких случаях их применение оправданно, а когда они не нужны? Как, по-вашему, подобные меры влияют на дисциплину и атмосферу в компании? Поделитесь примерами, как штрафы и лишение премии за ошибки сказываются на бизнесе и коллективе.

Редакция бизнесаЧем штрафы лучше или хуже поощрения?
  • Hunde WetterШтрафы на работе мне кажутся чем-то унизительным. Если я делаю что-то не так, то хочу получить честный разговор с начальством о том, как это можно исправить. А если сотрудник после 2-3 замечаний не исправляется, то лучше сразу поднимать разговор об увольнении.10
  • Surullinen HiiriА можно ещё и за вход на территорию организации деньги с сотрудников взымать. И за использование материалов и имущества работодателя брать процент. Сплошная эффективность для бизнеса!7
  • ЛораУдержать часть зарплаты, если она прописана в договоре нельзя.0
  • Ветер СеверныйЛора, зато часть премии можно.7
  • Ветер СеверныйСмотря за что. Если например попался пьяный в рабочее время, то можно и штрафануть, ну то есть урезать премию или как там считается. А если отказался в выходной выйти поработать, то уже недопустимо. Но это должно и в другую сторону работать: сделал что-то полезное помимо своих прямых обязанностей - дополнительная премия. Как-то так.6
  • Алексей КардановВетер, лет 20 назад, когда я еще на стройке работал, нам мастер говорил: "Хотите пить - пейте. Но так, чтобы я не знал. А если попались, не обижайтесь". Наказывал строго.3
  • Ветер СеверныйАлексей, ну так испокон веков так и было. Виноват не в том, что что-то сделал, а в том что попался.0
  • Сова в кедахМне кажется, как раз самые лучшие и будут увольняться, а самые худшие - терпеть. Нет людей, которые никогда не ошибаются.0
  • ЛораВетер, соглашаясь на работу, где есть премиальная составляющая, нужно понимать, что ее могут платить, а могут не платить.0
  • ОльгаЯ работала в Санкт-Петербурге, там очень непредсказуемая транспортная ситуация. Случилась ли авария на дороге, или сильный снегопад задержал (снегоуборщики перекрывают движение на дорогах), или просто из-за гололёда подвернула ногу, всегда есть шанс опоздать на работу. Если у женщины есть дети и нет рядом живущих бабушек, то хоть на три часа раньше выходи - садик и школа раньше 8 не откроются (хоть и должны открываться в 7, но работники раньше 8 не приходят). Но руководство нашей компании - МЭС Северо-Запада - все эти нюансы никак не волнуют. Могут уменьшить премию даже за 1 минуту опоздания! Да ещё при этом заставляют писать объяснительную. Это очень унизительно - писать бумажку, зная, что тебя в любом случае накажут. Современный ТК практически никак не защищает женщин с детьми. Был даже случай, когда нас всей службой заставили писать объяснительные за то, что явились на работу после обеда, потому что с утра проходили обучение в центре подготовки персонала (обучение было оформлено приказом за подписью директора). Премии нас не лишили, но сам по себе факт - директор отправил на обучение и сам же потребовал объяснить, почему мы не пришли вовремя на работу! Как же я рада была выйти на пенсию из этого рабства!3
  • Виктор СуворовВетер, пьяный на работе-это прогул=увольнение0
  • Тимофей РазовОльга, понимаю ваши чувства, неприятные ситуации. А почему вы думаете, что современный ТК не защищает женщин с детьми? Как, по-вашему, он должен защищать и в каких случаях? В 41 главе ТК РФ есть разные положения для женщин с детьми, там не про опоздания, конечно, но все же0
  • АндрейЛора, если премия постоянная, т.е. одна и та же сумма каждый месяц, то не могут не платить0
  • НадеждаЖизненно для компании, в которой я работаю сейчас. Впервые за всю свою трудовую жизнь встречаюсь со штрафами за опоздание даже на 1 минуту. Я человек крайне недисциплинированный в этом плане, всю жизнь, но зато часы и дни переработок у меня перекрывают минуту кофейного залипания с лихвой. Вывод: за последний год ни одного опоздания, т.к. не хочу платить так дорого за 1 минуту! На самом деле штрафы часто очень эффективны, хоть и раздражают на уровне подкорки, что тебя загнали в клетку. Этот же алгоритм работает и для нарушителей ПДД и прочие штрафы. Конечно, рубль дисциплинирует практически любого. Его ж надо еще заработать.0
  • SSВ большинстве случаев, работников штрафуют за то, что было сделано непреднамеренно или даже за то, что было не в их силах исправить. Когда работала в магазине, нас штрафовали за конверсию. Люди просто заходили посмотреть, что в магазине, они изначально не собирались покупать ничего, а нас за это штрафовали 🤷 изменило ли это ситуацию? Нет. Работники просто стали хитрить с конверсией, кто-то скидывал счётчик незаметно, кто-то делал фотоотчёт гораздо раньше положенного времени, чтобы число на счётчике было гораздо ниже0
  • SSЛора, в моём городе даже у бюджетников такая зарплата0