Выгодно ли брать дни отпуска на выходные?

Конечно нет, тк отпускные считаются как среднегодовая зарплата из расчета 21 рабочий день, а в месяце, где есть праздничные дни, рабочих дней меньше, а значит эти рабочие дни дороже.

Иван, не очень понял почему речь про отпускные дни?
В посте же про выходные речь

Иван, благодарю за ответ

Выгоднее и проще "не складывать все яйца в одну корзину". Возьмите отпуск пару месяцев + отгулы на основной работе, а за это время отдохните и поработайте где-нибудь на стороне. Смена обстановки + деньги

Владимир, благодарю за ответ)

Что значит "получая отпускные, теряю в зарплате"? Отпускные оплачиваются в размере среднего заработка. В средний заработок включается весь ваш доход у данного работодателя, включая районные, зональные, северные, премии и прочее. Если у вас премия выплачивается на месяц позже, как сейчас у многих работодателей, то отпускные будут больше, чем зарплата за тот же период, но в следующий месяц недополучите премию. В любом случае в течение 2 месяцев ситуация выровняется и выйдете в ноль. Давайте на примере. Вам начисляют 50000 в месяц до вычета налога. Таким образом на руки выходит допустим 40000. Такую сумму вы получите если отработаете весь месяц (например 20 рабочих дней при режиме 5/2). Точно такую же сумму вы получите и если возьмете отпуск на 30 календарных дней. Но дело в том, что при отпуске оплачиваются календарные дни и один день выходит 1333 на руки, а когда вы работаете, оплачиваются только рабочие дни и такой день стоит 2000 рублей. Таким образом, брать отпуск на выходные безусловно выгодно. Если вы отработаете 20 рабочих дней и возьмете ещё 10 на пять пар выходных, то в итоге получите на руки 40 за рабочие дни и ещё 13,33 за отпуск в выходные. Получится 53,3. При этом на пятницу можете отпуск и не брать. Закон обязывает брать одну часть отпуска не менее 14 дней, остальное не регламентируется. Свои 48 дней отпуска мы можете выбрать за 24 недели (5,5 месяцев) и при этом получите ещё 1,6 своей месячной зарплаты.

Евгений, благодарю за ответ

Надежда, "Закон обязывает брать одну часть отпуска не менее 14 дней, остальное не регламентируется".

Роструд, в целом, не против такой договоренности между работником и работодателем, если это будет только часть отпуска свыше 14 дней, которые нужно отгулять непрерывно.

Минтруд же ранее разъяснял, что нельзя (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). По мнению ведомства, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства. И за это работодателя могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 руб.

Прямого запрета на предоставление отпуска только на выходные дни в ТК РФ нет. Поэтому если отпуск на выходные — это разовые ситуации и действительно волеизъявление работников, то претензии к организации не будет. Но при систематическом предоставлении отпусков на выходные организацию могут обвинить, к примеру, в завуалированной выплате компенсации за неиспользованный отпуск или в подмене одного гарантированного трудящимся вида отдыха другим.

Видимо чтобы вопросов никаких не возникало, и не нарваться на штраф, предлагают брать не только выходные дни в качестве отпуска, но и брать дополнительно будний..