«Нанимателю инте­реснее резюме»: 4 причины меньше волноваться из-за записей в трудовой

Читательница Т⁠—⁠Ж поделилась сожалением, что не следила за записями в трудовой книжке.

И переживает, что это помешает в поиске новой работы. Кажется, что частая смена компаний и низкоквалифицированный труд действительно могут испортить впечатление от соискателя. Но в комментариях нашли слова поддержки и доводы для тех, кто с этим столкнулся. Собрали четыре причины, почему не стоит переживать из-за беспорядочных записей в трудовой.

Записи в трудовой книжке проверяет служба безопасности. И по моему опыту, только она. Насколько въедливо к этому отнесутся, зависит от специфики организации — в банке или на госслужбе проверить могут тщательнее — либо от безделья сотрудников безопасности.

Эйчар и будущий руководитель будут смотреть в резюме, в котором что-то неинтересное можно опустить, а ООО «Рога и копыта» назвать настоящим именем бренда, а не наименованием юрлица.

Как человек, который собеседовал и принял на работу сотни людей, могу сказать: мне абсолютно все равно, что в трудовой книжке. Есть — хорошо, нет — заведем, не вопрос. Я ее вижу только в момент, когда кандидат на трудоустройство приносит, а на собеседовании не листаю, там другие вещи важнее.

Трудовую работодатель видит, когда решение о найме уже принято. Если есть сложности с устройством на работу, это, скорее всего, потому что текущий опыт и образование вы не можете продать. Ведь до предъявления трудовой книжки дело даже не доходит. Записи в ней просто не должны противоречить тому, что вы о себе рассказываете на собеседовании.

Трудовая книжка — формальный документ, его смотрят и заполняют эйчары уже после принятия оффера, нанимателю интереснее резюме.

Составить резюме — если не искусство, то точно отдельный навык. Если действительно толком написать нечего, нужно заниматься самообразованием, попытаться устроиться на какую-нибудь стажировку — возможно, бесплатную или за символическую сумму. Если, конечно, семейный бюджет позволяет. Но именно трудовая книжка как официальный документ — точно не причина проблем в трудоустройстве.

Работодатели сейчас не смотрят трудовые книжки, если только это не совсем маленькая конторка. Этот документ нужен исключительно для СФР. Опыт указывают в резюме, и лучше не прописывать все места своего трудоустройства.

Именно грамотно составленное резюме и собеседование играют роль при приеме на работу. Если вы долго не работали, стоит определиться с желаемой профессией и пройти курсы повышения квалификации, почитать в интернете, что нового в этой сфере, какие тренды.

Значимость записей в трудовой книжке сильно преувеличена. Обычно ее видит сотрудник отдела кадров, уже когда приняли решение о приеме на работу. На этапе собеседования важнее резюме и то, как вы сможете преподнести свой опыт.

Не хотите акцентировать внимание на местах работы, где работали мало, — просто не указывайте их в резюме. Вероятнее всего, ваш руководитель даже не узнает об этом.

Я не говорю, что записи в трудовой совсем не важны: естественно, если были увольнения по статьям или если весь трудовой стаж состоит из коротких промежутков работы по 2—4 месяца, грамотный кадровик обратит на это внимание.

Плюс в большинстве компаний есть проверка службы безопасности, и некоторые записи в трудовой могут сделать эту проверку более внимательной, о вас могут запросить обратную связь у бывшего работодателя. Но в целом записи в трудовой будут интересовать вашего потенциального работодателя в последнюю очередь.

Есть две абсолютно не пересекающиеся реальности: трудовая и резюме. Ведь никто трудовую книжку на собеседовании не попросит показать. Намного важнее правильно составить резюме, выделить свои навыки и сильные стороны исходя из того опыта, что уже есть.

И не обязательно вписывать в резюме нерелевантный опыт, который портит картину. Если есть возможность, воспользуйтесь услугой составления резюме или консультацией карьерного консультанта: и помогут описать опыт правильно, и подскажут, как лучше искать работу, и к собеседованию подготовят.

Говорю как собственник компании. Ищу людей и не смотрю вообще на образование и трудовую книжку — забудьте про нее, как и про дипломы. Мне важен релевантный опыт человека, его навыки, причем в первую очередь софт-скиллы: как их можно применить так, чтобы была польза. Подумайте, чем вы можете помочь компании, и учитесь себя подавать с хорошей стороны, а затем зарабатывайте опыт.

Если хотите устроиться на хорошую должность, нужен опыт и навыки. Если их нет, начинать в любом случае придется с нуля. А если уже к пенсии готовитесь, там трудовая пригодится: баллы и стаж насчитают по ней, но тоже все равно будет, сколько компаний вы сменили за трудовую деятельность.

Меня ни разу никто не спросил по поводу записей в трудовой с первых работ. Я прихожу и решаю задачи бизнеса — все. Именно это от меня и требуется.

Лишь одна дама мне зарядила, что для того, чтобы хорошо узнать компанию, нужно там проработать не менее 10 лет, а я, видите ли, раз в три года меняла место работы.

Смотрят в первую очередь на то, насколько вы подходите на конкретную вакансию — с вашими умениями и другими данными. А жизнь по-разному складывается, и на трудовой это тоже отражается.

Не будут все копаться во всех нюансах ваших прежних работ и ситуаций. Поэтому мое мнение — лучше решить, куда вы хотите и прокачивать знания и умения в этой области, а не оглядываться в прошлое. Очень сомневаюсь, что вам откажут из-за каких-то записей в трудовой, если вы окажетесь подходящим специалистом.

Если вы проявите себя как компетентный специалист, принесете ощутимую пользу компании, в которую устроитесь работать, никто на записи в трудовой не будет обращать внимания.

Выберите для себя актуальное направление по вашей специальности, освежите свои знания и начинайте предлагать услуги. Трудовая книжка важна для общего стажа, но важнее все же именно знания, умения и навыки самого человека.

Я в юности работала в казино — крупье, а потом пошла устраиваться журналистом. Да, опыт в этой сфере на тот момент был. Но мой главред сказал, что решающей стала моя фраза про работу в казино. Он решил, что, значит, я стрессоустойчивая и готова преодолевать сложности.

Кандидатов с опытом работы в журналистике мой главред уже видел и до меня, а вот с опытом работы в казино я была, прямо скажем, первая. Выделилась! Девять лет потом проработала там.

Мне мой опыт работы официанткой помог устроиться мерчандайзером, а затем опыт работы мерчандайзером поспособствовал трудоустройству помощником маркетолога, а потом уже специалистом по маркетингу. Никакой опыт работы не скрываю.

Потом мне сказали, что выбрали меня из нескольких кандидатов, так как я была с каким-никаким опытом.

Когда только начала работать, часто места меняла. На пяти работах было по три месяца всего. На собеседованиях спрашивали про это, а я отвечала, что искала себя.

Дело не в трудовой, это отнюдь не самый важный критерий для трудоустройства. Главное — это вы и ваше желание работать на конкретном месте. Кроме того, в смене большого количества работ действительно есть плюс — опыт.

Я рада, что поработала в разных компаниях и сферах, это дало мне больше непохожего опыта и информации о том, кто и чем занимается, помогло определиться.

Почти два года назад нашла ту самую работу, все нравится, уходить не планирую. При поиске работы не опускайте руки, ценность в вас как в человеке, а не в какой-то бумажно-электронной книжке.