Работодатель удерживает переплату из зарплаты сам. Это законно?

2

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Пару месяцев назад работодатель по ошибке начислил мне зарплату в два раза больше — есть квитанция. Я этого не поняла, так как оклад у нас очень маленький, а остальные деньги нам начисляют как премию. Сколько выделят столько и начислят, поэтому я думала так оплатили всем.

Теперь они видимо поняли, что ошиблись и зарплата в этом месяце пришла гораздо меньше и я думаю в следующих месяцах будет так же, однако в расчетном листе это не указывается. Вопрос мой заключается в следующем: правомерны ли действия работодателя?

Если да, то сколько процентов они должны снять при перерасчете от зарплаты, которая мне полагается, если нет, куда мне обращаться и учитывается то, что я оплачиваю ипотеку?



Тэги: право
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Скорее всего это была счётная ошибка, которую работодатель может попросить вернуть, но нужно согласие работника. Даже если Вы откажетесь, то этот вопрос будет отрегулирован премиями, т.е. будете получать голый оклад пока не компенсируется переплата.
Ипотека работодателю не интересна совсем.

1
0

Был неправ, читаю сегодня новости
Пушкинский районный суд г. Санкт-Петербурга рассмотрел иск ООО «Константа» к Наргизе Якуповой о взыскании неосновательного обогащения.

Истец указал, что стороны состояли в трудовых отношениях. С 01.04.2022 по 30.04.2022 Якуповой была начислена заработная плата с учетом премии, отпуска в размере 55 763,74 руб. В результате сбоя программы произошла счетная ошибка, выразившаяся в двойном начислении сумм. Окончательная выплата составила 113 406,33 руб. Общество просило взыскать неосновательное обогащение в размере 57 642,59 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 929 руб.

Ответчик в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.

В подтверждение своих доводов о наличии счетной ошибки истцом представлен скриншот, согласно которому Якуповой дважды была начислена заработная плата за март 2022 года в размере 23 436,83 и премия в размере 37 375 руб. В ходе рассмотрения спора Якупова указывала, что заработная плата за апрель 2022 года была ею получена в размере 50 118,08 руб. с учетом вычета налога. Факт наличия счетной ошибки при перечислении данной заработной платы ответчик оспаривала, указывая, что в марте 2022 года ей была начислена премия в размере 116 144 руб. с учетом утверждения нового порядка расчеты мотивации. Вместе с тем, выплатив работникам премию в марте 2022 года, истец в последующем пришел к выводу о ее завышенной сумме, в связи с чем принял решение об удержании излишне выплаченных денежных средств. Исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, в то время как технические ошибки счетными не являются. Доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем были допущены счетные ошибки истцом не представлено. Напротив, в исковом заявлении истец указывает на то, что денежные средства перечислены ответчику в двойном размере ввиду технического сбоя в программном обеспечении, что счетной ошибкой считаться не может.

Суд в удовлетворении исковых требований отказал.

#пушкинский_спб #гражданскиедела #опсспб #заработнаяплата #премия #мотивация

0

Сообщество