В 2020 году российские суды рассмотрели 230 тысяч трудовых споров.
В основном работники судятся с работодателями из-за проблем с зарплатой, но бывают и другие иски: о восстановлении на работе, невыплате компенсаций, оспаривании дисциплинарных взысканий.
Несмотря на то что закон со всех сторон защищает работников от неправомерных действий работодателей, последние часто нарушают права сотрудников: не дают отпуск, запрещают открывать свой бизнес, увольняют задним числом или принуждают уйти по собственному желанию.
Разобраться во всех нюансах трудового законодательства самостоятельно сложно, поэтому часто работники соглашаются на невыгодные условия. Если сомневаетесь, законно ли действует ваш работодатель, лучше спросить. В течение недели наш эксперт Антон Дыбов будет на связи, чтобы помочь читателям. Задавайте вопросы, но сначала внимательно прочитайте правила.
Правила игры
- Пишите свои вопросы в комментариях с 3 по 10 сентября — до 15:00. Если вы пришлете вопрос позже, возможно, на него ответит кто-то из читателей.
- Ответы получат только вопросы на заданную тему. Если вы хотите перепроверить расчеты отпускных, премий или пособий, воспользуйтесь калькуляторами — эксперт не будет углубляться в цифры. Задавайте, пожалуйста, конкретные вопросы о вашей ситуации: в Т—Ж много статей о правах работников при увольнении, в командировках или декрете — на общие вопросы эксперт отвечать не будет.
- Мы отвечаем на вопросы с положительным рейтингом. Если вам интересен какой-то вопрос, ставьте ему лайк. Если считаете, что вопрос не по теме или неуместен, ставьте дизлайк.
- Эксперт начнет отвечать на вопросы в понедельник, 6 сентября, и закончит в пятницу, 10 сентября, в 19:00.
- Мы оставляем за собой право не отвечать на самые каверзные вопросы: для сложных случаев возьмем дополнительное время, чтобы позже посвятить им подробные разборы.
- Не стесняйтесь задавать любые вопросы по теме и помогать друг другу — мы будем рады каждому комментарию.
Антон ДыбовНачинаем:
- IKНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. 3 детей, я единственный работающий родитель (муж не работает). Работодатель на мою ставку взял другого сотрудника на постоянный контракт и теперь сообщает мне, что моя ставка занята. Предлагает другую ставку в другом городе. Как отстоять свое место работы?6
- Руслан ВладимировичДобрый день! Друг уволился по собственному и не получил расчёт в последний день. Руководитель «ждёт денег», затягивает это дело(3 недели). Речь о белой зарплате. Куда обратиться работнику в такой ситуации? В трудовую инспекцию? Какие понадобятся справки и прочее? Надолго ли затянется этот процесс?5
- NadezhdaДобрый день. Нахожусь в декрете ( ребёнку 2,8 года). До декрета была начальником отдела. Когда ребёнку исполнился 1 год, вышла на пол-ставки. Но с должности начальника перешла на должность специалиста, т.к. полноценно исполнять обязанности начальника за полдня я бы не смогла. Расчёт зарплаты вёлся исходя из ставки Специалиста. Позже узнала что сотруднице, у которой ребёнку нет 1,5 лет и перешедшей на более низкую должность из-за невозможности исполнять обязанности по прежней должности, обязаны платить зарплату исходя из средней зарплаты по прежней должности. Когда я обратилась к руководству с этим вопросом мне отказали, т.к. в моем заявление в причине перевода указано По семейным обстоятельствам. Подскажите, если обратиться в трудовую инспекцию, есть ли шанс, что решение будет принято в мою пользу и будет перерасчёт заработной платы.4
- Маша РомановаЗдравствуйте, предложили новую работу,вроде бы все хорошо-зарплата белая оформление по ТК,но на испытательный срок работодатель оформляет по договору ГПХ.Меня этот факт немного смущает,во первых никаких больничных и отпускных за это время я не получу,но больше всего меня беспокоит вопрос,почему крупная компания (АО,а не какое то маленькое ООО),не в состоянии оформить сразу по ТК,ведь даже если я уволюсь я смогу уволиться без отработки,не вижу никаких препятствий со стороны работодателя,по их словам после они обязательно оформят как положено Расскажите пожалуйста чем мне может грозить оформление по гпх и будет ли хоть какая то защита меня как сотрудника Чувствую какой то подвох9
- Маша РомановаРуслан, если оформлен по ТК, однозначно в трудовую инспекцию,так как работодатель обязан произвести расчет в день увольнения,и подать данные в пенсионный фонд и куда то ещё если в серую то можно сидеть ровно-ничего не стрясешь2
- Руслан ВладимировичМаша, такой же ответ и я дал) Здесь все таки ветка специалиста, давайте послушаем более развёрнутый ответ с подводными камнями.1
- Мария ЗолотоваЗдравствуйте. Мои права нарушаются на работе вот уже два года. Я работаю в бюджетной организации. В течении 20 лет ко мне не было претензий. Два года назад мне перестали выплачивать премиальную часть зарплаты. Я начала выяснять причину, задавала вопросы начальству. На меня стали оказывать давление, посыпались придирки. В феврале 2020 года объявили два выговора. Я подала в суд с просьбой гтменить несправедливые выговора. Суд второй инстанции - признал выговора не действительными. Но на меня все равно оказывается давление руководства, всячески издеваются,премии не выплачиваются. Мои обращения в Прокуратуру, Роструд, Министерство - не принесли ничего кроме отписок. Мне осталось до пенсии 4 года( по новым срокам). Как мне урезонить работодателя, что бы дал мне доработать до пенсии?3
- Макс ТретьяковУдачно. Меня напрягает ситуация с командировками. В представлении бухгалтерии, когда я еду в командировку, я должен в день командировки проснуться так скажем часа в 4 утра, прилететь в другой город и не заезжая в гостиницу ("согласовать ранний заезд сложно") отправиться в офис работать целый день. А если хотите поспать, так уж и быть, оформим, что выезд на предыдущий день был по вашей инициативе, и оплатите лишнюю ночь в гостинице сами. Это как-то регулируется, что если поступать, как хотят бухи, мне придется удвоить время, которое я трачу на компанию без какой либо доплаты? Или если хочу выспаться, вынужден раскошеливаться?6
- Антон ДыбовIrina, работодатель лукавит. Пока вы находитесь в отпуске по уходу, за вами сохраняется то рабочее место, с которого вы ушли. Вернуться вы вправе туда же. Занять это рабочее может только временный сотрудник, которого работодатель обязан уволить в день вашего выхода на работу. Если работодатель нанял постоянного сотрудника, это проблемы их двоих, не ваши. Пусть новый работник переводится на ставку в другом городе, если его это устраивает, или увольняется. Основание: ст. 79, 256 ТК РФ, п. 2 Письма Минтруда от 21.03.2018 N 14-2/В-191, Письмо Минтруда от 14.08.2019 N 14-2/В-643. Однако конфликт с работодателем – штука обоюдоострая. Попробуйте договориться мирно, но, желательно, под видеозапись или при свидетелях. Другой вариант – направьте работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором укажите свои аргументы, обозначьте намерение выйти на то рабочее место, с которого ушли и попросите ответить письменно в определённый срок. Стандарт для ответов из органов госвласти – 30 календарных дней. Если работодатель промолчит или его ответ вас не устроит, вы вправе одновременно сделать вот что. 1. Подать жалобу в трудинспекцию и прокуратуру. Это можно сделать онлайн: - https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems (в вашем случае надо выбрать раздел «Изменение условий работы»). - https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception/personal-receptionrequest Также функционал для жалоб есть на Госуслугах. Рассматривать обращение будут до 30 календарных дней. Удачный итог – предписание работодателю устранить нарушение и, возможно, штраф от 30 000 до 50 000 руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Вот инструкция как пожаловаться в любое ведомство: https://journal.tinkoff.ru/guide/zhaloba/ 2. Подать иск в суд с требованием к работодателю обеспечить вам выход на то рабочее место, с которого вы отправились в отпуск. Полезные ссылки по процессу: - https://journal.tinkoff.ru/kak-podat-v-sud/ - https://journal.tinkoff.ru/claim/ Объясню, почему рекомендую делать всё одновременно. Трудинспекторов очень мало, например, на всю Москву порядка 200 человек. Они элементарно не справляются с потоком индивидуальных обращений, а потому велика вероятность, что до вашей жалобы руки так и не дойдут. При обращении в прокуратуру есть риск, что она не станет разбираться сама, а перенаправит жалобу в трудинспекцию. Последствия понятны. На обращение в суд по вашему случаю есть 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении ваших прав. Если трудинспекция / прокуратура будут тянуть волынку или их ответ вас не устроит, срок можно пропустить. Да, суд обязан восстановить его, если причина пропуска – нерасторопность инспекторов. Но не все судьи в это вникают, лучше перестраховаться. Основание: ст. 356, 357, 392 ТК РФ, п. 13 Обзора, утв. Президиумом ВС 10.06.2020, Приказ Генпрокуратуры от 15.03.2019 N 196, Административный регламент, утв. Приказом Роструда от 13.06.2019 N 160.6
- Антон ДыбовРуслан, работодатель, безусловно, нарушил ст. 140 ТК, которая обязывает рассчитаться с сотрудником в день увольнения. Никаких оснований для отсрочки в ТК нет, работодатель должен платить точно в срок, невзирая на любые проблемы. начать можно с трудинспекции: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/newScenario/getAngrymailForm?problem_id=471 Пусть приятель максимально подробно опишет в форме что произошло. Приложения к жалобе: - копия титульной страницы трудовой книжки и разворота с записью об увольнении или форма СТД-Р - выписка по банковскому счёту за день увольнения из которой следует, что выплат не было. Вот инструкция как пожаловаться в любое ведомство: https://journal.tinkoff.ru/guide/zhaloba/ В дальнейшем уже бывший работодатель будет доказывать инспекторам, что заплатил деньги, а не друг, что ему не заплатили. На всё по всё у трудинспекции 30 календарных дней. За этот срок она должна проверить факты и, если всё так, как написано в жалобе, выдать работодателю предписание. Тот в 10-дневный срок либо обжалует документ в суд, либо исполняет его. Если не исполняет, трудинспекция передаёт требования напрямую судебным приставам, без обращения в суд. И тогда деньги взыскивают уже они. Также трудинспекция может оштрафовать организацию - бывшего работодателя на 30 000 – 50 000 руб. Основание: ст. 357, 360.1 ТК РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, п. 119.1 Административного регламента, утв. Приказом Роструда от 13.06.2019 N 160 Но жалоба в трудинспекцию, к сожалению, не панацея. Почему, объяснил тут: https://journal.tinkoff.ru/work-ama/#c546985 Если за 30 дней ведомство ничего не предпримет или пришлёт отписку, а долг по зарплате не превышает 500 000 руб., приятель вправе обратиться к мировому судье за судебным приказом. На это есть 1 год с даты увольнения. Судья обязан выдать приказ за 5 дней с момента обращения и выслать копию работодателю. Если тот в течение 10 дней не обжалует приказ, документ выдадут приятелю для передачи судебным приставам. Другой вариант – по заявлению друга судья сам отправит приказ приставам. Если работодатель обжалует приказ, его отменят и тогда с иском придётся обращаться в районный суд. То же самое, когда долг по зарплате больше 500 000 руб. Полезные ссылки по процессу: - https://journal.tinkoff.ru/kak-podat-v-sud/ - https://journal.tinkoff.ru/claim/ Основание: ст. 121 – 123, 126, 128 - 130 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ5
- Антон Дыбовkira, вот порядок взыскания белой зарплаты, не выплаченной в день увольнения: https://journal.tinkoff.ru/work-ama/#c546986 Для серой зарплаты алгоритм, увы, не подойдёт. Вот что можно сделать: - отдельно пожаловаться в трудинспекцию и прокуратуру, что вам платили «в серую» и не выдали всё, что должны; - подать иск в суд об установлении факта выплаты серой зарплаты и долга по ней. Но в обоих случаях вам понадобятся железобетонные доказательства: выписки по банковским счетам, куда приходили деньги, переписка в мессенджерах или по email. Подробно разобрали здесь: https://journal.tinkoff.ru/ask/obmanuli-s-zarplatoy/ https://journal.tinkoff.ru/ask/seraya-zarplata/2
- Антон ДыбовNadezhda, попробовать можно, но шансы на успех невелики. И всё из-за формулировки в заявлении о переводе. Будь там указана невозможность полноценного ухода за ребёнком, труднспекция обязательно бы вас поддержала. Если всё же решите идти до конца, попробуйте договориться с работодателем. Алгоритм действий в этом ответе: https://journal.tinkoff.ru/work-ama/#c546985 Основание: ч. 4 ст. 254 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 11
- Антон ДыбовМаша, подвох, несомненно, есть. Уволить за то, что вы не справились с испытанием, сложнее, чем расторгнуть договор ГПХ. В первом случае работодатель должен доказать, в чём именно вы ошиблись, какие требования не выполнили и т.д. Это лишняя морока, от которой работодатель себя и избавляет: https://journal.tinkoff.ru/ask/probation/ Кроме того, как вы верно заметили, договор ГПХ лишает работника отпускных и пособий. А из гарантий, что вас действительно оформят «как надо» только слова работодателя, которые, как известно, «к делу не пришьёшь». Решения на выбор: 1) безусловно согласиться на ГПХ 2) отказаться и искать другую вакансию 3) обсудить возможность работы по трудовому договору с первого дня. Как минимум, напомнить, что маскировать трудовые отношения гражданско-правовым запрещено и переквалификация может обойтись работодателю очень дорого. Вот несколько материалов по теме: https://journal.tinkoff.ru/wiki/dogovor-podryada/ https://journal.tinkoff.ru/omg/trudovoi-dogovor/ https://journal.tinkoff.ru/news/proverki-git/2
- Антон ДыбовМария, неприятная ситуация, у которой нет простого решения. В части премий трудинспекции и суды твёрдо стоят на позиции, что платить её или нет, решает работодатель. При условии, что из локального нормативного акта (ЛНА) о премировании не вытекает безусловная обязанности делать это. Как правило, не вытекает. Обычно в ЛНА работодатель прописывает не только условия назначения премии, но и то, что окончательное решение принимает руководитель, с оглядкой, к примеру, на финансовую ситуацию. В этом случае добиться выплаты, даже через суд, почти невозможно. Основания: Письма Минтруда от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874, от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132, Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 27.11.2017 N 69-КГ17-22 Попробовать привести работодателя в чувство можно так. 1. Соберите доказательства придирок. Это могут быть видеозаписи общения с начальством и/или коллегами, поручения с невыполнимыми сроками либо объёмами работ, докладные записки с фиксацией мелочных нарушений с вашей стороны, вроде опоздания на 5 минут и т.п. 2. Направьте работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором опишите, в чём усматриваете давление, попросите прекратить придирки и ответить письменно в определённый срок. Стандарт для ответов из органов госвласти – 30 календарных дней. В письме укажите, что Верховный суд наработал богатую практику по отмене приказов о дисциплинарных взысканиях и восстановлении на работе людей, которые внезапно перестали нравиться работодателю, хотя до этого претензий к ним не было. Вот пара Определений Судебной коллегии по гражданским делам ВС: от 05.08.2019 N 5-КГ19-97, от 13.05.2019 N 48-КГ19-3. 3. Если работодатель промолчит или его ответ вас не устроит, обратитесь с жалобами в трудинспекцию и прокуратуру: https://journal.tinkoff.ru/work-ama/#c546985 В жалобе напишите, что работодатель в нарушение нарушая ст. 3 ТК РФ дискриминирует вас относительно работников в той же должности, выражается это в том-то и том-то, потребуйте проверить факты. Если ведомства отреагируют и факты подтвердятся, работодатель получит предписание устранить дискриминацию и, возможно, штраф 30 000 – 50 000 руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.2
- Антон ДыбовДмитрий, препятствовать увольнению по инициативе сотрудника абсолютно незаконно. В ТК нет ни одной причины, по которой работодатель может оттягивать этот момент. Таким образом, любой человек в этой компании праве написать заявление «по собственному» и через 2 недели больше не выходить на работу. Этот срок может кончиться во время вахты или в командировке – без разницы, сотрудник становится бывшим и ничего с этим поделать нельзя. Хочет работодатель или нет, в последний день работы он обязан рассчитаться с человеком и выдать все документы, включая трудовую книжку, если она ведётся либо форму СТД-Р вместо книжки. Основание: ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1, от 31.03.2021 N ПГ/06401-6-1. Если этого не произойдёт, работодатель должен будет платить средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки / формы СТД-Р. Само собой, никуда не денется и обязанность выплатить всю зарплату плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Если ничего из этого не произойдёт, действуйте так: https://journal.tinkoff.ru/work-ama/#c546985 https://journal.tinkoff.ru/work-ama/#c5469863
- Антон ДыбовМакс, бухгалтерия забывает, что время командировки – это время работы, включая день выезда и возвращения обратно. Соответственно, если это время отклоняется от графика, установленного в вашей организации, вам полагается доплата. Например, график компании: понедельник-пятница с 10 до 18. Тогда, если вы, например, вылетаете в 4 утра понедельника, то: - время с даты выезда из дома (не вылета!) и до 6 утра считается сверхурочной работой в ночное время. А значит за каждый час пути в этот период повышенная оплата будет складываться из двух частей: 1,2 ставки плюс 1,5 ставки. Итого 3,7 ставки в час; - время в пути с 6 до 10 утра будет просто сверхурочной работой. Оплата – двойная часовая ставка за каждый час в дороге. С отлётом / прилётом в выходные примерно то же самое: вам полагается двойная оплата за время в пути с 6 утра до 22 вечера. Если стартуете раньше или приедете позже, к двойной оплате добавляются ещё 0,2 ставки в час. Основание: ст. 152-154 ТК РФ, п.п. 5, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 N 749, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-111021
- Антон ДыбовВиалетта, работник обязан исполнять требования, установленные письменно. В вашем случае - в договоре ГПХ. Но проблема таких договоров в простоте разрыва отношений. Заказчику больше не нравится качество работ/услуг исполнителя, всё, расходимся. Если надумаете бороться, то вот история успеха: https://journal.tinkoff.ru/omg/kak-dogovor-podryada-stal-trudovym/2
- Маша РомановаАнтон, спасибо,я примерно так и думала)я уточняла насчёт оформления по ТК с первого дня не сказали что у них все сотрудники так оформляются изначально на гпх,видимо, как вы правильно заметили,по причине быстрого увольнения в случае чего С такой компанией крупной бодаться сложно,поэтому проще мне отказаться от вакансии)1
- Антон ДыбовМаша, пожалуйста и удачи. Ваше решение поддерживаю: если работодатель лукавит с самого начала, то что будет потом?5
- 10 KaliiДобрый день. Работаю по 12 часов в день, но работадатель отпускает на обед максимум на 30 минут. В основном на 20 минут. Работа все 12 часов происходит за компьютером. Подскажите, законно ли это?3
- Августиназдравствуйте, как быть если ты донор и работадатель запрещает сдавать тебе кровь? В нормативных актах учреждения не прописаны донорские дни.2
- Андрей ЛебедевЗдравствуйте! Хотел бы уточнить, есть ли такое явление - ненормированный рабочий день? Что делать, если мне его вменяют в обязанность? Формулировка такая: "Работнику установлен ненормированный рабочий день, обеденный перерыв с 13 до 14 часов". И никаких компенсаций! Разве это законно?3
- Маша РомановаАнтон, а подскажите пожалуйста ещё один момент:я правильно понимаю что по гпх работодатель не выплачивает никаких взносов за сотрудника?или все такие какие то взносы есть?0
- Антон Дыбов10 Kalii, начнём с того, что непонятно, на каком основании вы работаете по 12 часов в день. Это посменная работа или как? Длительность обеденного перерыва устанавливает трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), но меньше 30 минут он быть не может. Если вы подписались под получасовым перерывом, придётся его соблюдать. Но и работодатель не вправе урезать это время. Что до работы за компьютером в течение всего дня, то это ТК и подзаконными актами не запрещено при условии, что ваша трудовая функция заключается именно в такой работе. Основание: ст. 57, 108 ТК РФ4
- Антон ДыбовМаша, на выплаты по договору ГПХ начисляют взносы на пенсионное и медицинское страхование. И не начисляют взносы на страхование по болезни и в связи с материнством, а также взносы "на травматизм".1
- Котик ЛасковыйМаша, в компании, где я работаю (тоже крупной и известной), тоже берут часть людей на ГПХ, причем в одной команде могут быть как люди в штате, так и ГПХ. Когда я только пришел и спросил, в чем причина, мне начальник сказал, что это из-за пандемии - в случае чего можно быстро команду сократить и не тащить на себе столько зарплат и выплат :-(1
- Маша РомановаКотик, вполне возможно что так и есть в моем случае)и как в итоге вас оформили?1
- Котик ЛасковыйМаша, к счастью, в штат1
- Маша РомановаКотик, а подскажите,по какому принципу компания выбирала кого оформлять по ТК,а кого по гпх?)0
- Котик ЛасковыйМаша, мне на собеседовании сказали про ГПХ, я сразу сказал, что такой вариант даже рассматривать не буду и можно остановить встречу прямо сейчас, на что мне сразу сказали, что вариант со штатом тоже есть))6
- Антон ДыбовAlexander, как правило, если работодатель не расплачивается в день увольнения, то не расплачивается совсем. Ибо наскрести деньги на выплату одному человеку куда проще, чем всему персоналу. А если не получилось первое, с чего вдруг получится второе?2
- Антон ДыбовАндрей, явление, несомненно, есть и урегулировано ст. 101 ТК РФ. Позволю себе её процитировать: "Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТОМ, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников". Отсюда два важных вывода: 1) нельзя заставлять работника трудиться в таком режиме постоянно. По мнению Роструда, такое возможно не чаще 3 раз в неделю; 2) обязателен перечень должностей для работы в режиме ненормированного дня. С ним вас должны были ознакомить ещё на этапе подписания договора Основание: Доклад Роструда за IV кв. 2019 г., Письмо Минтруда от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616 Теперь о компенсациях. ТК предусматривает только одну: дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. Причём он положен просто в силу упоминания ненормированного рабочего дня в трудовом договоре, даже если в таком режиме человек не отработал ни дня. По заявлению работника такой отпуск можно заменить денежной компенсацией. Основание: ст. 119, 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 18.08.2017 N 14-2/В-761 О том, что делать, если решите бороться, рассказал в этом ответе: https://journal.tinkoff.ru/work-ama/#c5469852
- Антон ДыбовГеоргий, вот ответ на сходный вопрос: https://journal.tinkoff.ru/work-ama/#c5484162
- Андрей ЛебедевАнтон, спасибо. Обязательно учту Ваше предложение1
- Антон ДыбовАндрей, удачи!1
- Маша РомановаАвгустина, я тоже донор,сдаю в основном в выходные дни-станции тоже работают Если не хотите бодаться с работодателем и он вас не отпускает,но сдать кровь хочется-идите в выходной)3
- Антон ДыбовI, вы уже сами правильно ответили на вопрос: так делать нельзя. Но если работодатель аккуратно платит в эти даты, взвесьте, что важнее: сохранить нормальные отношения или ссориться, стоит ли последнее того. Но закон на вашей стороне — факт2
- Антон ДыбовК, судя по всему, мой ответ был прочтён невнимательно. Я предлагаю сначала запросить объяснения работодателя. Письменные, естественно. Кроме того, сомневаюсь, что автор вопроса узнала о происходящем по телефону. Скорее всего, из переписки в мессенджере или по email. А так, если вам известна "непростая судебная практика", поделитесь, надо же извлечь дьявола из деталей, чтобы все увидели.2
- Антон ДыбовК, это очень хорошо, что вы пришли в АМА. С вами она стала намного объективнее, чем не повод для гордости? С ваших слов, вы здорово разбираетесь в процессе, предложите Т--Ж свою кандидатуру на следующую подобную сессию. Уверен, не откажут.1
- Антон ДыбовК, так расскажите, какие документы нужны, раз я это упустил. Комментарии для этого ведь и существуют, верно? Только нужно определиться, что вы хотите: человеку помочь или меня уесть. Пока сдаётся, что второе, но могу и ошибаться.2
- Антон ДыбовК, не сомневаюсь. Вообще, полагаю, все высокооплачиваемые люди регулярно бесплатно тратят своё дорогущее время на комментарии под материалами, вроде этих. Уверен, что даже Дерипаска кому-то что-то доказывает периодически. Например, под ником Д1
- Антон ДыбовК, со ставкой я ошибся, это правда. Должно быть 1,7, но, к сожалению, поправить текст уже нельзя, через какое-то время эта функция становится недоступна.1
- Антон ДыбовМакс, я допустил ошибку в подсчёте ставки для сверхурочной ночной работы в будни. Должно быть 1,7, а не 3,7. 20% с стандартной ставке набрасывают за ночное время, 50% за сверхурочный труд. итого 1,7. Исходный ответ, к сожалению, поправить нельзя.1
- Антон ДыбовIrina, обратите внимание также на этот комментарий: https://journal.tinkoff.ru/work-ama/#c551840 Хотя автору явно важнее было доказать мою некомпетентность, чем вам помочь, рациональное зерно в его тексте есть.1
- Антон ДыбовРуслан, вот тут обосновывают, что обращаться за судебным приказом бессмысленно и если уж обращаться в суд, то сразу в районный: https://journal.tinkoff.ru/work-ama/#c551858 Но решение, в любом случае, за другом.1
- Антон ДыбовМария, обратите внимание также на этот комментарий: https://journal.tinkoff.ru/work-ama/#c551875 Автор прав в части ГИТ и прокуратуры, она дискриминацией не занимается, тут я ошибся. В остальном решайте сами, стоит ли судиться, с учётом мнения комментатора.1
- Антон ДыбовК, не знаю, почему, но вспомнилось выражение: "Я бежала за вами три квартала, чтобы сказать, как вы мне безразличны"4
- IKАнтон, спасибо0
- Руслан ВладимировичАнтон, спасибо большое за советы и ваше общение в комментариях!1
- Антон ДыбовIK, поскольку, как я и предполагал, автору было важнее уесть меня, а не помочь вам, то, с учётом вновь открывшихся обстоятельств, я бы ответил на ваш вопрос так. До тех пор, пока работодатель не предложит вам новое место официально и письменно, отстаивать особого нечего, поскольку формально вы числитесь на прежнем месте весь срок отпуска по уходу за ребенком. Раз вы упомянули два месяца, то это явно связано с изменениями организационных и технологических условий труда. О них работодатель обязан письменно уведомить вас минимум за два месяца до корректировки условий трудового договора (ст. 74 ТК). Объяснять причину изменений в уведомлении, работодатель не должен. Зато ему придётся сделать это по вашему письменному запросу - в течение 3 рабочих дней. Если ваше прежнее место занимает другой человек, но с такими же обязанностями, пояснить свои действия работодателю будет сложно, если вообще возможно (ст. 62 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Но, даже если его доводы вас не убедят, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию бесполезно - это индивидуальный трудовой спор, которыми она не занимается. Идти в суд тоже пока рано: само по себе уведомление ваших прав не нарушает, формально два месяца вы продолжаете числиться на прежнем месте с прежними же условиями труда (ст. 381, 382 ТК РФ). Так что на этом этапе придется выбирать: согласиться на изменения по требованию работодателя или отказаться. В последнем случае через два месяца вас уволят с выплатой среднего заработка за две недели, невзирая на отпуск по уходу за ребёнком. По умолчанию в большинстве случаев такой отпуск защищает от увольнения по инициативе работодателя, но изменения организационных и технологических условий труда такой инициативой не считаются. После увольнения у вас есть месяц на подачу иска в суд о восстановлении на работе. И вот там работодателю придется всерьез доказывать, что изменения действительно произошли. Одних слов будет мало, как минимум, нужно будет с документами на руках показать суду, что вашего прежнего рабочего места больше нет, а если есть, порядок исполнения обязанностей на нем так изменился, что вам оно больше не подходит. Если работодатель не убедит суд, его обяжут восстановить вас на прежнем месте работы с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 N 88-2810/2021). Если же работодатель до конца отпуска по уходу за ребенком так и не пришлет вам письменное уведомление об изменении условий трудового договора и все останется на словах, вы вправе будет выйти на прежнее место. Временного сотрудника, замещавшего вас, придется уволить в тот же день. Если вам будут препятствовать, например, не пускать в здание или кабинет, не давать допуск к базам для работы, фиксируйте это на камеру смартфона. С ней уже можно будет обратиться в трудовую инспекцию.1
Вот что еще мы писали по этой теме
Сообщество
Вена Исмагилова
Аркадия Бубликова
Сергей Череменцев
Дарья Басова
