У меня возникла курьезная ситуация с бывшим работодателем. Я узнал о своем увольнении только через три месяца после приказа об этом. Дело было так.

Друг Василий рекомендовал меня своему работодателю в компанию «А», поскольку видел во мне грамотного специалиста, а сам по личным обстоятельствам планировал увольняться. Я прошел собеседование, и мы с работодателем заключили договор, в котором я значился дистанционным работником. По условиям договора я должен был пройти три месяца испытательного срока — работал удаленно полный рабочий день, в основном получая задачи через «Телеграм».

Первый месяц все было гладко. Временами я, может, и косячил, но работодатель в переписке комментировал это нейтрально: «Это не то», «Поправь презентацию». Никаких дисциплинарных взысканий, документов или намеков на свою некомпетентность, в том числе письменных, я не получал. В итоге первый месяц мне оплатили.

В конце месяца я спросил у руководителя, есть ли задачи, на что получил ответ, что он занят и ему некогда вводить меня в курс дела. Так прошло три месяца без задач и зарплаты. Параллельно я занимался учебой и ради интереса пошел на стажировку в компанию «Б».

Когда стажировка закончилась, решил уволиться из компании «А», раз там все глухо. Написал эйчару и получил ответ, что я уже три месяца как уволен по соглашению сторон. Он скинул скан документа со сведениями о трудовой деятельности. На госуслугах факт увольнения подтвердился. Эйчар заявил, что мне давно отправили все документы и заявления почтой, но они затерялись. Никаких подтверждений этого я не получил.

Для трудоустройства в компанию «Б» я запросил у компании «А» СТД-Р — за документом отправил курьера за свой счет. В пакет документов помимо трудового договора, справок о зарплате и других нужных мне бумаг бывший работодатель подложил заявление об увольнении задним числом и приказ об этом с графой «С приказом ознакомлен». Заявление и приказ от меня потребовали подписать.

Когда я попытался выяснить, что происходит, мне заявили, что это только формулировка в приказе, а на самом деле я не прошел испытательный срок. В общении со мной бывший работодатель переходил на личности: говорил, что сотрудники компании считают меня крайне неприятным, непрофессиональным, самовлюбленным чудаком, и другие нехорошие вещи.

Судя по всему, бывший работодатель попросил Василия надоумить меня подписать заявление об увольнении, чтобы не иметь проблем с этим. Со слов Васи, руководитель компании «А» — не последний человек в городе.

Возможно, сейчас бывший работодатель чувствует, что запахло жареным, поэтому начал удалять свои сообщения.

Я уже трудоустроен в компанию «Б», а с «А» не хочу иметь ничего общего, кроме как оплаты простоя за то время, пока не знал об увольнении. Но мне страшновато судиться за свои права, раз он «не последний человек в городе».

Подскажите, пожалуйста, может ли работодателю все сойти с рук? На что я могу рассчитывать в такой ситуации?

Иван

Иван, ситуация действительно курьезная: бывший работодатель не мог уволить вас без предварительного уведомления и потом предложить подписать документы задним числом.

За то время, пока вы не знали о своем увольнении, вам положена зарплата в полном объеме. Чтобы ее получить, придется идти в суд. Также можно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы бывшего работодателя привлекли к административной ответственности.

Как обычно расторгают трудовой договор с дистанционным работником

Расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником компания может двумя способами:

  1. Обменяться бумажными документами.
  2. Использовать электронные документы.

Второй способ применяют, только если работодатель и работник договорились о нем в трудовом договоре и у работника есть усиленная квалифицированная электронная подпись.

С вами трудовой договор заключали на бумаге, поэтому вас должны были вызвать в офис, чтобы подписать документы об увольнении. Или же работодатель должен был организовать обмен документами по обычной почте или с помощью курьерской службы: направить вам оригиналы, чтобы вы их подписали и вернули в компанию.

Суды иногда говорят, что уведомлять работников об увольнении можно просто по электронной почте, если такой порядок закреплен в локальных актах. Но даже эту возможность ваш бывший работодатель не использовал.

Как ваш работодатель нарушил порядок увольнения

Из вопроса неясно, по какой статье в итоге оформили ваше увольнение: по инициативе работника или по соглашению сторон. Проверить это вы можете в справке СТД-Р или в личном кабинете на сайте ПФР.

При увольнении по собственному желанию инициатива должна исходить от самого работника. При увольнении по соглашению сторон условия расторжения договора должны были согласовать с вами. Инициатива в этом случае может исходить и от работника, и от работодателя. С вами же ничего не согласовывали, и увольняться вы не собирались.

Ваш бывший работодатель утверждает, что вы не прошли испытательный срок, и это стало истинной причиной увольнения. В этом случае работодатель должен был минимум за три дня до увольнения направить вам уведомление о том, что вы не прошли испытание, и указать, почему он так решил. Иначе после истечения испытательного срока считается, что человек его выдержал, поэтому он принят на постоянную работу.

Доказать, что итоги испытания были неудовлетворительными, можно, если работника вводили в должность, поручали ему задачи под подпись. В вашей ситуации ничего такого работодатель не сделал. Причины должны быть связаны с качеством вашей работы — общие фразы о том, какой вы плохой работник, никакого правового значения не имеют.

Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р вам должны были выдать в день увольнения или с вашего согласия направить по почте. Также в день увольнения работодатель должен был рассчитаться с вами.

Получается, независимо от основания, по которому вас уволили, работодатель нарушил процедуру увольнения. Он не получил от вас заявление об увольнении или подпись на соглашении об увольнении, вовремя не издал приказ и не выплатил деньги. Поэтому вы можете оспорить увольнение и взыскать с работодателя невыплаченную зарплату.

Требование бывшего работодателя расписаться на документах об увольнении задним числом незаконно. И я настоятельно не рекомендую вам ничего подписывать: так вы только поможете работодателю замести следы нарушения.

Как получить невыплаченную зарплату

Получить зарплату за три месяца, в течение которых вы не знали об увольнении, удастся только через суд. Исковое заявление надо подавать в районный суд по месту своего жительства. Госпошлины нет.

Срок для обращения в суд по делам об увольнении — месяц со дня, когда работник получил СТД-Р или трудовую книжку. Если вы пропустили срок, подайте ходатайство о его восстановлении. Важно доказать, что причина пропуска уважительная. Обычно это болезнь, переезд в другой город и т. п. Но то, что вы не знали об увольнении, суд тоже сочтет уважительной причиной: вашей вины в пропуске срока нет.

Вам необязательно требовать в суде восстановить вас на работе. Вы этого и не хотите. Поэтому в иске можете согласиться с увольнением, но потребовать изменить его дату и основание, а также выплатить зарплату за время, когда вы не выполняли свои трудовые обязанности по вине работодателя. Это называется вынужденным прогулом, а не простоем.

Требовать изменить основание увольнения нужно, если вас уволили по соглашению сторон, а вы предпочли бы увольнение по собственному желанию. Доказывать, что вас уволили как не выдержавшего испытание, смысла нет: дополнительных выплат при увольнении на испытательном сроке не полагается, а в будущем это отрицательно скажется на вашем резюме.

По закону, когда суд признает увольнение незаконным и изменяет формулировку его основания, дату увольнения меняют на дату судебного решения. Однако если работник уже устроился к другому работодателю, как в вашем случае, то дату увольнения должны изменить на день, предшествующий дню начала работы на новом месте.

Чтобы понять, сколько вы получите за время вынужденного прогула, умножьте свой средний дневной заработок на количество дней вынужденного прогула. Например, если средний дневной заработок — 5000 ₽, то за 60 дней вам причитается 300 000 ₽. Если ваша зарплата состоит только из оклада, для расчета возьмите свой дневной оклад.

За задержку выплаты зарплаты вам должны начислить компенсацию. Как ее считать, Т⁠—⁠Ж уже писал. Также вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за месяц работы.

В идеале к иску вам нужно приложить расчет среднего заработка и компенсаций. Но не страшно, если его не будет. Суд примет исковое заявление и без расчета, если вы попросите истребовать его у работодателя.

Кроме того, вы можете потребовать компенсации морального вреда. Ее размер определите сами, но учитывайте, что по подобным делам суды обычно присуждают 2000—5000 ₽. Упомяните, что работодатель оскорбил вас, и это причинило вам душевные страдания.

Опасаться судиться с бывшим работодателем, думаю, нет смысла: вы уже работаете в другом месте. Повлиять на вашу карьеру у него нет возможности. Что касается его влияния, вряд ли ваш конфликт вызовет резонанс на городском уровне.

Как еще наказать недобросовестного работодателя

Работодателя, который нарушает трудовое законодательство, можно привлечь к административной ответственности. Для этого подайте жалобу в трудовую инспекцию. Опишите ситуацию, укажите, что работодатель не платил зарплату и нарушил порядок увольнения.

Государственный инспектор труда проведет внеплановую проверку по вашему обращению. Если нарушения подтвердятся, компанию и директора могут оштрафовать. Размер штраф для руководителя, как правило, — до 10 000 ₽, для компании — до 50 000 ₽.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0
МайскийЖук

Вот это история. Уже хочется узнать, чем всё закончится)

12
0
Светлана Астапова

В сухом остатке: герой не работал три месяца, учился и стажировался в другом месте, а как только узнал, что его хотят уволить задним числом, решил этим воспользоваться и получить зарплату за 3 месяца "по закону".

7
Zarad Lightfang

Светлана, ну а почему бы и нет?
Давайте рассуждать: Автор, независимо от того, заработал ли он на самом деле зарплату или нет, был готов ее заработать. Потратил время, а время — это деньги. Не с первых же дней он пошёл на стажировку в другом месте, явно какое-то время он просто ждал, когда же прозвенит телеграмм с новой задачей.

То, что у компании творческий кризис и она не может/не хочет придумать ему занятие/не пишет и не напоминает о себе - работника волновать не должно. Время идёт, деньги капают. Такова суть трудовых отношений: ты получаешь зарплату не за результат, а за твоё время, которое в идеальных условиях ты должен тратить на задачи прописанные в ТД. Но в не идеальных условиях, в любой компании бывают простои. Условно, вы в пятницу сделали все задачи в 3, а рабочий день до 7. Вы же считаете нормальным, что у вас не забирают 4 часа из зарплаты, потому что компании на 4 часа вы не нужны? И вы же явно не идёте к начальнику со словами «давайте я сделаю что-то ещё», скорее — «я все сделал, может быть я пойду?». В текущей истории простой продлился 3 месяца. О причинах можно гадать, но в качестве примера можно взять такие:

- Руководитель забыл о существовании работника, а когда ему напомнили, начал пытаться исправить ситуацию задним числом.

- Руководитель принял решение закончить отношения с сотрудником ещё три месяца назад, но сделать это решил по-тихому, надеясь, что сотрудник и не вспомнит. Но с учетом того, что на испыталке уволить достаточно просто, версия сомнительная — уволить по обычному было бы не сложнее.

Поэтому, как итог, за свою тупость и недальновидность, либо за забывчивость руководителя, работодатель поплатится рублём, все закономерно.
Особенно с учетом того, как он попытался словесно обгадить сотрудника, когда дело запахло жаренным. Ступил - ну хоть поведи себя красиво, а не выдумывай истории ;)


Из личного опыта: в одной из компаний где я работал, происходила смена направления. Так получилось, что часть сотрудников выпала из процессов на время реорганизации и по сути была не нужна примерно 3 месяца, при этом планы на них в дальнейшем были. И ничего, имея 0 задач и 24 часа свободного времени, все получали зарплату в полном объеме, параллельно от скуки ещё подрабатывали в других местах, кто-то просто на моря уезжал загорать. И ни у компании, ни у сотрудника, не возникало вопроса почему ему платят, хотя задач нет: потому что ты платишь за возможность обладания этим человеком. Если вдруг завтра задача появляется — у тебя есть кому ее отдать и ты знаешь, что у человека есть компетенции для ее выполнения, а поиск нового человека для этих задач — это время + деньги + отсутствие гарантий результата. Так что отсутствие задач не повод не платить, это нормальная ситуация, хоть и далеко не все компании и не во всех отраслях могут себе это позволить. Да и людей мало где ценят)

7
Роман

Zarad, много написал

0
0
ET

очень странно, что сотрудника не удивляло отсутствие зарплаты 3 месяца))) Если оплата - ставка, то ее должны были выплачивать вовремя и задержки обычно вызывают вопросы.
Если оплата по-проектная (сделал что-то = получил), тогда о какой компенсации за 3 месяца идет речь? Он ничего не делал, ничего не получал. Мутная история...

3
Zarad Lightfang

ET, если оплата проектная, у них явно был бы не трудовой договор, ТД такого не подразумевает. Обычно на проекты берут либо в чёрную, либо каким-нибудь гпх договором. И работодателю экономия денег и нервов, и физику налогов поменьше.

1
0
Михаил Букатый

Автор - верткий тип. Не работал указанное время, занимался своими делами, но за зарплатой - пришел) Мне бы в голову не пришло скандалить и качать права. Но работодатель повел себя непорядочно и намного проще для них было принести извинения, сойтись на какой-то компенсации.

2
0
Роман

Поведение работодателя- типичное маргинальное поведение хозяйчика из 90х. Проблема на ровном месте, нужно всего то придерживаться установленной Законом процедуры, тем более, что испытательный срок. Но юриста на фирме, видимо, тоже уволили. П.с «не последний в городе человек» переписывается в телеге с рядовыми сотрудниками?

2
0
Alexey

А может ли работодатель изменить рабочее время?
Всё время работали с 7 до 16, но весна стрельнула начальству в одно место и оно резко решило, что надо работать с 8 до 17. Написали приказ за вечер и вот сегодня утром мы узнаем об изменениях

0
Eugenij Nikiforov

Alexey, если время работы прописано в Вашем трудовом договоре, то нельзя, а если в актах организации, то можно.

0
Alexey

Alexander, спасибо

0
0
Анастасия Метелева

Подскажите пожалуйста, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня узнала, что меня уволили. Узнала не от работодателя, а от коллеги, которая в такой же ситуации как и я. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то что делать?

0

Сообщество