Матвей Пухов
доволен своим работодателем
В 2022 году через российские суды прошло около 163 тысяч трудовых споров.
69% таких исков было связано с невыплаченной зарплатой — и в 94% из них суд удовлетворил требования работников. Но еще больше людей не дошло до суда: по данным опросов ВЦИОМа, при возникновении проблем на работе в суд обращаются только 6% граждан. Мы изучили судебную статистику и рассказываем, как рассматриваются в России трудовые споры и кто помогает работникам защитить их права.
Из-за чего судятся с работодателями
В данных судебного департамента трудовые споры делятся на 34 типа. Мы объединили их в шесть категорий — по предмету спора. Самая популярная категория дел — об оплате труда: в 2022 году суды рассмотрели более 112 тысяч исков, поданных из-за проблем с зарплатой. Это 69% всех трудовых споров.
Вторая по популярности категория дел — возмещение ущерба. В 2022 году его пытались добиться через суд 9,9 тысячи раз, но две трети случаев — это когда компенсации требовал работодатель. Например, если сотрудник нанес компании какой-то ущерб. Это тоже считается трудовым спором.
На третьем месте — ситуации, когда человек пытается восстановиться на работе через суд: 8,3 тысячи случаев.
Большая часть людей, которые обращаются в суд из-за трудовых конфликтов, требуют с работодателя суммы до 50 000 ₽. Но не все работники хотят именно денежной компенсации: в 69% исков по иным категориям дел работники не пытались взыскать конкретную сумму. Чаще всего требуют деньги в делах, связанных с задержкой зарплаты. Почти три четверти таких дел касаются сумм до 50 000 ₽.
Как часто суды встают на сторону сотрудников
В делах об оплате труда суд отказал в удовлетворении иска только в 3% случаев. В других трудовых спорах суд отказывает в среднем в каждом третьем решении.
Хотя большая часть трудовых споров решается в пользу работника, далеко не все сотрудники, чьи права нарушены, идут в суд. С каждым годом люди подают все меньше исков: в 2016 году суды рассмотрели 616 тысяч дел, в 2019 — 347 тысяч, а в 2022 — почти 163 тысячи. В наиболее уязвимой позиции оказываются те, кто не оформлен официально, — а их, согласно исследованию аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, в июне 2020 года было около 13,5 млн человек, это почти каждый пятый работающий в России. С какими сложностями могут столкнуться те, кто трудятся неофициально, мы подробно рассказываем в курсе Учебника «Как защитить свои права на работе».
Екатерина Тягай
партнер коллегии адвокатов Pen & Paper
Почему работники не всегда идут в суд
Если между работодателем и работником не был заключен трудовой договор, работнику потребуется доказать факт возникновения трудовых отношений, подтвердить, что он приступил к работе именно с ведома или по поручению работодателя, обосновать взыскиваемый размер оплаты труда.
Если у работника нет доказательств, подтверждающих размер зарплаты, суды принимают во внимание МРОТ в конкретном субъекте России. В том числе поэтому работники не видят смысла в обращении в суд.
Другие причины, которые затрудняют защиту трудовых прав через суд, — это отсутствие денег и юридических знаний. В налоговом кодексе прямо указано, что в случае таких судебных споров сотрудник не платит госпошлину, но многим россиянам приходится обращаться за помощью к юристам. По данным адвокатской палаты, стоимость услуг юриста при решении трудового спора составляет от 1500 ₽ за разовую консультацию и от 50 000 ₽ за представительство на самих заседаниях.
Одной консультации, по словам адвоката Антона Камалтынова, зачастую бывает недостаточно: «Писать исковые заявления работники, как правило, не умеют, особенно если они не связаны с интеллектуальным трудом. Исковое должно соответствовать определенным требованиям, иначе суд его просто не примет».
Кто бесплатно помогает восстановить трудовые права
Помимо частных организаций в России есть и государственная инспекция труда. Через ее онлайн-приемную в 2022 году поступило 44,6 тысячи обращений. Почти две трети из них касались увольнений и вопросов о заработной плате. На сайте также публикуются памятки о разных трудовых конфликтах и материалы про трудовые права. В задачи самой инспекции входит, в частности, взыскание выплат с работодателей. Общая сумма просроченной задолженности, по данным Росстата, на конец 2022 года составляла 1,03 млрд рублей.
По данным Судебного департамента, почти треть всех трудовых дел заводили по искам прокуратуры. Иски от юридических лиц, в том числе госорганов, суды принимали реже всего. В 2022 году доля таких исков составила 13%.
Правозащитную деятельность называют своей задачей и профсоюзы. В возможность их эффективной работы, по данным ВЦИОМа, верит каждый второй россиянин, но обращаются туда за помощью только 2% граждан. Федерация независимых профсоюзов России, крупнейшее в стране профсоюзное движение, отчиталась о примерно 7,8 тысячи дел, в рассмотрении которых в 2021 году участвовали юристы организации. Из этих дел 89% завершились в пользу работников. Всего в 2021 году российские суды вынесли около 201 тысячи решений по трудовым спорам — то есть, если верить ФНПР, организация участвовала в 3,9% из них.
Если верить Росстату, с 2015 по 2017 год в России прошло всего девять забастовок. Центр социально-трудовых прав пишет про 1,2 тысячи трудовых протестов за это же время. Причиной 57% из них Центр называет невыплату зарплаты. Другая организация — Центр мониторинга и анализа трудовых конфликтов при СПбГУП — зафиксировала 343 протестных действия за этот период. При этом по итогам 2000 года Росстат отчитался о 817 забастовках, 2005 года — о 2,6 тысячи.
Если смотреть на последнюю статистику, то по данным Росстата, с 2018 по 2022 год прошло всего шесть забастовок. Центр мониторинга и анализа трудовых конфликтов пишет о 806 забастовках. Актуальных данных у Центра социально-трудовых прав нет.
Разницу в показателях Росстата, Центра социально-трудовых прав и Центра мониторинга и анализа трудовых конфликтов можно объяснить тем, какие трудовые протесты они учитывают в своей статистике. Росстат отчитывается только о забастовках, не поясняя, какие ситуации считает таковыми: полную остановку предприятия, частичное замедление или митинг. ЦСТП суммирует все формы трудовых протестов. ЦМиАТК ранжирует конфликтные ситуации по форме выражения протеста, включая в них также голодовки и угрозу забастовки.
Так или иначе, забастовки происходят — и иногда работники добиваются своего. Например, в июле 2020 года независимый профсоюз «Курьер» провел забастовку и митинг на несколько тысяч человек. Протест начался из-за того, что компания «Амароли», подрядчик «Деливери-клаба», задержала зарплаты более чем 300 работникам службы доставки. Тогда «Деливери-клабу» пришлось самостоятельно выплачивать зарплаты, а затем судиться с «Амароли».
Антон Камалтынов
адвокат, оказывает услуги членам независимого профсоюза «Курьер» pro bono
Как профсоюзы помогают работникам отстаивать права
Представление индивидуальных интересов работника в суде — это, по моему мнению, не самая приоритетная задача профсоюзов. Есть и более глобальные проблемы, где профсоюз действительно может помочь.
Курьерам судиться с «Амароли» в индивидуальном порядке было бы бессмысленно. Просудились бы они, выиграли — и что? По-настоящему дело заканчивается, когда ты получаешь присужденную сумму. А с этим всегда проблема. Есть конторы, в которых числится три с половиной человека, 10 тысяч уставного капитала — учредителю проще бросить эту контору на стадии суда. Ты с ней хоть засудись. Ты получишь исполнительный лист, но никакой пристав не сможет взыскать деньги.
Можно ли повлиять на работодателя при помощи отзывов в интернете
Если верить исследованию агентства пиар-коммуникаций Puppet agency, 40% опрошенных не пошли бы работать в компанию, о которой есть негативные отзывы в интернете. Поэтому недовольные работники после увольнения могут пойти не только в суд, но и на специальные порталы. Один из крупнейших сайтов, которые собирают негативные отзывы о российских работодателях, — «Антиджоб».
Основная аудитория портала, по словам его редакторов, — люди в возрасте от 23 до 35 лет из центральной части России и других крупных городов. Большая часть отзывов касается наименее защищенных сфер рынка: ретейла и охраны. В топ антирейтинга работодателей вошли компания сетевого маркетинга Tiens Group, сеть продуктовых магазинов «Магнит» и оператор сотовой связи МТС.
Одна из самых популярных причин для отзыва — проблемы с зарплатой: когда работодатель платит меньше, чем обещал, или не платит совсем. На втором месте — отношение к сотрудникам «как к рабам». «Антиджоб» модерирует все сообщения, но тем не менее сталкивается с активным сопротивлением со стороны работодателей: некоторые пытаются дискредитировать сайт при помощи ботов, пишущих о самом «Антиджобе», другие обращаются в суд, чтобы удалить отзывы о своей компании.
Аноним
редактор сайта «Антиджоб»
Как «Антиджоб» влияет на взаимоотношения работодателей и их сотрудников
Работодателю для его развития выгодно иметь наименее предвзятый канал обратной связи, который не будет писать хвалебные отзывы за деньги. Иногда после плохих отзывов работодатели приходят к нам и пишут, что стали лучше, — но мы это, разумеется, проверить не можем. Думаю, сам факт наличия возможности [публикации отзыва] все равно должен составлять какое-то давление на работодателя.
В команде проекта нет юристов, которые могли бы предоставлять профессиональные консультации, но администрация довольно часто отвечает аудитории на очевидные вопросы. В других случаях работника посылают в Центр социально-трудовых прав — организацию при КТР — или в конкретные профсоюзы. Сейчас у нас есть идея наладить автоматизированное взаимодействие. Скажем, чтобы пользователю, который пишет отзыв, показывалась информация, что он может обратиться в профсоюз, или можно было автоматически сгенерировать жалобу в трудовую инспекцию. Вряд ли там будет большой результат, но какая-то конверсия может быть.
