Читатели Тинькофф Журнала оценили состояние ИТ-отрасли и ее перспективы.
По мнению одних, золотой век индустрии подошел к концу: зарплаты стали ниже, а новичкам сложно куда-то устроиться. Другие считают, что отрасль продолжает развиваться и в ней появились новые возможности. Собрали главные аргументы за поиск работы в ИТ в 2023 году и против — выбирайте свою сторону и делитесь мнением в комментариях.
Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.
👎 Против: экономические и политические события ударили по рынку
Менять что-то на ИТ в текущий момент совершенно бесперспективно, особенно без опыта и профильного высшего образования, в надежде на курсы, стажировку и то, что вы такой классный и замечательный.
Сейчас работодатели не готовы вкладываться в обучение джунов. Время такое: планировать далеко вперед невозможно, соответственно, и такие инвестиции становятся более рискованными.
Кроме кризиса, на сферу повлиял уход западных компаний — это тоже важный фактор. Иностранные компании очень хорошо разогревали рынок.
👍 За: кризис открыл новые возможности
Ничего не пошатнулось в российском ИТ-рынке, наоборот, новые задачи по импортозамещению набирают обороты, в крупных компаниях так вообще кадровый голод — все-таки много хороших мозгов релоцировалось. И здесь нужны не только сеньоры, но и мидлы, и порой даже толковые джуны, готовые набираться опыта за адекватную зарплату.
Во-первых, многие уехали, и некоторые работодатели не готовы к тому, чтобы сотрудники работали из-за границы.
Во-вторых, почему-то многие в принципе не готовы брать людей на полную удаленку. А сейчас многим это важно.
В-третьих, у многих компаний заканчиваются лицензии на иностранный софт, и они думают о замене его российским. Чтобы заменить иностранный софт на российский, надо работать над российским софтом. А для работы над ним требуются разрабы, аналитики и тестировщики.
👎 Против: рынок перенасыщен новичками, особенно выпускниками ИТ-курсов
На хороших специалистов спрос есть всегда. А на плохих его, скорее всего, никогда и не было. Когда я устраивалась на первую работу в январе 2021 года, выходцы с курсов уже никому не были интересны. Я курсы не проходила, но об этом уже тогда все знали.
Во время золотой лихорадки самое выгодное — это продавать кирки. Чем и занимаются создатели курсов.
ИТ — это про постоянное самообразование и способность самостоятельно находить решения. Если, чтобы войти в ИТ, нужны курсы и поводырь, это первый красный флаг, что человек не подходит. Второй красный флаг — считать, что чем дороже курсы, тем лучше. Значит, кандидат не способен или не считает нужным самостоятельно провести элементарный ресерч.
Проблема выпускников курсов в том, что зачастую это люди, которые пришли в ИТ не по призванию, а за зарплатой. Такие «специалисты» не заинтересованы в постоянном обучении и саморазвитии, они не задаются вопросами, правильно ли выполнили поставленную задачу и эффективны ли их решения. Они просто ищут теплое место, и их логика проста: «Я окончил курсы — дайте мне 100 тысяч». Конечно, есть исключения.
👍 За: если постараться, можно трудоустроиться и сразу после курсов
У меня куча знакомых джунов после курсов нашли работу в ИТ в 2022 году. Да, годом ранее они бы сразу могли получать 80—120 тысяч, а сейчас со старта всего лишь около 50—70 тысяч, зато через год они могут претендовать на 150 тысяч, что в их изначальных сферах им никогда не светило.
В любой, абсолютно любой сфере не очень радушно принимают начинающих специалистов. Врачей, учителей, инженеров днем с огнем не сыщешь — при этом современный медцентр, предлагающий зарплату свыше 100 тысяч, даже смотреть на вчерашнего выпускника не будет. Всем нужны готовые спецы, а тратить время и деньги на них никто не хочет.
После курсов, обещающих огромные зарплаты через два-три месяца просмотра видосиков, приходит объективная реальность, что нужно пахать и пахать.
После тех же курсов в ТГУ вкатилась в 1С, зарплата далеко не 100 тысяч. Тяжело, до фига чему нужно еще учиться, но мне нравится. Рынок полон выпускников, нужны они или нет — зависит от их бэкграунда и желания развиваться.
👎 Против: компании стали реже открывать вакансии
Рынок ИТ полностью сломался: вакансий мало, соискателей очень много. Часто вакансии висят просто так, чтобы собирать резюме. Сейчас даже сеньорам непросто.
Я хоть уже и не работаю в найме, недавно из любопытства решил проверить, действительно ли все так плохо. Открыл свое резюме на всех площадках и начал ждать.
В итоге за рабочую неделю было меньше десяти просмотров резюме и всего два отклика от рекрутеров. Притом что год назад, когда я открывал резюме, за ту же рабочую неделю набегало больше 200 просмотров и 50—70 откликов.
Я сейчас отчетливо вижу резкое снижение активности рекрутеров. У меня примерно 11 лет коммерческого опыта: шесть — в 1С, а потом переход в Ruby.
В 2021 году я не искал работу, вообще не люблю это делать и много лет работаю на одну компанию. Так я просто физически уставал отказывать рекрутерам, которые мне куда только не писали. В «Телегу», на почту, в «Линкедин». Хотя у меня везде написано, что я не ищу работу. Человек 20 в неделю.
Сразу после 24 февраля 2022 года это упало не сильно: писали не 20, а 5—10. Примерно к осени сложилась ситуация, когда хорошо, если раз в месяц напишут.
👍 За: хороший ИТ-специалист всегда устроится, главное — правильно выбрать направление
Закончилась золотая эра ручных тестировщиков. Конечно, все хотят войти в ИТ в самом изи-направлении тестирования: это быстрее и в разы проще, чем изучать объектно-ориентированное программирование, структуры данных, алгоритмы и, прости господи, задротить «Литкод». Вот и развелось таких халявщиков.
А меж тем, кого сейчас ищут и берут даже джунами: Java- и Ruby-разработчиков, девопсов, дата-сайентистов, реже — фронтов. Чего поубавилось — это вакансий мобильных разработчиков, сама как Android-разработчик подтвержу. Но джунов в нашей области брали компании типа EPAM, многие из которых ушли.
Подписана на чатик в «Телеге» по поиску работы в Сербии: там работодатели с российскими корнями выкладывают вакансии, а соискатели — свои резюме. И вот заметила тенденцию: 90% вакансий — это бэкенд и девопс, а 90% соискателей — это ручные тестировщики.
Советую ознакомиться с исследованиями. Сберу и «Ростеху», например, очень не хватает специалистов. Сбер особенно заметно пылесосит айтишников с рынка труда. Какие-то направления пострадали, да, например геймдев, но есть отрасли со взрывным ростом зарплаты, например девопс, безопасники.
В августе пришлось работу менять — я Java-разработчик. Выложил резюме, за несколько дней получил интересные отклики, пошел по собесам, и выбор был из трех компаний.
С другой стороны, один знакомый QA с опытом больше девяти лет искал новое место три месяца, знакомая с опытом свыше двух лет страдала больше чем полгода. Но там скорее из-за нишевости и узости специализации и отсутствия популярных на рынке скиллов.
В ноябре прошла три собеседования, получила два оффера, оба больше чем на 100 тысяч. Опыта — полтора года. В компанию, куда устроилась, взяли еще двоих на позицию младше моей.
Из-за того, что еще до 24 февраля работала с российским софтом и внедряла его, поднабралась немного опыта за год. С момента публикации резюме до оффера со значительным повышением зарплаты прошло две недели. До этого еще много компаний писали и звали на собеседования, но сама отказывала.
👎 Против: доход может оказаться ниже ожидаемого
Если в профессии с низкими барьерами для входа высокие зарплаты, будет много желающих перейти в эту профессию. Если будет много работников этой профессии — зарплаты будут снижаться. Не могут же всей толпе желающих платить больше 300 тысяч. Это простой закон рынка.
Чисто логически ни одна отрасль не может бесконечно расти быстрее всей экономики страны, иначе она в какой-то момент станет больше, чем вся экономика, а зарплаты айтишников — больше, чем весь ВВП страны.
Живу по ту сторону баррикад, где мир ИТ совсем не радужный, как его рисуют продавцы успешного успеха. Зарабатываю всего 45 000 ₽. А у меня высшее ИТ-образование, и вот магистратуру получаю сейчас. Да и опыт работы есть, но меня с ним никуда не брали.
На текущее место, считай, чудом устроился, и то в другую сферу: был эникеем, стал разрабом. От этого такая ненависть берет, когда читаю историю очередного Васи, который якобы был слесарем, но выучил не то что Python, а зерокодинг за месяц и теперь зарабатывает 300 тысяч в секунду. В то время как я мониторю рынок и вакансий ниже мидла уже второй год не вижу.
👍 За: получать высокую зарплату вполне реально — если не сейчас, то в будущем
Я видела вилки вакансий на лида 500 000—600 000 ₽ у «Авито» и «2ГИС», так как много сеньоров уехало. Когда курс был по 50—60 ₽, то в РФ ты мог получать космические деньги по сравнению с той же Европой.
ИТ не стоит: и деньги есть, и наем идет. Это не значит, что всем подряд светит там лежать за 200 тысяч, но выйти на такую зарплату за три-четыре года можно, а если разработчик хороший, то еще быстрее.
